2022年行政部安全工作職責(zé)

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年行政部安全工作職責(zé)1、對所屬部門的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。2、對員工的生活福利、設(shè)備設(shè)施的安裝使用必須符合安全、衛(wèi)生、環(huán)境保護要求負(fù)責(zé)。3、督促有關(guān)部門定期對生活福利設(shè)備設(shè)施進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時消除隱患。4、搞好勞動組織、合理安排勞動，控制加班加點，做到勞逸結(jié)合。按規(guī)定配備企業(yè)安全員并保持相對穩(wěn)定。5、各項培訓(xùn)應(yīng)納入各級安全教育內(nèi)容。對員工進(jìn)行各種生產(chǎn)技術(shù)教育考核時，要同時考核安全技術(shù)。6、負(fù)責(zé)編制年度安全教育計劃，嚴(yán)格按計劃實施。7、組織制定或修訂勞保用品、防暑等用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，做好管理和發(fā)放工作。教育督促員工正確合理使用勞動保護用品。8、督促

2、有關(guān)部門做好高溫、高空、有毒、有害作業(yè)人員和特種作業(yè)人員的體檢和職業(yè)病防治工作。9、組織公司內(nèi)各種安全檢查、糾正違章操作和指揮、督促隱患整改。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市政府及公司內(nèi)各種安全管理制度和處罰令。10、發(fā)現(xiàn)危及人身安全情況，有權(quán)命令停止作業(yè)，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。對重大事故責(zé)任者提出處理意見和上報。對及時排除險情的有功人員向公司提出表彰和獎勵的建議11、負(fù)責(zé)組織對重傷以上事故的調(diào)查、分析、處理和上報；協(xié)助重大設(shè)備事故和火災(zāi)事故的調(diào)查處理；對各類事故堅持“四不放過”的處理原則。12、負(fù)責(zé)組織對新員工入廠的三級安全教育，中層以上干部、班組長、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作。13、組織對新入廠員

3、工(包括實習(xí)、代培、計劃外用工)和復(fù)工，變換工種人員上崗前及時報并進(jìn)行安全教育，合格后再分配上崗負(fù)責(zé)。14、職工轉(zhuǎn)正、晉級、評薪、獎勵時，應(yīng)將安全生產(chǎn)列入考核條件，實行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)。15、按照上級有關(guān)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)配備好安全人員，并保持相對穩(wěn)定。16、從事特種作業(yè)人員必須體檢合格后方可準(zhǔn)予培訓(xùn)考試，取得操作證后方可安排上崗。無證人員嚴(yán)禁分配上崗獨立作業(yè)，特種作業(yè)人員要做到相對穩(wěn)定。17、負(fù)責(zé)辦理對安全生產(chǎn)失職人員和事故責(zé)任者的處分。2022年行政部安全工作職責(zé)（二）(一)編制職工培訓(xùn)計劃，必須包括安全培訓(xùn)教育計劃，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費。監(jiān)督各單位認(rèn)真做好對新進(jìn)場工人(包括實習(xí)生、代培生、

4、工種變換人員、農(nóng)民工等)上崗前的三級安全教育與各類安全培訓(xùn)教育。(二)把安全工作業(yè)績納入到對干部晉升、職工晉級和獎勵的重點考核條件內(nèi)容中去。凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡或設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者疑慮不得在該次考核期間晉級。(三)按規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各單位專職安全管理人員的配備。(四)認(rèn)真落實國家、地方政府有關(guān)勞動保護工作的法律、法規(guī)及規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護待遇，合理安排勞動組織，根據(jù)氣候變化安排作息時間，注意勞逸結(jié)合，控制加班加點。并對其實施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。(五)認(rèn)真做好女工五期保護(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當(dāng)分配工作。錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應(yīng)雙方簽訂使用合同，在合同中應(yīng)有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。