促進(jìn)就業(yè) 改善民生

1、 促進(jìn)就業(yè) 改善民生2011年政府工作報(bào)告：創(chuàng)造人盡其才的良好局面。以高層次和高技能人才為重點(diǎn)，加快培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新型科技人才和急需緊缺人才。深化選人用人制度改革，努力營造平等公開、競爭擇優(yōu)的制度和社會(huì)環(huán)境，激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，創(chuàng)造人盡其才的良好局面。 國務(wù)院總理溫家寶：政府能夠解決好就業(yè)問題。我們應(yīng)該重視結(jié)構(gòu)調(diào)整，在結(jié)構(gòu)調(diào)整中特別應(yīng)該重視企業(yè)，主要是科技型的小企業(yè)。重視發(fā)展服務(wù)業(yè)，包括生產(chǎn)服務(wù)業(yè)，這些都可以容納更多的就業(yè)。我們一定想辦法，在比過去低的速度下還能解決中國日益增長的就業(yè)壓力問題，這對政府是一個(gè)極大的考驗(yàn)。我們完全有決心能夠辦好這件事情。 人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民：三方面

2、措施緩解招工難。一是加強(qiáng)信息的引導(dǎo)，及時(shí)掌握勞動(dòng)力供求變化信息，而且特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)輸入地和輸出地的直接對接。二是要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。前不久國務(wù)院專門召開了加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的電視電話會(huì)議，對這方面提出了一系列的措施和要求。三是要引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)用工環(huán)境，特別是在薪酬待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同以及人文關(guān)懷等方面加大措施。隨著這些措施的實(shí)施，招工難的問題會(huì)有一個(gè)比較明顯的改進(jìn)。 中華全國總工會(huì)副主席、書記處書記、黨組副書記張鳴起：要限制勞動(dòng)派遣的濫用。勞動(dòng)派遣在解決企業(yè)靈活用工、促進(jìn)就業(yè)等方面，起到了用工蓄水池的作用，但存在濫用現(xiàn)象。一些企業(yè)在主業(yè)上大量使用勞動(dòng)派遣，超出了范圍，就違反了勞動(dòng)法定義的

3、“三性”原則。這種用工補(bǔ)充制度需要進(jìn)一步規(guī)范，可以通過對勞動(dòng)合同法制定實(shí)施細(xì)則或司法解釋等方式，限制勞動(dòng)派遣的濫用。lOCALHOsT 全國人大代表、河南省委副書記、省長郭庚茂：從兩方面解決“民工荒”。出現(xiàn)“民工荒”問題的根源，是勞動(dòng)者就業(yè)技能的結(jié)構(gòu)問題。要解決這個(gè)問題，主要著手在兩個(gè)方面，一是加快勞動(dòng)力就業(yè)技能的提升。二是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的合理轉(zhuǎn)移。過去我們是以勞動(dòng)力的遷徙替代了產(chǎn)業(yè)的區(qū)域性轉(zhuǎn)移，目前這個(gè)局面正在改變。我們還需調(diào)整空間優(yōu)化布局來解決勞動(dòng)者的問題。因?yàn)檠睾趧?dòng)力成本升高，內(nèi)地就業(yè)機(jī)會(huì)在增加，條件在增長。 全國總工會(huì)書記處書記李濱生：罷工不是最后手段。企業(yè)要發(fā)展，必須秉持以職工為本的理念

4、，保障職工的合法權(quán)益，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)。中國工會(huì)依法維護(hù)職工權(quán)益，支持職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，在法律的框架內(nèi)解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾。因此，我們不贊成罷工是解決勞動(dòng)爭議最后手段的提法，畢竟，通過采用過激手段來解決勞動(dòng)關(guān)系矛盾，不符合中國國情，也不符合我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和職工群眾的根本利益。 全國人大代表、格力電器總裁董明珠：員工幸福企業(yè)才能幸福。企業(yè)家要認(rèn)識到，員工一定是一個(gè)有思想的人，這個(gè)思想是什么？不以個(gè)人的利益收獲為標(biāo)準(zhǔn)。他們追求的是一種境界：因?yàn)槲覀兌寗e人快樂。作為企業(yè)家，應(yīng)該在工人還沒有提出需求之前滿足其個(gè)人基本需要，等一個(gè)工人來向你討薪，等一個(gè)工人來要你

5、漲工資，等一個(gè)工人要求你幫忙解決住房問題，你的企業(yè)文化是很糟糕的。 全國人大代表、浙江維科精華家紡有限公司質(zhì)監(jiān)員楊曉霞：依法保障勞動(dòng)者工資。有關(guān)部門要規(guī)范企業(yè)的分配制度，推動(dòng)建立企業(yè)職工工資分配的決定機(jī)制、增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，應(yīng)有完善的勞動(dòng)保障法律法規(guī)來保證。應(yīng)加快工資立法，明確規(guī)定在資本參與企業(yè)新增利潤分紅時(shí)，勞動(dòng)力要素也應(yīng)參與分配，且分配的比例不得少于50，體現(xiàn)注重公平；在企業(yè)微利情況下，應(yīng)明確職工工資的保值措施。 全國人大代表、一汽集團(tuán)工人王洪軍：鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)高技能人才。積極拓寬高技能人才的發(fā)展空間，打破界限分明的“工人”和“干部”二元結(jié)構(gòu)，取消身份限制，鼓勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，鉆研崗位技能，積極參與技術(shù)革新和