員工關(guān)懷管理辦法最終x

1、員工關(guān)懷管理辦法第一章總則第一條 為增強企業(yè)的向心力和凝聚力，進一步激發(fā)員 工愛崗敬業(yè)的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充 分感受到公司的關(guān)懷和關(guān)愛，與公司共同成長與發(fā)展，特制 訂本辦法。第二條 本辦法包括全員性關(guān)懷項目和其他群體關(guān)懷項 目，分別從法定節(jié)假日關(guān)懷、員工健康關(guān)懷、員工生日關(guān)懷、員工重大家事關(guān)懷、員工家庭溫馨關(guān)懷、女員工關(guān)懷、 少數(shù)民族關(guān)懷、外地員工關(guān)懷等八個維度全方位開展員工關(guān)懷工 作。第三條本辦法適用于恒豐金集團公司全體在冊員工。第二章 全員性關(guān)懷項目第四條法定節(jié)假日關(guān)懷每逢重要（春節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)）節(jié) 假日，對全體員工進行關(guān)懷慰問。（一）關(guān)懷措施：公司領(lǐng)

2、導(dǎo)以短信方式向全體員工表示 節(jié)日祝賀；按照國家統(tǒng)一安排，全面落實節(jié)假日放假制度按照公司福利費用發(fā)放相關(guān)文件規(guī)定在每個節(jié)日向在冊員工發(fā)放慰問金或慰問品。（） 責(zé)任部門：短信發(fā)送由公司辦公室指定專人實施，發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審核 ；節(jié)假日放假及慰問品、 慰問金發(fā)放由人力資源部配合行政部門按照相關(guān)辦法實施。第五條員工健康關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：1、每年進行員工健康體檢。公司每年組織員工開展身 體體檢。人力資源部要建立全體員工健康檔案，并根據(jù)體檢 結(jié)果，向公司和員工本人反饋健康信息。2、公司積極組織開展全員健身活動。公司辦公室牽頭，各部門積極配合，組織公司員工參加各項體育及健身活動。 為確?；顒有Ч?/p>

3、公司會根據(jù)在冊員工數(shù)量，對公司辦公室 下?lián)芪捏w活動經(jīng)費，活動經(jīng)費僅限用于各次活動的組織及獎 勵。（二）責(zé)任部門：公司辦公室牽頭，人力資源部行政部 及其他各部門配合。第六條員工生日關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：公司所有在冊員工在生日之際，公司均發(fā)送一條祝福短 信，在員工生日當(dāng)天，為員工及家屬各送上一張生日賀卡， 具體實施方式如下：1、分公司印制統(tǒng)一形式的生日賀卡。賀卡上有分公司 對員工的祝賀詞和總經(jīng)理的親筆簽名。2、員工生日關(guān)懷實行逐級關(guān)懷制度。部門主管負責(zé)本部門內(nèi)員工生日關(guān)懷；部門經(jīng)理負責(zé)本部門內(nèi)主管生日關(guān)懷/分公司總經(jīng)理負責(zé)本公司內(nèi)各經(jīng)理的生日關(guān)懷/集團總經(jīng)理、董事長負責(zé)各個分公司總經(jīng)理的生日關(guān)懷。注

4、：員工生日的前一天，人力資源部門負責(zé)通知到相關(guān) 關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)并督促實施。3、在員工生日當(dāng)天，員工所在部門或分公司，向員工 發(fā)送一條生日祝福短信，并根據(jù)逐級關(guān)懷原則由員工所在部 門經(jīng)理或分公司領(lǐng)導(dǎo)代表公司親自送上賀卡及生日禮金一份， 致以生日祝福。4、員工生日關(guān)懷禮金標(biāo)準(zhǔn)為200元/人或等同價值的蛋糕禮券。（二）責(zé)任部門：人力資源部及公司各個部門、各分公司第七條員工重大家事關(guān)懷重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、 生病住院、家庭喪事、重大傷害、經(jīng)濟困難等事關(guān)員工生活 質(zhì)量的重大狀況。（一）關(guān)懷措施：1、員工結(jié)婚時，所部門領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)懷，在婚禮當(dāng)天， 所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)要盡可能到現(xiàn)場祝賀，同

5、時代表公司向員工送上祝福禮金一份。2、員工生子，所在部門領(lǐng)導(dǎo)要派員上門祝賀并送上祝 福禮金一份。3、 員工生病住院，所在部門領(lǐng)導(dǎo)要及時看望；對于長期生病員工，所在部門除定期組織看望外，根據(jù)家庭情況，對 于有困難的員工要給予生活上必要的幫助；對于發(fā)生重大疾病的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)或委派的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院看望，并 根據(jù)情況研究決定對員工的幫助措施。4、員工直系家屬死亡時，所在部門領(lǐng)導(dǎo)或分公司領(lǐng)導(dǎo)要代表公司致哀并對該員工給予力所能及的幫助和慰問金 一份。（注：直系親屬 由經(jīng)營管理委員會研究后界定）5、員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等原因?qū)е录彝?經(jīng)濟發(fā)生困難的，所在部門必須及時向公司上報相關(guān)情況， 確保

6、公司領(lǐng)導(dǎo)及時了解員工困難和所需，以便研究制定相應(yīng) 幫扶措施。公司須建立困難員工檔案，各部門有職責(zé)幫助部門員工 脫貧、脫困。（二）員工結(jié)婚、生子祝福禮金標(biāo)準(zhǔn)為 500元；直系親 屬去世慰問金為500 ；員工生病住院以500元標(biāo)準(zhǔn)為限，購 買禮品探望；（三）為便于管理，員工重大家事關(guān)懷情況需每月由人 力資源部門匯總上報公司辦公室。責(zé)任部門：各部門、各分公司、人力資源部。第八條員工家庭溫馨關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：1、不定期舉辦健康知識、親子教育講座等，邀請員工家屬共同參加。2、 每年“六一”兒童節(jié)前夕，對子女未滿12歲的員工家庭由人力資源部組織、安排相關(guān)慰問。（三）相關(guān)要求1、每年5月5日前，各部門統(tǒng)計

7、上報所在單位子女在12歲之內(nèi)的員工清單。（四）責(zé)任部門：人力資源部主導(dǎo)及各部門各公司配合。第三章 其他群體關(guān)懷項目第九條女員工關(guān)懷（一）關(guān)懷措施：1、嚴格執(zhí)行女員工專項保護相關(guān)規(guī)定，保護女員工合 法權(quán)益。2、每年三八婦女節(jié)為在冊女員工放假半天。（三）責(zé)任部門：人力資源部、行政部第四章 相關(guān)要求第十二條 員工關(guān)懷活動實施以不影響整個正常生產(chǎn)經(jīng)營為原則。第十三條各分、子公司須建立健全員工關(guān)懷活動詳細檔案。第十四條所有費用從公司福利經(jīng)費中列支，各單項支出憑發(fā)票、清單及活動方案和相關(guān)活動記錄表直接從公司 福利經(jīng)費核報；對于需要行政申請費用的項目，首先由人力資源或行政部向公司辦公室申報立項，待批準(zhǔn)后由各

8、部門各分 公司按照流程核報費用。第五章 附則第十六條此前分公司有關(guān)員工關(guān)懷行動實施辦法的規(guī)定作廢，以本辦法為準(zhǔn)。第十七條本辦法由恒豐金控集團公司公司辦公室負責(zé)解釋。第十八條本辦法自印發(fā)之日起實施。物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化 /規(guī)范化，最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識 J、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事 技能。培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識、消

9、防知識、法律常識教學(xué)為主，在教學(xué)過程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2 ）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門 衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學(xué)的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地

10、位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應(yīng)注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設(shè)施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產(chǎn)和員工生命財產(chǎn)的安全。3）法律常識及職業(yè)道德教育通過法律常識及職業(yè)道德教育，使保安樹立法律意識和良好的職業(yè)道德觀念，能夠運用法律知識正確處理工作中發(fā)生的各種問題；增強保安人員愛崗敬業(yè)、無私奉獻更好的為公司服務(wù)的精神。4）工作技能培訓(xùn)其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容

11、包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):、目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本

12、單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出