2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)職責(zé)：1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;_把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責(zé)行業(yè)人才信息收集;5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：_本科及以上學(xué)歷，_年以上招聘工作經(jīng)驗，2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;4

2、.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。_具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（二）1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;2.負責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求5.負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等

3、工作;6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;8.員工入離職管理;9.市場薪酬調(diào)研;10.參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;12.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（三）職責(zé)：1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及

4、員工配置管理。任職要求：_本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（四）職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo);2、負責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;3、負責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;4、負責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。任職條件：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，_年以上同

5、崗位工作經(jīng)驗;2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作;4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（五）職責(zé)：1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;3)負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人

6、力資源的有效配置提供決策依據(jù)。任職資格：1)性別不限，_年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，_至_歲;2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強，有較好的承壓能力。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（六）職責(zé):1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4、依

7、據(jù)公司人才需求，負責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（七）職責(zé)：1.負責(zé)全國區(qū)域高端

8、人才引進工作;2.負責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;_組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。任職資格：_本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;_具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（八）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;2.負責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;3.根

9、據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;4.負責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);5.負責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;7.負責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);8.積極完成上級安排的其他臨時工作。2022年招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（九）1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo);2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、分析、評估招聘效果;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備