大學(xué)科級干部選拔任用工作規(guī)定模版

1、公司制度模版大學(xué)科級干部選拔任用工作規(guī)定為建立科學(xué)規(guī)范的科級干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清政廉潔的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)中共中央黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。第一條 選拔任用科級干部的原則1德才兼?zhèn)?、以德為先。干部選拔任用時把德放在首要位置，注重干部的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、勤政廉政。2注重實績、群眾公認。擴大選人用人民主，不斷完善干部考核體系和考察標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、促進事業(yè)發(fā)展，完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德才

2、表現(xiàn)，增強考察的全面性和準(zhǔn)確性。3輪崗交流、能上能下。貫徹干部任期制和輪崗交流機制，積極推進在同一個崗位任職時間較長以及在重點崗位和敏感部門任職的科級干部進行輪崗交流，促進干部多崗鍛煉，使干部輪崗與交流常態(tài)化。建立科級干部能進能出、能上能下的用人機制。4民主監(jiān)督、公平公正。擴大群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；注重完善公開選拔、競爭上崗等選拔干部方式；積極完善差額選拔干部辦法，大力推行差額推薦、考察、醞釀。第二條 科級干部選拔任用的基本條件1堅決擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的理論政策水平，正確貫徹執(zhí)行學(xué)校黨委與行政的決定，遵紀(jì)守法，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，善

3、于團結(jié)同志，合作共事，并具有較強的組織管理能力、工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?工作積極主動投入，認真負責(zé)，具有開拓進取精神，能較好地履行本職工作崗位的職責(zé)，完成所分管的工作任務(wù)，工作有實績。3能嚴(yán)格要求自己，服務(wù)態(tài)度好，作風(fēng)正派，廉潔奉公，具有奉獻精神，一貫表現(xiàn)較好，群眾認可程度高。4身體健康，能勝任本崗位工作職責(zé)和工作任務(wù)。第三條 科級干部選拔任用的資格1學(xué)歷與學(xué)位。新提任科級干部的，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位。對專業(yè)性強的崗位的科級干部應(yīng)具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位。2年齡。新提任科級干部的，年齡一般不超過40周歲。男同志年滿57周歲、女同志年滿52周歲，不再擔(dān)任科長（副科長），改任非實

4、職。集中調(diào)整時，男同志年滿56周歲、女同志年滿51周歲，不再擔(dān)任科長（副科長），改任非實職。3工作年限。提任副科級干部，一般應(yīng)在管理崗位工作兩年以上（博士畢業(yè)工作一年以上），有一定的管理經(jīng)驗，考核合格。提任正科級職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)在副科級崗位工作三年以上。輔導(dǎo)員任用及定級按學(xué)校學(xué)生政工干部隊伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 提任黨務(wù)系統(tǒng)科級職務(wù)的，須為中共正式黨員，且符合中國共產(chǎn)黨黨章規(guī)定的黨齡要求。第四條 科級干部的選拔任用及競爭上崗1科級干部一般在符合任職資格和條件的現(xiàn)有的管理干部和政工干部中選拔。2科級干部選拔任用程序為：（1）用人單位提出申請；（2）組織調(diào)整與公開競聘；（3）組織審核，校黨委審批，

5、公示；（4）組織部下發(fā)任免文件；（5）辦理相關(guān)手續(xù)，任前談話。3科級干部選拔任用的主要形式有：組織調(diào)整與公開競聘。4實施公開競聘的，一般按下列程序與方法進行：（1）公布職位及報名人員的資格條件、程序、方法；（2）公開報名與資格審查；（3）競聘演講、面試；（4）組織考察；（5）確定人選、組織審核、校黨委審批、公示；（4）組織部下發(fā)任免文件；（5）辦理相關(guān)手續(xù)，任前談話。5符合任職條件與資格者自愿填報崗位，可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織分配。報名過程中，報名人員在規(guī)定時間內(nèi)可調(diào)整所報崗位。報名的人數(shù)與選拔職數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，達不到該比例時，該崗位可不列入競爭上崗范

6、圍，允許報該崗位人員改報其他崗位。第五條 科級干部輪崗、交流與調(diào)整1實行干部輪崗交流制度。交流的對象主要是：（1）在同一崗位上連續(xù)任職滿8年的一般應(yīng)進行交流輪崗；在招生、基建、財務(wù)、招投標(biāo)、國資、后勤保障、組織、人事等部門的敏感崗位任職滿4年的原則上應(yīng)進行交流輪崗；（2）因干部成長需要，擬通過輪崗交流培養(yǎng)鍛煉領(lǐng)導(dǎo)和管理能力的；（3）因年齡原因不再繼續(xù)擔(dān)任科長（副科長），需調(diào)整到非實職崗位的；（4）因工作需要或其他原因，需進行輪崗、調(diào)整、交流的。2輪崗交流可在單位內(nèi)部或跨單位進行。第六條 建立科級干部能進能出、能上能下制度。1選拔任用干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔，業(yè)績突出、考核優(yōu)秀、群眾認可程度高、有發(fā)

7、展?jié)摿Φ母刹坑枰詢?yōu)先。特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔。重視從婦女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部中選拔科級干部。在民主測評中“好”和“較好”比例為70%以下的干部，擬提拔的不予提拔。2在民主測評中同意其續(xù)任原職比例為70%以下的干部，必須調(diào)整到其它崗位或改任非實職。3現(xiàn)任科級干部因年齡原因不能繼續(xù)任職，或因出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴(yán)重錯誤、不能勝任現(xiàn)職等原因不能任職的，應(yīng)免職、辭職或降職。有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（2）落實干部考核淘汰機制，對于民主測評“好”和“較好”比例為70%以下的；（3）因工作能力原因，不能完成工作任務(wù)的；（4）受到責(zé)任追究的；（5）非組織選派，離開崗位一年及以上的；（6）因