1法律模塊經(jīng)濟法專題

1、事業(yè)公共基礎(chǔ)知識經(jīng)濟法專題的人民布的規(guī)范性文件7.及其常務(wù)制定、發(fā)1. 下列表述中，反映了法的本質(zhì)的是()。頒布的中A.法是國家意志的體現(xiàn)民法屬于()。B.法是國家制定或認(rèn)可的規(guī)范C.法憑借國家強制力而獲得遵行的效A.法律 B.行政 C.地方性D.行政規(guī)章8. 根據(jù)行政各項中，可以提起行政力D.法是明確而普遍適用的規(guī)范2. 下列各項中，不屬于行政責(zé)任范圍的是()。A.警告 B.C.記大過 D.吊銷執(zhí)照3. 甲、乙雙方簽訂一份房屋裝修合法的規(guī)定，下列的有()。A.某直轄市部分市民認(rèn)為市新頒布的道路交通管理辦法了他們的合法權(quán)益B.某財對其作出的記過處分違法認(rèn)為財客體是()。C.認(rèn)為某決定違法D.

2、某商場認(rèn)為某工商局應(yīng)當(dāng)償還所欠的購貨款9. 下列各項中，符合我國仲裁法規(guī)定，可以申請仲裁解決的是()。同，由此形成的A.被裝修的房屋局對其罰款的處罰甲乙雙方應(yīng)當(dāng)收付的款項乙方承攬的裝修勞務(wù)行為甲乙雙方承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)4. 下列法律事實中，屬于法律事件的)。A.經(jīng)濟管理行為 B.簽訂合同C.D.5. 下列各項中，屬于法律事實中的相是(A.甲某與村民合同糾紛簽訂的土地承包B.甲、乙兩企業(yè)間的貨物合同糾紛C.甲、乙兩人的繼承遺產(chǎn)糾紛D.甲、乙兩對夫婦間的收養(yǎng)合同糾紛 10.下列有關(guān)仲裁的表述中，不符合仲裁法律制度規(guī)定的是( )。A.申請仲裁的當(dāng)事人必須有仲裁協(xié)議 B.仲裁庭由 1 名或 3 名仲裁員

3、組成 C.調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力 D.仲裁均公開進(jìn)行11.下列有關(guān)行政復(fù)議的表述中，不符合規(guī)定的是()。對事件范圍的是( A.B.C.簽訂協(xié)議)。D.公司債券6. 法的形式和種類，主要是依據(jù)創(chuàng)制法的國家機關(guān)不同、創(chuàng)制方式的不同而進(jìn)行劃分的，下面對法的形式的描述不正確的是( )。A.行政機關(guān)作出的行政處分，可A.B.行政其常務(wù)性文件是由是由經(jīng)一定制定的及程序制定的規(guī)范以申請行政復(fù)議B.申請人申請行政復(fù)議，可以請，也可以口頭申請申C.行政復(fù)議機關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費用D.行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由被申請人承擔(dān)12.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾C.地方人民 規(guī)范性文件D.地

4、方性規(guī)章是制定地方性的根據(jù)法律、行政制定的是省、直轄市是()。A.票據(jù)支付地紛，不能再申請仲裁或向。這體現(xiàn)仲裁的原則是( A.自愿原則B.一裁終局C. 兩審終審制)。B.住所地C.合同簽訂地 D.票據(jù)出票地17.甲公司與乙房地產(chǎn)公司發(fā)生房屋D.仲裁組織依法獨立行使仲裁權(quán)13.下列有關(guān)的是()。時效的表述中，正確權(quán)屬糾紛，根據(jù)民事法的規(guī)定，甲公司在有()。乙公司時，可以選擇的人民A.時效期間從權(quán)利人的權(quán)利被侵害之日起計算B.權(quán)利人提法定事由之一C.只有在甲公司所在地不動產(chǎn)所在地訟是時效中止的C.住所地時效期間的最后 6 個月D.合同簽訂地18.用人內(nèi)發(fā)生時效中止的法定事由，才能中規(guī)定不與勞動者訂

5、止時效的進(jìn)行立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。責(zé)令改正自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資給予警告D.時效中止的法定事由發(fā)生之后，已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效14.2009 年 5 月 5 日，甲向乙支付到期房屋，乙忙于事務(wù)一直未向甲主張權(quán)利。根據(jù)民法通則的有關(guān)規(guī)定，D.對用人處以 2000 元以下的罰乙請求間是()。保護其權(quán)利的時效期款A(yù).自 2009 年 5 月 5 日至 2010 年 5 月19.如果勞動者對勞動爭議的終局裁5 日決(，向提訟的期限是B.自 2009 年 5 月 5 日至 2011 年 5 月)。自收到仲裁裁決書之日起 5 日內(nèi)自

6、收到仲裁裁決書之日起 10 日內(nèi)自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)自收到仲裁裁決書之日起 30 日內(nèi)5 日C.自 2009 年 5 月 5 日至 2010 年 5 月25 日D.自 2009 年 5 月 5 日至 2011 年 5 月25 日20.根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的長是()。A.15 日B.30 日C.45 日D.60 日21.某大型企業(yè)設(shè)立了調(diào)解期限最15.甲、乙兩公司在合同中約定了仲裁條款。在該合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛，甲公司向提起了，受理了甲公司的。乙公司在首次開庭前向院應(yīng)該()。提交了仲裁協(xié)議。此時，法，以A.駁回甲公司的 B.繼續(xù)C.征求甲公司意見后決定是否繼續(xù)審緩和勞資的

7、是()。A.總經(jīng)理 B.工會 C.監(jiān)事會 D.22.用人。可以擔(dān)當(dāng)調(diào)解理D.與仲裁定是否繼續(xù)16.根據(jù)我國民事協(xié)商管轄權(quán)后決法的規(guī)定，管轄的人民規(guī)定解除或者終止因票據(jù)糾紛提起的，勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合B.2 年C.3 年D.5 年27.勞動者在試用期的工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同同的，用人應(yīng)當(dāng)依照勞動合同定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是()。A.依照勞動合同準(zhǔn)的 50%以上 100%以下 B.依照勞動合同準(zhǔn)的 1 倍C. 依照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍D.依照勞動合同準(zhǔn)的 2 倍加經(jīng)濟補償定的經(jīng)濟補償標(biāo)本約定工資的比例是()。 A.30%B.50% C.60%

8、D.80%28.下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事定的經(jīng)濟補償標(biāo)定的經(jīng)濟補償定的經(jīng)濟補償標(biāo)23.下列情形中，用人動合同的是()。不得解除勞人具備主體的是()。未滿 16 周歲的的勞動合同未滿 16 周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同與某餐廳簽訂者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者在試用期內(nèi)的C.未滿 16 周歲的簽訂的勞動合同與某快遞公司D.用人間的24.在規(guī)章制度和瀕臨進(jìn)行法定整頓期D.未滿 16 周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同29.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()勞動合同事項決定實施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?向用人提出,通過協(xié)商予以修改完善.A.要

9、有 B.口頭 C.D.30.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者擔(dān)保的的規(guī)章制度和事項決定,或者()A.下發(fā)相關(guān)文件 B.存檔C.告知勞動者D.報主管部門25.用人在制定,修改或者決定有關(guān)勞動,工作時間,休息休假,勞動安全B.試用期 C.保守商業(yè)D. 福利待遇31.用人衛(wèi)生,保險福利,職工培訓(xùn),勞動紀(jì)律以及勞動管理等直接涉及勞動者的規(guī)章制度或者事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)()或者安排加班不支付加班費全體職工,提出方案和意見,與工會或的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期者職工代表協(xié)商確定不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額()A.B.C.D.職工26.在解除或終止勞動合同后

10、，競業(yè)限主管部門的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 A.30% 以上 80%以下 B.50%以上 100%以下 C.50%以上 150%以下D.50%以上 200%以下32.制到與本生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)給用人甲公司造成損失，品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用公司決定從其當(dāng)月工資中扣除 1000 元作人的競業(yè)限制期限，不得超過(A.1 年)年。為賠償;已知月工資是 1500 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是 1350 元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實際扣除的數(shù)額最多是( A.100B.150 C.200D.300)元。C.6.8 D.838.根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，應(yīng)繳納營業(yè)稅的是()。A.以不動產(chǎn)投資入股

11、，共擔(dān)投資風(fēng)險 B.不動產(chǎn)投資后轉(zhuǎn)讓股權(quán)C.土地所有者出讓土地使用權(quán)33.下列各項中，屬于營業(yè)稅征稅范圍的是()。A.非居民企業(yè)在境內(nèi)承包建筑工程作業(yè)D.將不動產(chǎn)無償贈與他人39.下列有關(guān)營業(yè)稅計稅依據(jù)確定的方法中，正確的是()。采用折扣方式提供應(yīng)稅勞務(wù)，一律以扣減折扣額的金額為營業(yè)額提供應(yīng)稅勞務(wù)，因受讓方違約取得的賠償收入，不并入營業(yè)額銷售或轉(zhuǎn)讓其購置的不動產(chǎn)，以取得的銷售收入為營業(yè)額銷售不動產(chǎn)發(fā)生退款，允許退還已征40.某公司 2009 年 10 月份取得國內(nèi)貨運收入 250000 元，裝卸搬運收入B.旅游公司組織國外入境旅游C. 修理修配勞務(wù)D.轉(zhuǎn)讓的無形資產(chǎn)給的企業(yè)使用34.某公司 1

12、2 月份取得設(shè)計收入 25 萬元支付給某工廠業(yè)務(wù)收入 20 萬元，牌制作費 6 萬元，支付給的發(fā)布費 10 萬元。該公司當(dāng)月應(yīng)繳納的營業(yè)稅為( A.1.45B.1.75C.1.95D.2.25)。35200 元;當(dāng)月還承攬一項國際業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)承運單全程轉(zhuǎn)給為 38000 元，其中35.下列營業(yè)稅應(yīng)稅行為中，應(yīng)按稅率繳納營業(yè)稅的是()。A.搬家公司搬家服務(wù)5%一，并支付位運費 20000 元。則該公司 10 月份應(yīng)繳納的營業(yè)稅為()元。A.9096 B.9089 C.9696 D.16160及B.C.出租院放映D.電子廳關(guān)于營業(yè)稅的納稅期限，下列說法不正確的是()。不能按固定期限納稅的，可以按次納

13、稅營業(yè)稅固定期限的納稅期限分別為 5 日、10 日、15 日、1 個月或者 1 個季度金融機構(gòu)的納稅期限為 1 個月保險公司的納稅期限為 1 個月1. 質(zhì)是：A：本題考核法的本質(zhì)。法的本國家意志的體現(xiàn)。該題針對“法的本質(zhì)和特征”知識點進(jìn)行考核2. ：B37.東方11 月份取的門票收入：本題考核行政責(zé)任的范圍。6 萬元，包場費收入 10 萬元，點歌費收入4 萬元，煙酒小吃費收入 20 萬元;當(dāng)月購進(jìn)罰金屬于刑事責(zé)任附加刑，罰款屬于行政責(zé)任。音響設(shè)備 10 套，支付 20樂業(yè)稅率為 20%。則該萬元的價款。娛當(dāng)月應(yīng)繳納該題針對“”知識點進(jìn)行考核的營業(yè)稅稅額為( A.2B.4)萬元。3. 義。：C：

14、本題考核客體是指客體的含主體權(quán)利勞動爭議農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核和義務(wù)所指向的對象。甲、乙雙方簽訂房屋裝修合同而形成修勞務(wù)行為。即該的客體是裝客體并不是乙方裝修的房屋，而是乙方承攬的裝修勞務(wù)的行為。10. ：D：本題考核仲裁的相關(guān)規(guī)定。該題針對“進(jìn)行考核4. ：C的要素”知識點仲裁不公開進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核：本題考核法律事實包括法律行為和法律事件，選項 ABD 屬于法律行為。該題針對“法律事實”知識點進(jìn)行考核5. ：B11. ：A：本題考核行政復(fù)議的規(guī)定。行政機關(guān)作出的“行政處分”或當(dāng)事人者其他“人事決

15、定”時，可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申述，但不能提起行政復(fù)議。該題針對“行政復(fù)議的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核12. ：B：本題考核法律事實中相對事件的范圍，事件包括絕對事件(自然現(xiàn)象)和相對事件(社會現(xiàn)象)，選項 B 屬于相對事件，選項 CD 屬于行 為，選項 A 屬于絕對事件。該題針對“法律事實”知識點進(jìn)行考核6. ：B：本題考核仲裁的基本原則。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛，不能再申請仲裁或向。但是裁決被依法裁定撤銷或 不予執(zhí)行的，當(dāng)：本題考核法的形式。行政法事人可以重新達(dá)成仲裁協(xié)議，也可以向人規(guī)是由國家最高行政機關(guān)定、發(fā)布的規(guī)范性文件。制民。該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點7. ：A：本題考核法

16、的形式。法律是進(jìn)行考核13. 定。(1)的權(quán)利被誤：C：本題考核由的規(guī)范性文件。及其常務(wù)制定時效的相關(guān)規(guī)時效期間自當(dāng)事人“知道”自己之日起計算，因此選項 A 錯該題針對“法的形式和分類”知識點進(jìn)行考核8. ：C：本題考核行政(2)權(quán)利人提訟是時效“中的范圍。斷”的法定事由之一，因此選項 B 錯誤行政的范圍主要是公民、法人或其他(3)時效中止的法定事由發(fā)生之組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為或處罰后，以前經(jīng)過的時效期間仍然有效，待法其合法權(quán)益，可以申 請行政。定事 由D 錯誤。后，時效繼續(xù)進(jìn)行，因此選項該題針對“行政識點進(jìn)行考核9. ：B的基本規(guī)定”知該題針對“識點進(jìn)行考核14. ：C時效的基本規(guī)定

17、”知：本題考核仲裁的適用范圍。定。拒付：本題考核不屬于仲裁法調(diào)整的爭議包括時效的有關(guān)規(guī)與人身有關(guān)的撫養(yǎng)繼承糾紛行政爭議、收養(yǎng)、監(jiān)護、的，適用于 1 年的特別時效期間(2009 年 5 月 5 日-2010 年 5 月 5日)。該題針對“識點進(jìn)行考核15. ：A時效的基本規(guī)定”知：本題考核點是勞動申請。的，可日內(nèi)向人勞動者對勞動爭議的終局裁決以自收到仲裁裁決書之日起 15：本題考核仲裁的規(guī)定。當(dāng)事民提訟。人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方向該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核未有仲裁協(xié)議，受理后，另一方在首次開庭前提交仲 裁協(xié)議的，人民20. ：D：本題考核點是應(yīng)當(dāng)駁回，但仲裁協(xié)議無效的除期限。仲外;另一方在

18、首次開庭前未對受裁庭裁決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議理該提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，仲裁受理仲裁申請之日起 45 日內(nèi)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)。結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進(jìn)行考核仲裁批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過 15 日。該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核21. ：B16. ：A：本題考核的是的地域管轄。根據(jù)我國民事法的規(guī)定(1)因合同糾紛引起的合同履行地的，由管 轄住所地或者：本題考核點是勞動爭議調(diào)解組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解會成員或者雙方推舉的由工(2)因保險合同糾紛提起的，由被擔(dān)任。告住所地或者保險標(biāo)的物所在地的人民法院管轄該題針對“勞動爭議與勞動

19、調(diào)解”知識點進(jìn)行考核22. ：C(3)因票據(jù)糾紛提起的，由票據(jù)支管轄付地或者住所地的：本題考核點是用人(4)因鐵路、公路、水上和航空事故請規(guī)定解除或者終止勞動合同。該題針對“勞動合同的解除”知識點進(jìn)行考核求損害賠償提起的，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最 先降或者住所地管轄。的基本規(guī)定”知23. ：B：本題考核點是用人該題針對“民事識點進(jìn)行考核17. ：B不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。該題針對“勞動合同的解除”知識點進(jìn)行考核：本題考核的管轄。因不動產(chǎn)糾紛提起的民管轄。，由不動產(chǎn)所在地人該題針對“民事識點進(jìn)行考核的基

20、本規(guī)定”知24. ：C：本題考核勞動合同的履行。18. ：B：本題考核點是在規(guī)章制度和事項決定實施過程中，。用工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?提出，通過協(xié)商予以修改完應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者向用人人的規(guī)人規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。章制度和動者。事項決定，或者告知勞該題針對“任”知識點進(jìn)行考核勞動合同法的法律責(zé)該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核19. ：C25. ：D：本題考核勞動合同的履行。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進(jìn)行考核30. ：A用人度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞

21、動義務(wù)。用人在制定、修改或者決定有：本題考核點是勞動合同必備關(guān)勞動、工作時間、休息休假、勞動條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款用人人或者主要勞動者的或者其他有效安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)的名稱、住所和法定代表律以及勞動管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者事項時，應(yīng)當(dāng)、住址和居民件號碼經(jīng)職工或者全體職工，提出方案和意見，與工會或者職工代表商確定。協(xié)勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點 (5)工作時間和休息休假。該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核26. ：B該題針對“勞動”知識點進(jìn)行考核：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限31. ：B：本題考核工資支付。用人單制的限于用人的高級管理、高級技

22、術(shù)和其他負(fù)有義務(wù)的人位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得的規(guī)定。在解除或者終止用人按應(yīng)付金額的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。該題針對“任”知識點進(jìn)行考核32. ：B勞動合同后，前款規(guī)定的到與本勞動合同法的法律責(zé)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。該題針對“服務(wù)期、競業(yè)限制與醫(yī)療期”知識點進(jìn)行考核27. ：D：本題考核工資支付。因勞動者本人原因給用人造成經(jīng)濟損失的，用人可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟

23、損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。：本題考核點是試用期工資的強制性規(guī)定。勞動合同定，勞動者在試用期的工資不得低于本相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，該題針對“勞動”知識點進(jìn)行考并不得低于用人準(zhǔn)。所在地的最低工資標(biāo)核33. ：A該題針對“試用期”知識點進(jìn)行考核28. ：B：本題考核營業(yè)稅的征稅范圍。選項 B.D 發(fā)生在不屬于我國營業(yè)稅的：本題考核點是勞動合同訂立征稅范圍。選項 C 屬于的征稅范圍。主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝錄用可以不滿 16 周歲。該題針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核該題針對“營業(yè)稅征稅范圍”知識點進(jìn)行考核34. ：B：本題考核營業(yè)稅的計算。廣29. ：D：本題考核勞動合同的訂立。告業(yè)營業(yè)額為從事發(fā)布等活動取得的理業(yè)的，以全部收入設(shè)計、制作、刊登、收入;從事代建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。減去支付給發(fā)布者的發(fā)布費后的余額為營業(yè)額。該公司應(yīng)繳納的營業(yè)稅=(25+20-10)5%=1.75( 萬元)。該題針對“營業(yè)稅的計算”知識點進(jìn)行考核讓無形資產(chǎn)和銷售不動產(chǎn)時，因受讓方