香港彩通集團(tuán)員工手冊(cè)

1、.PAGE ：.； 香港彩通集團(tuán)PAGE 董事長(zhǎng)致歡迎辭各位親愛的同伴： 您好！ 歡迎您參與香港彩通集團(tuán)，愿香港彩通集團(tuán)的任務(wù)成為您事業(yè)新的起點(diǎn)。公司作為香港彩通集團(tuán)大陸總部，目前已擁有多家直營(yíng)手機(jī)連鎖大賣場(chǎng)；加盟賣場(chǎng)假設(shè)干個(gè)。并深受寬廣消費(fèi)者和加盟商的信任，公司將成為江蘇通訊行業(yè)生長(zhǎng)速度最快的一家企業(yè)。其之所以有今天的業(yè)績(jī)，不只因有日益強(qiáng)盛的香港彩通為支點(diǎn)，更由于擁有您們勤勞的汗水和拼搏的精神，有您們對(duì)香港彩通集團(tuán)事業(yè)的驕傲和熱情。香港彩通集團(tuán)團(tuán)隊(duì)的成員信奉敬業(yè)進(jìn)取、追求杰出、永不言敗的精神，愿您和一切的同仁們一同與香港彩通集團(tuán)共同開展。祝：任務(wù)愉快、事業(yè)勝利！董事長(zhǎng)：吳飛公司 創(chuàng) 業(yè) 史吳

2、總的外表:普實(shí)，圓乎乎臉,平頭,胖墩墩的,沒有老總的架子.他們都知道勝利人士的創(chuàng)業(yè)史都充溢傳奇顏色.他們吳總也不例外,他從借來的元開場(chǎng)到如今的上千萬(wàn)身家.這其中的坎坎坷坷也是不為人所知的.他從小生在鄉(xiāng)村,給人家當(dāng)過學(xué)徒，打過零工，開過機(jī)動(dòng)三輪車，也開過大貨車還到深圳打過工，幾年的時(shí)間就賺了十幾萬(wàn)元。由于當(dāng)時(shí)非常的年輕氣盛，內(nèi)心不安分的他并沒有小富即安，于是又到東北販賣過水果，結(jié)果水果都爛了，不但沒賺錢還把本錢都賠光了到了男人當(dāng)自立的年齡后，生活的負(fù)擔(dān)，家庭的責(zé)任逐漸磨平了他那跋扈的青春和張揚(yáng)的個(gè)性生活的壓力，家庭的壓力向山一樣的壓在他的身上。生活就像鎖鏈一樣，鎖住了年輕人常有的年少輕狂心態(tài)逐漸

3、回歸到平常人的生活軌道在閱歷了風(fēng)雨之后已變的穩(wěn)重，干練，凡事都學(xué)會(huì)了思索。風(fēng)雨過程中的磨礪和增長(zhǎng)的閱歷為他后來也就在的手機(jī)行業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的根底他們都知道九十年代的手機(jī)還屬于高端時(shí)髦產(chǎn)品，走在大街上看到誰(shuí)手中拿著像磚頭一樣的手機(jī)必然會(huì)想乖乖，這人有錢，都用上大哥大了就在這種情況下他們的老總覺察出了其中的商機(jī)，決然決議做通訊行業(yè)但是，錢呢？錢從何而來？本錢都賠光了可憐當(dāng)時(shí)東拼西湊借來了元錢到東海商場(chǎng)租了一節(jié)不到一米長(zhǎng)的柜臺(tái)，沒錢進(jìn)貨就在柜臺(tái)里擺放機(jī)模，假設(shè)有人買就先收定金，然后再去進(jìn)貨手機(jī)卡也是同樣做的，這樣一來，總是他人賺大頭，他賺取小頭，就這樣，生意逐漸紅火起來，但是吳總非常清楚的知道，想賺大

4、錢光憑這點(diǎn)小打小鬧是不行的于是決議用賺來的這點(diǎn)錢，讓夫人趙紅俠再到娘家借點(diǎn)開了個(gè)十幾平米的手機(jī)店每天晚上和夫人看到十一點(diǎn)多鐘的店逐漸完成了原始的資金積累就在二手手機(jī)非常紅火的時(shí)候又先擇了退出，由于他當(dāng)時(shí)認(rèn)識(shí)到，要想把生意做大做好，必需走正歸化道路，于是他選擇了和挪動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合在東海開了第一家“連云港彩信通訊科技的手機(jī)連鎖店經(jīng)過幾年的努力，事業(yè)不斷的擴(kuò)展，到如今僅年時(shí)間曾經(jīng)從原來的一家店面擴(kuò)展到進(jìn)如今的家店，從東海走進(jìn)了連云港市區(qū)和四縣此時(shí)的吳飛在事業(yè)上獲得了勝利，同時(shí)也得到了社會(huì)各界的一定，在勝利和榮譽(yù)面前，他們的老總沒有滿足現(xiàn)狀，停頓不前，卻決然于百忙之中抽出珍貴的時(shí)間去清華大學(xué)進(jìn)修，提高本人

5、的文化程度和素質(zhì)涵養(yǎng)，就在清華大學(xué)中認(rèn)識(shí)了香港勝利人士陳景潘先生。經(jīng)過吳總和陳總的相互溝通，產(chǎn)生了惺惺相惜的覺得。陳總了解到他們公司正處于困難的創(chuàng)業(yè)中，決議二人協(xié)作在香港共同出資注冊(cè)了“香港彩通集團(tuán)這個(gè)國(guó)際化的公司，陳總作為公司的股東主要擔(dān)任香港市場(chǎng)，吳總作為董事長(zhǎng)擔(dān)任大陸總部的運(yùn)營(yíng)。在公司開展日益壯大的背景下，他們的吳總沒有安于現(xiàn)狀，雖然在此期間曾獲得清華學(xué)子浙江省理事，連云港政治協(xié)商委員會(huì)委員。連云港創(chuàng)業(yè)研討會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等一系列榮譽(yù)。但依然更為明智的給企業(yè)制定了未來年戰(zhàn)略：敏銳的發(fā)現(xiàn)了彩通集團(tuán)僅靠現(xiàn)有的資金和人力開展非常慢，應(yīng)該把公司成熟的運(yùn)營(yíng)方式及管理流程推行出去，經(jīng)過直營(yíng)店和加盟，店兩種方

6、式同步開展，以到達(dá)迅速擴(kuò)張的目的。就像麥當(dāng)勞一樣，他們的目的是在幾年之內(nèi)開出家連鎖店，做江蘇乃至全國(guó)的通訊行業(yè)第一品牌。公司當(dāng)即出臺(tái)重要舉措，將公司總部移至南京珠江路號(hào)新世界中心B痤室，以江蘇南京為中心向周圍幅射。經(jīng)過不停的努力拼搏終于走出了：五彩斑斕的彩通之路；成就了絢麗多彩的輝煌人生！正所謂經(jīng)過不停的努力拼搏走出了：五彩斑斕的彩通之路；成就了；絢麗多彩的輝煌人生公司背景公司系港資企業(yè)，由吳飛先生和香港人陳景潘先生合資。董事長(zhǎng)：吳飛 總經(jīng)理：陳景潘總部：江蘇省南京市珠江路號(hào)新世界中心B痤，室。企 業(yè) 文 化一LOGO標(biāo)志W(wǎng)：代表山峰，意味企業(yè)平穩(wěn)如泰山。也是吳總姓的第一個(gè)字母開頭。齒輪：代表

7、騰飛的意思，也代表了步滿了荊棘的山中路，意味著做人做事都要確定目的，雖然到達(dá)目的的路途困難，但只需一步一個(gè)腳印有著堅(jiān)忍不拔的精神向著目的方向前進(jìn)。“代表地球，向征著公司員工眾志成城，將公司事業(yè)開展到全球。MMS：代表彩信的縮寫HS：代表挪動(dòng)的縮寫；handset.Chains:代表連鎖的意思二、企業(yè)目的：爭(zhēng)做江蘇通訊行業(yè)的第一品牌。第一品牌指打造通訊行業(yè)影響力和表達(dá)公司雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。三、企業(yè)定位：專業(yè)，時(shí)髦。時(shí)髦兩個(gè)字讓人產(chǎn)生“香港彩通集團(tuán)這個(gè)公司稱號(hào)，從而產(chǎn)生一系列的聯(lián)想。包含內(nèi)容如下：專注，專業(yè)指的是：公司年開展定位做專業(yè)手機(jī)賣場(chǎng)，連鎖開展，打造賣場(chǎng)專家。時(shí)髦：指時(shí)髦購(gòu)物，時(shí)髦營(yíng)業(yè)廳，V

8、IP購(gòu)物體驗(yàn)室。經(jīng)過香港彩通時(shí)髦展現(xiàn)，聯(lián)想到香港時(shí)髦購(gòu)物中心；世界物流中心，世界金融中心，世界科技開展中心。營(yíng)銷方式由傳統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)?，把手機(jī)包裝成時(shí)髦禮品銷售。添加對(duì)客戶的吸引力。四企業(yè)目的：尊重每位員工，效力每位顧客；五運(yùn)營(yíng)理念：堅(jiān)忍不拔，厚德載物；六企業(yè)的價(jià)值：保證顧客的利益，一定員工的業(yè)績(jī)，追求公司的利潤(rùn)。七企業(yè)的使命：為客戶提供平價(jià)商品，真我體驗(yàn)品味，時(shí)髦；八企業(yè)作風(fēng)：團(tuán)結(jié)，拼搏，自動(dòng)，創(chuàng)新；目前公司的開展方向是走直營(yíng)和加盟兩條道路力爭(zhēng)在年之內(nèi)建立家連鎖店九員工守那么：忠實(shí)公司，敬業(yè)愛崗；謙虛好學(xué)，不斷進(jìn)取；十彩通人具備的質(zhì)量 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 對(duì)待任務(wù)

9、：勤勞 在任務(wù)時(shí)虛度光陰，會(huì)損傷雇主，但對(duì)本人損傷更深；短暫的悠閑會(huì)讓他失去升遷和獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)機(jī)； HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 對(duì)待公司：敬業(yè) 公司雖不是本人的，但養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，無論從短期還是長(zhǎng)期來看，最終都有會(huì)使本人受害。 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 對(duì)待老板：忠實(shí) 他能否付出了全部的精神？假設(shè)他是老板對(duì)本人任務(wù)完全稱心嗎？以老板的心態(tài)對(duì)待公司，他將會(huì)獲得很多。 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 對(duì)待本人：自信 他是本人最大的敵人，也是本人最好的朋友。一切成就的基石就在于擁抱本人。只需首先置信本人，才干征戰(zhàn)世界。 HYPE

10、RLINK cn.rbcs/gsjj.htm 對(duì)待人生：智慧 未經(jīng)反省的人生是明智的。一個(gè)缺乏智慧的人其人生閱歷就像沒有風(fēng)帆的船只在在海中漂泊一樣，只能隨波逐流。 十三內(nèi)訓(xùn) HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 務(wù)虛勤：“手不停、腳不停、腦不停、不埋怨、不爭(zhēng)論、做結(jié)果 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 誠(chéng)信廉：“明請(qǐng)示、硬達(dá)成、時(shí)報(bào)答、守制度、不越權(quán)、不中傷 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 創(chuàng)新能：“精專業(yè)、重學(xué)習(xí)、比差別、思危機(jī)、建系統(tǒng)、 HYPERLINK cn.rbcs/gsjj.htm 快活樂：“講協(xié)作、求援助、學(xué)寬容、用智慧、

11、給協(xié)助、不搶功 總 那么本手冊(cè)根據(jù)公司章程，根據(jù)公司行政、財(cái)務(wù)、銷售效力部、倉(cāng)儲(chǔ)、客服等各部門規(guī)章制度而制定，它能指點(diǎn)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)那么和政策，提供您在香港彩通集團(tuán)可享用的權(quán)益、所應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)等資料。熟習(xí)了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司的管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)他們的期望和他們對(duì)您的期望。 此版員工手冊(cè)是試用版，由于公司的開展與運(yùn)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有能夠隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)他們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢霰救说囊蓡?。他們希望香港彩通集團(tuán)的每一位在崗員工都遵照本手冊(cè)。愿您在本集團(tuán)的任務(wù)順心，事業(yè)順利！本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于公司人力資源

12、部。第二章 公司概略香港彩通集團(tuán)在大陸總部尚屬年輕的公司，現(xiàn)有主營(yíng)業(yè)務(wù)是國(guó)內(nèi)外知名品牌手機(jī)約多款。公司采用總經(jīng)理?yè)?dān)任制，獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，自傲盈虧?？偨?jīng)理下轄八個(gè)職能部門：市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、商務(wù)部，采購(gòu)部，售后效力部、倉(cāng)儲(chǔ)部，網(wǎng)絡(luò)部。部門擔(dān)任人直接對(duì)總經(jīng)理?yè)?dān)任。公司現(xiàn)有員工余人。公司的理念：運(yùn)營(yíng)理念： 鞏固不拔，厚德載物。堅(jiān)忍不拔：做人要有堅(jiān)韌的意志，確定目的后要有不達(dá)目的永罷休的信心；和永不言敗的精神。厚德載物：做人要有虛懷假設(shè)谷，海納百川，心胸廣大，可以承載地球上萬(wàn)物的襟懷企業(yè)目的：爭(zhēng)做江蘇通訊行業(yè)第一品牌。企業(yè)精神：誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新人才觀： 以德取才，以能用才，以需育才，以信留才。

13、團(tuán)隊(duì)觀： 信任、互助、協(xié)作。第三章 入職指引報(bào)到人力資源部是詳細(xì)擔(dān)任辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：、身份證原件及復(fù)印件張；、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；、免冠一寸近照張。 在錄用通知中的指定日期到人力資源部 接受證件審核 領(lǐng)取員工手冊(cè) 到指定地點(diǎn)參與培訓(xùn) 第四章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。一、忠于職守，服從指點(diǎn)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得運(yùn)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必需不斷提高本人的任務(wù)技藝，強(qiáng)化質(zhì)量認(rèn)識(shí)，圓滿完成各級(jí)指點(diǎn)交付的任務(wù)義務(wù)。四、維護(hù)公物，未經(jīng)答應(yīng)不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五

14、、任務(wù)時(shí)間不得中途恣意分開崗位、如需分開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可分開。六、員工應(yīng)隨時(shí)留意堅(jiān)持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職任務(wù)無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共次序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原那么，不得有損害本公司聲譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)本身涵養(yǎng)，指點(diǎn)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高任務(wù)熱情和稱心程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。假設(shè)您是公司的管理人員，經(jīng)理和部門主管以上的管理級(jí)別，您會(huì)享有更高的權(quán)益和

15、更好的待遇，但您也將對(duì)公司的開展與部屬的生長(zhǎng)承當(dāng)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原那么。、 充溢理想、富有熱情、具有高度的責(zé)任感和使命感； 、 開辟創(chuàng)新、高度務(wù)虛、老實(shí)守信；、 不懈努力，知曉本行業(yè)的知識(shí)；、 對(duì)下級(jí)擅長(zhǎng)鼓勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氣氛；、 積極培育下屬，科學(xué)管理，果斷決策；、 襟懷坦蕩，勇于批判與自我批判；、 嚴(yán)于律己，守法廉潔，做員工之表率；、 作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)久目的和效益，不急功近利?？记谂c休假任務(wù)時(shí)間、公司每周任務(wù)六天，詳細(xì)任務(wù)時(shí)間為： 上午：-: 下午:-: 休憩時(shí)間根據(jù)任務(wù)崗位詳細(xì)安排。、如有緊急事務(wù)或暫時(shí)突發(fā)義務(wù)員工必需服從公司的加班安排和調(diào)

16、休?？记谥贫取⒐締T工應(yīng)嚴(yán)厲遵守任務(wù)時(shí)間的規(guī)定并進(jìn)展考勤。、無正當(dāng)理由不按時(shí)上班為遲到，遲到分鐘(含)以內(nèi)每次元；遲到分鐘再次扣元。分鐘以上到分鐘以內(nèi)每次元。遲到分鐘以上按曠工處置。、無故早退分鐘者，員工每次扣款元。、曠工一天扣三天工資，延續(xù)曠工三天或一個(gè)月曠工累計(jì)超越五天作自動(dòng)離任處置。、原那么上，員工有事不能按時(shí)上班，報(bào)本部門經(jīng)理贊同；部門經(jīng)理不能按時(shí)上班，需報(bào)總經(jīng)理同意贊同；事后再通知者，一概視為遲到或曠工。注：當(dāng)天不允許請(qǐng)假，突發(fā)事件除外休假制度、員工除星期日或指定休憩日外，不得隨意休憩。也不可調(diào)休。普通員工延續(xù)工齡滿三年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次假期為天，工齡每添加一年假期延伸天。

17、 夫妻在同一城市任務(wù)的員工不能享用探親假。由于遭到任務(wù)本身的限制，特殊節(jié)日內(nèi)不得休假，但在公司任務(wù)的職工按實(shí)踐情況安排調(diào)休。需求加班者可安排補(bǔ)休。對(duì)于放棄休假或探親假的員工，公司按實(shí)踐情況給予定額獎(jiǎng)勵(lì)。病婚，喪假 不發(fā)工資也不扣工資營(yíng)業(yè)員每日減元。后勤人員薪資到達(dá)元或以上者每日減元。、事假 員工請(qǐng)事假需有充足的理注：工資是建立在月結(jié)的根底之上，由于請(qǐng)假當(dāng)日的工資已結(jié)算在內(nèi)，所以把所發(fā)的工資減出來。由，并應(yīng)提早懇求公司同意。營(yíng)業(yè)員每日減元。 后勤人員薪資到達(dá)元或以上者每日減元。、請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假公司職員須填寫請(qǐng)假懇求單，申報(bào)上級(jí)部門經(jīng)理審批。詳細(xì)情況如下：部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理同意，人力資源部備案。部

18、門員工請(qǐng)假，部門經(jīng)理同意，人力資源部備案。店長(zhǎng)請(qǐng)假，市場(chǎng)部經(jīng)理同意，人力資源部備案。店員請(qǐng)假天以內(nèi)由店長(zhǎng)同意人力資源部備案。任務(wù)紀(jì)律 、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙任務(wù)。因此辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需求暫時(shí)分開時(shí)，應(yīng)告知主管指點(diǎn)。 、堅(jiān)持任務(wù)場(chǎng)所的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任，在辦公區(qū)域制止吸煙。 、 辦公室是公司辦公場(chǎng)所，一切來訪的客人必需由約請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)展。禮儀儀表 從進(jìn)入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表著公司，因此，您任務(wù)時(shí)堅(jiān)持整潔的外表是非常重要的，您應(yīng)留意遵守以下要求： 、任務(wù)期間，您應(yīng)堅(jiān)持精神

19、振作、彬彬有禮、高效矯捷。 、上班時(shí)，您應(yīng)留意穿著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須；女職員不可濃妝艷抹。 辦公室內(nèi)不得著短褲、超短裙、拖鞋等。公司另有一致著裝要求的，按詳細(xì)著裝規(guī)定執(zhí)行。 、 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，言語(yǔ)文明。 、 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)虛。嚴(yán)密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及您對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司的義務(wù)。這種嚴(yán)密的義務(wù)，不僅限于您在公司任務(wù)的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)留意無論您是離任后，您都將承當(dāng)這種義務(wù)。 、您務(wù)必保管好您持有的公司涉密文件。 、未經(jīng)授權(quán)或同意，您不得對(duì)外提供有的公司文件或其他未公開的運(yùn)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。 、 對(duì)非本人職權(quán)范

20、圍內(nèi)的公司，應(yīng)作到不探聽、不猜測(cè)、不傳播。 、 發(fā)現(xiàn)了有能夠涉密的景象應(yīng)立刻向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。 第五章 薪 資為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，他們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部他們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的報(bào)答。一、薪金系列、在公司，您的薪金收入由根本工資、提成或獎(jiǎng)金組成。、當(dāng)您進(jìn)入公司時(shí)，公司會(huì)根據(jù)您被聘的職位，您的閱歷評(píng)定您的薪級(jí)。薪級(jí)闡明您在公司所承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)，它確定您的月工資，并是您的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的根底。、您在轉(zhuǎn)正以后任務(wù)滿一年以上可享用年終獎(jiǎng)的分配享用月度獎(jiǎng)員工除外；年終獎(jiǎng)是根據(jù)公司上一年度的運(yùn)營(yíng)情況和您在公司的任務(wù)表現(xiàn)由公司分配。二、發(fā)薪日期

21、、 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，逢節(jié)假日那么順延。三、薪金調(diào)整公司堅(jiān)持員工以本人的任務(wù)表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入添加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改良他們的任務(wù)為目的，也是客觀地調(diào)整員工薪資的根底。注：試用期上班缺乏天的職員要求辭職，沒有工資。第六章 人事與勞動(dòng)關(guān)系試用與轉(zhuǎn)正入公司后，前三個(gè)月為試用期。在試用期間您應(yīng)盡快融入到公司的任務(wù)氣氛中去，充分展現(xiàn)您的才干。這是您與公司相互了解相互順應(yīng)的時(shí)期。假設(shè)在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您以為香港彩通集團(tuán)對(duì)您不適宜，您可以完全自在地提出辭職。同樣地，假設(shè)您的任務(wù)無法到達(dá)要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。試用期滿后，您必需提出書面懇求，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，

22、經(jīng)過總經(jīng)理審批后，您就成為公司的正式員工了。在試用期間，假設(shè)您表現(xiàn)突出，經(jīng)過主部門考核后，可縮短試用期，提早轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)您參與公司后，為了明確您和公司彼此的權(quán)益和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與您簽定勞動(dòng)合同。每當(dāng)合同到期時(shí)，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)開展的需求，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同普通以一年為期限。、 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，假設(shè)員工提出辭職或公司解雇，開除均按公司規(guī)定處置，且公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。、 勞動(dòng)合同的終止合同期滿后，假設(shè)員工考核不合格；任務(wù)表現(xiàn)不能順應(yīng)公司的開展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的志愿分開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合

23、同。三、辭職假設(shè)您因某種緣由須分開公司時(shí)，應(yīng)提早提出辭職懇求。普通職員辭職須提早天懇求，根據(jù)職級(jí)的不同需求提早個(gè)月提出懇求經(jīng)過審批贊同后，方可辦理交接手續(xù)。離任者須在離任之前完備離任手續(xù)。離任手續(xù)包括： 交接任務(wù) 交還一切公司資料、文件、員工卡及其他公物報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款 簽字流程：倉(cāng)庫(kù)主管，部門主管，財(cái)務(wù)主管，人力資源主管，總經(jīng)理。 假設(shè)與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議商定辦理離任手續(xù)完備后，公司在次月發(fā)薪日內(nèi)支付最后結(jié)算工資。離任后天退還管理費(fèi)。四、開除嚴(yán)重違反公司人事管理制度的員工，經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以開除，對(duì)公司呵斥經(jīng)濟(jì)根據(jù)情節(jié)輕重，并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處分。一切開除員工公司

24、不予任何補(bǔ)償，。員工有以下之一情形，予以開除一、對(duì)同事暴力要挾、恫嚇，影響團(tuán)體次序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無故損毀公司財(cái)物，損失艱苦，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司效力期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的，致使公司蒙受艱苦損失者。十三、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司聲譽(yù)受損害者十五、參與非法組織者。十六、有

25、不良行為，品德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)呵斥嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)那么或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。十八無特殊要素延續(xù)二個(gè)月個(gè)人銷售業(yè)績(jī)最差者未尾淘汰制第七章 獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理者，“優(yōu)秀促銷員“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)，在每個(gè)任務(wù)年度終了后，他們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，贊賞他們對(duì)公司付出的熱情和有發(fā)明性的任務(wù)。您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的表?yè)P(yáng)并有時(shí)機(jī)參與表?yè)P(yáng)先進(jìn)的評(píng)選。、 品德端正，任務(wù)努力，有出色或超凡表現(xiàn)。、 熱心效力，有顯著行業(yè)佳話。、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。、 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的缺點(diǎn)，予以上報(bào)或妥善處置。 、 對(duì)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出

26、有效合理化建議，得到采用實(shí)施，并獲得艱苦成果和顯著成果、 為公司獲得艱苦社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊奉獻(xiàn)。 、 忠于職守，積極擔(dān)任，不斷改良任務(wù)，業(yè)績(jī)突出。他們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)選每一任務(wù)年度的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、也是他們盛大的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極發(fā)明有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。懲罰他們置信每一位都能有條理地、高程度地從事本人的任務(wù)，規(guī)章制度不能完全概括或替代員工們的良好判別和協(xié)作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可短少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需求，公司制定了規(guī)那么和規(guī)定。假設(shè)您違反了如下規(guī)定，公司將對(duì)您進(jìn)展處分元。 一、上班時(shí)間，躺臥休憩，擅離崗位，怠慢

27、任務(wù)者。二、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)細(xì)微者。三、妨害任務(wù)或團(tuán)體次序，情節(jié)細(xì)微者。四、不服從主管人員合理指點(diǎn)，情節(jié)細(xì)微者。五、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。六對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。七、不能適時(shí)完成艱苦或特殊交辦義務(wù)者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在任務(wù)場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人任務(wù)而不聽勸告者。十、任務(wù)中酗酒以致影響本人和他人任務(wù)者。十一、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處分款或批判的行為。十二。私自在手機(jī)中添加資料未導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。假設(shè)您有以下情形之一者，予以記過并重罰元：一、擅離任守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，呵斥較大損失者。三、怠慢任務(wù)擅自變卦作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個(gè)月內(nèi)遭到批判超越三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。六、品德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。六、其它艱苦違反規(guī)定者。七因私自在產(chǎn)品中添加資料導(dǎo)致產(chǎn)品銷售中后退回者。八私自在所銷售產(chǎn)品中添加資料或圖片導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。特注：?jiǎn)T工在任務(wù)時(shí)間內(nèi)