2022年職工代表大會(huì)工作細(xì)則范文

1、第PAGE15頁(yè)共NUMPAGES15頁(yè)2022年職工代表大會(huì)工作細(xì)則范文第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)基層_建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)_工會(huì)法、_勞動(dòng)法、_自治區(qū)職工代表大會(huì)條例等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條職工代表大會(huì)是公司_建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行企務(wù)公開的主要載體。第三條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第四條公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第五條公司應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)依法開展工作，_實(shí)施職工代表大會(huì)做出的

2、有關(guān)決議和決定，接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。第二章職工代表大會(huì)的職權(quán)第六條公司職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：(一)聽取和審議公司經(jīng)營(yíng)方針和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金繳納情況，實(shí)行廠務(wù)公開、工資_協(xié)商、簽訂和履行_合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，并就上述內(nèi)容提出意見和建議。(二)審議通過(guò)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，企業(yè)改革、改制1方案，企業(yè)裁員、企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案，職工安臵方案，職工工資(獎(jiǎng)金)調(diào)整、分配方案，企業(yè)年金方案，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制定

3、實(shí)施方案，勞動(dòng)用工方案，對(duì)違紀(jì)職工予以解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，_合同草案、工資_協(xié)議草案、廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法及其他規(guī)章制度。(三)審議決定職工福利基金、公益金使用方案、困難職工補(bǔ)助辦法等有關(guān)職工生活福利和對(duì)違紀(jì)職工予以開除的重大事項(xiàng)。(四)評(píng)議、監(jiān)督公司副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲及任免建議，同時(shí)將職工代表大會(huì)評(píng)議的結(jié)果作為干部考核任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。(五)根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者企業(yè)管理部門的部署，民主推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人選或民主選舉經(jīng)營(yíng)者；依法選舉、罷免、調(diào)整職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解_的職工代表，聽取他們的工作匯報(bào)。(六)向上級(jí)

4、和有關(guān)部門推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。(七)依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)公司與公司工會(huì)委員會(huì)協(xié)商確定須由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)第七條依照法律、法規(guī)及本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出_決定無(wú)效。第八條職工代表大會(huì)依法通過(guò)的決議、決定、辦法和方案，對(duì)本單位及其全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更；如需修改，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)按法定程序重新審議表決。職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)不得違_律、法規(guī)的規(guī)定。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并于公司建立勞動(dòng)關(guān)系(含聘用)的職工，均有當(dāng)選職工代表的權(quán)利。職工代表應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)

5、和議事能力。第十條職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)有本選舉單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應(yīng)獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表。第十一條職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任。第十二條職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過(guò)百分之二十，其他人員不超過(guò)百分之二十。少數(shù)民族職工代表比例應(yīng)當(dāng)不低于其在本單位職工中所占的比例，女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。第十三條職工代表的權(quán)利：(一)對(duì)本單位涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)，在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議

6、、決定、辦法、方案和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查，有權(quán)參加對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。(三)因參加職工代表大會(huì)或經(jīng)本單位同意參加工會(huì)_的行使職工代表職權(quán)的其他活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響。第十四條職工代表的義務(wù)：(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高綜合素質(zhì)和參與民主管理的能力。(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。(三)模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作。(四)對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職

7、責(zé)情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。第十五條職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由公司職工代表大會(huì)確定。第十六條職工代表依法行使職權(quán)，任何_和個(gè)人不得進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期期滿。除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，所在單位不得變更或解除其勞動(dòng)合同。第十七條職工代表調(diào)離本單位、退休或被解除勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。第十八條對(duì)在企業(yè)民主管理工作中作出突出貢獻(xiàn)的職工代表，單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2022年職工代表大會(huì)工作細(xì)則范文（二）第十九條依照_自治區(qū)職工代表大會(huì)條例規(guī)定的要

8、求，公司職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定，一般不超過(guò)一百人。第二十條職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開一次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)應(yīng)由一線職工、技術(shù)人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術(shù)人員和中層以下管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。職工代表大會(huì)在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)召開的職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)委員會(huì)按照程序_籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團(tuán)(組)，并推選團(tuán)(組)長(zhǎng)。職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理

9、職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除本實(shí)施細(xì)則規(guī)定確需提交職工代表大會(huì)審議決定的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。第二十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)提前七個(gè)工作日將職工代表大會(huì)的議題和議案送達(dá)職工代表。職工代表大會(huì)決議、決定、辦法、方案和職工_的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。第二十三條職工代表大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票方式，并以獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票為通過(guò)。第二十四

10、條公司實(shí)行多級(jí)民主管理制度，所屬的二級(jí)單位可通過(guò)職工大會(huì)或者其他形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。第二十五條公司召開職工代表大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，有公司在管理費(fèi)用中列支。第五章職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)第二十六條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：(一)_職工選舉職工代表。(二)征集職工_，提出職工代表大會(huì)建議議題，主持職工代表大會(huì)籌備工作和會(huì)議_工作。(三)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案；_專門委員會(huì)或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；_職工落

11、實(shí)職工代表大會(huì)的決議、決定。(四)定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，_職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)。(五)建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。(六)提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。(七)_企業(yè)民主管理的其他工作。第二十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)后的七個(gè)工作日內(nèi)，公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。2022年職工代表大會(huì)工作細(xì)則范文（三）第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)憲法、

12、工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法、全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例以及院工會(huì)有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。第二條實(shí)行公司職工代表大會(huì)制度(以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)制度)，是堅(jiān)持以人為本、踐行_、推進(jìn)公司_建設(shè)的基本要求；是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅(jiān)持、完善和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會(huì)共同的責(zé)任。第三條公司職代會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，檢查、督促職

13、代會(huì)決議的執(zhí)行。第四條公司職代會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會(huì)支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條公司職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽取公司年度工作報(bào)告、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；聽取公司制定重要規(guī)章制度情況和實(shí)行司務(wù)公開情況的報(bào)告，并提出意見和建議。二、審議通過(guò)權(quán)。審議職工獎(jiǎng)懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合

14、同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。在審議、_的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，形成同意或否決決議。三、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評(píng)議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評(píng)議程序和評(píng)議的原則進(jìn)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)議和測(cè)評(píng)，評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、_監(jiān)督權(quán)。_監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和落實(shí)規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會(huì)專門委員會(huì)成員。選舉勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司

15、職代會(huì)對(duì)公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見時(shí)，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會(huì)報(bào)告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺悟、法制觀念和政策水平，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見和愿望，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。第十條公司職工代表大會(huì)的代表名額原則上按職工總數(shù)的_%確定。代表中科技人員不少于_%，_歲以下青

16、年代表(含_歲)不少于全體代表的_%，女職工不少于_%，領(lǐng)導(dǎo)干部占_左右。公司職工代表資格_委員會(huì)對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格_，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會(huì)要求組成代表組，參加職代會(huì)和開展活動(dòng)。代表組推選組長(zhǎng)_人，副組長(zhǎng)_人。各代表組的活動(dòng)，在職代會(huì)會(huì)議期間，由大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，閉會(huì)期間由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)_。第十二條公司職工代表實(shí)行常任制，一般每_年改選一次，可以連選連任。實(shí)行職工代表和工會(huì)會(huì)員代表身份合一制度。職工代表對(duì)選舉本單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過(guò)選舉單位全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審批。第十三條在屆期

17、內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請(qǐng)公司工會(huì)委員會(huì)同意后，予以補(bǔ)選。一、退休、調(diào)離、解除勞動(dòng)合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動(dòng)，并離開本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)_的各項(xiàng)活動(dòng)；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問題，提出意見和建議；四、向職代會(huì)提交提案并對(duì)職代會(huì)決議、提案的落實(shí)情況和勞動(dòng)法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對(duì)話以及對(duì)公司領(lǐng)

18、導(dǎo)班子及成員的評(píng)議和測(cè)評(píng)。六、職工代表因參加職代會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動(dòng)合同期間，無(wú)正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動(dòng)合同，確需解除的，應(yīng)事先爭(zhēng)求公司工會(huì)意見。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺悟、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強(qiáng)參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；五、定期向職工報(bào)告履行職責(zé)和參加職代會(huì)活動(dòng)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。第四章2022年職工代表大會(huì)工

19、作細(xì)則范文（四）第十六條公司職代會(huì)每屆_年，每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨委、公司工會(huì)和三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。第十七條公司職代會(huì)進(jìn)行選舉或做出決議，必須經(jīng)過(guò)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會(huì)審議的報(bào)告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門應(yīng)提前以書面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見。第十九條公司職代會(huì)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無(wú)權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會(huì)主席團(tuán)公司職代會(huì)由主席團(tuán)主持，主席團(tuán)成員由公司工會(huì)召開職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)協(xié)商提出候選人，在職代會(huì)預(yù)備會(huì)

20、議上選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于_人，根據(jù)大會(huì)內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會(huì)主席團(tuán)設(shè)秘書長(zhǎng)_人。第二十一條主席團(tuán)職責(zé)一、確定提交職代會(huì)審議的議題和程序；二、研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；三、聽取各代表組和專門委員會(huì)的審議意見和建議，并提出修改方案；四、主持大會(huì)的表決和選舉工作；五、研究解決大會(huì)期間臨時(shí)提出的各種問題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會(huì)一般設(shè)提案_、民主管理和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等專門工作委員會(huì)，各專門工作委員會(huì)一般由_人組成，各設(shè)主任_人。第二十三條各專門委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，經(jīng)職代

21、會(huì)通過(guò)產(chǎn)生。各專門委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由公司工會(huì)予以調(diào)整，待下一次職代會(huì)確認(rèn)。第二十四條專門委員會(huì)職責(zé)一、審議提交職代會(huì)的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和處理職工_；三、參加與專門委員會(huì)職責(zé)有關(guān)的會(huì)議；四、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的問題，并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；五、完成職代會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。第五章工作制度第二十五條職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決臨時(shí)需要職代會(huì)審議或_的某些重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議，是職代會(huì)制度的重要組成部分。職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的人員組成。公司工會(huì)委員會(huì)委員、職工代表組組長(zhǎng)、相關(guān)專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開。會(huì)議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會(huì)主席主持。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題，要向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。第二十六條職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評(píng)估制度對(duì)職代會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量定期進(jìn)行評(píng)估，是堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會(huì)制度的重要保證和有效手段。公司工會(huì)接受院工會(huì)對(duì)公司職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范、代表履職、職工評(píng)價(jià)等情況。公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)評(píng)估