企業(yè)人力資源部門職責

1、企業(yè)人力資源部門職責企業(yè)人力資源部門職責 篇1 1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核； 2、負責所轄餐廳管理組人員的聘請、面試和審批； 3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和把握； 4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)大事的協(xié)調(diào)解決。 5、負責所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議； 企業(yè)人力資源部門職責 篇2 1、負責所屬影院編制內(nèi)員工增員、聘請、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進； 2、按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作； 3、負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并準時上傳； 4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期

2、及效率統(tǒng)計等報表的制作； 5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率把握在10%以內(nèi)； 6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動大事的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關機構(gòu)保持親熱的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性； 7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施； 8、負責所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展； 9、完成上級（區(qū)域HR）支配的其他工作任務或項目性工作。 企業(yè)人力資源部門職責 篇3 1、負責開展公司聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、依據(jù)公司需求擬定培訓方案

3、，并協(xié)調(diào)人員開展培訓； 3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查； 5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通； 6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行； 企業(yè)人力資源部門職責 篇4 1、關心上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動方案，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，關心制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、關心監(jiān)督把握各

4、部門績效評價過程； 6、完成公司內(nèi)部日常事務工作以及公司支配的其他工作。 企業(yè)人力資源部門職責 篇5 1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施；2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員聘請及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求； 3、針對業(yè)務團隊狀況，清晰相關崗位力氣勝任素養(yǎng)要求，并能針對性制定人才培育方案及落地政策； 4、為業(yè)務團隊的進展供應支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊供應全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和

5、多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速進展； 6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 企業(yè)人力資源部門職責 篇6 1、負責制訂項目的聘請方案、聘請渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求； 2、結(jié)合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓方案并按方案開展、落實； 3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊； 4、員工活動方案的制定及開展； 5、基礎行政工作、基本方案運營工作的開展； 6、管理層支配的其他專項工作； 企業(yè)人力資源部門職責 篇7 1、建立聘請渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等）的聘請。

6、2、管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨?，以確保在聘請成本范圍之內(nèi)，并能滿足聘請質(zhì)量和用戶需要； 3、預先對項目做出人力需要方案及提前做好聘請工作，以協(xié)作新項目的順當生產(chǎn)，確保供應給用人部門準時和有效的人事服務 企業(yè)人力資源部門職責 篇8 1、深化貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，關懷管理者有效管理團隊； 2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推動和執(zhí)行落地； 3、負責部門人員聘請與配置方案、人才培育方案、員工激勵與保留方案等工作； 4、建立溝通渠道，定期與員工溝通溝通，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶； 5、企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的健康進展 企業(yè)人力資源部門職責 篇9 1、

7、負責聘請工作（邀約、面試、跟進、面談等）； 2、現(xiàn)有聘請渠道維護、進展新渠道； 3、校內(nèi)聘請會支持； 4、入職離職異動辦理； 5、聘請數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）； 6、完成上級主管交代的其他工作。 企業(yè)人力資源部門職責 篇10 1、依據(jù)人員年度需求方案，準時引進公司所需的各類人才; 2、組織編制年度員工培訓方案并組織實施; 3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和把握; 4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等); 5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施; 6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛; 7、關心總經(jīng)辦

8、主任進行集團企業(yè)文化建設的宣揚工作。 8、關心制定體系內(nèi)部標準應用指引，促進內(nèi)部體系的完善。 企業(yè)人力資源部門職責 篇11 1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。 2、企業(yè)文化建設，公司內(nèi)外部各類公關、宣揚、演示、文體等活動的.組織、宣揚、支配工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。 3、部門內(nèi)工作支配及員工管理。 4、人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司進展狀況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。 5、培訓管理：依據(jù)公司需求制定培訓方案并實施，跟蹤培訓效果。 6、績效管理：依據(jù)公司業(yè)務狀況調(diào)整績效考核方案及指標，依據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。 7、薪酬福利管理：員工薪資崗

9、級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。 8、資產(chǎn)管理：款待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。 9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。 10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等平安保衛(wèi)管理。 11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。 12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。 13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。 企業(yè)人力資源部門職責 篇12 1、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊); 2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務;

10、3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程; 4、建立、擴展聘請和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備; 5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施; 6、依據(jù)市場及行業(yè)狀況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按方案執(zhí)行; 7、制定公司培訓方案，合理調(diào)配資源; 8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培育晉升體系和嘉獎激勵制度; 9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關系; 10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。 企業(yè)人力資源部門職責 篇13 1.負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。 2.負責公司全部行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。 3.負責公

11、司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。 4.推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。 5.負責總經(jīng)理支配事項執(zhí)行。 企業(yè)人力資源部門職責 篇14 1、依據(jù)人力編制及業(yè)務進展需求，開展基礎崗位人才聘請工作，負責發(fā)布聘請信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜; 2、負責關心新增崗位的需求評估及崗位職責梳理; 3、關心建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作; 4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善供應數(shù)據(jù)支持; 5、關心公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化; 6、完成上級領導交辦的其他各項工作。 企業(yè)人力資源部門職責 篇15 1.負責人才引進工作。依據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中

12、心聘請工作 2.負責人才梯隊建設與人員培育工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成 3.負責營銷中心年度培訓方案的擬定與落地實施 4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，準時發(fā)覺優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員 5.負責員工勞資關系管理 6.關心推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率 企業(yè)人力資源部門職責 篇16 1、負責制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員聘請方案及實施; 2、負責開發(fā)新聘請渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的聘請資源，維護已有的聘請渠道; 3、主導方案內(nèi)聘請項目的方案及實施，如校內(nèi)聘請等; 4、負責相關聘請報表的制作。

13、 企業(yè)人力資源部門職責 篇17 1、建立完善公司人力資源管理體系 2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培育體系 3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標 4、負責制定公司進展的薪酬福利體系 5、完成上級領導交辦的其他事項 企業(yè)人力資源部門職責 篇18 1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。 3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作； 4、薪酬標準制定與維護，審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息，并向上級領導反饋確認； 5、社保、公積金事物對接處理。 6、能夠獨立擔當SSC版塊的

14、相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。 企業(yè)人力資源部門職責 篇19 1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新； 2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計； 3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠； 4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作； 5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、精確； 6、上級支配的其他各項事務。 企業(yè)人力資源部門職責 篇20 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，爭論、設計人力資源模式（包含各崗位職責分析、聘請、績效、薪酬、培訓及員工進展的體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者供應人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜

15、合管理水平； 4、組織制定公司人力資源進展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施； 5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、準時處理公司管理過程中的人力資源問題； 7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務。 企業(yè)人力資源部門職責 篇21 1、關心制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督把握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵方案和具體實施方法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策供應支持； 4、制定聘請方案和程序； 5、制定培訓方案，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的狀況跟蹤，完善培訓體系； 企業(yè)人力資源部門

16、職責 篇22 1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃；組織架構(gòu)規(guī)劃及管理；公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施； 2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作方案的制定及組織實施； 3、人力資源相關體系文件管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理； 4、人力資源聘請、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理； 企業(yè)人力資源部門職責 篇23 1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施方案。 2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士供應保障。 3、負責聘請面試、人員培訓、企業(yè)文化引導等工作。 4、負責員工入職、在職、調(diào)職培訓的監(jiān)督管理工作。 企業(yè)人力資源部門職責 篇24 1、負責組織制定人員聘

17、請方案、人員聘請實施、聘請渠道的選擇和維護 2、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動合同管理 3、關心各部門對新員工轉(zhuǎn)正評估，并辦理相關手續(xù)； 4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立，公司花名冊信息更新； 5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理，完成報表； 6、負責各類規(guī)章制度的修訂和實施（如考勤制度、休假制度、績效考核制度等） 7、關心上級做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計、歸檔工作，并做好績效面談工作； 8、負責新員工培訓方案的組織和實施。 企業(yè)人力資源部門職責 篇25 1.關心完成物業(yè)項目服務人員聘請、培訓、績效考核制度建立及實施; 2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務

18、糾紛風險防控; 3.關心完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度; 4.負責公司績效考核的具體實施;依據(jù)績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核特殊或投訴狀況; 5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理; 6.負責公司員工績效工資的編制工作; 7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。 企業(yè)人力資源部門職責 篇26 1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制人員聘請方案; 2.建立和完善公司的聘請流程和聘請體系; 3.利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu); 4.實施聘請、甄選、面試、選擇、配置工作; 5.進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6.充分開拓并利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求; 7、跟進新人培訓事宜。 8、完成領導支配的其它事宜。 企業(yè)人力資源部門職責 篇27 1.依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，主要負責關心制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，關心監(jiān)督把握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 2.員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部