求職面試成功寶典

1、求職面試成功寶典求職面試必考題大公布女白領(lǐng)求職的三大法寶如何樣揣摩面試官心理簡歷，通往面試的綠卡職場測試：你適合做什么面試技巧：1分鐘自我介紹包裝絕招面試必勝弱勢求職者的強勢簡歷外國白領(lǐng)MM趣味求職方式大盤點辦公室面試禮儀面試禮儀ABC求職面試必考題大公布以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲!什么緣故選擇來本公司應(yīng)征？這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。什么緣故辭去前一份工作？現(xiàn)在假如一味批判往常的工作，便專門難被錄用。而應(yīng)說明是為了實現(xiàn)自我之類了話語

2、。此外，無工作體會者那么可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出愛好作答。過去的工作經(jīng)歷如何？社會新奇人可盡量提出所有打工或兼職的體會,甚至曾義務(wù)關(guān)心過學(xué)校,其它團體或親朋好友的工作體會皆可補充,最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，假設(shè)有實際的成果可一起說明。對工作期望與目標(biāo)為何？對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題能夠回答：我的目標(biāo)是，為了達(dá)到那個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有如此的自信?；蜻@是我從小到大的理想。喜愛這份工作的哪一點？無工作體會的人能夠針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)懷的地點回答，如：交通方便或工作性質(zhì)適合自己之類。有工

3、作體會者倘假設(shè)能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感愛好的。談?wù)勗诠ぷ魃贤獯鞌〉捏w會？每一位干練的工作者，都不免要同意挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考查的一項，這時回答能夠是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出緣故，終于把情況做好等；那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。選擇這份工作的動機？這類問題多針對無體會者，以了解其對工作的明白得度，確認(rèn)求職者只是懷抱向往或基于愛好應(yīng)征。求職者從對工作的研究與個人愛好的角度，加以發(fā)揮。你認(rèn)為業(yè)界進(jìn)展如何？要緊是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的明白得及展望，針對無體會者那么試探其投入意愿與關(guān)懷程度，不須有太專門的見解，只須表達(dá)正確的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須把握業(yè)界的

4、方向，尚須加入個人見解。你的優(yōu)點是什么？為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應(yīng)幸免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。談?wù)勅穗H關(guān)系生活體會？面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝蛺酆弥薪馕?，你的?yīng)對能力及對情況決斷能力的技巧，通常問題不外乎：遇到與朋友沖突的時候，你如何處理?、與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管同意?。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。你期望的待遇為何？針對待遇問題以清晰明確答復(fù)最正確，依公司規(guī)定可能被誤認(rèn)

5、為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、體會、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。何時能夠上班？假設(shè)是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,一錄用即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時刻為宜。假設(shè)時刻拿捏不準(zhǔn)致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時刻訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。女白領(lǐng)求職的三大法寶針對用人單位拒絕女生的三條冠冕堂皇的理由，女大學(xué)生大可不必泄氣悲傷。俗語說尺有所短，寸有所長，事實上女性也有男性無法比擬的優(yōu)勢。女生擇業(yè)求職從當(dāng)前形勢和今后趨勢看，有三大制勝法寶。第一大法

6、寶，女性在強壯、力量等剛性方面不如男性，但在柔性上，卻有不可比擬的優(yōu)勢。如女性的溫柔可人、做事精細(xì)、感情豐富、善于體諒別人、吸引力強等等。這些特點在諸如公關(guān)、營銷、文秘、導(dǎo)游、財會等職業(yè)上具有得天獨厚的優(yōu)勢。剛?cè)嵯酀?、剛?cè)峄パa，才能更好地開展工作。一個單位男女?dāng)?shù)量只有成合適的比例，工作才能開展得有聲有色。女生應(yīng)將這一優(yōu)勢積極向用人單位介紹、宣傳，將自己的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。再從能力上講，女性的語言表達(dá)能力、交際能力、忍耐力等都較強，在文字、播音、解說、信息分析、資料整理等職業(yè)上有男性無法比擬的優(yōu)勢。第二大法寶，在當(dāng)前熱門職業(yè)和以后進(jìn)展的職業(yè)中，女性更是炙手可熱。如在高科技產(chǎn)業(yè)中，白領(lǐng)麗人辦起事來更

7、是精細(xì)麻利，效率更高；在治理上因具有女性的溫柔，更易讓人同意；在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，女性的溫柔、細(xì)心和愛心讓人們?nèi)缭〈猴L(fēng)；在導(dǎo)游職業(yè)中，導(dǎo)游小姐讓人備感親切。能夠說在不久的今后，女性就業(yè)將是風(fēng)景這邊獨好。第三大法寶，針對女性以家為重、生小孩阻礙工作的論調(diào)，女生可用家庭、事業(yè)雙豐收是完全可能的加以反對，現(xiàn)實中的例子也充分證明了這一點。而且隨著社會的進(jìn)展，男女在家庭中的地位和職責(zé)將會發(fā)生變化，目前男人在家庭中相婦教子、干家務(wù)已許多見。如此一來，女性在家庭中得以大大解脫，用人單位女性以家庭為重、不以事業(yè)為重的擔(dān)憂，將會被證明是余外的。如何樣揣摩面試官心理實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者

8、來說，了解對方的心理特點，做到明明白白他的心，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，把握面試考官的差不多心理特點，有預(yù)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。依照筆者了解，面試考官有這么三個差不多心理特點應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)把握，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初印象和負(fù)面加重傾向國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已依照顧聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。依照心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不行，那么要改變這種印象將是專門困難的，這確實是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特點

9、，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真預(yù)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。因此更不要因為自己的穿著裝扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。雇傭壓力和暗示那個地點所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成聘請任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成聘請任務(wù)的指標(biāo)還相差專門遠(yuǎn)；而對另一組的人說，他們已快完成聘請任務(wù)了。結(jié)果，被告之離聘請任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評判，要遠(yuǎn)高于另外一組。因此，應(yīng)聘者較難明白考官的雇傭壓力，然而，在面試中，考官完全可能無意識地顯露出這種情緒。由于急于完成某崗位的聘請任務(wù)，考官可能無

10、意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答以下問題。比如，他們會說：在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧，依照你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧等等。在大部分情形下，暗示可不能這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。賞心悅目那個地點所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著裝扮，而更強調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究說明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專

11、家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看往常進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請那個應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個專門少有眼睛交流淌作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。在求職過程中，假設(shè)是不明白點應(yīng)聘技巧、可不能推銷自己，就專門難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，鎩羽而歸；有的求職者急于求成，甚至對聘請主管阿諛奉承，結(jié)果也適得其反。事實上，假如講究技巧、善于思索，完全能夠在求職路上找到捷徑。筆者依照自己的求職經(jīng)歷，總結(jié)出成功求職的三

12、個心理因素，供寬敞求職不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是專門正常的。其緣故不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不確實是受年齡、體會等其它因素所限。能夠說，除非你是度身定制的專才，聘請單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不舍棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂精誠所至、金石為開。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。亮出自己的長處任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補短、以勤補拙。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的年齡范疇相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐

13、富的行業(yè)體會、杰出的治理才能?；蛟S你的某些長處正是用人單位所渴求的。假如你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。先期進(jìn)入角色應(yīng)聘前未雨綢繆，盡可能地把握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試時期時，選擇適當(dāng)?shù)臅r機主動出擊，或者對聘請單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案；或者對公司進(jìn)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓聘請人員產(chǎn)生如此的印象：你雖未正式登場，但差不多提早進(jìn)入了角色。在這種情形下，用人單位難道可不能對你刮目相看、情有獨鐘嗎？簡歷通往面試的綠卡簡單明了的簡歷受青睞，沒必要把所修課程都列上去什么樣的簡歷更容

14、易吸引聘請人員的眼球？ibm人事部倪錚經(jīng)理告訴記者，一份簡單明了的求職簡歷更容易得到聘請人員的青睞，那種太厚、太紛雜的簡歷往往被直截了當(dāng)剔除，因為人事經(jīng)理沒有時刻和耐心在你提供的一大堆資料里認(rèn)真查找自己感愛好的內(nèi)容。然而記者采訪時發(fā)覺，專門大一部分畢業(yè)生都認(rèn)為：簡歷制作得面面俱到，才可不能把用人單位關(guān)注的部分疏漏。把簡歷內(nèi)容盡量詳細(xì)是眼下大學(xué)生制作簡歷時的普遍心理，北京林業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心王老師提醒畢業(yè)生，制作簡歷應(yīng)學(xué)會詳略得當(dāng)，如此的簡歷才可能簡單明了。畢業(yè)生可針對應(yīng)聘職位列出自己相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)、素養(yǎng)能力、實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想等，沒有必要把大學(xué)時期所修的課程統(tǒng)統(tǒng)排列上去，只需突出與你應(yīng)聘職位相

15、應(yīng)的課程。應(yīng)聘職位要明確，開頭部分就寫清晰部門和職位有的畢業(yè)生認(rèn)為，在簡歷中標(biāo)明應(yīng)聘職位越多，相對應(yīng)聘成功率越高。那個職位不適合我，還會有另一個職位選擇。事實上，如此做的后果往往事與愿違。北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者：好的簡歷，目的性要強。最好在簡歷的開頭部分就清晰地注明自己應(yīng)聘的部門和職位，如此人力資源部門才會一目了然。切忌針對一家公司同時應(yīng)聘多個職位，如此你會給聘請人員留下沒有明確目標(biāo)的不良印象。她專門提醒畢業(yè)生，在網(wǎng)上投遞簡歷時，一定要說明某某應(yīng)聘某某職位，比較明確的郵件標(biāo)題，才可不能錯失機會。盡量用純文本文件書寫并發(fā)送。不能只做一份大而全的簡歷，還需因職位不同而預(yù)備多份簡歷記者在走訪

16、中了解到，有些畢業(yè)生常常只做一份大而全的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。也有些畢業(yè)生抱著僥幸的心態(tài)，直截了當(dāng)下載簡歷模版或借用周圍同學(xué)的簡歷，簡單改改姓名、身高等差不多情形，就草率地將求職簡歷交給聘請單位。如此的簡歷投出去，成效可想而知。北林大就業(yè)服務(wù)中心王老師說，簡歷內(nèi)容的重點要和用人單位結(jié)合起來，需要因應(yīng)聘單位的不同而相應(yīng)修改簡歷中的有關(guān)內(nèi)容。必須針對聘請單位的特點和要求，量體裁衣特制一份簡歷，說明你對用人單位的重視和對這份職位的熱愛。特點不突出的簡歷，會讓聘請者感受你對應(yīng)聘公司一無所知，誠心不夠，自然容易被拒之門外。王老師建議畢業(yè)生，要適當(dāng)把自己的個性突出在簡歷中，比如欄目的設(shè)

17、置名稱使用一些關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語，都更容易得到聘請者的幸免語言做作和學(xué)生腔，術(shù)有專攻比全能冠軍的簡歷更可信給我一個支點，我將撬起地球、給我一個機會，我會還公司一個驚喜如此的求職語在畢業(yè)生的求職簡歷中經(jīng)常顯現(xiàn)，如此的語言不免顯得虛偽和做作。試想，就像談戀愛，第一次見面就沖上來做肉麻的表明，結(jié)果只會適得其反。北京數(shù)碼人事部張袁經(jīng)理告訴記者，去年公司接收了一名中國農(nóng)業(yè)大學(xué)運算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，他在簡歷的自我介紹中如此寫道：我是一個農(nóng)村的小孩，貧苦的生活磨練了我的意志。我專門珍愛那個機會，這份工作！正是如此一句淳樸、真誠的話語，為自己贏得了面試機會，并最終被公司錄用。張經(jīng)

18、理感嘆道，現(xiàn)在還有如此一些畢業(yè)生，他們在簡歷中把自己寫成全才，無所不能?？粗绱艘环萸舐毢啔v，聘請者也往往會將其剔除。事實上，術(shù)有專攻比全能冠軍更重要。別讓錯別字給簡歷打折扣，句式選用短句為佳一些聘請人員對記者談到，有些錯字連篇、文不對題的簡歷經(jīng)常讓他們哭笑不得，部分畢業(yè)生寫求職簡歷時不注意細(xì)節(jié)，但正是這些細(xì)微之處可能讓他的簡歷成為廢紙。據(jù)了解，簡歷中錯別字多，專門是首頁和英文簡歷上顯現(xiàn)錯別字，會讓簡歷在聘請者心中大打折扣。記者在一份簡歷上看到，首頁獲獎情形一欄赫然把交誼舞錯寫成交易舞，還有的簡歷把署名錯寫成暑名。就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生，寫簡歷時要幸免用拗口語句和生僻字詞，更不能有病句和錯別字

19、。行文要準(zhǔn)確、規(guī)范，句式選用簡明的短句為佳。在制作和投遞簡歷過程中還要巧用自己的經(jīng)歷。比如，簡歷中寫入義務(wù)獻(xiàn)血的經(jīng)歷既能說明你富有愛心，還能說明你軀體健康；最后的建議是，簡歷投出后，禮貌地打個，詢問是否收到自己的簡歷。職場測試：你適合做什么又到了辭職換工的旺季，你是不是其中一員呢？先別急著辭職，專家提醒頻繁跳槽對職業(yè)生涯并不有利：頻繁跳槽是職業(yè)生涯沒有規(guī)劃的表現(xiàn)，假如哪個崗位差不多上蜻蜓點水的學(xué)習(xí)，差不多上專門難有前途。總的來說，頻繁跳槽一樣有以下幾個壞處：跳槽到一個新環(huán)境，我們需要付出得更多。離開一個熟悉的環(huán)境，融入新環(huán)境是需要付出專門多心血和時刻的。職業(yè)技能的培養(yǎng)需要連貫性，突然轉(zhuǎn)換領(lǐng)域的

20、話個人資源的積存和自身能力的培養(yǎng)都必定大打折扣。頻繁跳槽的人找工作更難，因為用人單位認(rèn)為你專門快又會跳槽。在經(jīng)歷了多次跳槽后，會不自覺地養(yǎng)成一條適應(yīng)：當(dāng)工作不順時想跳槽，人際關(guān)系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒有任何理由也想跳槽，看起來一切問題都能夠用跳槽來解決。永久缺乏克服困難的勇氣和決心。因此，先別忙著跳槽，最重要的是搞清晰自己到底適合做什么，一起來做個小測試吧，從你的選擇中，能夠看出你到底適合什么樣的工作，判定否有必要跳槽的時候能夠作為小小參考。只是小小參考哦，關(guān)鍵依舊要看你平常對自己能力的分析。你在旅行時不小心在荒山野嶺迷了路，這時天色已晚，你發(fā)覺到鄰近只有一間小房子，逼不得

21、已只好向主人借宿。但是屋主老夫婦卻告訴你房子的四間房間都有鬧鬼；一定要住下來的情形下，你會選擇哪間房間？有個人頭從窗外惡狠專門瞪著你睡覺的房間；廁所會傳來開關(guān)門聲和女的嘆息聲的房間；你一睡上去床就開始搖動不讓你睡的房間；半夜醒來看到一個無頭鬼坐在床邊的房間。選擇A:你比較適合soho族，或是大夫、律師等職業(yè)。這類型的工作多半是擁有自己的專屬空間，有一定的收入來源，而且比較固定不容易被外界所阻礙者。有人從窗外瞪你也代表來自于周遭對你的不滿和異樣的眼光；在窗外代表不容易對你造成阻礙。例如老師的工作，不管你教得再爛，甚至被批判到一文不值，但是并可不能讓你因此丟了飯碗。其他例如公務(wù)員的肥缺也都能夠歸類

22、于此。選擇B：你比較喜愛的是一份專門穩(wěn)固的工作，專門是公司的主管（職員）等比較不需要到別處拋頭露面的內(nèi)勤工作。廁所會傳來開關(guān)門聲和女的嘆息聲代表你會受到來自于上級的壓力或是主管的責(zé)罵；比較起來，你寧愿整天待在辦公室里吹冷氣也勝過到別處去忍耐風(fēng)吹日曬；其他諸如高科技產(chǎn)業(yè)的技師或工程師，企業(yè)的網(wǎng)路工程師或是會計等等也差不多上屬于此類。選擇C：你比較適合從事業(yè)務(wù)的工作。你的個性比較好動，無法整天坐在辦公室甚至悶出病來，你也不喜愛受拘謹(jǐn)，因此你的職業(yè)也比較傾向于能夠常常到外頭走動的工作，像是拉保險、直銷等等。床開始搖動不讓你睡代表你做業(yè)務(wù)時，拜望客戶常常會發(fā)生的痤插碰壁。其他像是大老總的司機或是送收貨

23、員?都能夠歸于此類。選擇D：你適合從事接近群眾的工作。例如電視明星、立委等需要群眾支持的工作都確實是。無頭鬼坐在床邊代表那個人和你密不可分，但是你又無法看清他是誰。就像棒球明星會累積一定的球迷，也靠球迷吃飯，但是又無法明白誰是誰一樣。其他像是公司的公關(guān)、便利商店的店員或是銀行的服務(wù)人員也都能夠歸于此類。面試技巧：1分鐘自我介紹一段短短的自我介紹，事實上是為了掀開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起購買欲。自我認(rèn)識想一矢中的，第一必須明白你能帶給公司什么好處。因此不能

24、空口講白話，必須有事實加以證明。最理想確實是能夠展現(xiàn)過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或頌揚。但因此，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。如此，就能夠時刻都清晰自己的弱點與強項。投其所好清晰自己的強項后，便能夠開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，因此一切依舊與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的奉獻(xiàn)，如

25、增加營業(yè)額、減低成本、挖掘新市場等。12種求職方式成功率排行榜人人都有自己找工作的體會，但事實上我們明白的并不多。專門多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，聘請廣告和勞務(wù)中介。事實上，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(1%)隨意地選擇報紙，簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的聘請廣告。(7%)應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。(5-24%取決于工資要求)通過私人的就業(yè)中介。(5-24%取決于工資要求)參加聘請會，和雇主直會見面，當(dāng)面由雇主選擇。(8%)和往常的老師，教授聯(lián)系，看

26、有沒有門路。(12%)通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。(14%)向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹(33%)不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直截了當(dāng)找那些你感愛好的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。(47%)翻開簿，找到那些你認(rèn)為能夠的企業(yè)，打去看他們是否在招你如此的人。(69%)和一群找工的人，大伙兒一起看簿打給潛在雇主。(84%)看完以上部分，你可能發(fā)覺一些有味的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。包裝絕招面試必勝許多人面對生來的頭一遭的求職與面試不由得心慌意亂。事實上，關(guān)于一

27、個合格的畢業(yè)生來說，都有自己的競爭優(yōu)勢，只要慌得包裝自己，利用專業(yè)干練的外表來造勢，面試時就能脫穎而出，即使在僧多粥少的情形下，也能占據(jù)絕對的優(yōu)勢。以下是面試必勝的九種包裝絕招。、剪裁合適、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能表達(dá)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。、套裝、西裝顏色以中性為主，幸免夸張、耀眼的顏色。以自己的膚色屬性為前提(也確實是選適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。、幸免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感受，裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。、不要穿露出腳趾

28、的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。、配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。6、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)潔凈清新，給人以洗練、爽脆的良好印象。、只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感受。、注重細(xì)節(jié)，如鞋子是否潔凈閃亮差不多上好品味問微妙的差異。、著裝是為了表達(dá)一種氣質(zhì)，而微笑是自信的第一步，也能為你排除緊張。初次求職或剛出校門，可能羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。否那么

29、你難以給人留下最正確印象，從而爭取到工作機會。弱勢求職者的強勢簡歷求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，修飾一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為假的永久真不了，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的真也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，合理揚棄，如此，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢關(guān)于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感受都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，專門多老總更喜愛有豐富工作體會的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷然而有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的

30、豐富工作經(jīng)歷，因此，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情形，包括那些與應(yīng)聘工作最有直截了當(dāng)關(guān)系的專門課程或活動。實習(xí)寫進(jìn)簡歷中其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作體會來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，假如畢業(yè)生在校時早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直截了當(dāng)關(guān)聯(lián)的知識，那么有必要在技術(shù)欄目中表達(dá)出來。假如你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。因此，假如你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些盡管與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直截了當(dāng)?shù)年P(guān)系，但其工作體會同樣可用于支持你的能力，這至少

31、能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時現(xiàn)實生活中，有專門多人具有豐富的工作體會和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在審時便被剔除，實在太惋惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和體會部分慎重行文，揚長避短。假如你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰慧也是最簡單的方法確實是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不說明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。如此做既無不誠實之嫌，又能夠幸免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。假如你能順利通過初審，在

32、面試中一旦被聘請人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會關(guān)心你向老總申請破格錄用。外國白領(lǐng)MM趣味求職方式大盤點英國人不看大報看小報盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認(rèn)為大報上刊登的聘請職位成功率不高，因為同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧愿選擇小報上的聘請信息，以提高求職成功率。法國人青睞團體求職在法國，一些大學(xué)常常會通過媒體公布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)學(xué)習(xí)情形，以吸引用人單位的注意；一些小公司在申請破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會通過媒體公布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。團體求職專門受企業(yè)的歡迎，因為團隊求職能減少他們的聘請工作量，用人單位在

33、團隊中隨機抽出幾名求職者進(jìn)行筆試和面試，假如中意，差不多上一個團隊就能夠定下來。團隊的相對穩(wěn)固性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它能夠減少人員重新磨合的時刻，節(jié)約治理和溝通成本。澳大利亞人落聘也寫感謝信在澳大利亞，專門多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機會，使他們獲得了求職體會。這一方面表達(dá)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的以后制造機會，說明自己仍有到該公司就業(yè)的誠心。專門多公司也保留落聘者的簡歷，當(dāng)他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。美國人求職前先談解雇費美國人在應(yīng)聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇

34、費擺在桌面上談個清晰。據(jù)今日美國報道，應(yīng)聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容，美國在線聘請服務(wù)公司最近的一項調(diào)查也顯示，60%的求職者認(rèn)為，面試時談清解雇費十分重要。加拿大人看準(zhǔn)崗位先充電加拿大的就業(yè)率專門高，然而為了獲得更理想的職位和薪水，當(dāng)?shù)厝讼矏厶?。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，并進(jìn)行針對性充電，以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書，然后，再去應(yīng)聘。一位大學(xué)畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設(shè)計崗位，他第一參加了一項為期三個月的專業(yè)培訓(xùn)課程，拿到合格證書后才到該公司面見人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請來兩位技術(shù)主管對其輪番發(fā)問，又出了一道實戰(zhàn)題，

35、讓其上機操作。由于考試成績專門不錯，幾天后，這位大學(xué)生便收到了錄用通知書。德國人利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心在德國，每所大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心都與許多大型用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺情形把握得比較全面。畢業(yè)生只要到就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢或登錄其網(wǎng)站，就能找到有用信息。當(dāng)畢業(yè)生有了求職意愿時，中心也樂意舉薦，即使失敗，他們還會一而再、再而三地關(guān)心其求職。芬蘭人高學(xué)歷低應(yīng)聘芬蘭的用人單位不愿用學(xué)歷過高的人才，認(rèn)為學(xué)歷過高的人干比較容易的工作，難調(diào)動其工作積極性，且易跳槽。因此，本科生能做的工作，一樣不用碩士生，這使得高學(xué)歷人才找工作反而更難。一些高學(xué)歷人才為了謀得一個理想的職位，往往把最高的學(xué)歷隱藏起來，比如，碩士生拿本科文憑去應(yīng)聘，反而更容易成功。日本人相信職介所盡管求職的渠道越來越多，然而日本人卻更相信職介所，這是因為日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時，也為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)。日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導(dǎo)員，可為求職者提供如此的服務(wù)。此外，日本的職介所還利用互聯(lián)網(wǎng)手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場中的地位。辦公室面試禮儀求職的人，必須有心理預(yù)備，去會見可能是自己的以后老總。男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意裝扮