公司制度之勞動(dòng)合同管理辦法

1、ABC勞動(dòng)合同管理方法2021年 月6、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身平安的;7、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無(wú)效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其 他情形。第十一條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通 知工會(huì)。對(duì)于違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的, 工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處 理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第十二條有以下情形之一的，員工可依據(jù)相關(guān)規(guī)定獲 得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）公司向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的；（二）公司依照第十條第三款、第四款規(guī)定解除勞動(dòng)合

2、同的；（三）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照第十條第六款第一項(xiàng) 規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（四）依照第十條第六款第六項(xiàng)、第七項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;（五）員工依照第十條第八款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作年限，每滿一年 支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 的平均工資，員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí) 人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其 支付

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第十四條勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，人力資源部為員工辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證 明。具體管理流程詳見(jiàn)ABC員工入離職管理辦 法。第十五條勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，員工應(yīng)履行以下 義務(wù)：（一）向公司指定人員交接工作；（二）完好歸還公司辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú) 形資產(chǎn)；（三）向公司完整移交載有公司重要信息的任何載體;（四）協(xié)助公司清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（五）完成公司規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手 續(xù)；（六）處理其他應(yīng)了未了事務(wù)。第四章專項(xiàng)協(xié)議第十六條保密協(xié)議（一）商業(yè)秘密范圍公司的商

4、業(yè)秘密指涉及公司及其子 公司的業(yè)務(wù)交易、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)及其它涉密性質(zhì)的所有 信息，包括但不限于公司及其子公司或公司負(fù)有保密義務(wù)的 第三方的如下信息：1、交易秘密：包括交易對(duì)手、客戶（含潛在客戶） 名單及其資料（ 、聯(lián)系人、地址、產(chǎn)品使用情況、與客 戶之間的關(guān)系及投資等）、買(mǎi)賣意向、成交或商談的價(jià)格、 成交和商談的金額、成交條款等；2、經(jīng)營(yíng)秘密：包括市場(chǎng)規(guī)劃、戰(zhàn)略思想、操作程序、 經(jīng)營(yíng)方針、投資決策意向、產(chǎn)品定價(jià)等；3、管理秘密：包括管理方案、財(cái)務(wù)資料（產(chǎn)品及其成 本、價(jià)格、收入、利潤(rùn)等）、人事資料、薪酬資料、培訓(xùn)資 料、物流資料等；4、技術(shù)秘密：包括計(jì)算機(jī)平安系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)接入管理、 軟件工程開(kāi)

5、發(fā)、各交易及相關(guān)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等；5、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為履行公司職務(wù)而提供的 投資策略、交易思路、創(chuàng)新產(chǎn)品、研究觀點(diǎn)等；6、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)；7、公司負(fù)有保密義務(wù)的第三方的商業(yè)秘密，包括但不限于：公司的其他關(guān)聯(lián)方、客戶、以公司自有資產(chǎn)或其 管理的資產(chǎn)投資的企業(yè)及其股東、相關(guān)的證券或其他服務(wù)機(jī) 構(gòu)，以及其他與公司有合作或服務(wù)關(guān)系的機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密及 相關(guān)個(gè)人信息；8、公司的其他商業(yè)秘密。（二）保密義務(wù)及責(zé)任全體員工均應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議（附件1）,約 定在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)以及勞動(dòng)合同終止、解除后（以下合 稱“保密期限”），對(duì)知悉、使用的公司商業(yè)秘密履行保密義 務(wù)：1、保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，涉密員工不

6、得披露、 使用或者允許他人使用公司商業(yè)秘密；2、勞動(dòng)合同解除或終止后，涉密員工不得向第三方 公開(kāi)在履行勞動(dòng)合同期限內(nèi)知悉、使用的公司享有的未 被公眾知悉的商業(yè)秘密；3、員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度，防止泄露公 司商業(yè)秘密；4、員工根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，或應(yīng)有管轄權(quán)的法院、 行政機(jī)關(guān)或其他管理機(jī)構(gòu)的要求而披露商業(yè)秘密的，員工在 提供該等商業(yè)秘密前應(yīng)將提供該等商業(yè)秘密的要求立即通 知公司，從而使公司得以采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施；5、如員工因完成業(yè)務(wù)需要必須向任何其他個(gè)人（包 括但不限于公司的任何員工）、第三方公司或?qū)嶓w提供商業(yè) 秘密的，員工應(yīng)向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提供商 業(yè)秘密；6、在保密期限

7、內(nèi)，公司有權(quán)處置員工使用的屬于公 司商業(yè)秘密的所有資料或要求員工將該等資料交給其他人 保管、使用，員工必須服從；7、在保密期限內(nèi)，如員工知悉任何第三方不當(dāng)使用 或披露商業(yè)秘密的情況，員工應(yīng)立即通知公司；8、保密期限內(nèi)，無(wú)論任何時(shí)間，假設(shè)公司就商業(yè)秘密 處置提出任何要求的，員工應(yīng)根據(jù)公司的單方面指示，立即 銷毀或向公司歸還（并且不會(huì)保存、另行復(fù)制或交給他人） 所有接觸到或掌握的、或正構(gòu)思的所有與商業(yè)秘密相關(guān)的資 料、文件、電子文檔、注釋、摘要、分析或物品，及所有的 裝置、檔案、數(shù)據(jù)、記錄、報(bào)告、列表、商業(yè)信函、說(shuō)明書(shū)、 圖表、設(shè)計(jì)圖、草稿、原料、設(shè)備，其它文件或財(cái)產(chǎn)以及應(yīng) 該歸還公司的載有公司商

8、業(yè)秘密的一切物品，或任何員工在 任職期間內(nèi)就前述各項(xiàng)內(nèi)容所做的復(fù)制品或者其它屬于公 司的所有物品；9、員工承諾，其在公司工作期間內(nèi)不會(huì)披露或使用 因以前的任何工作獲得的其負(fù)有保密義務(wù)的保密信息，亦不 會(huì)將記載此保密信息的任何文本或其他有形載體帶到公司 的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。員工保證在公司工作期間使用任何知識(shí)均與以 前任何受聘單位無(wú)關(guān)，員工承當(dāng)公司交付的任何工作或任 務(wù)，均不會(huì)侵犯以前任何受聘單位的商業(yè)秘密。如因員工未 履行上述義務(wù)而引起的任何糾紛由員工承當(dāng)全部責(zé)任。第十七條專項(xiàng)培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議：具體按照相關(guān)方法 或規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)合同日常管理第十八條職責(zé)分工（一）人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外部合作第三方，做

9、好勞動(dòng) 合同的日常管理，包括：1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂；2、對(duì)公司勞動(dòng)合同的履行、變更、續(xù)訂、終止、解 除情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，并及時(shí)向公司管理 層匯報(bào)；4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)和管理勞動(dòng)合 同檔案；5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)控制部對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同法規(guī)宣 傳工作；6、負(fù)責(zé)其他與勞動(dòng)合同管理有關(guān)的工作。（二）風(fēng)險(xiǎn)控制部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同范本的法律意見(jiàn)審核, 并負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)修訂情況，及時(shí)調(diào)整合同范本相 關(guān)條款。（三）用人部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部，明確合同范本條 款（如保密協(xié)議）對(duì)錄用人員的適用情況。第十九條人力資源部負(fù)責(zé)建立勞動(dòng)合同及

10、專項(xiàng)協(xié)議 管理臺(tái)賬，認(rèn)真記錄并妥善保管。第六章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)公司與員工勞動(dòng) 合同爭(zhēng)議或其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，組成如下：（一）委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。（二）委員會(huì)成員由員工代表和企業(yè)代表組成，雙方人 數(shù)對(duì)等，企業(yè)代表包括人力、行政、風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、 工會(huì)紀(jì)檢等相關(guān)人員擔(dān)任。（三）委員會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源部。第二十一條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人雙方 應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。第二十二條 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事 人可以向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲 裁，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人

11、應(yīng)當(dāng)履行裁決；對(duì)仲裁不 服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。第七章附那么第二十三條第二十四條本方法由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。 本方法自發(fā)文之日起生效。ABC勞動(dòng)合同管理方法（試行）第一章總那么第一條 為規(guī)范公司（包括但不限于CDE公司及其下屬 子公司）勞動(dòng)合同管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制訂本方法。第二條 勞動(dòng)合同是明確公司與員工雙方權(quán)利、義務(wù)和 責(zé)任的協(xié)議，公司與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信 用的原那么簽訂勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方均有約 束效力。第三條本方法適用于所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員 工

12、。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條第四條勞動(dòng)合同要素（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人;（二）員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào) 碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（A）約定的試用期、培訓(xùn)、保密條款和福利待遇等；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，由公司與員工協(xié)商確定。（一）固定期限勞動(dòng)合同1、初次聘用簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限原那么 為三年；2、再次聘用簽訂

13、固定期限勞動(dòng)合同，合同期限原那么 為五年。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，當(dāng)事人雙方 同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、連續(xù)兩次與公司訂立固定期限勞動(dòng)合同，且員工 沒(méi)有本方法第十條第二款和第三款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情 形，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)確定勞動(dòng)合同的期限一般不超 過(guò)一年，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明“工作任務(wù)”的具體情況以及 工作任務(wù)完成的界定標(biāo)準(zhǔn)。第六條試用期（一）公司初次聘用人員的員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，依據(jù) 合同期限約定確定試用期。具體如下：1、勞動(dòng)合同期

14、限在 三個(gè)月以上（含三個(gè)月）不滿一年（不含一年）的，試用期 不得超過(guò)一個(gè)月；（含一個(gè)月）；2、勞動(dòng)合同期限在一年以 上（含一年）不滿三年（不含三年）的，試用期不得超過(guò)二 個(gè)月；（含二個(gè)月）；3、三年以上（含三年）的固定期限和無(wú) 固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；（含六個(gè)月）; 4、引進(jìn)特殊人才，經(jīng)公司首席執(zhí)行官書(shū)面批準(zhǔn)可減免試用 期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（二）員工有以下情形之一者，公司不得約定試用期：1、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；2、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；3、公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（三）試用期考核在試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 并按照崗位要求完

15、成工作任務(wù)。為有效評(píng)估員工在試用期間 的工作表現(xiàn)，公司將在試用期屆滿前對(duì)員工的工作情況進(jìn)行 考核。凡未通過(guò)試用期考核的，屬不符合錄用條件，公司有 權(quán)依法單方解除勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同法定代表人可授權(quán)委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。（二）員工應(yīng)持真實(shí)有效的入職材料，辦妥各項(xiàng)入職手 續(xù)后，與公司簽訂勞動(dòng)合同。（三）員工未與原單位解除（終止）勞動(dòng)合同，不能與 本公司簽訂勞動(dòng)合同，如員工未向本公司說(shuō)明，由此產(chǎn)生的 一切后果，由員工個(gè)人承當(dāng)。（四）勞動(dòng)合同一式兩份，由公司加蓋公司公章或勞動(dòng) 合同專用章，法定代表人或委托代理人簽章，員工簽字或蓋 章后方可生效。一份由人力資源部保管，一份交由員

16、工個(gè)人 保存。（五）勞動(dòng)合同必須由員工本人簽名，他人不得代為簽 署。第八條勞動(dòng)合同的變更（一）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變 化，勞動(dòng)合同將相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。（二）經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。（三）需變更勞動(dòng)合同的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由 人力資源部負(fù)責(zé)與員工本人辦理變更勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。第九條勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同期滿前三十個(gè)工作日，人力資源部征求 用人部門(mén)意見(jiàn)，并發(fā)起、通過(guò)勞動(dòng)合同續(xù)簽審批流程后，向 員工發(fā)出勞動(dòng)合同到期通知。（二）員工接到通知書(shū)五個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將本人續(xù)簽意見(jiàn) 回執(zhí)交還人力資源部，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由人力資 源部與員工辦

17、理續(xù)訂手續(xù)；員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞 動(dòng)合同終止。（三）勞動(dòng)合同期滿終止的，提前通知的時(shí)間按照勞動(dòng) 合同、保密協(xié)議的相關(guān)約定以及勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定執(zhí) 行。第三章勞動(dòng)合同的解除與終止第十條解除勞動(dòng)合同的情形（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）員工有以下情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng) 合同，且無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，或存在營(yíng) 私舞弊的；4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公 司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的；5、員工以欺詐、脅迫等手段，使公司在違

18、背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、員工被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同, 但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工或額外支付員工一個(gè) 月工資：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（包 括經(jīng)公司批準(zhǔn)延長(zhǎng)的醫(yī)療期）滿后不能從事原工作，也不能 從事公司另行安排的其他工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、情勢(shì)變更，即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上的， 或者裁減缺乏二十人但占公司職工總數(shù)的百分之十以上的， 公司提前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn) 后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng) 變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（五）員工有以下情形之一的，公司不得依據(jù)本條第三 款、第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，直至該情形消失：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；2