司法考試勞動法歷年真題

1、200519、某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？A、告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B、至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C、先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D、如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償20、某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安

2、全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？A、責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工B、責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費用，并給予經(jīng)濟補償C、收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D、告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠66、根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？A我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度B用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日C用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準D

3、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時67、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？A簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D根據(jù)特別優(yōu)于普通的

4、原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力200628、關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?A甲未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效66、某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定?A、李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金C、吳某在勞動合同解

5、除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除D、肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償74、下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合勞動法的規(guī)定?A、國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B、用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費C、勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D、社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任75、某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認為公司章程中已設(shè)立保密條款，不

6、必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定?A、前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動者B、前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)C、前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)D、違反前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)行政責(zé)任200726、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到勞動法有關(guān)限制性規(guī)定的約束？DA、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修

7、的C、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答97-100題。.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：ADA.應(yīng)當向工會或全體職工說明情況，聽取意見B.應(yīng)當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決C.裁員方案應(yīng)當公布，并允許被裁減人員提出異議D.裁員方案實施前，應(yīng)當向勞動行政部門報告.對于被裁減人員，應(yīng)當給予的待遇是：ABCA.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償B.制定職工安

8、置預(yù)案，予以妥善安置C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用.不得被裁減的企業(yè)人員有：BCDA.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的100.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：ABCA.工會認為該決定不適當?shù)模袡?quán)提出意見B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟200870、關(guān)于當事人訂立無固定期

9、限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？ABDA.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同王.某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請

10、回答第95-97題。95、松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：ABDA、李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B、李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C、李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定口、雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露96、松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：ABCDA、松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B、松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C、

11、天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D、天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會97、天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：AA、天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B、松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C、李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D、李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任2008四川26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月

12、工資為900元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定?A人按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元8.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除200元按照A、B方案平均計算，每月扣除190元口.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元27.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的?DA.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C.社會保險問題不適用勞動爭

13、議仲裁，陳某可直接向法院起訴D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商70.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的?BDA.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認B.趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇D.公司應(yīng)當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資77.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向

14、王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的?BCA.只要王某同意，收取押金就合法B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金C.勞動行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金D.勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款2009.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？ACDA.勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？BCDA.趙女士于

15、1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C孫女士于2000年2月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同72東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反

16、勞動法規(guī)定？BCA.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行C試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查73.下列哪些情形不屬于勞動爭議處理條例規(guī)定的勞動爭議范圍？BCDA.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定2

17、27.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合勞動合同法規(guī)定？CA.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B.非全日制用工合同不得約定試用期C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日.下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？ACDA.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B.雙方當事人不可以約定周六加班C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上D.雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定.關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ACDA.按照最低工資保障制度，用人單

18、位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達到心智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣?，F(xiàn)實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā)清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運的不公平，人生的不如意；常常