工傷保險(xiǎn)及女職工保護(hù)

1、工傷保險(xiǎn)及女職工保護(hù)上海東浩人力資源有限公司一、工傷保險(xiǎn)條例介紹新修訂：中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào) 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定已經(jīng)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。 總理 溫家寶 二一年十二月二十日一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷保險(xiǎn)條例2004.1.1實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定 2011.1.1實(shí)施 上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法2013.1.1實(shí)施一、工傷保險(xiǎn)條例介紹修訂背景參保單位范圍窄；工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠合理；認(rèn)定、鑒定和爭(zhēng)議處理程序復(fù)雜、耗時(shí)長(zhǎng)；工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)偏低；對(duì)用人單位參加保險(xiǎn)強(qiáng)制力度不夠一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷是指勞動(dòng)者

2、在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害職業(yè)病職業(yè)病是指勞動(dòng)者在工作中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病一、工傷保險(xiǎn)條例介紹適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 原規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶一、工傷保險(xiǎn)條例介紹什么是工傷？（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

3、備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷保險(xiǎn)條例介紹新規(guī)定調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍 原規(guī)定新規(guī)定第十四條第（六）項(xiàng)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；第十六條第（一）、（二）項(xiàng)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一

4、）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；一、工傷保險(xiǎn)條例介紹視同工傷（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。一、工傷保險(xiǎn)條例介紹不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷 （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。 一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷程序 工傷認(rèn)定（提出）1、用人單位： 30天內(nèi)（特殊情況的延

5、長(zhǎng)）2、勞動(dòng)者（本人、近親屬、工會(huì)）： 1年內(nèi)用人單位未及時(shí)申請(qǐng)的法律后果工傷鑒定（提出）經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的提出主體：用人單位、工傷職工或者其近親屬一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷程序 工傷認(rèn)定（決定）自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，在15日內(nèi)不服，可行政復(fù)議、行政訴訟（認(rèn)定后發(fā)生復(fù)議、訴訟，不停止支付醫(yī)療費(fèi)）書面通知職工或者其近親屬和單位工傷鑒定（結(jié)論）自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)必要時(shí)，可以延長(zhǎng)30日不服，15日內(nèi)可向省一級(jí)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定（終局）自結(jié)論作出之日起1年后可復(fù)查鑒定一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷待遇 工傷程序待遇工傷認(rèn)定(停工留薪期) 原工資福利待遇不變

6、（負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入）；一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 一般不得解除、終止勞動(dòng)關(guān)系工傷鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇；按傷殘級(jí)別享受傷殘待遇一級(jí)至四級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（按月）五級(jí)、六級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（按月） 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金七級(jí)至十級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷待遇（工傷保險(xiǎn)基金支付）一次性傷殘補(bǔ)助金： 原規(guī)定新規(guī)定工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)為24個(gè)月的本人工資二級(jí)為22個(gè)月的本

7、人工資三級(jí)為20個(gè)月的本人工資四級(jí)為18個(gè)月的本人工資五級(jí)為16個(gè)月的本人工資六級(jí)為14個(gè)月的本人工資工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)為27個(gè)月的本人工資二級(jí)為25個(gè)月的本人工資三級(jí)為23個(gè)月的本人工資四級(jí)為21個(gè)月的本人工資五級(jí)為18個(gè)月的本人工資六級(jí)為16個(gè)月的本人工資一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷待遇（工傷保險(xiǎn)基金支付）一次性傷殘補(bǔ)助金： 原規(guī)定新規(guī)定被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：1. 一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)為12個(gè)月的本人工資八級(jí)為10個(gè)月的本人工資九級(jí)為8個(gè)月的本人工資十級(jí)為6個(gè)月的本人工資被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：1. 一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)為13個(gè)月的本人工

8、資八級(jí)為11個(gè)月的本人工資九級(jí)為9個(gè)月的本人工資十級(jí)為7個(gè)月的本人工資一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷待遇一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 原規(guī)定新規(guī)定1.對(duì)于五-六級(jí)傷殘的： 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。1.對(duì)于五-六級(jí)傷殘的：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支

9、付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷待遇上海標(biāo)準(zhǔn)（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金） 原規(guī)定新規(guī)定對(duì)于五-十級(jí)傷殘：五級(jí)傷殘的，合計(jì)30個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，合計(jì)25個(gè)月的；七級(jí)傷殘的，合計(jì)20個(gè)月的；八級(jí)傷殘的，合計(jì)15個(gè)月的；九級(jí)傷殘的，合計(jì)10個(gè)月的；十級(jí)傷殘的，合計(jì) 5個(gè)月的；對(duì)于五-十級(jí)傷殘：五級(jí)

10、傷殘的，分別為18個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，分別為15個(gè)月；七級(jí)傷殘的，分別為12個(gè)月；八級(jí)傷殘的，分別為9個(gè)月；九級(jí)傷殘的，分別為6個(gè)月；十級(jí)傷殘的，分別為3個(gè)月。一、工傷保險(xiǎn)條例介紹工傷待遇（工傷保險(xiǎn)基金支付） 提高一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 原規(guī)定新規(guī)定一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（上海2011年為4331元）4331*50=216550元一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2012年為24565元) 24565*20=491300元一、工傷保險(xiǎn)條例介紹第三人侵權(quán)與工傷工傷的概念工傷-工傷保險(xiǎn)-工傷保

11、險(xiǎn)條例第三人侵權(quán)的概念第三人侵權(quán)-民事?lián)p害賠償-民法通則第三人侵權(quán)與工傷的競(jìng)合雙重救濟(jì)補(bǔ)充一、工傷保險(xiǎn)條例介紹第三人侵權(quán)與工傷 社會(huì)保險(xiǎn)法 第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法 第十六條 個(gè)人隱瞞已經(jīng)從第三人或者用人單位處獲得醫(yī)療費(fèi)用、工傷醫(yī)療費(fèi)用或者工傷保險(xiǎn)待遇，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并獲得社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的，按照社會(huì)保險(xiǎn)法第八十八條的規(guī)定處理。一、工傷保險(xiǎn)條例介紹第三人侵權(quán)與工傷 上海規(guī)定 原規(guī)定新規(guī)定第四十四條 （與其他賠償關(guān)系）因機(jī)動(dòng)車事故或

12、者其他第三方民事侵權(quán)引起工傷，用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金按照本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得機(jī)動(dòng)車事故等民事賠償后，應(yīng)當(dāng)予以相應(yīng)償還。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。一、工傷保險(xiǎn)條例介紹第三人侵權(quán)與工傷 一、工傷保險(xiǎn)條例介紹 二、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定介紹上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法1990.11.1實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 2012.4.28實(shí)施 上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知2013.1.19實(shí)施二、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

13、介紹適用范圍原規(guī)定：本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 新規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。 參考勞動(dòng)合同法第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 二、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定介紹正常產(chǎn)假天數(shù)-增加: 女職工生育享受98天

14、產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)-減少新規(guī)定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。原規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法：妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 產(chǎn)假時(shí)間安排的調(diào)整新規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。原規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前

15、休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。哺乳時(shí)間的調(diào)整新規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。原規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每

16、次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)-如何支付 上海：參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。補(bǔ)差 本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第二十七條第一款和女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條執(zhí)行。未參險(xiǎn)的生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 上海：未參加本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需

17、資金由用人單位支付。強(qiáng)化用人單位的法律責(zé)任和義務(wù) 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 第三部分：“三期”保護(hù)實(shí)務(wù)操作女職工經(jīng)期、懷孕、生育、哺乳的特殊生理特點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)待遇保護(hù)解雇保護(hù) 第三部分一、孕期保護(hù)期限-懷孕之日起至預(yù)產(chǎn)期前15天？（孕期概念變化）產(chǎn)前檢查-計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)前休息: 懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) 每天工間休息一小時(shí)產(chǎn)前假 享受條件：懷孕七個(gè)月以上 上海：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明

18、有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。待遇：不得低于其原工資性收入的80% 工資待遇：不得因懷孕降低工資 常見問(wèn)題A公司女員工小何入職第一年懷孕了，懷孕后即向公司提交了病假單，連續(xù)病假休了三個(gè)月后，其又向公司提交了一張兩周的病假單，公司認(rèn)為其醫(yī)療期已滿不得繼續(xù)請(qǐng)病假，要求員工醫(yī)療期滿立即回公司上班，否則就予以解除。 是否可以解除？ 懷孕后女職工一直請(qǐng)病假，該如何處理？ 常見問(wèn)題公司經(jīng)核查后發(fā)現(xiàn)小何提交的病假單系偽造的。 三期內(nèi)女職工違反企業(yè)規(guī)章制度，公司可如何處理？是否可解除? 第三部分二、產(chǎn)期保護(hù)期限-一般預(yù)產(chǎn)期前15天開始至

19、產(chǎn)假結(jié)束？產(chǎn)假 流產(chǎn)/順產(chǎn)/難產(chǎn)/多胞胎生育津貼/醫(yī)療費(fèi)用 第三部分二、產(chǎn)期保護(hù)晚育假 享受條件：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲 待遇：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天 再婚晚育假是否享有？ 晚育護(hù)理假:配偶享受晚育護(hù)理假三天 如何使用：晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 常見問(wèn)題若女員工小何發(fā)現(xiàn)懷孕時(shí)尚未領(lǐng)結(jié)婚證，如何處理？若小何之前已生育一胎，其不符合再生育規(guī)定，如何處理？ 未婚先孕違法生二胎：是否有產(chǎn)假？休假待遇？分娩

20、的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。可否解除？處罰？征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。是否屬嚴(yán)重違紀(jì)?第三部分三、哺乳期保護(hù)期限產(chǎn)假后至嬰兒滿1周歲特殊保護(hù) 工作時(shí)間：不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng) 哺乳時(shí)間：每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間； 生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間 上海：哺乳假：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假 待遇：不得低于其原工資性收入的80% 第三部分四、解雇保護(hù)勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同法第42條非過(guò)錯(cuò)不得解除；違紀(jì)等情形可解除 勞動(dòng)合同終止 合同期限屆滿順延 常見問(wèn)題A公司女員工小李勞動(dòng)合同于2012年12月31日到期，她在2012年9月1日告知公司懷孕，公司在小李合同期滿時(shí)應(yīng)如何操作？是否可終止？B公司有一合同到期的女職工小李，辦理完畢終止勞動(dòng)合同手續(xù)后即離開了公司，但是小李之后又找回公司，說(shuō)她在合同期內(nèi)已經(jīng)懷孕了，要求回來(lái)上班。公司認(rèn)為，離職手續(xù)都已經(jīng)辦完了，而且，她在合同期內(nèi)并沒有告訴公司已經(jīng)懷孕，因此不同意小李回來(lái)上班。 勞動(dòng)合同終止后女職工發(fā)現(xiàn)懷孕應(yīng)如何處理？ 第三部分其他假期計(jì)劃生育手術(shù)假上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人