師徒合同模板范本

1、師徒合同書(shū) 甲方（師）：性不：所聘職稱(chēng)： 乙方（徒）：性不：崗位工種： 為全面提高職工的整體素養(yǎng)，加快培養(yǎng)和壯大高技能人才隊(duì)伍，更好地為眾維煤礦的建設(shè)和進(jìn)展服務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿結(jié)成師徒對(duì)子，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、合同期限： 本合同從年月日至年月日二、甲方職責(zé)： 1、思想進(jìn)步，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德，要自愿無(wú)保留的對(duì)徒弟進(jìn)行知識(shí)及技能的傳授； 2、負(fù)責(zé)向徒弟傳授本工種的技能、技巧和相關(guān)理論知識(shí)，培養(yǎng)徒弟良好的工作作風(fēng)； 3、對(duì)徒弟的安全及其他非人身傷亡事故負(fù)責(zé)，確保徒弟在安全無(wú)事故的前提下提高技能水平； 4、制定詳細(xì)的理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、科研創(chuàng)新方案打算。教學(xué)方式以崗位指導(dǎo)為主，采取

2、有打算地系統(tǒng)教學(xué)與重點(diǎn)輔導(dǎo)等形式進(jìn)行； 5、帶領(lǐng)徒弟依照工作中遇到的重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，關(guān)心徒弟掌握新技術(shù)、新材料應(yīng)用要領(lǐng)，克服徒弟在工作中的重大缺陷。 三、乙方義務(wù)： 1、尊重師傅，積極主動(dòng)配合師傅的工作并服從師傅的工作安排；2、虛心向師傅學(xué)習(xí)，努力掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能； 3、要依照師傅提供的學(xué)習(xí)打算，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，認(rèn)真實(shí)踐，勇于探究，遇到難題主動(dòng)向師傅請(qǐng)教； 4、在師傅指導(dǎo)下，認(rèn)真完成每月學(xué)習(xí)筆記和實(shí)際操作記錄及學(xué)習(xí)心得（月度總結(jié)）； 5、注重安全生產(chǎn)，無(wú)責(zé)任事故發(fā)生。 四、治理措施 1、合同期內(nèi)，師傅所帶徒弟在技術(shù)上要有較大的提高，并在考核“特聘技師”

3、、“特聘技工”時(shí)將徒弟的業(yè)務(wù)能力一并納入考評(píng)； 2、師傅要分月度、季度擬定帶徒打算及教學(xué)方案，勞資科牽頭組織相關(guān)人員對(duì)師徒打算及教學(xué)方案的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和督促； 3、簽訂師徒合同后，師傅因故被解聘的，師徒關(guān)系自行解除；五、考核方法 1、在簽訂合同時(shí)對(duì)徒弟進(jìn)行崗位技能考核，確定其現(xiàn)有水平； 2、合同期內(nèi)，每月由所在單位組織一次日?？己耍怯洰?dāng)月考核得分，體現(xiàn)當(dāng)月帶徒效果； 3、合同期內(nèi)，每季度末由勞資科牽頭組織相關(guān)科室對(duì)“特聘技師”、“特聘技工”進(jìn)行季度考核，對(duì)其日?？己饲闆r及工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等日常表現(xiàn)情況進(jìn)行考核； 4、合同期末，由勞資科組織相關(guān)科室進(jìn)行年終考核，包括理論考試和實(shí)

4、際操作(實(shí)際操作只考徒弟)，特聘人員理論考試不合格者，不再參加綜合評(píng)審；特聘人員所帶徒弟實(shí)際操作不合格或理論考核不及格者，不再參加綜合評(píng)審。 5.合同期末，由礦“特聘技師”、“特聘技工”選拔評(píng)審小組依照日常考核、季度考核、年終考核及年度業(yè)績(jī)等情況對(duì)特聘人員進(jìn)行綜合評(píng)審，確定導(dǎo)師是否接著聘用。 六、獎(jiǎng)罰規(guī)定1.在合同期內(nèi)，對(duì)季度考核得分在前3名的“特聘技師”、前10名的“特聘技工”給予500元獎(jiǎng)勵(lì)，后2名“特聘技師”、后5名“特聘技工”給予500元罰款；對(duì)年終考核成績(jī)?cè)谇?0名的師徒，依照名次先后給予500-1500元獎(jiǎng)勵(lì)； 2、在合同期內(nèi)徒弟在礦級(jí)以上（含礦級(jí)）技術(shù)比武中取得名次的，其師傅與徒

5、弟享受同額獎(jiǎng)勵(lì)； 4、被確定為師傅，并簽訂師徒合同的，在合同期內(nèi)如無(wú)專(zhuān)門(mén)情況每月出勤必須達(dá)到21班，凡達(dá)不到出勤班數(shù)的，減發(fā)或停發(fā)特聘津貼； 3、特聘技師津貼：200元/月，特聘技工津貼：150元/月。七、其他 合同一式三份，師、徒各保留一份，另一份由勞資科保管。 甲方（簽字）： 乙方（簽字）： 鑒定單位（蓋公章） 年月日 師徒合同書(shū) 師傅帶徒弟，是一種被實(shí)踐證明的有效培訓(xùn)手段，為了提高職員的業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)，傳承優(yōu)秀職員的先進(jìn)技術(shù)、技能和工作作風(fēng)，提升本公司技能隊(duì)伍的整體水平，促進(jìn)職員崗位成才，推進(jìn)企業(yè)跨越式進(jìn)展，特在本公司全面開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，其要緊對(duì)象為見(jiàn)習(xí)人員、中級(jí)工和初級(jí)工。為了明確

6、師徒職責(zé)，現(xiàn)簽訂如下師徒合同，望雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、雙方職責(zé) （一）師傅職責(zé) 1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。 2、師傅要制定各考核期的帶徒目標(biāo)和年度教學(xué)打算，并按照打算落實(shí)。3、從思想、工作、生活上關(guān)懷、愛(ài)護(hù)和關(guān)心徒弟，為人處事要起到榜樣、榜樣作用。 4、指導(dǎo)和解答理論知識(shí)和實(shí)際操作技能上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)覺(jué)和糾正存在的偏差。 5、帶領(lǐng)徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓舞、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)，鼓舞徒弟參加各類(lèi)技能競(jìng)賽和職業(yè)技能晉升鑒定。 6、抱著民主、平等的觀念，正確對(duì)待徒弟的合理化建議。7、對(duì)徒弟的德、能、勤、績(jī)應(yīng)

7、做好全面考核記錄。 8、關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的徒弟，在徒弟轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)，師傅要向人力資源部提交書(shū)面報(bào)告，盡力保證徒弟學(xué)徒期滿考核合格。 （二）徒弟職責(zé) 1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志。 2、在生活、工作中尊重、關(guān)懷師傅，服從師傅的安排。 3、嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教理論知識(shí)和實(shí)際操作技能上的疑難問(wèn)題。 師徒合同書(shū) 2 4、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。 5、自覺(jué)參加職業(yè)技能晉升鑒定考核，提升崗位技能水平，轉(zhuǎn)正定級(jí)或技能晉升鑒定考核通過(guò)時(shí)，徒弟應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面的自我總結(jié)交師傅及人力資源部。盡力爭(zhēng)取師徒合同期滿，能較好地獨(dú)立工作。二、

8、考核 見(jiàn)習(xí)期內(nèi)徒弟要認(rèn)真做好工作日志，人力資源部、師徒所在單位（部門(mén)）將不定期進(jìn)行檢查。 見(jiàn)習(xí)期滿或初、中級(jí)工合同期滿后，參加職業(yè)技能晉升鑒定，對(duì)每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力進(jìn)行考試考核,以取得技能等級(jí)證書(shū)為依據(jù),確定合格和不合格，存入個(gè)人檔案，并與聘用、定級(jí)、評(píng)職稱(chēng)掛鉤。三、獎(jiǎng)勵(lì)方法 本合同以簽訂的起止時(shí)刻為限，期滿自動(dòng)失效。 徒弟在工作過(guò)程中違反師傅的教導(dǎo)所發(fā)生的錯(cuò)誤，假如需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任由徒弟自行承擔(dān)；由于師傅教育指導(dǎo)上錯(cuò)誤所發(fā)生的后果，需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，由師傅自行承擔(dān)。 期滿通過(guò)考試考核，徒弟取得高級(jí)工證書(shū)者，師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，徒弟取得中級(jí)工證書(shū)者，師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì)

9、800元，徒弟取得初級(jí)工證書(shū)者，師傅一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。合同期滿未取得技能等級(jí)證書(shū)的，給予師傅200元的勞務(wù)酬勞;以上所需獎(jiǎng)勵(lì)資金從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。 四、本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位（部門(mén)）、師傅、徒弟各持一份，由人力資源部、師徒所在單位（部門(mén)）在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。五、師傅所帶學(xué)徒技能等級(jí)目標(biāo)為：級(jí)。 六、本合同起止時(shí)刻：年月日至年月日 師傅：徒弟： 年月日年月日 HYPERLINK / HYPERLINK /link?url=4UC3IThOWdE1c5QI1wIjaUw2qTEjOSwNYtjrJ_FQsFkNp2cgvqkVguXiZoV4oqNuTsP63

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