光盤素材第04章員工手冊

1、目錄一公司的八項基本原則.二聘用規(guī)定.三入職規(guī)定工資.五工作時間及法定假期.六福利 .七合同解除.八工作紀律.一公司的八項基本原則1.1 客戶原則客戶是對的名工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名工必須時刻保持感，協(xié)力地用更好的服務全力爭取客戶。1.2 實效原則“做實效的”是名人網(wǎng)絡公司的使命。名人的一切活動必須情必須深入名的行為準則。圍繞做實效的事情這一標準進行；做實效的事工心中；做實效的事情必須成為名工1.3 敬業(yè)原則敬業(yè)精神敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡人的必

2、備素質(zhì)。名人網(wǎng)絡人對人對事必須。名人網(wǎng)絡人對每一項業(yè)務必須充滿到更好。，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做1.4 團隊原則團隊精神協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益名人所有員工都是名，是名人網(wǎng)絡人的行為準則。團隊中的一員，分工合作，團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不息。1.5 文明原則名人網(wǎng)絡人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特別強調(diào)誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6 勤儉原則勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、

3、人力的浪費和損害公私財物都是的行為。1.7 環(huán)境原則名人網(wǎng)絡是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律。1.8 事業(yè)原則名人網(wǎng)絡人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡人必須努力學習、取長補短、積極進取、不斷，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。二聘用規(guī)定2.1 按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。2.2 受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容（女員工須將個人的狀況、計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上，入職時連同、學歷、有關等復印

4、件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。2.3 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。2.4 員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。2.5 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權利。三入職規(guī)定3.1 培訓3.1.1 新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓；運營部負責公司流程的講解培訓。3.1.2 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。3.1.3 公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓。3.2 試用轉(zhuǎn)正3.2.1 所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其

5、工作表現(xiàn)或其實際需要而定。3.2.2 試用期滿考核3.2.2.1 試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用合格，則通知試用轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。3.2.2.2 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后去行政人事部領取試用期考核表填寫交行政人事部安排考核面試總監(jiān)簽署考核意見總經(jīng)理行政人事部行文通知結(jié)果。3.2.3 如果試用在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用不被聘用及其理由。四工資4.1 工資4.1.1 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2

6、員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。4.2 加班4.2.1 公司要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊分配的依據(jù)之一。4.2.2 員工加班超過晚上 1000 時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。辦理程序：填寫報銷單部門總監(jiān)簽字行政人事部經(jīng)理審核財務部會計簽字總經(jīng)理簽字出納處報銷。4.2.3 專業(yè)部門員工加班，由品牌部填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上 8 點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午 140 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告

7、示牌上，以便查找資料和安排后序工作。4.3 雙薪4.3.1 作為薪。，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙4.3.2 工齡六個月以上的員工，即當年 6 月 30 日以前（包括6 月 30 日）入職且當年 12 月 31 日在崗上班的員工，個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。124.3.3 在本公司工齡六個月以下的員工，即當年 6 月 30 日以職的員工，不享受當年雙薪。4.3.4 雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公準，只計當年。度為4.4 所得稅4.4.1 員工領取工資和獎金、各種補貼等其它，有義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所

8、得，由公司每月向稅務局繳納。4.5 升職、加薪或降職4.5.1 在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下，將從任何適合的至更重要的崗位。在考慮候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。4.5.2 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 510；或者降薪、降職。4.5.3 公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。4.6 團隊：4.6.1 公司內(nèi)組建幾個二級團

9、隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的辦法。具體辦法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。4.6.2 二級團隊員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。4.6.3 員工的試用期無獎金，不參加團隊的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團隊的分配。4.6.4 季度末以前離職的員工，不再參加當季度團隊配。的分五工作時間及法定假期5.1 工作時間5.1.1 公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。5.1.2 工作日的上班時間為：8301200，14301800。（冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時）5.2 法定假日5.2.1 按國家的規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行

10、1999 年 9 月 18 日國務院修定發(fā)布的年節(jié)及放假辦法第二條全體公民放節(jié)日：新年 1 天（1 月 1 日）；春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假 3 天（5 月 1 日、2日、3 日）；節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。以上法定假日為有薪假期。5.3 其他假期5.3.1 員工請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8 條規(guī)定。5.3.2 婚假：有薪婚假期限根據(jù)假必須向行政部出示其結(jié)婚當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚。5.3.3 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假

11、為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。5.3.4 喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、，除此以外均不屬直系親屬）可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)當時規(guī)定執(zhí)行。5.3.5 以上 5.3 條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。六福利6.1 辦理調(diào)入徐州6.1.1 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面國家有關規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的色，并符合申請。6.1.2 經(jīng)公司續(xù)。屬實后，上報有關部門辦理調(diào)動手6.2 旅游6.2.1 旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供的一次海南旅游機會(全程五天,包住宿及來回交通費)。主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務：在本公司連續(xù)工作一年半以上；主管

12、或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務：在公司連續(xù)工作兩年以上；其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。6.2.2 符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時間，保證海南旅順利進行。只能出游海南，不能以其它形式替代。6.3 帶薪假期6.3.1 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。休假安排必須遵守如下條款：6.3.2 休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。6.3.3 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理

13、批準。6.3.4 年假一般應安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。6.3.5 當年已參加公司安排海南游的，不得重復享受帶薪假期。6.3.6 假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休日基本工資計算補發(fā)工資。，按6.4 醫(yī)療保險6.4.1 員工（不分職務）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參州市基本醫(yī)療保險福利。參保辦法現(xiàn)按徐府1996122 號徐州市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定執(zhí)行。（行政人事部備查）。如有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。6.4.2 員工轉(zhuǎn)正后，由公司為員工繳交基本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限額 4500 元。6.4.3 具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的 7由公司承

14、擔繳交，員工個人承擔繳交 2，總共9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司會醫(yī)療保險局。繳交徐州市社6.4.4 具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險公司按其月工資額的 2繳交，個人不負擔。6.5 基本養(yǎng)老保險6.5.1 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參州市基本養(yǎng)老保險福利。參保辦法現(xiàn)按徐府（1996）123 號徐州市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定執(zhí)行。（規(guī)定在行政人事部查）。6.5.2 員工轉(zhuǎn)正后，由公司為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額 4500 元。6.5.3 持有徐州市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 14由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的 5，共計 19%

15、。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司繳交徐州市社會保險局。6.5.4 持有徐州市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的 7由公司承擔繳納；員工個人承擔繳交月工資額的2，共計 9%。個人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司徐州市社會保險局。繳交6.6 午餐補貼6.6.1 員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期中餐補貼。6.6.2 每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣 4 元。6.7 晚餐補貼6.7.1 員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下午 8 時以后，每次晚餐補貼10 元。6.7.2 專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月，行政、財務部

16、門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月。6.8 住房補貼6.8.1 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼。6.8.2 住房補貼標準如下：主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：元/月200員工：100 元/月6.9 辦理暫住證6.9.1 凡徐州市以外戶口的員工,由公司辦理暫住證.6.9.2 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承擔。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。七合同解除7.1 合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)7.1.1 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會政部、財務部與乙方辦理

17、離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。7.1.2 乙方辭職，須填寫辭職表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的申請，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關進行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財務部交還財物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。7.2 有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：7.2.1 在試用期被證明不符合錄用條件的；7.2.2 嚴重勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；7.

18、2.3 嚴重失職、營私舞弊，公司商業(yè)，對公司利益造成損害的；7.2.4 被依法刑事責任的；7.2.5從工作安排的。7.3 有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提前十日以通知乙方。7.3.1 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3.2 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.4 乙方解除勞動合同，應提前三十日以通知甲方。7.5 在下列情況下，乙方可以隨時解除合同。7.5.1 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個工作日者不予結(jié)算工資；7.5.2 甲方國家有關，乙方合法權益。7.6 經(jīng)濟賠償、補償7.6

19、.1 按照 7.3、7.5 解除勞動合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。7.6.2 乙方賠償損失。本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須八工作紀律8.1 考勤管理規(guī)范8.1.1 員工到公司上班必須先親自打卡報到，下班時打好卡方可離開。8.1.2 員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴禁委托他人打卡。8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡，將對該員工的

20、下班未打卡作為漏打卡處罰處理。8.1.4 加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時間超過晚上 8 點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午 140 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。8.1.5 外出：員工因公外出，須直接向主管，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)去向，經(jīng)批準，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務因私事外出，須向總經(jīng)理后辦理請假手續(xù)。去向，經(jīng)批準8.1.6.

21、病假：員工請病假，須在當日一上班即向部門總監(jiān)請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區(qū)級以上醫(yī)院證明和，登記考勤。員工可享受每月 2 天的帶薪病假（以月為準）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理批準。一十五天以上事假,公司不予批準, 將被視為該員工自動辭職。員工應將經(jīng)批準簽字后的請假申請單交行政經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無

22、薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工七天者，解除勞動合同。8.2 禮儀管理規(guī)范8.2.1 員工應著公司制作的工作服上班。員工上班時間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胸上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費 10 元/枝。佩帶胸牌由行政人事部負責檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并在案，督促其立即佩帶。若不及時佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，在冊并由該員工簽字，在員工的日常考核成績中。8.2.2 員工工作服由公司制作，按成本價在員工工資中分二月扣出。凡在公司連續(xù)工齡滿半年以上的退給工作服一半的價

23、款，連續(xù)工齡滿一年的再退給其工作服另一半的價款。連續(xù)工齡不滿半年解除合同者不退工作服價款。8.2.3 個人儀表端莊。需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。8.2.4 個人禮儀8.2.4.1鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。8.2.4.2 拿起話筒應先講“你好，名人網(wǎng)絡”再報自己。8.2.4.4 講時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。8.2.4.4 打前，應先整理談話內(nèi)容，接聽時，應來電重點及復誦，力求事半功倍，減少長話短說，節(jié)約開支）。占用時間（注意8.2.4.5 當撥錯時，勿馬上將掛掉，應方說聲“對不起”后，再掛掉重撥。8.2.4.6 通話結(jié)束時，應等對方掛完后，

24、再輕輕放下聽筒。8.2.5 代接禮儀8.2.5.1 部門同事不在而其鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的達。號碼及留言，待其本人回來時，如實轉(zhuǎn)8.2.5.2 凡接到非自己承辦事務的后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將時，必須在辨別其性質(zhì)轉(zhuǎn)接至承辦部門或，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。8.2.5.3 當有事外出或離開位子時，須先告知同事，或訪客時，代為留言或處理。來電8.3 環(huán)境管理規(guī)范8.3.1 員工應自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。8.3.2 員工須自備茶杯使用公司茶杯，節(jié)約開支。8.3.3 員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。8.3.4 不得在墻壁及屏風圍板上張貼紙張。8.3.5 不得在

25、公司公眾環(huán)境亂丟雜物。8.3.6 員后飯盒請自覺放在樓梯間回收桶內(nèi)。8.4 秩序管理規(guī)范8.4.1 接待外應在公司接待室或會議室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來進入工作場地。8.4.2 員工工作時間接聽私人應盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務的正常流通和工作環(huán)境的安靜。8.4.3 員工使用公司公用設施或服務（如長途、傳真、會客室、會議室、資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機、機等），應遵守行政部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時或歸還。8.4.4 員工因公接待使用會議室、會客室、洽談室后，使用人員應立即室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。8.4.5 養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好，員工下

26、班時應關閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應檢查電腦、電燈、空調(diào)排風扇等是否關閉，鎖好大門方可離開。8.4.6 員工需用辦公用品，到行政部按規(guī)定登記領用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。8.5 行為規(guī)范8.5.1 員工要自覺遵守中民和本公司的規(guī)章制度，作奉公的公民。8.5.2 工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無故串崗。8.5.3 工作時間員工不得睡覺、吃東西。不得、不得用公司的電腦打、業(yè)務資料以外的其它影碟。8.5.4 員工要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。8.5.5 員工不得在公司處理私人事務，不得利用公司文具、通訊、電腦等設施和用品謀取個人便利

27、。8.5.6 員工不得利用工作之便或回傭。8.5.7 員工受聘期間，不得在外或炒單。8.5.8 員工不得對向外頭公司情況、經(jīng)營或提供本公司業(yè)務資料及電腦。8.5.9 員工薪酬，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。8.6 安全管理規(guī)范8.6.1 公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應盡的責任和義務，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個安全，祥和安定的工作環(huán)境。8.6.2 防盜、防竊8.6.2.1 外來的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關業(yè)務部要及時作好接待工作，及時作出妥善的安排。各類維修服務的進入公司，行政部要安排佩帶公司的標識牌。員工私人的客人來訪，請在接待

28、處或會議室接待。8.6.2.2 謝絕推銷和送餐進入公司工作場地，行政部要把好關，其余員工也要及時協(xié)助制止推銷和送餐進入公司工作場地。8.6.2.3 中午午休時間，行政人事部要安排好前臺值班，做好防范執(zhí)行好以上各點規(guī)定。8.6.2.4 下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關好公司的大門，進出使用按鍵鎖。完工離開公司時，關閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。8.6.2.5 員工要保管好公司財物和私人的用品。帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。要隨身8.6.3 消防管理8.6.3.1 公司按規(guī)定按公司區(qū)域分配到配置一定數(shù)量滅火器。由行政人事部負責管理。行政人事部每月負責檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應學會滅火器的使用辦法。8.6.3.2 員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會議室吸煙，煙灰和煙頭應丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。8.7制度8.7.1 定義8.7.1.1 公司是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)限一定范圍的知悉的事項。8.7.1.2 所有公司職員都有義務和責任保守公司。8.7.2 公司的范圍8.7.2.1 公司經(jīng)營、發(fā)展中的事項。8.7.2.2 公司就經(jīng)營發(fā)展作出的項。決策中的義務的事8.7.2.3 公司對外活動中的事項以及對外承擔的事項。義務