XX溫泉酒店勞動(dòng)合同

1、XX溫泉酒酒店勞動(dòng)合合同茲有XXXXX大大酒店(以以下簡(jiǎn)稱甲甲方)，與與 (以下下簡(jiǎn)稱乙方方，身份證證： ，現(xiàn)現(xiàn)住址及電電話： )根據(jù)中中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法和現(xiàn)現(xiàn)行勞動(dòng)法法律、法規(guī)規(guī)及有關(guān)政政策規(guī)定，同同意確立雙雙方的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，愿愿意執(zhí)行雙雙方的勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和義義務(wù)，愿意意執(zhí)行雙方方平等自愿愿、協(xié)商一一致，簽定定本勞動(dòng)合合同，共同同遵守執(zhí)行行。第一條條 合同期期限(1)聘用日期期自 年 月 日起至 年 月 日止止。(2)合同期滿滿，若要續(xù)續(xù)簽，須經(jīng)經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商同意意才能辦理理續(xù)簽合同同手續(xù)。第二條條 工作崗崗位甲方聘聘請(qǐng)乙方為為溫泉大酒酒店 部門(mén)門(mén) 職位 級(jí)別的員員工，乙方方在工作中中

2、要按照工工種(崗位位)規(guī)定的的工作要求求按質(zhì)按量量完成工作作任務(wù)。第三條條 勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬(1) 甲方根根據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定和和酒店經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況實(shí)行行酒店的等等級(jí)工資制制度，并根根據(jù)乙方所所擔(dān)負(fù)的職職務(wù)和其他他條件確定定其相應(yīng)的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，每月110號(hào)以貨貨幣的形式式按月足額額支付乙方方的工資報(bào)報(bào)酬。(2) 甲方執(zhí)執(zhí)行崗位工工資(按底底薪+提成成、日工資資等)等級(jí)級(jí)制度，乙乙方完成或或超額完成成工作任務(wù)務(wù)，或在工工作中表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者，甲甲方按規(guī)定定對(duì)其進(jìn)行行獎(jiǎng)勵(lì)。(3) 甲方根根據(jù)乙方的的工作表現(xiàn)現(xiàn)和酒店職職位空缺情情況，可給給予乙方提提供晉升的的機(jī)會(huì);當(dāng)當(dāng)乙方對(duì)甲甲方的經(jīng)濟(jì)濟(jì)、效益等等方面做出出貢獻(xiàn)

3、時(shí)，甲甲方將給予予相應(yīng)的物物質(zhì)、精神神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條條 勞動(dòng)時(shí)時(shí)間(1) 原則上上，乙方每每天的工作作時(shí)間為88小時(shí)(不不含用餐時(shí)時(shí)間)，根根據(jù)甲方經(jīng)經(jīng)營(yíng)特殊性性的需要，乙乙方應(yīng)延時(shí)時(shí)上班時(shí)間間，4小時(shí)時(shí)之內(nèi)不算算加班。每每周的工作作時(shí)間按照照酒店規(guī)定定。每月有有四天有薪薪休班。(2) 甲方必必須嚴(yán)格遵遵守國(guó)家的的工時(shí)制度度，合理安安排乙方的的工作和休休息時(shí)間。因工作需需要，如超超出規(guī)定的的時(shí)間，甲甲方應(yīng)按酒酒店有關(guān)規(guī)規(guī)定給予補(bǔ)補(bǔ)休或補(bǔ)貼貼。(3) 乙方可可享受法定定假日及婚婚、喪假及及工傷等有有薪假期。甲方可根根據(jù)經(jīng)營(yíng)及及工作需要要安排乙方方的工作開(kāi)開(kāi)+始及結(jié)結(jié)束的時(shí)間間，并可以以輪換倒班班。

4、在照顧顧乙方合理理休息的情情況下，可可視需要安安排要求員員工在法定定假日和公公休日到崗崗工作，乙乙方應(yīng)支持持和服從安安排。但甲甲方要嚴(yán)格格控制加班班，加班須須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)請(qǐng)和批準(zhǔn)。第五條條 員工教教育(1) 在乙方方任職期間間，甲方須須經(jīng)常對(duì)乙乙方進(jìn)行職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能能、安全生生產(chǎn)及各種種規(guī)章制度度及社會(huì)法法制教育，乙乙方應(yīng)積極極接受這方方面的教育育，參加、接受考核核或考試，不不及格者，按按酒店有關(guān)關(guān)政策處理理，有關(guān)培培訓(xùn)方面的的個(gè)人資料料將存入個(gè)個(gè)人檔案，作作為員工綜綜合考評(píng)的的一部分。(2) 對(duì)有潛潛質(zhì)的員工工，酒店將將提供多種種專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，以使員員工達(dá)到個(gè)個(gè)人職業(yè)發(fā)發(fā)展

5、的目標(biāo)標(biāo)。第六條條 勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律(1)甲方根據(jù)據(jù)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)和有關(guān)關(guān)政策制定定本單位的的員工手手冊(cè)及其其他規(guī)章制制度。(2)乙方應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守甲甲方的員員工手冊(cè)及其他規(guī)規(guī)章制度。(3)乙方須按按時(shí)按質(zhì)完完成甲方規(guī)規(guī)定的工作作任務(wù)。達(dá)達(dá)到甲方規(guī)規(guī)定的工作作標(biāo)準(zhǔn)，并并遵守甲方方制定的安安全、衛(wèi)生生操作守則則。(4)乙方須愛(ài)愛(ài)護(hù)甲方的的財(cái)產(chǎn)，保保守甲方的的商業(yè)秘密密。乙方在在合同期內(nèi)內(nèi)和期滿以以后，不得得向任何人人泄露本企企業(yè)的商業(yè)業(yè)秘密信息息。乙方在在職期間不不得同時(shí)與與其他任何何企業(yè)兼職職。乙方合合同終止或或有其他任任何原因由由本企業(yè)離離職時(shí)，應(yīng)應(yīng)向部門(mén)主主管人員交交回所有與與經(jīng)營(yíng)有關(guān)關(guān)的

6、文件資資料，包括括通信、備備忘錄、顧顧客清單、圖表資料料及培訓(xùn)教教材等。(5)如果乙方方違反合同同規(guī)定，貪貪污受賄，嚴(yán)嚴(yán)重玩忽職職守或有不不道德之粗粗魯行為，引引起或預(yù)示示將引起嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害到到他人人身身和財(cái)產(chǎn)利利益，乙方方觸犯刑律律受到法律律制裁等，甲甲方有權(quán)立立即予以開(kāi)開(kāi)除。由乙乙方不端行行為所引起起的他人人人身和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)利益之損損失由乙方方負(fù)責(zé)承擔(dān)擔(dān)法律責(zé)任任和經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任。第七條條 勞動(dòng)合合同的變更更、解除和和終止條件件(一)經(jīng)合同雙雙方當(dāng)事人人協(xié)商一致致，勞動(dòng)合合同的內(nèi)容容可以變更更。(二)勞動(dòng)合同同的解除：1、試試用期內(nèi)，甲甲乙雙方均均可提前七七天書(shū)面通通知對(duì)方終終止合同，或或以償付七七

7、天工資代代替通知，乙乙方違約需需繳納培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。2、試試用期滿后后，根據(jù)崗崗位不同，一一般崗位甲甲乙雙方均均可提前一一個(gè)月書(shū)面面通知對(duì)方方或以償付付一個(gè)月工工資代替通通知。3、符符合下列情情況的，甲甲方可以解解除勞動(dòng)合合同：(1) 甲方因因營(yíng)業(yè)情況況發(fā)生變化化，而多余余的職工又又不能改換換其它工種種;(2) 在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件的;(3) 乙方患患病或因公公負(fù)傷，規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不不能從事原原工作，也也不能調(diào)整整做其它工工作或患有有慢性疾病病及傳染病病;(4) 乙方嚴(yán)嚴(yán)重違反酒酒店勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和規(guī)章章制度，并并造成一定定后果，根根據(jù)酒店有有關(guān)規(guī)定應(yīng)應(yīng)予以辭退退的;(5) 乙

8、方不不服從工作作分配或不不勝任本職職工作的;(6) 嚴(yán)重失失職、營(yíng)私私舞弊，對(duì)對(duì)甲方利益益造成一定定損害的;(7) 乙方因因觸犯國(guó)家家法律法規(guī)規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)、判刑，甲甲方將作開(kāi)開(kāi)除處理，本本勞動(dòng)合同同隨之終止止。4、有有下列情形形之一，乙乙方可以解解除本勞動(dòng)動(dòng)合同：(1) 經(jīng)國(guó)家家有關(guān)部門(mén)門(mén)確認(rèn)，甲甲方勞動(dòng)條條件、衛(wèi)生生條件惡劣劣，嚴(yán)重危危害了乙方方身體健康康的;(2) 甲方不不按規(guī)定支支付乙方勞勞動(dòng)報(bào)酬的的;(3) 甲方工工資低于當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人人民政府規(guī)規(guī)定的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付勞動(dòng)動(dòng)者工資報(bào)報(bào)酬。(三)勞動(dòng)合同同的終止：1、勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的期限限屆滿時(shí);2、雙雙方約定的的終止勞動(dòng)動(dòng)合

9、同的條條件出現(xiàn);3、勞勞動(dòng)合同一一方主體消消亡，勞動(dòng)動(dòng)合同即行行終止。(四)其他事宜宜：在合同同期滿前一一個(gè)月，甲甲方應(yīng)當(dāng)向向乙方提出出終止或續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合合同的書(shū)面面意向，并并辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)。甲甲方未及時(shí)時(shí)辦理合同同終止、續(xù)續(xù)訂手續(xù)而而形成事實(shí)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)爭(zhēng)議的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相相應(yīng)的法律律責(zé)任。第八條條違反勞動(dòng)動(dòng)合同的責(zé)責(zé)任1、本本合同任何何一方違反反勞動(dòng)合同同，應(yīng)按照照中華人民民共和國(guó)勞勞動(dòng)部違違反和解除除勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法、違反反有關(guān)勞勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠償償辦法、山東省勞勞動(dòng)合同條條例的規(guī)規(guī)定和雙方方的約定向向?qū)Ψ街Ц陡督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。2、辭辭職員工如如系由甲方方出資培訓(xùn)訓(xùn)，在培訓(xùn)訓(xùn)期滿后工工作未滿培培訓(xùn)合同規(guī)規(guī)定的服務(wù)務(wù)年限的，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定賠賠償甲方出出資的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。3、乙乙方未經(jīng)甲甲方同意擅擅自離職，應(yīng)應(yīng)退還甲方方為乙方進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)所所需的費(fèi)用用，并補(bǔ)償償甲方的損損失。第九條條合同的實(shí)實(shí)施和批準(zhǔn)準(zhǔn)(1) 本合同同的解釋權(quán)權(quán)歸屬酒店店人力資源源部。(2) 酒店員工手冊(cè)冊(cè)及其他他規(guī)章制度度均為合同同附件，是是合同的有有效組成部部分。(3) 本合同同一經(jīng)簽定定，甲乙雙雙方必須嚴(yán)嚴(yán)