員工手冊(cè)（新版）

1、.：.；四川聚和生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)展 人力資源部編制公司總裁歡迎致辭歡迎您參與聚和公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在協(xié)助 您了解新的任務(wù)環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)讓您了解聚和公司的組織構(gòu)造、管理哲學(xué)和公司價(jià)值等有關(guān)情況，協(xié)助 您了解就職于聚和公司的各項(xiàng)條件及要求。本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必需遵守的各種規(guī)章制度。本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)絡(luò)。 祝愿您在聚和公司任務(wù)期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 公司簡(jiǎn)介:四川聚和生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)展位于四川成都龍泉驛區(qū)國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，注冊(cè)資金萬(wàn)元，主營(yíng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，農(nóng)副產(chǎn)品零售與零售，進(jìn)出口貿(mào)易，

2、電子商務(wù)，物流配送等。公司自成立以來(lái)，本著努力于中國(guó)果蔬產(chǎn)業(yè)化開(kāi)展目的，以四川農(nóng)業(yè)大學(xué)科研為依托，以資本運(yùn)作，農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)深度開(kāi)發(fā)，管理創(chuàng)新，全力打造“自然、綠色、生態(tài)果蔬產(chǎn)品，建立西南地域果蔬產(chǎn)品開(kāi)發(fā)體系和流通體系，努力實(shí)現(xiàn)果蔬產(chǎn)品營(yíng)運(yùn)的網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化和規(guī)?；Ｍ瑫r(shí)，構(gòu)建了“公司+市場(chǎng)+農(nóng)業(yè)協(xié)作社組織+農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化方式，積極引導(dǎo)農(nóng)民致富奔小康。經(jīng)過(guò)積極開(kāi)辟和不懈努力，聚和公司在“務(wù)虛、奉獻(xiàn)的精神指點(diǎn)下，在不斷開(kāi)展壯大的過(guò)程中，愿與各界朋友攜手共進(jìn)，真誠(chéng)協(xié)作，共同譜寫農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)新篇章。公司標(biāo)志簡(jiǎn)介:紅色表達(dá)了企業(yè)的活力與熱情，賦予了企業(yè)面對(duì)客戶的效力質(zhì)量與發(fā)明一流的產(chǎn)品買賣平臺(tái)。用幽默的

3、手法，表現(xiàn)“讓中國(guó)的水果笑起來(lái)的聚和主張，昭示聚和國(guó)際讓果蔬的產(chǎn)家、商家、用家皆大歡喜，共贏共存的強(qiáng)大張力。本標(biāo)志以寫實(shí)的圖形，表意明確的產(chǎn)品概念，給人以企業(yè)務(wù)虛籠統(tǒng)與鮮明的行業(yè)性質(zhì)。企業(yè)目的：開(kāi)展果蔬產(chǎn)業(yè)，努力于中國(guó)果蔬產(chǎn)業(yè)化開(kāi)展；企業(yè)目的：創(chuàng)聚和果蔬品牌，創(chuàng)國(guó)際一流企業(yè)企業(yè)精神：誠(chéng)信、協(xié)作、進(jìn)取、創(chuàng)新市場(chǎng)觀念：順應(yīng)市場(chǎng)、引導(dǎo)市場(chǎng)、發(fā)掘市場(chǎng)、發(fā)明市場(chǎng)人才觀念：以人為本，以德為先，以才為重；小才大用，大才重用，無(wú)才不用；效力觀念：快捷、新穎、便利、親和管理理念：、職責(zé)承當(dāng)：企業(yè)員工必需忠于職守，個(gè)人利益服從于公司利益。、合 作：表如今良好的人事關(guān)系與集體協(xié)作精神。、磋 商：讓員工參與企業(yè)管理，

4、不采用命令的方式而采用協(xié)商的方式。、競(jìng) 爭(zhēng)：有競(jìng)爭(zhēng)才有創(chuàng)新，才干提高效力質(zhì)量、降低本錢；有一支實(shí)力雄厚、敢于競(jìng)爭(zhēng)的隊(duì)伍，才有時(shí)機(jī)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。、交 流：公司指點(diǎn)與職工雙方經(jīng)常相互交流情況，讓員工更好地了解企業(yè)的做法，從而減少過(guò)失。、信 心：自信心十足地把任務(wù)搞好，提高效率。合理安排任務(wù)才干提高任務(wù)效率總 那么 、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)生活，熱愛(ài)聚和公司。、遵守國(guó)家的政策和法令、遵守社會(huì)公德。、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。敬業(yè)精神：、愛(ài)崗敬業(yè)，忠于企業(yè)，研討業(yè)務(wù)，勤勞任務(wù)。、盡職盡責(zé)：在熟練掌握本崗位任務(wù)流程、技術(shù)專業(yè)知識(shí)的前提下，不斷提高任務(wù)效率和任務(wù)質(zhì)量。團(tuán)隊(duì)協(xié)作、嚴(yán)密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)協(xié)作，任務(wù)中相互協(xié)調(diào)

5、，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。、嚴(yán)于律己，寬以待人，相互關(guān)懷， 相互尊崇，開(kāi)展批判與自我批判。、不搞小團(tuán)體、小幫派。倡導(dǎo)同事間親密調(diào)和的氣氛。勞動(dòng)紀(jì)律 、下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的根本原那么，員工應(yīng)自覺(jué)服從指點(diǎn)的任務(wù)安排和調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞指點(diǎn)，不得無(wú)故回絕、拖延、敷衍或擅自終止指點(diǎn)安排的任務(wù)。、遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班必需打考勤卡和進(jìn)任務(wù)場(chǎng)所必佩戴任務(wù)牌。、員工必需嚴(yán)厲遵守任務(wù)紀(jì)律，不得擅離任守，不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。 、員工因故需懇求各種假期時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司人事管理規(guī)定，提供有關(guān)資料和書面懇求，經(jīng)同意后，方可休假。在任務(wù)中要根據(jù)要求和規(guī)定，及時(shí)請(qǐng)示報(bào)

6、告任務(wù)。在任務(wù)期間，如個(gè)人人事資料發(fā)生重要變卦，如家庭地址、號(hào)碼、公費(fèi)學(xué)習(xí)及獲得新學(xué)歷證明等，應(yīng)及時(shí)報(bào)公司人力資源部。、任務(wù)時(shí)間要專心任務(wù)、精神振作、緊張有序，不用辦公打私人、不接待親友、不辦理個(gè)人私事，更不得在辦公區(qū)域內(nèi)打麻將、玩撲克。不在禁煙區(qū)吸煙。著 裝 、上班期間須穿公司一致制造的服裝。 、一切任務(wù)人員的著裝必需堅(jiān)持清潔、平整，不得帶有污跡、折皺，開(kāi)線、掉扣。、著裝應(yīng)得體、光潔，系物端正，不準(zhǔn)卷衣袖、褲腿，保證定期換洗。、穿皮鞋上班，皮鞋應(yīng)堅(jiān)持光亮，鞋后跟不得釘釘。女員工如著裙裝，應(yīng)穿肉色絲襪，男員工應(yīng)穿深色襪子。儀表儀容： 、員工必需注重儀表儀容的美感，堅(jiān)持衣冠、頭發(fā)整潔，按指定位置

7、佩帶胸牌。、男員工發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、不遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、小胡子，胡須應(yīng)天天刮，不得燙發(fā)。、女員工應(yīng)堅(jiān)持清雅淡妝，裝扮適度，不得濃妝艷抹，防止運(yùn)用味濃的化裝品。 、員工在崗時(shí)間里，除結(jié)婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。、經(jīng)常剪指甲，堅(jiān)持干凈，不得蓄長(zhǎng)指甲，不得涂有色指甲油。、留意個(gè)人衛(wèi)生，無(wú)汗味異味，上崗前不得飲酒或吃蔥、蒜等辛辣食物，堅(jiān)持口腔衛(wèi)生。、坐姿要上身挺直，不要彎曲，與他人說(shuō)話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動(dòng)。、行走時(shí)堅(jiān)持步伐輕盈，雙臂自然擺動(dòng)。、站時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依托它物。文明禮貌： 、會(huì)客應(yīng)到公用會(huì)客室。、對(duì)待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重，做到淺笑效力，恰當(dāng)?shù)赜煤镁凑Z(yǔ)

8、。、與客人相遇時(shí)，要自動(dòng)讓路；與客人同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人先行；同乘電梯時(shí)，應(yīng)讓客人先上先下。、見(jiàn)到上級(jí)要自動(dòng)問(wèn)好，上班時(shí)稱早上好，其它時(shí)間為您好！，任務(wù)時(shí)間相互稱謂一概按職務(wù)稱謂。、接待客人時(shí)，要把握好握手的分寸；握手應(yīng)姿態(tài)端正，用力適度，左手不得揣兜。、與客人說(shuō)話時(shí)應(yīng)站姿端正，講究禮貌，用心傾聽(tīng)，語(yǔ)氣溫暖文雅，聽(tīng)到意見(jiàn)，批判時(shí)能冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。、接轉(zhuǎn)，要先說(shuō)：您好，再報(bào)上公司名，聲音要溫暖，一概用文明用語(yǔ)。需求記錄的，要準(zhǔn)確無(wú)誤。美化環(huán)境： 、維護(hù)公司的一切財(cái)富，節(jié)約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準(zhǔn)私自亂動(dòng)拿用。 、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在

9、公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應(yīng)隨手拾起來(lái)，以維護(hù)公司環(huán)境的清潔。、發(fā)明優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)備。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無(wú)關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場(chǎng)。、堅(jiān)持辦公環(huán)境的肅靜，不得在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨意制造噪音。、堅(jiān)持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處置終了的文件、資料及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。、辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。、辦公物品實(shí)行定置管理，利于提高任務(wù)效率。 清正廉潔：、遵守職業(yè)品德，不貪污受賄，自覺(jué)抵抗社會(huì)上的不正之風(fēng)。、職員對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一概上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減本錢；個(gè)人侵吞的，以貪污論、不得挪用公司

10、的財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人。交際應(yīng)付、公司對(duì)外的交際應(yīng)付活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)虛的原那么，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。集團(tuán)內(nèi)部的接待任務(wù)，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高規(guī)范宴請(qǐng)及文娛活動(dòng)。職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)絡(luò)過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)所需求的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參與。平安嚴(yán)密：、要隨時(shí)隨地留意防火平安，發(fā)現(xiàn)不平安隱患要及時(shí)報(bào)告處置。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)備的位置和運(yùn)用方法。、不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門。、嚴(yán)守，公司的文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)厲借閱手續(xù)。任何人不得向外界走漏、傳播公司的包括運(yùn)營(yíng)決策、市場(chǎng)推行方案、

11、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)概算規(guī)范、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等，做到不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該問(wèn)的事不問(wèn)。作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)粉碎。新員工報(bào)到：、新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。、報(bào)道當(dāng)天一切新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片、身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，擔(dān)保書、醫(yī)院體檢表；、擔(dān)保書對(duì)于某些特殊崗位，新進(jìn)員工均需有本地域擔(dān)保人提供擔(dān)保，辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源部審核后方可報(bào)到；、報(bào)到半個(gè)月之內(nèi)，人力資源部應(yīng)向新職員進(jìn)展公司的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度培訓(xùn)。、員工報(bào)到時(shí)需領(lǐng)取以下資料：?jiǎn)T工手冊(cè)；服裝；必備

12、文具；辦公桌的鑰匙等其它。、新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排任務(wù)；、公司提倡耿直老實(shí)，并保管審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)益，如有虛偽，將立刻被終止試用或解除勞動(dòng)合同。新員工試用職員普通有三個(gè)月的試用期。員工試聘期間按可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班缺乏七天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次含三次以上，即隨時(shí)解聘。新員工考核與轉(zhuǎn)正、新員工在試用期滿后，人力資源部將發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)本身情況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分。、部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分

13、并寫出初核評(píng)語(yǔ)。人力資源部門根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，照實(shí)地填寫考勤情況?？己私Y(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤情況來(lái)確定。、用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出贊同轉(zhuǎn)正，延伸試用或不擬錄用的決議，并將該報(bào)請(qǐng)部門主管、人力資源部主管審批。、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技藝、任務(wù)順應(yīng)才干及任務(wù)效果特別出色的新職員，試用部門主管可以提早終了試用期，并將報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理同意。、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適宜某崗位或不適宜錄用的職員，試用部門可以提早向人力資源部門提交，經(jīng)部門主管或人力資源部主管同意后，安排在其他崗位試用或提早解雇試用職員。新員工錄用、被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給，

14、由人力資源部與其簽定和，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。、按公司運(yùn)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離任情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。、人力資源部根據(jù)填寫，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部，一份由人力資源部存檔。員工培訓(xùn)、為提高員工的本身素質(zhì)和任務(wù)技藝，公司舉行各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需求和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參與各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。員工的義務(wù)和權(quán)益員工的義務(wù)、公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司目的做奉獻(xiàn)。員工應(yīng)努力擴(kuò)展職務(wù)視野，深化領(lǐng)會(huì)公司目的對(duì)本人要求，養(yǎng)成為他人做奉獻(xiàn)的思想方式，提高協(xié)

15、作程度與技巧。、員工應(yīng)遵守職責(zé)間的制約關(guān)系，防止越俎代庖，有節(jié)制地暴露因職責(zé)不清所掩蓋的管理破綻和問(wèn)題。、員工有義務(wù)虛事求是地越級(jí)報(bào)告被掩蓋的管理中的弊病與錯(cuò)誤。并允許員工在緊急情況下廉價(jià)行事，為公司把握時(shí)機(jī)，躲避風(fēng)險(xiǎn)，以及減輕災(zāi)情作奉獻(xiàn)。、員工必需保守公司的。員工的權(quán)益、每個(gè)員工都擁有以下根本權(quán)益，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保管意見(jiàn)權(quán)。、員工在確保任務(wù)或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)向部門擔(dān)任人提出咨詢，部門擔(dān)任人有責(zé)任作出合理的解釋與闡明。、員工對(duì)改善運(yùn)營(yíng)與管理任務(wù)有合理化建議權(quán)。、員工有權(quán)對(duì)以為不公正的處置向直接上級(jí)提出申訴，對(duì)此，有關(guān)人員要盡快予以明確回答，、有權(quán)保管本人的意見(jiàn)，但不能因此

16、影響任務(wù)。部門擔(dān)任人不得因所屬員工保管與本人不同的意見(jiàn)而對(duì)其歧視。員工的考勤管理制度、員工考勤應(yīng)嚴(yán)厲按照公司執(zhí)行。、遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)厲遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)場(chǎng)累計(jì)遲到早退按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,分鐘扣除元,第一次遲到早退提示留意，第二次遲到早退口頭警告，第三次遲到早退寫出書面檢查，并再加罰款元。當(dāng)月累計(jì)次遲到早退的，給予警告處分，當(dāng)月延續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 每次遲到早退分鐘以上的，按曠工半天處置。曠工一天扣除倍的當(dāng)日根本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工.天，延續(xù)曠工天者,公司有權(quán)予以勸退。、加班：如因任務(wù)需求，需在非任務(wù)時(shí)間任務(wù)的，經(jīng)部門主管贊同，可加班。加班者，

17、需填寫，并交行政部備案。但公司不提倡不用要的加班，如因個(gè)人的緣由，拖延任務(wù)時(shí)間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班假期管理：為嚴(yán)厲勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的懇求和審批程序做如下規(guī)定。、節(jié)假日： 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦天、五一天、國(guó)慶天、春節(jié)天等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、任務(wù)年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理同意,可享用天年假。工齡滿二年以上、可享用天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提早日向副總經(jīng)理提出懇求,經(jīng)同意后方可休假。確因任務(wù)需求無(wú)法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。、事假：?jiǎn)T工在任務(wù)

18、期間,確有私事要處置,必需請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫,半天以上不超越天的由部門主管同意,天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)副總經(jīng)理同意。事假期間扣除當(dāng)日根本工資,事假超越天以上的,公司有權(quán)予以解聘特殊情況除外。經(jīng)過(guò)同意的懇求單交行政部備案。因急事,如不能及時(shí)提早請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打通知本部門,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意而擅自分開(kāi)的,按曠工處置,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工延續(xù)超越日，累計(jì)當(dāng)月.天者,公司無(wú)條件解聘。、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫,并出具醫(yī)院證明,半天以上不超越天的由單位主管同意,天以上的由副總經(jīng)理同意,全年累計(jì)病假不超越天的不扣除工資,超越天的,超出部分計(jì)發(fā)%的工資特殊情況

19、除外。經(jīng)過(guò)同意的懇求單交行政中心備案。 、員工因急病,不能及時(shí)提早請(qǐng)假的應(yīng)于小時(shí)內(nèi)打通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 工資待遇、公司在報(bào)酬和待遇上，堅(jiān)決不移地向優(yōu)秀員工傾斜。、公司不會(huì)犧牲公司的長(zhǎng)期利益去滿足員工短期利益分配的最大化，但是公司保證在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期與事業(yè)開(kāi)展良好階段，員工的人均年收入不低于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的程度。、自動(dòng)降薪公司在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，以及事業(yè)生長(zhǎng)暫時(shí)受挫階段，或根據(jù)事業(yè)開(kāi)展需求，啟用自動(dòng)降薪制度，防止過(guò)度裁員與人才流失，確保公司渡過(guò)難關(guān)。、待遇按照?qǐng)?zhí)行。、工資發(fā)放：職員工資，采用月工資制，于每月最后一日發(fā)給如遇節(jié)假日提早或順延。 公司工資實(shí)行嚴(yán)密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員

20、工嚴(yán)密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)絡(luò)；新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離任人員自離任之日停薪，按日計(jì)算。獎(jiǎng)懲制度公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：、維護(hù)公司財(cái)富物資平安方面作出突出奉獻(xiàn)者； 、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 、對(duì)公司開(kāi)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來(lái)明顯效率或效益者；、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。、記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處分：、利用任務(wù)之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的任務(wù)及公司聲譽(yù)或利益者；、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和任務(wù)配合者；、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司籠統(tǒng)帶來(lái)?yè)p害者；、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)緩慢、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；、竊取、泄露、盜賣公司運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等者；、詳細(xì)的