勞動(dòng)合同法(保密義務(wù)主要)

1、詹氏公司法務(wù)培訓(xùn)課件主講人：朱晨翔（法務(wù)專員）-勞動(dòng)合同法制定意義 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。培

2、訓(xùn)內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容 2什么是勞動(dòng)關(guān)系 1保密義務(wù) 4勞動(dòng)合同的解除與終止 3第一章勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系雙方勞動(dòng)單位勞動(dòng)者監(jiān)督 勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系建立后，因?yàn)閺膶訇P(guān)系，所以勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)單位相關(guān)的規(guī)章制度、財(cái)務(wù)制度、人事管理制度等公司制度。必須根據(jù)勞動(dòng)單位的生產(chǎn)安排計(jì)劃根據(jù)勞動(dòng)單位的要求進(jìn)行工

3、作，按質(zhì)按量完成相關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃，并接受生產(chǎn)單位的考核。 勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)單位必須根據(jù)法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供以下福利 1：勞動(dòng)報(bào)酬 2：社會(huì)保險(xiǎn) 3：公司福利 4：培訓(xùn)發(fā)展通道 5：休息休假 6：勞動(dòng)保護(hù) 7：其他方面第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同內(nèi)容 勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起正式施行，迄今已經(jīng)將近3個(gè)年頭。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，不僅對(duì)打工者有好處，對(duì)老板來(lái)說更是大有益處可以避免因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同所帶來(lái)的嚴(yán)厲處罰。 勞動(dòng)合同內(nèi)容 勞動(dòng)合同法第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、

4、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)（另重點(diǎn)講解）；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同期限固定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限 約定 約定、法定 約定 以上三種勞動(dòng)期限，都可以通過當(dāng)事人提出，單位同意或者勞動(dòng)者、勞動(dòng)單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的條款提前解除。 勞動(dòng)合同內(nèi)容試用期 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三

5、年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 如在試用期中，勞動(dòng)者不能勝任本崗位的工作要求，或者經(jīng)過輪崗培訓(xùn)任然不能勝任崗位工作，給公司帶來(lái)?yè)p失，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情況出現(xiàn)的話，可以解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 勞動(dòng)合同內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)（另重點(diǎn)講解）社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

6、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的好處1、社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)相比，社會(huì)保險(xiǎn)不是以盈利為目的。如果你經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)的話，可以考慮商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)都上，如果經(jīng)濟(jì)條件一般的話，起碼也要上社會(huì)保險(xiǎn)。2、如果你有單位，那么用人單位有義務(wù)為你繳納保險(xiǎn)，如果以后換單位保險(xiǎn)也可以帶走。3、至于好處，將來(lái)老了退休了，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，看病可以報(bào)銷。雖然不能讓你過上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。4、社保是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，只要你參加工作、一般正規(guī)的單位都會(huì)為你繳納（為你繳納社保屬于法律規(guī)定的義務(wù)）其中社保個(gè)人也要承擔(dān)一部分，扣多少在你的工資單上有顯示。第三章勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合同解除與終止勞動(dòng)合

7、同解除與終止勞動(dòng)關(guān)系提前解除條件和流程 1：勞動(dòng)者提出，公司同意勞動(dòng)者因自身愿意希望提前解除勞動(dòng)關(guān)系，首先必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定提前 30天向勞動(dòng)單位提出辭職申請(qǐng)，單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系后，在30日內(nèi)和本部門進(jìn)行工作移交完畢清楚，30個(gè)工作日后上繳公司配發(fā)的服裝、辦公設(shè)備等其他物品，在公司無(wú)欠款。領(lǐng)取勞動(dòng)單位開具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明書后可離開公司，正式勞動(dòng)關(guān)系解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)單位可解除勞動(dòng)關(guān)系。2：法定解除條件勞動(dòng)者或者勞動(dòng)單位違反了勞動(dòng)合同法中相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者或者勞動(dòng)單位可提前解除雙方的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除與終止2：法定解除條件包括 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解

8、除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒

9、險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)合同解除與終止第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后

10、不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。勞動(dòng)合同解除與終止 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定 提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同解

11、除與終止辭職不愿做交接 造成損失應(yīng)擔(dān)責(zé) 勞動(dòng)午報(bào)小琴在某公司從事資料管理工作。因與主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，遂辭職。在與公司解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)公司多次催要，她始終不愿交出曾由自己保管的公司資料，影響了公司的正常運(yùn)行并造成了3000余元的損失?，F(xiàn)公司要求小琴承擔(dān)賠償責(zé)任。昨天，小琴致電本報(bào)咨詢，公司是否有權(quán)這么做？對(duì)此，記者采訪了北京市盈科律師事務(wù)所律師王麗娟。她表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者和單位應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。拒不交接相關(guān)手續(xù)，造成損失的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，公司如果能證明其損失由小琴所為造成，就有權(quán)索賠。第四章保密義務(wù)保密義務(wù)第二十三條 用人單

12、位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密義務(wù) 朱某1998年進(jìn)入一家公司任技術(shù)部員工，與時(shí)任該部門經(jīng)理的馬某共事。為工作方便，馬某將自己的郵箱用戶名和密碼告知朱某，有時(shí)委托他代為接收郵件。之后，朱某從公司離職。2003年的一天，朱某嘗試登錄馬某的郵箱，發(fā)現(xiàn)密碼竟然沒有修改。朱某瀏覽了郵箱中大量的郵件，并發(fā)現(xiàn)馬某已升任公司采購(gòu)經(jīng)理，郵件大

13、多涉及公司內(nèi)部管理以及采購(gòu)信息，屬于公司商業(yè)秘密。因家庭經(jīng)濟(jì)緊張，朱某便開始動(dòng)這些重要商業(yè)秘密的歪腦筋。他將馬某的郵箱設(shè)定自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)功能，將他人發(fā)至馬某郵箱中的郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)到自己郵箱。為掩人耳目，朱再將郵件從該郵箱轉(zhuǎn)發(fā)到自己的另一個(gè)郵箱。2003年至去年8月期間，朱某多次非法侵入馬某的電子郵箱，私自截獲電子郵件千余封，并將其中部分郵件轉(zhuǎn)發(fā)給他人牟利。 后嘉定區(qū)法院以侵犯通信自由罪，判處朱某拘役5個(gè)月、緩刑5個(gè)月。離職員工出賣原公司商業(yè)秘密被判緩刑保密義務(wù) 作為詹氏公司員工，更應(yīng)該具有保密的義務(wù)，有維護(hù)好詹氏這個(gè)著名商標(biāo)的義務(wù)！ 保密義務(wù)WHY?作為詹氏公司員工，更應(yīng)該具有保密的義務(wù)，有維護(hù)好詹氏這個(gè)著名商標(biāo)的義務(wù)！“詹氏”商標(biāo)是安徽省著名商標(biāo)，質(zhì)量頂呱呱，味道好的很自己的工資獎(jiǎng)金拿的高！公司福利發(fā)的歡！寧國(guó)山核桃品牌眾多，法律規(guī)定，公民基本義務(wù)！企業(yè)文化熏陶！誠(chéng)實(shí)做人認(rèn)真做事保密義務(wù)詹員工保密管理制度公司秘密包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密保守公司秘密是一種義務(wù)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密不能向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密非經(jīng)公司書面同意，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司秘密分為：絕密