推進企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)中的政府調(diào)查問卷

1、 HYPERLINK / 寧波市推進企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)中的政府作為研究調(diào)查問卷友愛的朋友：您好！為政府部門全面了解寧波市企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)覺狀，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，制定專項政策，提升寧波市企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)的針對性和有效性，寧波市政府組織了這次調(diào)查。您完成的本次問卷調(diào)查將為政府在企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)方面的政策安排提供參考。本調(diào)查問卷需要涉及貴單位人才工作的諸多方面，完成這項工作也將占用您寶貴的時刻，對此我們表示誠摯的感謝！寧波市人事局寧波市推進企業(yè)創(chuàng)新人才開發(fā)中的政府做為研究課題組 聯(lián)系人：張文溪電話：057487186219 傳真：057487341955 電郵： HYPER

2、LINK mailto:nbrcc nbrcc地 址：寧波市解放北路91號 郵編：315000 二零零九年六月填寫講明： 1.本次調(diào)查涉及的問題沒有對錯好壞之分，您只需依照情況如實填寫即可。2.本調(diào)查問卷中的選擇題題型，可在符合貴單位情況的選項上打勾“ ADVANCE ”；填空題題型，可依照貴單位的實際情況把答案填寫在相應(yīng)的空白處。3. 本調(diào)查問卷中所提到的企業(yè)創(chuàng)新人才是指通過自己的創(chuàng)新活動，取得經(jīng)國家相關(guān)機構(gòu)或企業(yè)認可的、對治理或技術(shù)方面的創(chuàng)新成果，對企業(yè)的經(jīng)營治理、生產(chǎn)運作和進展進步等帶來顯著效益的人才。企業(yè)創(chuàng)新人才的評定標準與創(chuàng)新人才的評定標準是一致的，即以是否取得了創(chuàng)新成果，該創(chuàng)新成果

3、是否為企業(yè)做出貢獻、是否有利于企業(yè)的進展為評定標準。如國家、省或市中青年突出貢獻專家；擁有專利發(fā)明的人員，發(fā)表過科技論文或出版科技著作的人員，獲得國家級，省部級，地市級、公司內(nèi)部獎勵等的創(chuàng)新成果的企業(yè)職員。感謝貴單位的大力支持！單位名稱： 填表人： 聯(lián)系電話 郵箱： 填表日期 單位蓋章第一部分 單位差不多信息：1.貴單位的所屬類型是：（1）國有企業(yè) （2）民營（私營）企業(yè) （3）中外合資合作經(jīng)營企業(yè)（4）外商獨資經(jīng)營企業(yè) （5）其他 2.貴單位所在地：（1）海曙 （2）江北 （3）江東 （4）鄞州 （5）鎮(zhèn)海 （6）北侖 （7）寧波高新區(qū) （8）寧波保稅區(qū) （9）象山 （10）寧海 （11）余

4、姚（12）慈溪 （13）奉化 （14）大榭 （15）東鈔票湖 （16）其它 （請注明）3、單位行業(yè)類不（請在相應(yīng)的行業(yè)編碼上打） (1)國際貿(mào)易 (2)進口及內(nèi)貿(mào) (3)運輸物流 (4)金融服務(wù) (5)會展 (6)休閑旅游 (7)科技與信息 (8)文化創(chuàng)意及體育 (9)中介服務(wù) (10)高端培訓 (11)機電一體化的裝備制造 (12)電子電器 (13)汽車及零部件 (14)石化 (15)高檔紡織服裝 (16)新材料 (17)新能源 (18)新光源 (19)軟件及服務(wù)外包 (20)衛(wèi)生及醫(yī)療保障服務(wù)醫(yī)療 (21)鋼鐵 (22)修造船 (23)機器設(shè)備 (24)模具( 25)教育 (26)生態(tài)農(nóng)業(yè)

5、 （27）其它 （請注明）4. 貴單位現(xiàn)有人才狀況：貴單位現(xiàn)有職員總數(shù)為 人，層次分布情況為：創(chuàng)新人才總數(shù)學歷職稱技能博 士碩 士本 科大 專大專以下高 級中 級初 級高級技師中級技師初級技師科技創(chuàng)新人才治理創(chuàng)新人才設(shè)計創(chuàng)意人才5.填寫貴單位在2008年的創(chuàng)新項目投入經(jīng)費及獎勵經(jīng)費等5萬以下 5-10萬 10-50萬 50-100萬 100萬以上1.貴單位用于創(chuàng)新的經(jīng)費投入總額2.貴單位用于人才引進、培養(yǎng)、激勵的非工資性經(jīng)費總額3.貴單位獲政府資助的科技項目經(jīng)費總額4.貴單位獲得政府科技獎勵經(jīng)費為5.貴單位獲得政府人才獎勵、資助經(jīng)費為6. 貴單位由創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益為第二部分 企業(yè)創(chuàng)新人才

6、開發(fā)差不多情況調(diào)查1.貴單位認為有效的創(chuàng)新人才培養(yǎng)途徑是(最多可選三項)：A.政府和用人單位的科研項目資助 B.政府或用人單位的重點人才培養(yǎng)打算C.單位支持在職進修 D.經(jīng)常參加對外合作與交流E.內(nèi)部培養(yǎng)、以老帶新 F.其它（請講明）： 2.貴單位認為有利于企業(yè)吸引創(chuàng)新人才的條件是(最多可選三項)：A.政府出臺相關(guān)人才引進的優(yōu)惠政策 B. 企業(yè)的進展空間與前景C.企業(yè)的薪酬待遇水平 D. 個人成長與職業(yè)進展E.創(chuàng)新的企業(yè)文化理念 F. 其它（請講明）： 3.貴單位認為阻礙創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)的環(huán)境因素是(最多可選三項)：A. 政府及企業(yè)的政策環(huán)境 B. 人才的工作環(huán)境C. 人才的生活環(huán)境 D. 人

7、才的科研環(huán)境E. 人才的人際環(huán)境 F. 其它（請講明）： 4.貴單位認為激勵創(chuàng)新人才創(chuàng)新活動最有效的手段是(最多可選三項)：A.一次性貨幣獎勵 B.加薪 C.晉升 D.專利收益權(quán) E.股票期權(quán) F.額外福利 G.授予榮譽稱號 H.其他（請講明）： 5.貴單位對本企業(yè)自身創(chuàng)新團隊梯隊建設(shè)的自我評估：A. 特不不中意 B.比較不中意 C. 差不多中意 D. 比較中意 E. 特不中意 F.講不清6. 貴單位企業(yè)創(chuàng)新人才梯隊建設(shè)中存在的要緊問題有(最多可選三項)：A. 缺乏高層次創(chuàng)新技術(shù)帶頭人 B. 缺乏優(yōu)秀的青年技術(shù)骨干 C. 創(chuàng)新人才梯隊年齡結(jié)構(gòu)不合理 D. 創(chuàng)新人才后備力量不足E. 創(chuàng)新人才學歷

8、層次偏低 F. 其它（請講明）： 7.貴單位創(chuàng)新團隊建設(shè)中遇到的要緊問題是(最多可選三項)：A.缺乏優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊領(lǐng)導 B. 缺乏優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊技術(shù)骨干 C. 創(chuàng)新團隊治理制度不健全 D. 創(chuàng)新團隊內(nèi)部缺乏溝通協(xié)作E. 創(chuàng)新團隊缺乏凝聚力 F.創(chuàng)新團隊內(nèi)部利益分配不合理 G.其他 8.貴單位在推進創(chuàng)新團隊梯隊建設(shè)中出臺的要緊措施有是(最多可選三項)：A. 提供企業(yè)培訓 B. 改善創(chuàng)新環(huán)境 C. 加強創(chuàng)新團隊梯隊的人力資源治理 D. 加強內(nèi)部合作交流E. 協(xié)調(diào)創(chuàng)新團隊內(nèi)部利益分配 F.其他 9. 貴單位認為阻礙創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和使用的內(nèi)部因素是(最多可選三項)：A.企業(yè)關(guān)于市場需求信息把握的準確度

9、B. 企業(yè)對科技成果轉(zhuǎn)化的意識和能力C.充足的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化經(jīng)費及經(jīng)費的有效治理 D. 企業(yè)科研項目確立決策的正確性E. 企業(yè)內(nèi)部對知識產(chǎn)權(quán)愛護的重視程度 F.其他（請講明）： 10. 貴單位認為阻礙創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化和使用的外部因素(最多可選三項)：A. 政府宏觀科技戰(zhàn)略的把握和引導 B. 社會對知識產(chǎn)權(quán)的愛護完善程度C. 政府科技成果轉(zhuǎn)讓政策及科技治理政策的完善程度 D. 科技金融市場及科技信貸體系的完善程度 E. 科技成果轉(zhuǎn)化市場的培育與完善 F. 其他（請講明）： 11. 貴單位認為有利于企業(yè)創(chuàng)新活動的合作形式(最多可選三項)：A. 不需要合作，由企業(yè)研發(fā)部門獨立進行 B.托付高?；蛘呖蒲袡C構(gòu)

10、進行 C.與高?；蚩蒲袡C構(gòu)合作進行 D.與其他企業(yè)合作進行 E. 與政府部門合作進行 F. 其他： 12.貴單位認為創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化市場存在的要緊問題有(最多可選三項)：A. 創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的中介力量不足 B缺乏會計、法律、咨詢、評估等專業(yè)服務(wù) C. 區(qū)域合作、對外信息交流不通暢 D. 行業(yè)協(xié)會的服務(wù)、代表、自律和協(xié)調(diào)的職能不健全 E. 存在行業(yè)及部門壟斷和市場壁壘 F.其他 13. 貴單位2008年所獲得的國家級、省部級及企業(yè)內(nèi)部成果獎勵有幾項？沒有1項2項3項4項5項及以上國家級獎勵（包括國家科技進步獎，國家自然科學獎，國家科技發(fā)明獎，國家技術(shù)發(fā)明獎等）省部級獎勵（包括省部級級科技進步獎，省部級

11、技術(shù)發(fā)明獎，省部級自然科學優(yōu)秀成果獎等）企業(yè)內(nèi)部獎勵（為鼓舞職員創(chuàng)新設(shè)立的“創(chuàng)新獎”、“金點子獎”、 “技術(shù)創(chuàng)新獎” 等）14近3年貴單位在政府的牽引下參加各類人才培訓交流的次數(shù)：A.沒有參加過 B.1次 C.2次 D.3次以上 15.貴單位的創(chuàng)新活動在我市獲得經(jīng)費支持的情況是:A.專門充足 B.較充足 C.一般 D.不太充足 E.專門不足16.貴單位認為政府在創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)中急需解決的問題是（最多選三項）：A.完善公平合理的科技立項程序與審批制度 B.愛護知識產(chǎn)權(quán) C.完善創(chuàng)新成果的評價和獎勵制度 D.建設(shè)便捷的基礎(chǔ)設(shè)施 E.營造廉潔高效的創(chuàng)新服務(wù)環(huán)境 F.促進人才合理流淌G.完善公平公正公開的用人制度 H.其他(請講明)： 17.在創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)中，貴單位認為政府的工作重點應(yīng)該是(最多選三項)：A.培養(yǎng)提升本土人才 B.引進外地和留學人才 C.完善各級各類創(chuàng)新人才的激勵機制 D.完善和落實政