合同范本06勞動合書Ｂ

1、編 號 FND00602共 77 頁頁第 11 頁頁 勞 動 合 同 書 （） 甲方方（用人單單位） 乙乙方（員工工） 名稱： 姓名： 經(jīng)濟(jì)類型型： 性別： 年齡： 地址： 民族： 籍貫： 電話： 戶口所在在地： 法人代表表： 身份份證號碼： 聯(lián)系人： 現(xiàn)現(xiàn)住址： 電 話話： 聯(lián)系電話話： 編 號 FND00602共 77 頁頁第 22 頁頁 勞 動 合 同 書 （）根據(jù)中華華人民共和和國勞動法法及其他他有關(guān)法律律法規(guī)的規(guī)規(guī)定，甲乙乙雙方本著著平等自愿愿、協(xié)商一一致的原則則，達(dá)成如如下協(xié)議。 第一條 工工作崗位和和工種（工工作）： 甲方根據(jù)生生產(chǎn)（工作作）需要，聘聘用乙方在在 崗位位從事 工種

2、（工工作），擔(dān)擔(dān)任 任任務(wù)。 第二條 合合同期限（試試用期限）： （一） 合合同期限 甲乙雙方選選擇以下第第 種形式確確定本合同同期限。 固定期期限 年，合合同期從 年 月 日起起至 年 月日日止。 無固定定期限，合合同期從 年年 月 日起。 完成一一定的工作作為期限，從從 年 月 日起至 （工作作）完成止止。 （二） 試試用期限 無試用用期。 試用期期為 個(gè)個(gè)月。（試用用期包括在在合同期內(nèi)內(nèi)） 第三條 工作作時(shí)間： 甲方實(shí)行國國家規(guī)定的的工時(shí)制度度，確定乙乙方按下列列情形之一一執(zhí)行 乙方每每日工作小時(shí)，每每周工作小時(shí)。 乙方每每日工作小時(shí)，每每周工作小時(shí)。 甲方應(yīng)當(dāng)保保證乙方每每周至少休休息

3、一日。 甲方因生產(chǎn)產(chǎn)（工作）特特點(diǎn)不能實(shí)實(shí)行以上規(guī)規(guī)定的，經(jīng)經(jīng)勞動行政政部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，方可實(shí)實(shí)行其他工工作和休息息辦法。 甲方由于生生產(chǎn)經(jīng)營需需要，經(jīng)與與工會和乙乙方協(xié)商后后，可延長長工作時(shí)間間，一般每每日不得超超過小時(shí)時(shí)；因特殊殊原因需要要延長工作作時(shí)間的，在在保障乙方方身體健康康的條件下下延長工作作時(shí)間每日日不得超過過小時(shí)。加班加點(diǎn)點(diǎn)每月不得得超過小時(shí)。 如屬屬法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形延長長工作時(shí)間間，不受上上款規(guī)定限限制。 第四條 工資資待遇： （一） 工資資 乙方方工資待遇遇按甲方依依法確定的的工資分配配制度、方方式和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，簽簽訂勞動合合同時(shí)甲方方有責(zé)任向向乙方作出出明確

4、說明明。但甲方方支付給乙乙方的工資資編 號 FND00602共 77 頁頁第 33 頁頁 勞 動 合 同 書 （）不得低于市市政府公布布的當(dāng)年度度最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。 （二） 工資資發(fā)放 甲方每月 日日，或每月月 日 日為為發(fā)薪日，超過此此日期的，甲甲方從第六六日起每日日另按拖欠欠工資總額額的賠賠償乙方。 （三） 加班班加點(diǎn)工資資 甲方安排加加班加點(diǎn)的的，按下列列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給乙方加班班加點(diǎn)工資資 法定休假假日加班或或加點(diǎn)的，支支付不低于于乙方當(dāng)月月正常工資資的日、時(shí)時(shí)平均數(shù)的的或按計(jì)件件單價(jià)的計(jì)計(jì)發(fā)。 休息日安安排乙方工工作又不能能安排補(bǔ)休休的，支付付不低于乙乙方正常工工作工資的的或按計(jì)件件單價(jià)的計(jì)

5、計(jì)發(fā)。 除前兩款款規(guī)定以外外的時(shí)間，甲甲方安排乙乙方延長工工作時(shí)間的的，支付不不低于乙方方當(dāng)月正常常工作的日日、時(shí)平均均數(shù)的或按按計(jì)件單價(jià)價(jià)的計(jì)發(fā)。 （ 四四） 患病病或非因工工負(fù)傷期間間的工資待待遇 乙方在合同同期內(nèi)患病病或非因工工負(fù)傷（在在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)）， 或合同期滿后乙方仍處在醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按國家的有關(guān)規(guī)定，支付乙方病、傷假工資。乙方患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期的，甲方按國家的有關(guān)規(guī)定,支付乙方病、傷假工資。 乙方患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定付乙方救濟(jì)費(fèi)，乙方醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。 （五） 乙方方在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，按按國家規(guī)定定履行國家家和社會義義務(wù)

6、時(shí)，工工資照發(fā)。 （ 六） 產(chǎn)假假 乙方是女工工的，其產(chǎn)產(chǎn)假按國家家及省、市市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。假假期內(nèi)工資資照發(fā)。 （七） 帶薪薪年休假與與探親假 乙方按國家家有關(guān)規(guī)定定享受帶薪薪年休假或或探親假。 （八） 婚、喪假期 乙方結(jié)婚或或配偶、直直系親屬死死亡的，婚婚、喪假按按有關(guān)規(guī)定定。在批準(zhǔn)準(zhǔn)的假期和和路程時(shí)間間內(nèi)工資照照發(fā)。 （九） 停停工津貼 非因乙方本本身過失造造成的停工工待工， 甲方應(yīng)給給乙方發(fā)放放停工津貼貼或生活費(fèi)費(fèi)。因乙方方本身過失失造成停工工的，停工工期間甲方方不支付停停工津貼，并并可根據(jù)造造成的損失失，按有關(guān)關(guān)規(guī)定做出出相應(yīng)的處處理。編 號 FND00602共 77 頁頁第 44

7、 頁頁 勞 動 合 同 書 （）第五條 勞勞動保護(hù)和和勞動條件件 （一） 甲甲方必須為為乙方提供供符合國家家規(guī)定的勞勞動安全、衛(wèi)生條件件和必要的的勞 動動防護(hù)用品品，對從事事有職業(yè)危危害作業(yè)的的勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)進(jìn)行健康檢檢查。 （二） 乙乙方對甲方方管理人員員違章指揮揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕絕執(zhí)行，對對危害生命命安全和身身體健康的的行為，有有權(quán)提出批批評、檢舉舉和控告。第六條 社社會保險(xiǎn)和和福利待遇遇 （一） 社社會保險(xiǎn) 甲甲方必須按按深圳市社社會保險(xiǎn)的的有關(guān)規(guī)定定，為乙方方辦理養(yǎng)老老保險(xiǎn)、待待業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)及住房房公積金，按按規(guī)定繳交交社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。 （二） 工工傷 乙乙

8、方因工致致傷、殘、死亡的，按按有關(guān)規(guī)定定處理。 （三） 職職業(yè)病 乙乙方患職業(yè)業(yè)病的按國國家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞勞動紀(jì)律 乙乙方在合同同期內(nèi)必須須做到 （一） 遵遵守甲方依依法律法規(guī)規(guī)制定的規(guī)規(guī)章制度（如如廠規(guī)廠紀(jì)紀(jì)）。 （二） 嚴(yán)嚴(yán)格遵守安安全操作規(guī)規(guī)程，保證證安全生產(chǎn)產(chǎn)。 （三） 保保質(zhì)、保量量完成當(dāng)班班、當(dāng)月生生產(chǎn)（工作作）任務(wù)。 （四） 愛愛護(hù)甲方的的財(cái)產(chǎn)，保保守甲方的的商業(yè)秘密密。 第八條 合合同的變更更、解除、重新訂立立和違約責(zé)責(zé)任 （一） 變變更 經(jīng)經(jīng)甲、乙雙雙方協(xié)商同同意可以依依法變更勞勞動合同。變更后的的合同文本本或合同條條款，經(jīng)雙雙方蓋章或或簽字(如原合同同經(jīng)有關(guān)部

9、部門鑒證的的，還應(yīng)經(jīng)經(jīng)該部門鑒鑒證)后生效。（二） 有有下列情形形之一的，甲甲方可以解解除勞動合合同 乙乙方在試用用期間被證證明不符合合錄用條件件。 乙乙方嚴(yán)重違違反勞動紀(jì)紀(jì)律或者用用人單位規(guī)規(guī)章制度的的。 乙乙方嚴(yán)重失失職，營私私舞弊，對對甲方利益益造成重大大損害的。 乙乙方以欺詐詐等手段，使使甲方在違違反其真實(shí)實(shí)意思的情情況下訂立立勞動合同同而受損害害的。 法法律|、法法規(guī)規(guī)定的的其他情形形。（三） 有有下列情形形之一的，甲甲方可心解解除勞動合合同,但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前日以以編 號 FND00602共 77 頁頁第 55 頁頁 勞 動 合 同 書 （）書面形式通通知乙方本本人。 甲甲方瀕臨破破產(chǎn)

10、進(jìn)行法法定整頓期期間或者生生產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，確確需裁減人人員，經(jīng)市市（區(qū)）勞勞動局確認(rèn)認(rèn)無法調(diào)劑劑安排的富富余人員。 乙方患患病或非因因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不能從從事原工作作也不能從從事由甲方方另行安排排的工作的的。 乙方不不能勝任工工作，經(jīng)過過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任任工作的。 本本合同訂立立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情情況發(fā)生重重大變化，致致使原勞動動合同無法法履行，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商不能能就勞動合合同達(dá)成協(xié)協(xié)議的。 （四） 有有下列情形形之一的，甲甲方不得解解除勞動合合同 乙乙方患職業(yè)業(yè)病或因工工負(fù)傷并被被確認(rèn)喪失失或者部分分喪失勞動動能力的。 乙乙方患病或或非因工負(fù)

11、負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的。 已已婚女工在在孕期 產(chǎn)產(chǎn)假期和哺哺乳期內(nèi)的的。 勞勞動合同有有效期內(nèi)，甲甲方不得因因法定代表表人的變更更而解除勞勞動合同。 法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。 （五） 有有下列情形形之一的，乙乙方可以隨隨時(shí)通知甲甲方解除勞勞動合同 在在試用期內(nèi)內(nèi)的。 甲甲方未按照照勞動合同同的約定支支付勞動報(bào)報(bào)酬或者提提供勞動條條件的。 甲甲方以暴力力威脅或者者非法限制制人身自由由的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動的的。 甲甲方以欺詐詐、脅迫等等手段，使使乙方在違違反真實(shí)意意思的情況況下訂立勞勞動合同的的。 乙方方考取中等等以上專業(yè)業(yè)學(xué)校，需需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)的。 到香香港、澳門門、臺灣地地區(qū)或國外外合

12、法定居居的。 法律律 、法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形。 （六） 有有下列情形形之一的，合合同自行解解除 甲方方依法宣告告破產(chǎn)。 甲方方依法解散散或被撤銷銷。 乙方方死亡的。 （七） 員工解除除勞動合同同，應(yīng)當(dāng)提提前三十日日以書面形形式通知用用人單位。 （八） 重新訂立立勞動合同同 合同期滿滿，甲 、乙雙方同同意延續(xù)勞勞動關(guān)系的的，在合同同期滿三十十日內(nèi)雙方方重新訂立立勞動合同同。 （九） 補(bǔ)助費(fèi) 編 號 FND00602共 77 頁頁第 66 頁頁 勞 動 合 同 書 （）符合下列情情形之一的的，甲方應(yīng)應(yīng)一次性發(fā)發(fā)給乙方補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi) 雙方協(xié)協(xié)商一致同同意解除合合同的。 符合本本合同第八八條（三）款款第1

13、 、2 、3、 4項(xiàng)和(五)款第2 、3 、4 、5 項(xiàng)解除除勞動合同同的。 甲方依依法解散或或者依法被被撤銷的。 補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按員工在在本單位的的工作年限限計(jì)算，每每滿年發(fā)發(fā)給員工個(gè)月的工工資；滿半半年不滿年的，按按年計(jì)發(fā)發(fā)，不滿半半年的,發(fā)給半個(gè)個(gè)月的月工工資。但最最多不超過過個(gè)月月。 （十） 醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi) 符合本合同同第八條（三三）款第二二項(xiàng)解除勞勞動合同的的，甲方按按國家有關(guān)關(guān)規(guī)定發(fā)給給乙方一次次性的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)。 （十一） 違約責(zé)責(zé)任 甲方違違反本合同同有關(guān)規(guī)定定和勞動動法第 89 、91 、95 、97 、98 、99 條其其中之一的的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 按本合合同第八條條（

14、三）款款第、項(xiàng)解解除勞動合合同, 甲方應(yīng)應(yīng)提前日通知乙乙方。否則則，應(yīng)當(dāng)支支付乙方當(dāng)當(dāng)年一個(gè)月月的月平均均工資補(bǔ)償償金。 乙方違違反法律法法規(guī)的條件件解除勞動動合同或者者違反勞動動合同中約約定的保密密事項(xiàng)，對對甲方造成成經(jīng)濟(jì)損失失的，乙方方應(yīng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任。 第九條 爭議議處理 雙方發(fā)生勞勞動爭議后后， 甲乙雙方方應(yīng)當(dāng)協(xié)商商解決； 不愿協(xié)商商或者協(xié)商商不成的的，可以向向甲方勞動動爭議調(diào)解解委員會（小小組）申請請調(diào)解；調(diào)調(diào)解不成的的,可以向勞勞動爭議仲仲裁委員會會申請仲裁裁。甲乙雙雙方也可以以直接向勞勞動爭議仲仲裁委員會會申請仲載載。對仲裁裁裁決不服服的，可以以向人民法法院起訴。 第十條 雙方方認(rèn)為需要要約定的其其他事項(xiàng)，或或?qū)υ啑l條款需要變變更，或需需要重新約約定的事項(xiàng)項(xiàng) (略) 第十一條 咨詢與與鑒證 （一） 甲、乙雙方均均有權(quán)就合合同條款內(nèi)內(nèi)容提出咨咨詢；向?qū)Ψ阶稍兊牡?對方有義義務(wù)給予解解答。 （二） 甲、乙雙方任任何一方均均有權(quán)要求求對合同進(jìn)進(jìn)行簽證,以確保合合同的合法法性和公正正性。對被被要求鑒證證的合同，甲甲方有義務(wù)務(wù)到勞動部部門辦理勞勞動合同鑒鑒證手續(xù)。 第十二條 本合同同未盡事宜宜或合同條條款與現(xiàn)行行勞動法律律法規(guī)規(guī)定定有出入的的，按現(xiàn) 編 號 FND006