2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)職責(zé)：1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說(shuō)明書(shū);2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);_把握行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;5.維護(hù)并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實(shí)現(xiàn)人才雙贏;6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：_本科及以上學(xué)歷，_年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;4

2、.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。_具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺(tái)型公司背景優(yōu)先。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（二）1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等

3、工作;6.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;8.員工入離職管理;9.市場(chǎng)薪酬調(diào)研;10.參與相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)展，如與薪酬績(jī)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目，與培訓(xùn)崗合作開(kāi)展入職引導(dǎo);11.員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的整理與維護(hù);12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（三）職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3.積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及

4、員工配置管理。任職要求：_本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富端資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（四）職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作，以理財(cái)崗位和營(yíng)銷管理崗為主;3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;4、負(fù)責(zé)各類招聘活動(dòng)的宣傳及策劃，評(píng)估招聘活動(dòng)效果。任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，_年以上同

5、崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源管理工作流程，對(duì)招聘工作有一定的認(rèn)識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī);3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;4、必須具備財(cái)富端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行、券商、信托、財(cái)富大三方資源優(yōu)先考慮。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（五）職責(zé)：1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;3)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人

6、力資源的有效配置提供決策依據(jù)。任職資格：1)性別不限，_年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，_至_歲;2)熟悉各大招聘渠道后臺(tái)操作，對(duì)各種招聘方式有足夠的分析力;3)樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷;4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;5)善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說(shuō)服能力和駕馭能力;6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（六）職責(zé):1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4、依

7、據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時(shí)間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實(shí)施;5、開(kāi)發(fā)并完善面試測(cè)評(píng)工具、招聘測(cè)試題庫(kù)、崗位說(shuō)明書(shū);6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（七）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域高端

8、人才引進(jìn)工作;2.負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;_組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)。任職資格：_本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先;_具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（八）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘渠道，擅長(zhǎng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;3.根

9、據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求，全力支持項(xiàng)目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;4.負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;6.儲(chǔ)備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);8.積極完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（九）1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo);2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;6、分析、評(píng)估招聘效果;7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備