2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)

2、交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、_度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責（二）1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;3.考核員工的績效,并提出改進的建議;4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;8.負責監(jiān)督

3、檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責（三）1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的活動;5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;6、完成部門領導交辦的其他工作。2022年經(jīng)典的文具工廠人事主

4、管崗位職責（四）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核

5、、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責（五）(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查

6、,善后處理和補償.(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責（六）1、負責生產(chǎn)工藝技術和設備安全管理工作，確保各項技術工作的安全可靠性。2、負責編制車隊(室)安全技術、設備管理規(guī)章制度。在編制設備維護檢修、保養(yǎng)制度和開停工、技術改造方案時，要有可靠的安全衛(wèi)生技術措施，并對執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。3、對本隊(室)職工進行生產(chǎn)、設備安全操作技術與安全生產(chǎn)知識培訓，組織安全生產(chǎn)及設備技術練兵和考核。4、每天深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)和設備運行情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，制止違章作業(yè)，對不聽勸阻者，有權停止作

7、業(yè)，并立即報請領導處理。5、參加新擴建、改建工程項目設計審查，竣工三同時驗收，參加設備工藝改造，操作工藝條件變更方案的審查，使之符合安全技術要求。6、負責產(chǎn)品的質量檢驗，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過程中的質量安全問題。7、發(fā)生安全和設備事故，及時向安全主管部門報告，并參加事故調查、分析。8、負責安全生產(chǎn)和設備管理工作記錄、資料的管理、分析、匯報。2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責（七）1.全面負責公司科技工作計劃和任務在車間內部的組織實施和公司技術管理有關制度和技術工藝標準在車間內部的貫徹落實;2.負責車間工藝紀律執(zhí)行情況的日常檢查和整改落實;3.參與制定、修訂并在車間內部指導實施有關技術、工藝

8、、安全操作等方面的規(guī)程和文件;4.負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)、改進等技術工作在車間內部的組織實施以促進公司產(chǎn)品的技術創(chuàng)新;5.嚴格按照公司質量管理體系要求做好技術文件的收發(fā)、歸檔工作;6.積極參與有關產(chǎn)品的設計評審、工藝評審活動;_具體指導、處理、協(xié)調和解決車間生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題、為車間各項工作提供技術支持;8.做好車間技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作,9.參與不合格品和質量事故的評審、參與產(chǎn)品的技術整改工作;10.負責指導實施輕微和一般不合格產(chǎn)品的返工、返修工作，配合科技部做好嚴重不合格品的技術分析和技術處理;11.抓好車間技術隊伍建設，做好操作人員的技術培訓和提高工作;2022年經(jīng)典

9、的文具工廠人事主管崗位職責（八）1、負責安全生產(chǎn)中的工藝技術和設備安全管理工作，確保各項技術工作的安全可靠性。2、負責編制隊(室)安全技術、設備管理規(guī)程制度。在編制設備維護、檢修、保養(yǎng)制度和開停工、技術改造方案時，要有可靠的安全衛(wèi)生技術措施，并對執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。3、對本隊(室)職工進行生產(chǎn)、設備安全操作技術與安全生產(chǎn)知識培訓，組織安全生產(chǎn)及設備技術練兵和考核。4、每天深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)和設備運行情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸陰者，有權停止作業(yè)，并立即報請領導處理。5、參加隊(室)新建、擴建、改建工程設計審查、竣工驗收;參加設備工藝發(fā)行操作工藝條件變更方案

10、的審查，使之符合安全技術要求。6、發(fā)生生產(chǎn)和設備有關事故，及時向安全主管部門報告，參加事故調查、分析。7、負責裝置檢修、停工、開工安全技術方案的制定，對方案執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。9、建立健全本單位干部值班制度，做到_小時有人管生產(chǎn)，管安全。2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責（九）(一)認真貫徹執(zhí)行國家及主管部門的質量管理法律、法規(guī)、條例和公司內部質量技術管理規(guī)章制度。(二)熟悉國家頒發(fā)的建筑工程施工質量驗收規(guī)范和企業(yè)技術標準。(三)負責項目工程的技術管理工作，組織圖紙會審，參加施工組織設計編制。(四)編制分部(項)技術交底書，召開技術交底會。(五)配合質檢員做好質量檢查評定總結工作。(六

11、)對原材料進場要進行全部檢查，認真做好原材料試驗工作，試驗不合格不許使用。(七)進行量化管理，做好階段性材料分析，及時辦理班組結算。(八)工作認真負責，一絲不茍，實事求是，堅持以數(shù)據(jù)為依據(jù)，實行科學管理。(九)協(xié)助上級主管部門和公司的動態(tài)管理檢查。(十)實行計分卡制度，計發(fā)每月工資，計分卡每月滿分_分，因違章、未按計劃完成任務或工作不積極等不稱職行為將被扣分，因表現(xiàn)較好，所負責的工程項目優(yōu)質、安全、高速、低耗地完成全部施工任務，將給予加分的獎勵。月底計算其應得分數(shù)。每月底考核時，每月實得工資額_應得分數(shù)100_工資標準。(十一)完成項目經(jīng)理及公司交給的其它任務。2022年經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責（十）1、參與公司新產(chǎn)品項目申請、研發(fā)，提出可行性方案;2、按研發(fā)進度完成技術文件編制及圖紙設計工作，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件;3、執(zhí)行新產(chǎn)品研發(fā)項目的計劃進度，確保任務完成;4、對項目進度和質量檢查，及時提議調整，確保項目按時、保質完成。5、跟蹤記錄試生產(chǎn)任務，協(xié)同相關驗收組，交付給生產(chǎn)部門，確保新產(chǎn)品出廠合格;6、總結研發(fā)進程中遇到的問題，形成管理機制，確保問題得到解決并避免再次發(fā)生;7、公司生產(chǎn)技術和資料管理，為生產(chǎn)部門提供技術支持;8、車間崗位soc制定及修訂，并整理歸類存檔，