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1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司的會計(jì)核算,保障核算數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確。2、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)分析工作,對公司的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。3、負(fù)責(zé)定期或不定期組織資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作,保障公司資產(chǎn)的安全。4、負(fù)責(zé)成本預(yù)算管理工作,保障成本預(yù)算宮鎖有效落地。5、負(fù)責(zé)納稅申報(bào)、工商年報(bào)等條線的相關(guān)工作。6、負(fù)責(zé)子公司的財(cái)務(wù)管理工作。2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(二)1、在集團(tuán)財(cái)務(wù)管控下,全面負(fù)責(zé)分公司的財(cái)務(wù)事務(wù);2、在集團(tuán)的基礎(chǔ)上,完善分公司財(cái)務(wù)體系等制度;3、配合集團(tuán)財(cái)務(wù)提供相應(yīng)報(bào)表等。2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(三)1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)
2、公司財(cái)務(wù)管理程序和政策2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織公司各項(xiàng)預(yù)算的編制工作,并協(xié)調(diào)和監(jiān)督相關(guān)預(yù)算的執(zhí)行,每月、季、年度進(jìn)行預(yù)實(shí)對比分析3、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款統(tǒng)計(jì)及對內(nèi)部伙伴的督促工作;4、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;5、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,確保公司利潤指標(biāo)的完成。2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(四)1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作,進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制;2.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、審核及分析;3.負(fù)責(zé)公司費(fèi)用的預(yù)算、審核、核算和監(jiān)控,并進(jìn)行成本核算工作;4.制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策;5.負(fù)責(zé)公司的納稅管理,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)囟悇?wù)關(guān)系的維護(hù);6.參與公司重要事
3、項(xiàng)的分析和決策,為企業(yè)的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(五)1.負(fù)責(zé)公司全面財(cái)務(wù)管理工作,建立和完善公司的財(cái)務(wù)管理制度;2、負(fù)責(zé)編制公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)預(yù)算,為公司的發(fā)展決策提供有效的財(cái)務(wù)分析;3、負(fù)責(zé)公司的資金管理、成本管理等財(cái)務(wù)工作;4、負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃,合理規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);5.參與公司內(nèi)部各部門計(jì)劃的制訂和目標(biāo)的跟進(jìn);以及績效指標(biāo)的跟進(jìn)和評估。2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(六)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的工作,公司全盤內(nèi)外賬會計(jì)工作;審核日常賬務(wù)處理工作及月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及電商平臺數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)管理,組織及審核各項(xiàng)收入、成本、費(fèi)用的核算;審核各項(xiàng)
4、資產(chǎn)的核算,協(xié)助固定資產(chǎn)管理部門做好實(shí)物資產(chǎn)的管理;負(fù)責(zé)資金的平衡管理,對資金使用情況進(jìn)行分析;負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)往來賬目的核算,及時(shí)與內(nèi)外各往來單位進(jìn)行對賬,并就對賬中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理;對各類稅金進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確的核算、申報(bào)、退補(bǔ),根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,提出有關(guān)納稅籌劃方案;按期編制并報(bào)送會計(jì)報(bào)表,編寫內(nèi)部及外部財(cái)務(wù)分析報(bào)告;對各類會計(jì)檔案進(jìn)行整理和歸檔;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(七)1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理工作,審核會計(jì)憑證,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、合規(guī)性;2、審核每月收入與費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)控實(shí)際費(fèi)用情況,編制財(cái)務(wù)報(bào)表;3、檢查及匯報(bào)每月稅目申報(bào)、稅務(wù)報(bào)表,對公司可能產(chǎn)生的稅
5、務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)作出預(yù)判;4、負(fù)責(zé)審核公司的報(bào)銷及付款單據(jù),保證單據(jù)的合規(guī)性、合法性;5、審核相關(guān)部門預(yù)算,安排款項(xiàng)事宜。2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(八)職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定平臺運(yùn)營計(jì)劃,組織、協(xié)調(diào)各種資源,確保公司整體經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;2、針對平臺現(xiàn)狀、用戶價(jià)值及市場狀況制定運(yùn)營規(guī)劃、發(fā)展策略、布局和實(shí)施;3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理,及時(shí)了解行業(yè)動態(tài)及趨勢,對APP風(fēng)格、頻道架構(gòu)、功能、產(chǎn)品等提出改進(jìn)方案,并推動實(shí)施;4、制定公司運(yùn)營管理策略,明確相應(yīng)運(yùn)營方案、計(jì)劃,并監(jiān)管相應(yīng)執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理工作,牽頭進(jìn)行內(nèi)容運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營、活動運(yùn)營、商品運(yùn)營、用戶運(yùn)營等各項(xiàng)工作,并組織推動相關(guān)
6、協(xié)作部門;6、負(fù)責(zé)平臺活動方案的制定和實(shí)施;7、負(fù)責(zé)分析用戶行為,保證用戶行為的良性健康,對用戶各項(xiàng)行為指標(biāo)以及未來的營收負(fù)責(zé);8、挖掘市場用戶需求,組織產(chǎn)品內(nèi)容,對平臺用戶體驗(yàn)和功能模塊進(jìn)行分析評估,優(yōu)化平臺功能;任職要求1、本科及以上學(xué)歷,_年以上電商運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);2、有豐富的電商平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),有阿里,云集、環(huán)球捕手等大型電商平臺經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;3、有敏銳的市場洞察力,良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,善于分析并運(yùn)用運(yùn)營數(shù)據(jù),制定運(yùn)營策略;4、對平臺架構(gòu),交易規(guī)則、客戶體驗(yàn)熟悉,并能制定各項(xiàng)流程以及執(zhí)行;5、思維活躍,具有良好的溝通談判和協(xié)調(diào)能力,具備創(chuàng)新思路,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用
7、戶市場推廣等各項(xiàng)業(yè)務(wù);6、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神,富有工作激情和責(zé)任感,能承受較大的工作壓力;7、做事思路清晰,執(zhí)行力好,有較強(qiáng)的結(jié)果意識、狼性思維;2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(九)職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定公司不同階段的營運(yùn)及營銷目標(biāo)并落地執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)制定公司業(yè)務(wù)流程SOP,建立規(guī)范、高效的管理體系;3.負(fù)責(zé)公司初期直營店的籌建與經(jīng)營管理,包括選址裝修、門店形象打造、門店及團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營管理等;4.負(fù)責(zé)制定并推進(jìn)公司業(yè)務(wù)計(jì)劃并組織協(xié)調(diào)各職能執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司階段性營運(yùn)目標(biāo);5.負(fù)責(zé)相關(guān)團(tuán)隊(duì)的招募、培訓(xùn)、績效考核與管理;6.負(fù)責(zé)客戶服務(wù)流程制定與實(shí)施,并監(jiān)控客戶投訴內(nèi)容及處理時(shí)限,關(guān)注客戶滿意度,維
8、護(hù)公司品牌與形象;7.負(fù)責(zé)品牌建設(shè)與推廣,同時(shí)負(fù)責(zé)加盟工作的展開;8.完成與公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相關(guān)的其他工作內(nèi)容。任職要求:_本科以上學(xué)歷,知名連鎖餐飲品牌高級管理經(jīng)驗(yàn),具有良好英語能力者優(yōu)先;_具有豐富的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的知識或經(jīng)驗(yàn);_具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);_具有敏銳的洞察力,具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;_具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(十)職責(zé):1.在公司現(xiàn)有平臺的基礎(chǔ)上,發(fā)掘新的機(jī)會,執(zhí)行從0到1的計(jì)劃。2.在執(zhí)行從0到1的過程中,與其
9、他管理層完善管理架構(gòu)和績效考核體系。3.調(diào)整現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)不足的領(lǐng)域,并提出落地的解決方案。要求:1.有以事業(yè)部為基礎(chǔ)的,上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者特別優(yōu)先。2.能接受從基層開始做起,了解公司體系文化后,再上管理崗。3.有良好的教育背景,優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先。2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(十一)職責(zé):1、負(fù)責(zé)完成C端運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的整體規(guī)劃和運(yùn)營管理,確保團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的指標(biāo);2、負(fù)責(zé)整體C端運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的工作體系的建立和執(zhí)行,監(jiān)控運(yùn)營質(zhì)量,保障高質(zhì)量高效率;3、負(fù)責(zé)整體KPI體系的建立和維護(hù),不斷提高并優(yōu)化工作流程,提高效率,降低運(yùn)營成本;4、制訂C端運(yùn)營團(tuán)隊(duì)工作
10、規(guī)范及業(yè)務(wù)監(jiān)督體系。任職要求:1、全日制本科學(xué)歷及以上,具有大型公司運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)六年以上,管理的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)_人以上,具有知名互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、熟悉運(yùn)營管理的整體流程和各崗位工作職責(zé),對金融領(lǐng)域有一定的了解;3、具有較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)能力,帶過復(fù)合型團(tuán)隊(duì),具有創(chuàng)業(yè)者精神,有強(qiáng)烈的成就欲和良好的自我驅(qū)動力2022年首席財(cái)務(wù)官的職責(zé)(十二)職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)子公司的風(fēng)險(xiǎn)控制和流程監(jiān)管;2、參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,健全公司各項(xiàng)制度,完善公司運(yùn)營管理;3、組織、監(jiān)督執(zhí)行公司的運(yùn)營策略和目標(biāo);規(guī)范和管理運(yùn)營業(yè)務(wù)制度、流程;4、敏銳的觀察和分析、把握市場動態(tài)和市場方向,對每日的營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、產(chǎn)品管理、客戶管理進(jìn)行監(jiān)控管理;5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制。職位要求:1、管
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