護士的工作經(jīng)驗13篇

1、護士的工作經(jīng)驗13篇護士的工作經(jīng)驗篇1來到普外科擔任護士長工作正值半年，送舊迎新之際，進行工作的總 結(jié)和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。20_年，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，主 要做了以下工作。、病房護理管理來到普外科工作半年，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的缺乏。在搶 救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時，能身先士卒，直接參與病人護理。按照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標, 發(fā)現(xiàn)缺乏及時改進。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi工程實施， 在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范 進行，改進病人的健康教育

2、，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。第1頁共50頁5、每月對三期護士及實習生進行入科培訓一次，教學查房一次，小 講課一次，每次小講課后及時進行學員效果評價，了解三期護士及實習生 對課題的掌握情況及建議。操作培訓一次。轉(zhuǎn)科前對三期護士及實習生進 行理論及操作考核一次。帶教老師及實習生相互進行評價，了解護理帶教 情況?？剖医虒W管理小組每季度教學工作改進討論會議對產(chǎn)科教學工作進 行持續(xù)改進。二、加強績效管理，提高護理人員工作積極性。1、根據(jù)護理部績效分配方案協(xié)助護士長制定本科室護理績效分配方 案。2、科室成立了護理績效管理小組，每月護理績效按照護理工作量、 工作質(zhì)量、崗位指標、加分工程（承當科室的護理管理及

3、各項護理工作來 計算）。3、每季度按照護理人員相互滿意度、醫(yī)生對護理人員滿意度、日評價（一月改為周評價）、護理工作滿意度評選護理明星及護理小組明星一次。第10頁共50頁被選為護理明星及護理明星小組者當月獎勵200元。4、每月護理績效分配由敖萍護士長來監(jiān)督，樊登萍護士來統(tǒng)計護理 各項指標，由本人來計算績效額，最后由科主任審核。5、采取民主投票的方式來制定科室績效方案大局部護理人員表示滿忌、O三、加強護理質(zhì)量管理，落實優(yōu)質(zhì)護理服務，提升護理滿意度。1、切實加強基礎護理，落實?？平】到逃?。每天對危重、手術(shù)、分 娩、新人病員的護理工作落實情況及健康教育反應情況進行督查，對未落 實或母乳喂養(yǎng)及用藥反應差

4、的立即向責任組長及責任護士提出并要求立 即整改。2、堅持巡視病房，多與患者溝通及時了解護理落實情況及患者的意 見。第11頁共50頁3、增加_x護理，有效控制了乳漲的現(xiàn)象，提高了母乳喂養(yǎng)率。4、按照基礎護理質(zhì)量標準對護理人員進行培訓并要求落實，加強基 礎護理落實的督查。5、教會產(chǎn)婦在母嬰別離下如何保持泌乳及擠奶的手法。6、堅持進行出院病人 隨訪工作，不定期督查 回訪情況。對 回訪有意見的及時溝通處理。協(xié)助護士長針對醫(yī)院隨訪的問題及時分 析原因并提出整改措施。7、每月按時進行護理人員滿意度調(diào)查及護患溝通率的調(diào)查，對存在 的問題及時分析并制定整改措施，次月進行效果評價。8、每周按計劃進行護理質(zhì)量評價

5、。第12頁共50頁四、工作中存在的問題及未到達的目標:1、實習生管理不到位：個別實習生有曠工及遲到現(xiàn)象。2、護理質(zhì)量管理不到位：提前書寫護理記錄。五、今后的打算及目標:1、加強對實習護士的培訓工作，加強實習生的管理，入科宣教時要著重強調(diào)組織紀律方面內(nèi)容，帶教老師對實習生要再次強化培訓。2、加強護理質(zhì)量管理，特別是護理文件書寫，要求護理人員書寫護 理記錄時要客觀、真實、準確、及時。不得提前書寫護理記錄。以上就是我在已過的一年中所做的點點成績和存在的缺點和缺乏。成 績只能代表過去，我要面對的是未來的繼續(xù)工作。同時要克服自身存在的 缺點和缺乏，內(nèi)強管理，外塑形象，為醫(yī)院的開展出一份力！第13頁共50

6、頁護士的工作經(jīng)驗篇4一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保 平安醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理 工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔 針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制度:要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對12次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。第14頁共50頁3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記

7、錄與考核:要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的 適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行催促實施，并監(jiān)測實施效果， 要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。2、堅持了護士長例會制度:按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重第15頁共50頁點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長 反應護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料。3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反應，不斷提高護士長的管理 水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識 面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)

8、束后, 向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的第16頁共50頁禮儀培訓。3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定 期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提 出了整改措施，評選出了最正確護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出 的要求給予最大程度的滿足。5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī) 范教育及護理基礎知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核,合格者給予上崗。四、提高護理人員

9、業(yè)務素質(zhì)1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提第17頁共50頁高專業(yè)知識。3、各科室每周晨間提問12次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。4、三八婦女節(jié)舉行了護理技術(shù)操作比賽（無菌操作），并評選出了 一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了 獎勵。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū) 護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃; 手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三

10、個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房, 對護理診斷、護理措施進行了探討，以到達提高業(yè)務素質(zhì)的目的。第18頁共50頁8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容 為基礎護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能 力。9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大 專函授。五、加強了院內(nèi)感染管理1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高危 科室夏季如手術(shù)室、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切 口無一例感染的好成績。護士的工作經(jīng)驗篇5又是一個迷人的五月，草長鶯飛，風清日暖，我們總會在這樣

11、美好的 季節(jié)里相聚在一起。“十佳護士”是每個護士深切向往的榮譽，感謝領導第19頁共50頁促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結(jié)果及時反應給相關(guān)的護士，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論。、人員管理在20_年，本樓層接受新調(diào)入同志25人，新參加工作同志12人，均 能安排規(guī)范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均 能盡快的適應工作。20_年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上, 共安排護理查房120次，安排業(yè)務學習62次。在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反應與季度評估相結(jié)合, 幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。

12、通過授權(quán)的方式，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責第2頁共50頁對我們護士工作的肯定和鼓勵，能給我們這樣競選的機會，我感到非常榮 幸!我叫，25歲，是水北中心衛(wèi)生院的護士長。20_年畢業(yè)于新余衛(wèi) 校，20_年6月在市中醫(yī)院工作了 6年余，先后工作的科室有骨傷科，急 診科。20_年通過渝水區(qū)的統(tǒng)招考試，9月1日分配到水北中心衛(wèi)生院工 作至今。于20_年4月?lián)巫o士長職位。剛畢業(yè)時，身邊有許多朋友問我，為什么選擇護士這么辛苦又卑微的 工作?我也曾經(jīng)千百次地問自己，是否甘心一輩子做這樣平凡的工作，讓 青春流逝于平凡中。轉(zhuǎn)眼幾年過去了，這幾年的護理工作生涯卻讓我的內(nèi) 心起了變化，我發(fā)現(xiàn)平凡的

13、工作中處處有著感動。20_年的一個夏天，在 一次接診中，接到一個刀傷十多處的年輕小伙子。當抬到救護車上時，他 臉色蒼白，流血不止，診斷“失血性休克“我立即給他開通兩條靜脈輸液 通路，止血，包扎，測生命體征等。我一邊給他搶救，他一邊拉著我的手 用微弱的聲音跟我說“姐姐，救救我，救救我，謝謝!謝謝！ 看到他那眼 神，我當時感動的難以用語言來形容。這樣一個生命垂危的病人和那種強 烈的求生欲望。做為護士，就算再辛苦也是值得的，這種感動就像穿透寒 冬的花香,就像穿透黑夜的陽光,伴著那整潔的工作服反射出莊嚴的光芒, 這光芒再次激起了我的責任與使命感，我們做的是平凡的事，卻能從中體 現(xiàn)自己的價值。第20頁共

14、50頁為了使護理技術(shù)水平得到更大的提高，20_年被市中醫(yī)院派往省中醫(yī) 院進修學習急救知識，使自己的應急能力到達他們的應急水平。20一年9月下旬，良山中學發(fā)現(xiàn)大量發(fā)燒學生，甲型H1N1流感疫情的 到來，學校隨既宣布進入緊急狀態(tài)。學校及領導對此高度重視，在全區(qū)各 醫(yī)院選派醫(yī)療隊伍支援。當我接到 ，我義不容遲，奮不顧身的收拾行 李和我院的副院長一同前往抗“甲流”現(xiàn)場。當時，學校已騰出兩幢宿舍樓作為學生的隔離觀察區(qū)。我們只有3 名護士每天穿著厚厚的隔離衣，防護鏡穿梭于這兩幢樓。每天工作十多個 小時，打60-70個點滴，測生命體征、拿藥、裝藥、發(fā)藥、換藥、拔針一- 跑的滿頭大汗，防護服是濕了又干，干了又

15、濕。在這樣的層層防護，大家 共同的努力下，幾天的時間，學生的病情基本上都穩(wěn)定了，沒有新增人數(shù)。那天早上6點鐘左右當時，還在良山中學的我接到領導打來的 ?！八敝袑W發(fā)生疫情，趕快回來”當放下這個緊急而沉重的 。迅速爬 起床穿好衣服簡單的收拾行李,早餐也忘記吃,和副院長一同趕水北中學。 領導要我負責整個護理工作，因為我更有經(jīng)驗,制定了整個護理工作程序。第21頁共50頁 通過大家共同的努力，一星期左右，學校的防控工作成效顯著?！巴舛螺?入，內(nèi)控擴散”。防控工作總體形勢好轉(zhuǎn)。大多數(shù)學生康復出院。當看著 家長及老師臉上流露出來的喜悅，我感到無比欣慰，做再多都是值得的。 卻早已忘了作為一個自己的孩子不到一

16、歲的母親，妻子、女兒、該給家里 打個 問候一句，報一聲平安。多年來，一幕幕讓人心痛或感動的情感洗禮和一次次與病人并肩作戰(zhàn) 的經(jīng)歷，讓我深深懂得，作為一名白衣天使，必須要有一絲不茍的工作作 風，要有良好的技術(shù)水平。嚴肅認真的科學態(tài)度，嚴密的組織紀律和對患 者大公無私的關(guān)愛，在工作中，要熱心接待病員，關(guān)心病員疾苦，耐心聽 取病員意見，勤奮細心地做好每一項護理工作。正是這種精神，一直激勵 著，鼓勵著我要更努力。20_年4月我被提拔為護士長。我知道自己的責 任更重大，更應該以身作那么，有多少個晚上接到 去打頭皮針，又有我 少次把病人從死亡線上拉回來。在一次次病人由痛苦變?yōu)槲⑿Χ矣晌⑿ψ優(yōu)槠v時，漸漸

17、發(fā)現(xiàn)，其 實，天使燦爛的微笑后隱藏與包含了太多，太多!作為一名護士，要有良 好的細心、耐心、愛心、責任心及同情心，要有良好的理論水平與操作技 能。作為一名護士長更必須具備示范帶動的能力，不但要提高自身素質(zhì), 還要提高全科護士的整體素質(zhì)。不能因為自己是護士長就不屑費心去做具 體的事情，不能只指揮不動手。首先要有一身過硬的技術(shù)。在我們急診輸?shù)?2頁共50頁液室，兒科患者居多，一個孩子最少有2-4個大人守著，針還沒打家屬先 哭起來，這就要求護士不但要有強烈的責任感，更要有嫻熟的扎針技術(shù)和 豐富的理論知識和穩(wěn)定的心態(tài)。在輸液中要用心研究，仔細探索每個患兒 血管的特點，才能真正干好護理事業(yè)，提高穿刺輸液

18、的成功率，減輕患兒 的痛苦。在年輕護士值班的晚上我經(jīng)常被叫到醫(yī)院來，每次都隨叫隨到, 毫無怨言。在看到患兒家長由急切緊張轉(zhuǎn)為感激微笑時我深深明白，什么 是病人的最根本需求，我們首先該做好什么。作為一名護理人員，工作中有太多的不確定因素。需要護理人員有較 高的技術(shù)能力，我便組織護士練習各項操作。特別是掌握急癥的搶救程序, 定期考核，并熟練掌握搶救藥的用法，用量，做好搶救工作，使各種搶救 都做到迅速及時，有條不紊。我經(jīng)常跟我們護士姐妹們溝通，護理是一個團隊，不是光靠一個人就 能做好的，大家要互相團結(jié)，互相幫助，把工作作到最好。就在前幾天的 一個中午，我們都準備洗手下班了，突然室外一陣嘈雜的腳步聲從

19、搶救室 外傳來“醫(yī)生，快!救命，救命!吃農(nóng)藥了”聞聲，我一個箭步?jīng)_出室外, 只見一群人抬著一個人直向護士工作站走來。”“快，抬到搶救室，洗胃 我們護士姐妹們一個為她輸液，一個準備插胃管一一大家有條不紊，配合 的非常默契。直到病人病情穩(wěn)定了我們才離開。雖然剛從事護理管理沒多 久，我深深體會到，一個科室想求得開展，一定要在服務質(zhì)量上下功夫,第23頁共50頁 而最根本的問題就是服務理念、觀念的轉(zhuǎn)變。堅持以高度的責任心，良好 的服務態(tài)度為病人提供優(yōu)質(zhì)服務，把愛心獻給每一位患者，做患者的守護 天使，為醫(yī)院護理工作的推動和開展起一個很好的窗口作用。工作中我總 是經(jīng)常站在病人的角度去考慮問題，并要求大家在與

20、病人的接觸中多作一 些換位思考，多了解病人的需要和擔憂，多與病人溝通,用我們真誠的心、 樂觀開朗的情緒去感染病人，拉近我們與病人的距離。歲月憔悴了紅顏，也見證了我的成長。在這幾多年里，曾有過榮譽, 這些榮譽既是對我工作的肯定，也是對我的更大鞭策。但成績屬于過去, 未來的路任重道遠，做為護士長，我知道我還需要做得更多，我將繼續(xù)努 力，不斷進取，做一名更加優(yōu)秀的護理工作者。護士的工作經(jīng)驗篇6從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把我們的工 作護士做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們?nèi)耐度?，真誠 相待。記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把 我送進了醫(yī)院，

21、本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著 要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了第24頁共50頁打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一 頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表 情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按 住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷 道：“你再動，再動就給你多打幾針！”還邊責令母親將我按得動彈不得, 現(xiàn)在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就 不會那么害怕了吧！隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也

22、戲劇化地 做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一 天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑 來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏 的護士形象。前不久，有一位67歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣 做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走 進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針， 聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓 人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地 伸出兩只小手由我挑選，我很驚訝，為什么這個小男孩會有這

23、樣的舉動, 但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由第25頁共50頁 于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到 我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著 輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都 不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了 句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑?！叭种委?，七分護理?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要 必。曾經(jīng)有人說過?！袄_人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是 護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關(guān)心和悉心照顧

24、呢？ “護理工作是一門精細的世術(shù)。“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿 意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解 除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓 痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語 “神話中天使的美 麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。”進入新的 世紀，特別是在加入Wt。以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的 機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心 做起！人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可 以從眼神中表現(xiàn)出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和

25、那 張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各第26頁共50頁 行各業(yè)的形象建設，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口” 行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務人員新形象，離不開醫(yī) 生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新, 銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏, 不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，善于學習，借鑒，取 長補短。護士的工作經(jīng)驗篇7一、專業(yè)知識、工作能力方面：我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿 的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整

26、理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人, 經(jīng)常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書 寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規(guī)范, 認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規(guī)章制度，牢記 三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、 嚴密的方法）。二、政治思想方面:第27頁共50頁堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務理念適應新的護理模式, 社會開展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨， 以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。三、增強法律意識:認真學習護士條例及其它法律法規(guī)，

27、積極參于醫(yī)院組織的學習班。 意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法 制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識, 現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理服務 提出更高、更新的需求，因而要豐富法律知識，增強平安保護意識，懂法、 用法，依法保護自己。護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而 自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出自己應有的 貢獻!在即將到來的一年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好 我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因 而使病人的病情惡化，我對

28、自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死第28頁共50頁扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我 擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在 生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到！護士的工作經(jīng)驗篇8有健全的護理管理組織體系，實行院長領導下的護理部主任與病房護 士長兩級管理，責任明確，護理部實行目標責任制管理，各級護理人員有 明確的崗位職責，設置有護理質(zhì)量管理委員會,并能按計劃定期開展工作。護理部以臨床護理工作量為基礎，根據(jù)各科室收住患者特點、護理等 級比例、床位使用率對護理人力資源實行彈性調(diào)配。并且成立了應急指揮 領導組和護理小組，應對突發(fā)公

29、共衛(wèi)生事件，保證護理質(zhì)量。實施護理繼續(xù)教育學分制。在不影響工作的前提下，有計劃的審批護 理人員參加函授、自學教育，選送護理骨干到上級醫(yī)院進修。院內(nèi)培訓采 取講座、考試、知識技能競賽、低年資護士轉(zhuǎn)科等形式，強化三基訓練, 提高護士業(yè)務素質(zhì)。開展“優(yōu)秀護士評選活動，將患者滿意度調(diào)查、理 論考試、技術(shù)操作考核、業(yè)務學習參與度、出勤率、勞動紀律等表現(xiàn)作為 評價條件，綜合評定一個護士的整體素質(zhì)?？荚u結(jié)果與職稱晉級掛鉤。第29頁共50頁一項的科室管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作積極性。支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習。作為護士長，在工作安排上盡量給予方 便。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課，幫助 護

30、士提高英語水平。帶教暫缺缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承當學生的 帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學 能力。三、工作管理按照醫(yī)院要求，進行樓層的本錢核算管理。固定了每周供應室領物數(shù) 量。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理。規(guī)范管理科室財務和物品，定 期檢查。進行樓層的物品放置調(diào)整，使樓層環(huán)境更整潔。第3頁共50頁臨床護理工作堅持以人為本，“以病人為中心”，以質(zhì)量為核心的服務 理念。認真貫徹落實河南省醫(yī)療機構(gòu)護理核心制度，并依據(jù)河南省 醫(yī)療機構(gòu)護理質(zhì)量評價標準與方法，結(jié)合醫(yī)院實際情況，有計劃對全院 各臨床科室和重點科室的護理質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、評價，對于存

31、在的問 題進行跟蹤檢查，到達質(zhì)量持續(xù)改進。目前我院特、一級護理合格率和基 礎護理合格率三85%;急救物品合格率100%;消毒隔離合格率100%;護理文 書書寫合格率295%;護理工作滿意度298%;護理人員技術(shù)操作合格率 90%;護理人員考試合格率100%;常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%; 一人一針 一管執(zhí)行率100%;護理事故發(fā)生率0o積極開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”工作。完善護理規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、 臨床護理技術(shù)規(guī)范和臨床護理告知程序，細化分級護理標準并公示，簡化 護理文書書寫，開展“七聲服務”，增加病房設施設備，實施責任制整體 護理，責任護士履行基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等護理

32、 工作職責，為患者提供連續(xù)、全程、優(yōu)質(zhì)的護理服務。20_年優(yōu)質(zhì)護理示 范病房1個，20_年增力口至I5個。到達病區(qū)總數(shù)的71.4%。根據(jù)患者平安目標，制定了各項患者平安制度（如患者身份識別制度、 特殊藥品管理制度、護理不良事件報告制度等），并設立有護理平安檢查 小組，定期或不定期下科室催促檢查。對新入院病人實施潛在護理風險評第30頁共50頁 估，對評分215分的患者，將其作為重點督察內(nèi)容及值班時重點關(guān)注對 象。并應用平安警示標識如防跌倒，防壓瘡，防墜床等，護士長及時組織 護理查房，進行前饋控制干預，防患于未然。護理部每季度召開一次護理 不良事件分析會，對工作中的缺乏作出針對性、實效性改進措施，

33、以確保 護理質(zhì)量及護理平安。加強急救物品、藥品和高危、毒麻藥品管理。毒麻藥品做到專柜專人 管理，急救藥品做到“五定”，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、 保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。嚴格交接班制度。除加強病區(qū)內(nèi)部交接班外，病區(qū)間交接設立了病人 轉(zhuǎn)運交接單，病區(qū)與病區(qū)之間病情交接后簽字確認，杜絕環(huán)節(jié)漏洞，保證 病人平安。護士的工作經(jīng)驗篇9來到普外科擔任護士長工作正值一年，送舊迎新之際，進行工作的總 結(jié)和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。在院領導和第31頁共50頁護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，主要做了以下工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結(jié)報告如下：一、病房護理管理來到普外科工作一

34、年，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的缺乏。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時，能身先士卒，直接參與病人護理。按照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標， 發(fā)現(xiàn)缺乏及時改進。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi工程實施， 在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范 進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。做好護理工作計劃，促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結(jié)果 及時反應給相關(guān)的護士，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、 討論。二、人員管理第32頁共50頁本樓層接受新調(diào)入同志新參加工作同志均能安排規(guī)范的科室崗前培訓I,進行認

35、真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作。11年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上, 共安排護理查房1 ,安排業(yè)務學習1 .在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反應與季度評估相結(jié)合, 幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。通過授權(quán)的方式，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責 一項的科室管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作積極性。支持和鼓勵護士的繼續(xù)學習。有進行學歷的繼續(xù)教育，作為護士長, 在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外 科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平。第33頁共50頁帶教暫缺缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的

36、積極性，共同來承當學生的 帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學 能力。安排護士外出參加學習班。三、工作管理按照醫(yī)院要求，進行樓層的本錢核算管理。固定了每周供應室領物數(shù) 量。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理。規(guī)范管理科室財務和物品，定 期檢查。進行樓層的物品放置調(diào)整，使樓層環(huán)境更整潔。重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班。根據(jù)病人情況， 提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。第34頁共50頁積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院 及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目 標，引導護士遵循。積極促進護理部

37、與其他部門的合作，幫助普外科主任承當一些管理工 作，促進醫(yī)護的協(xié)作。作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員 會的開展。四、自身職業(yè)開展在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業(yè)務知識，在 各方面提高自己的能力。_年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書。持續(xù)進行 醫(yī)學英語的課程學習。第35頁共50頁完成了院內(nèi)pice穿刺的培訓。學習計算機的運用，提高工作效率。在護理部領導的安排下，參加學習班學習，外出參加學術(shù)會議應 邀外出授課.論文書寫一篇，通過實用護理的初審。完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學分，特別是積極參加各種管理課程。新的一年,新的開始,來年將更努力的工作和

38、學習，不負醫(yī)院的培養(yǎng)。明年的目標有:第36頁共50頁1、做好20_年個人工作計劃，繼續(xù)學習英語，明年爭取在使用和口 語上有很大的提高,能更流利和外國專家交流。考大學英語6級或者pet4.2、在管理的知識和技能上，有更多的進步。改進的途徑有：看管理 書，和其他護士長交流，參加管理的課程等等。3、積極參加科研小組的活動，有1-2篇論文發(fā)表。4、積極支持和參與護理部各項工作。特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會，使我不斷的鞭策自 己努力學習和改進自我。我將繼續(xù)“享受工作，享受生活”。護士的工作經(jīng)驗篇10身為護士長的自己通過今年的醫(yī)院工作發(fā)現(xiàn)自身還有著可以加強的 余地，從某種意義上來說當前的護理

39、工作其實并沒有做到讓人感到滿意, 因此對于這方面的問題需要盡快進行解決才能夠讓個人的能力得到提升, 所以在年終之際應當回顧過去的護理工作并針對這局部內(nèi)容進行相應的第37頁共50頁總結(jié)，這樣的話即便自身難以獲得較大的提升也能夠通過不斷的實踐彌補 自身存在的缺乏。保持較高水平的護理能力是支撐自己醫(yī)院工作的基礎局部，作為護士 長卻難以解決護理工作中的問題無疑會帶來較為惡劣的影響，所幸的是自 己的護理水平在諸多護士中間還算是十分不錯的存在，因此自己在今年的 護理工作中比擬注重于這方面能力的提升并采取了相應的措施，除了在醫(yī) 院展開的幾次會議中與其他護士長之間展開交流以外，還比擬珍惜幫助新 護士進行培訓的

40、機會來鞏固過去所學的護理知識，因此在我看來能夠做到 幫助護士進行培訓的程度自然將護理知識做到了融會貫通，否那么的話當護 士在護理工作中遇到難題的時候自己又怎能將其進行解決呢？做好所在科室的護士管理工作也是護士長應該履行的職責，今年進行 護理工作的時候我會根據(jù)醫(yī)院領導下發(fā)的任務對所在科室展開相應的部 署，除了完成相應的任務以外還要確保每個護士都能夠從中獲得鍛煉的機 會，尤其是參與護理時間較短以及進行實習的護士要在工作中進行重點照 顧才行，考慮到這方面的因素再來展開護理工作無疑減少了許多不必要的 麻煩，只不過由于自己的工作方式比擬保守的緣故使得諸多實習護士難以 得到更多鍛煉的機會。第38頁共50頁

41、撰寫材料并比照擬典型的病例展開分析也是自己需要去做的，為了在 護理工作中為護士提供相應的指導自然要對病例展開分析才行，除了大多 數(shù)病患容易遇到的問題以外還需要針比照擬特殊的病例進行分析，這樣的 話便能夠總結(jié)出相應的護理方式并在今后遇到同類問題的時候明白應該 如何去做，只不過由于自己在護理工作中的疏忽導致今年這方面的問題難 以得到較好的解決，因此自己也應該吸取這方面的教訓并爭取在明年的護 理工作中進行改善才行?？偨Y(jié)完今年的護士長工作以后也讓我認識到自身存在著哪些缺乏，因 此我需要利用接下來的時間進行鞏固并思考如何解決護理工作中的難題, 這樣的話便能夠在明年的護理工作中解決掉今年表現(xiàn)出來的缺乏，只

42、不過 在這個過程中自己需要付出長時間的努力才能夠從護理工作中獲得相應 的成效。護士的工作經(jīng)驗篇11護理工作在院領導的正確領導下，通過全體人員的共同努力，圓滿完 成了護理工作任務，總結(jié)幾點如下：一、認真組長護理人員學習各項紀律制度和護理制度，每月開好例會, 總結(jié)工作、布置任務、統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)步伐第39頁共50頁重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班。根據(jù)病人情況,提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院 及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目 標，引導護士遵循。積極促進護理部與其他部門的合作，幫

43、助普外科主任承當一些管理工 作，促進醫(yī)護的協(xié)作。作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員 會的開展。四、自身職業(yè)開展在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業(yè)務知識，在各方面提高自己的能力。第4頁共50頁二、堅持每月一次業(yè)務學習訓練，病員座談會，護理質(zhì)量檢查，三基 考試，有考核有記錄，并兩次將上級醫(yī)院護士長請進來指導操作，整體技 能有所提高三、各種急救藥品、器材定期保養(yǎng)、檢查、定人保管，使之處于應急 狀態(tài)四、各項操作規(guī)范，護理文件書寫符合要求，堅持床頭交接班，杜絕 事故隱患發(fā)生五、在病房管理方面，每天一小掃，每周一大掃，堅持做好晨間護理， 為病員創(chuàng)造一個良好的環(huán)境六

44、、經(jīng)常下村為服務站指導護理工作七、全年無重大過失事故發(fā)生第40頁共50頁八、全體人員共同努力，增收節(jié)支，超額完成下達的經(jīng)濟任務護士的工作經(jīng)驗篇12在20_的一年里，隨著醫(yī)院環(huán)境的改善，對護理工作也提出了更高的 要求，特別是通過這一年我院“三乙評審”的準備及驗收工作，讓我們懂 得我們面對的不僅僅是醫(yī)院的榮譽，更重要的是我們作為醫(yī)院一員的責任 與義務，我們骨科護理隊伍以此為契機，狠抓護理服務質(zhì)量，嚴格落實規(guī) 章制度，加強業(yè)務、技術(shù)訓練，打造一支具有凝聚力的護理隊伍。圍繞護理部總體目標，在護理部的統(tǒng)一布署下，我們首先從思想上統(tǒng) 一了認識:一個醫(yī)院護理水平的高低、服務質(zhì)量的好壞和管理體制的優(yōu)劣, 必須

45、接受上級主管部門的檢驗、證實。醫(yī)院要生存，要開展，就必須抓住 這次難得的機遇通過審核?！艾F(xiàn)將我科護理工作總結(jié)如下：、認真落實各項規(guī)章制度1、重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制第41頁共50頁2、落實了護理十五項核心制度、各種應急預案、工作質(zhì)量標準等等例如查對制度：(1)要求每天醫(yī)囑雙人核對，每天查對一次，每周護士長參加總核對12次，并有記錄；(2)護理操作時要實行床邊雙人核對及使用二種以上對患者識別的方 法手術(shù)患者與手術(shù)室護士做好交接患者等。防止護理不良事件發(fā)生。3、認真落實骨科、手外科護理常規(guī)及十大平安目標，?？谱o理平安 指引，做好護理質(zhì)量持續(xù)改進與提高，加強護理風險管

46、理，全科護理人員 統(tǒng)一思想，提高認識,全面有效地提升了護理服務質(zhì)量,為病人提供創(chuàng)新、 人性化服務，得到了病人的稱贊。第42頁共50頁4、開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動，落實護理部制定的爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)示范病 區(qū)的方法和措施，實行了人性化彈性排班，簡化護理工作流程，做到把護 士還給病人。、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)1、以創(chuàng)三級醫(yī)院為楔機對科室護理人員進行各方面知識、?？评碚?、 ?？萍寄?、并組織理論、操作考試。2、參加醫(yī)院組織業(yè)務學習，以提高專業(yè)知識。3、落實護理查房制度，科室每周執(zhí)行三級護理查房12次，對護理 診斷、護理措施進行了探討，并以提問的方式進行，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識，以到達提高護士業(yè)務素質(zhì)的目的。

47、第43頁共50頁4、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。5、實行分級培訓，對各不同年資的護士執(zhí)行不同的培訓計劃。三、抓好質(zhì)量管理。1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把 以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。2、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士 全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。從病人的 角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標，讓患 者真正從質(zhì)量管理中得到實惠3、責任護士的職責落實，患者從入院到出院的整個過程由責任護士 負責，納入質(zhì)量管理。制定可行的應知應會考核計劃，每

48、周嚴格按計劃進 行考核，做到人人過關(guān)，充分調(diào)卻每一位護士的能動性、主動性。第44頁共50頁4、護士長、質(zhì)按小組成員每天質(zhì)控新入病人、重點病人、危重病人 護理記錄，針對環(huán)節(jié)質(zhì)控和終末質(zhì)控中發(fā)現(xiàn)的問題及時與當事人溝通，及 時糾正整改，規(guī)范護理文書書寫。定期進行護理質(zhì)量缺陷分析與改進，強 化責任護士對護理工作的質(zhì)控。5、護士長現(xiàn)場管理，“三查房”取得顯著效果。早查房：上班后重點查夜班護理質(zhì)量;晨會后參加床頭交接班查房; 醫(yī)囑下達后查房：重點查醫(yī)囑執(zhí)行和護理措施落實情況;下午上班后查房: 查看連續(xù)工作及完成情況同時深入病房征求病人意見及時整改護理工作; 晚查房：下午下班前查看病危、手術(shù)、輸血等病人的交

49、接記錄情況。通過 “以病人為中心，以解決問題為根本”的“三查房”現(xiàn)場管理模式督導各 班次護理工作的執(zhí)行和落實情況，及時拾遺補漏，關(guān)注病人、環(huán)境、設備、 醫(yī)囑等問題。護士的工作經(jīng)驗篇13第45頁共50頁來到普外科擔任護士長工作正值一年，送舊迎新之際，進行工作的總結(jié)和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。一年，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，主要 做了以下工作?，F(xiàn)將本年度個人工作總結(jié)報告如下：、病房護理管理來到普外科工作一年，努力學習?？浦R，克服業(yè)務上的缺乏。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時，能身先士卒，直接參與病人護理。按照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī)。

50、監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標, 發(fā)現(xiàn)缺乏及時改進。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi工程實施， 在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規(guī)范 進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。做好護理工作計劃，促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結(jié)果及時反應給相關(guān)的護士，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、第46頁共50頁討論。、人員管理在一年，本樓層接受新調(diào)入同志新參加工作同志均能安排規(guī) 范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的 適應工作。一年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上, 共安排護理查房，安排業(yè)務學習。在

51、員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反應與季度評估相結(jié)合, 幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。通過授權(quán)的方式，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責 一項的科室管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作積極性。第47頁共50頁三、工作管理按照醫(yī)院要求，進行樓層的本錢核算管理。固定了每周供應室領物數(shù) 量。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理。規(guī)范管理科室財務和物品，定 期檢查。進行樓層的物品放置調(diào)整，使樓層環(huán)境更整潔。重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班。根據(jù)病人情況, 提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將

52、醫(yī)院 及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目 標，引導護士遵循。積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承當一些管理工 作，促進醫(yī)護的協(xié)作。第48頁共50頁作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的開展。四、自身職業(yè)開展在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業(yè)務知識，在 各方面提高自己的能力。一年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書。持續(xù)進行 醫(yī)學英語的課程學習。完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓。學習計算機的運用，提高工作效率。在護理部領導的安排下，參加學習班學習，外出參加學術(shù)會議應第49頁共50頁20_年取得了護理夜大本科學位證書以及漢