勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)答案

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作業(yè)參考答案、單選題12345678910BABDDBCBBD11121314151617181920BCDAACBADB21222324252627282930CBBBCDDBBA31323334353637383940DBCCBAAAAC41424344454647484950BCCAACADAA5152BA、多選題12345ABCDEACDEABABDEBCD678910CDACDABCABABCDE1112131415ACDABABCEADEACDE1617181920ABDEABCEBCDCDABC2122232425ABCACDEAEABCEABCDE262728BCDE

2、DEAB、填空題.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué).VMP=W（或 MP?P=W/、MRP=W MRMP=W VMP=MLC.貨幣成本、非貨幣成本、經(jīng)濟(jì)收益、非經(jīng)濟(jì)收益.年齡、教育.亞當(dāng)？斯密、舒爾茨、貝克爾、明塞爾.就業(yè)成本、生存成本、交通成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本.市場工作年限結(jié)束.低、高、企業(yè)規(guī)模.性別、年齡、戶籍.工作搜尋、剛性工資、效率工資.地域性流動、行業(yè)性流動、職業(yè)間流動.性別歧視條例、殘疾歧視條例、家庭崗位歧視條例.工會和最低工資法、隱含合同、政府的轉(zhuǎn)移項(xiàng)目、流動和培訓(xùn)成本.勞動、技術(shù).經(jīng)濟(jì)原因、改變職業(yè)和工作.成就工資、激勵(lì)性工資、獎勵(lì)、分享制.凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法.右下方、陡峭、更大.內(nèi)部公平性

3、、外部競爭力四、概念題.?？怂?馬歇爾定理：影響勞動需求的工資彈性的因素稱為?？怂?馬歇爾派生需求定理。內(nèi)容如下：保持其他條件不變的情況下，以下因素導(dǎo)致勞動需求的工資彈性高：1）勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大；2）對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大；4）該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。.統(tǒng)計(jì)性歧視：如果根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等等）不能對其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素 時(shí)，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)性歧視，因?yàn)榫哂邢嗤目珊饬啃陨a(chǎn)率特征的人將會得到系統(tǒng)性的不 同對待。.工

4、資曲線：描述地區(qū)的平均工資率和失業(yè)率之間的反向關(guān)系的曲線。.替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時(shí)，將會導(dǎo)致生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率下降，則生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是替代的，或稱生產(chǎn)要素 A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。.人力資本：是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力， 在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。.效率工資理論：員工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會導(dǎo)致員工工作效率的提高，故有效勞動單位成本反而可能下降，生產(chǎn)率會得到提升。.凈現(xiàn)值法：就是把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額，如果差額為非負(fù)值，那

5、么作為追求效用最大化并抱有終身觀點(diǎn)的決策主體而言，就有繼續(xù)投資的意愿；如果差額為負(fù)值，則投資中止。.擁擠效應(yīng)理論：由于職業(yè)隔離，尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離在現(xiàn)實(shí)中是存在的，并且其嚴(yán)重程度也是較高的， 因此使得一些人認(rèn)為， 職業(yè)隔離是為了在某些特定行業(yè)中降低工資 而故意采取的擁擠政策所造成的一種后果。.斯蒂格勒模型：是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家斯蒂格勒在 20世紀(jì)60年代早期提出的，模型認(rèn)為，工作 搜尋最優(yōu)次數(shù)的決策同其他經(jīng)濟(jì)問題一樣由邊際收益法則決定，當(dāng)邊際收益等于邊際成本 時(shí)，就達(dá)到了工作搜尋的最優(yōu)次數(shù)。.勞動力參與率：測量一個(gè)國家從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。是反映勞動力市場活動水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，

6、它也可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)活動人口的分布情況。一般以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比計(jì)算。.廣義工資：指勞動者因從事勞動而獲得的所有報(bào)酬收入，包括固定工資、獎金、津貼以 及其他貨幣的、非貨幣的福利收入。.庫茲涅茨倒U型收入曲線：是庫茲涅茨1955年提出的收入分配與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。曲線以人均國民生產(chǎn)總值來衡量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)國家決定收入分配不平等程度的主要因素，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人均國民生產(chǎn)總值的增長，收入分配的不平等程度起初上升，繼而下降。.等產(chǎn)量曲線：在技術(shù)水平不變條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組 合的軌跡。.收入效應(yīng)：在保持工資不變

7、（VV的條件下，收入變動（丫）所引起的工作時(shí)數(shù)變動 （ H）的比例。收入效應(yīng) =AHZAY 0。.歧視：是指某些勞動者在勞動報(bào)酬以及勞動條件等方面受到不平等待遇，這些勞動者提供了相同的生產(chǎn)率，只是由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同而受到歧視。五、問答題.簡述舒爾茨人力資本理論的主要觀點(diǎn)。參考答案：1）人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識、技能、體力（健康狀況）價(jià)值的總和，一個(gè)國家的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質(zhì)量以及勞動時(shí)間來度量；2）人力資本是投資形成的；3）人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長的主要源泉；4）人力資本投資是效益最佳的投資；5）人力資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)是耐用性的。.影響勞動力流動的因素

8、有哪些？參考答案：1）年齡；2）家庭；3）教育；4）遷移的距離；5）職業(yè)與技術(shù)等級。.效率工資成立的理論依據(jù)是什么？參考答案：1）工資提升會產(chǎn)生刺激效應(yīng)和懲罰機(jī)制：高工資意味著被解雇的代價(jià)增大，從而刺激員工提高工作效率；2）逆向選擇效應(yīng)和篩選機(jī)制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職；3）流動效應(yīng)和效率機(jī)制：提高工資，降低了辭職率，避免準(zhǔn)固定成本（如培訓(xùn)和雇用成本）的增加，最終降低總勞動成本；4）社會倫理效應(yīng)和認(rèn)可機(jī)制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對企業(yè)的忠誠度并努力。.如何理解勞動力市場歧視的概念？參考答案：1）歧視是可以衡量的勞動力市場行為結(jié)果，如工資、就業(yè)水平、晉升

9、機(jī)會等。2）歧視概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異。3）歧視的概念提出了一個(gè)區(qū)分引起工資差異的勞動力市場歧視與前市場差別的方法.美國收入差距擴(kuò)大化的結(jié)論是什么？如何解釋？2）可用三個(gè)參考答案：1）結(jié)論：勞動力市場上的供求關(guān)系是影響工資和就業(yè)的基本力量?；窘?jīng)濟(jì)模型解釋：一是受教育程度較低的勞動力供給較之受高等教育的勞動力的供給要快，這使低技能勞動者的工資走低。二是制度力量的變化。三是對受高等教育的勞動力的需求比受教育程度較低的勞動力需求增加更多。.影響勞動需求的因素有哪些？參考答案：1）廠商使用的技術(shù)；2）時(shí)間長短；3）廠商的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)；4）社會制度環(huán)境。.簡述人力

10、資本投資決策的內(nèi)部收益率法。參考答案：1）在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，首先是通過使收益的現(xiàn)值與成本相等，即根據(jù)tB，n Cni 1 （1 r） i = j 1 （1 r）j求出內(nèi)部收益率r,然后再將這種內(nèi)部收益率與其他投資的報(bào)酬率s加以比較。2）如果人力資本投資的內(nèi)部收益率r超過了其他投資的報(bào)酬率s,則人力資本投資計(jì)劃就是有利可圖的。.如何改善我國勞動力流動機(jī)制？參考答案：1）將勞動力流動作為一種投資行為看待；2）強(qiáng)化勞動者的流動激勵(lì)，通過財(cái)政援助推動勞動力流動；3）健全社會保障制度；4）完善法律法規(guī)制度。.簡述管理人員的報(bào)酬設(shè)計(jì)。參考答案：1）高層管理人員：重點(diǎn)是鼓勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對企業(yè)的成長和發(fā)育

11、承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)，因此針對不同管理者的行為，決定其應(yīng)得的獎酬。2）中層管理人員：重點(diǎn)在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關(guān)系與協(xié)調(diào)方面，將個(gè)人成績和其部門的成績結(jié)合，既保留了基本的工資結(jié)構(gòu)，又保留了一部分富有彈性的獎酬。3）基層的管理人員：以衡量為主，衡量標(biāo)準(zhǔn)包括部門總產(chǎn)量、品質(zhì)率、生產(chǎn)如期完成的情況、生產(chǎn)按部門預(yù)算完成情況等，報(bào)酬，特別是獎勵(lì)可按其成績衡量標(biāo)準(zhǔn)分別給予支付。.結(jié)構(gòu)性失業(yè)有哪些特征？參考答案：1）傾向于集中在確定的群體，即那些受技術(shù)改變，所在企業(yè)衰退或在整個(gè)國家內(nèi)的工作移動所產(chǎn)生的負(fù)面影響的群體。2）失業(yè)時(shí)間相對較長。.名塞爾對人力資本理論有哪些貢獻(xiàn)？參考答案：1）他最早建立了人力資本投資收

12、益率模型；2）最先提出了人力資本掙得函數(shù)；3）將人力資本理論與分析方法應(yīng)用于勞動市場行為與家庭決策；4）提出了 “追趕”時(shí)期的概念，并用于分析在職培訓(xùn)對終生收入模式的影響.勞動力流動的成因有哪些？參考答案：1）區(qū)域間勞動力供求的不平衡；2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異； 3）不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別；4）經(jīng)濟(jì)周期引起的波動；5）國際資本流動的影響；6）強(qiáng)化工作匹配的意愿。.雇員歧視會帶來什么結(jié)果？參考答案：1）如果男性雇員有歧視性偏好，那么他們可能會從一位執(zhí)行非歧視型雇傭和提升標(biāo)準(zhǔn)的雇主那里辭職或不去那里求職。這樣，那些希望按照非歧視性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行雇傭的雇主就必須向男性勞動力支付一種工資獎勵(lì)（一

13、種補(bǔ)償型工資差別）來留住他們。2）企業(yè)通過職業(yè)隔離解決雇員歧視問題，由此解釋為什么雇主通常只雇傭婦女或只雇傭男子來承擔(dān)某一 職位的工作。.我國改革開放以來收入差距擴(kuò)大的原因有哪些？參考答案：1）經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展。2）制度或體制性因素。3）政策性因素。4）勞動力市場因 素。.工作搜尋模型關(guān)于失業(yè)有哪些含義？參考答案：1）工作搜尋在本質(zhì)上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。2）解釋了在勞動力市場中個(gè)人搜尋工作所需時(shí)間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。3）表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補(bǔ)償金）都會增加工作搜尋時(shí)間和失業(yè)期限。4）對經(jīng)濟(jì)周期中失業(yè)的反周

14、期運(yùn)動提供了解釋。隨著經(jīng)濟(jì)周期上升或下降，工資頻率分布曲線f（w）將向右或向左移動；失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時(shí)間 都將變化；失業(yè)減少或增加。.假定家庭由丈夫和妻子構(gòu)成，試分析妻子工資率變化帶來的家庭聯(lián)合勞動供給決策。參考答案：假設(shè)妻子工資率上升：1）對妻子勞動供給產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)；收入效應(yīng)使妻子減少工作時(shí)數(shù)增加閑暇，替代效應(yīng)使妻子增加工作時(shí)數(shù)減少閑暇。2）對丈夫產(chǎn)生勞動供給的收入效應(yīng)； 丈夫增加閑暇減少工作時(shí)數(shù)；3）對丈夫產(chǎn)生勞動供給的交叉替代效應(yīng)：如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為正，即互補(bǔ)，丈夫的工作時(shí)數(shù)增加； 如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為負(fù)，即替代，丈夫的工作時(shí)數(shù)減少；如果妻子和丈夫的交

15、叉替代彈性為0,則不影響丈夫的工作時(shí)數(shù).為什么勞動力市場的自由運(yùn)行機(jī)制并不能完全解決勞動力資源的合理配置問題？參考答案：1）勞動者本身對工作的評價(jià)，在很大程度上影響勞動者的流動；2）不能掌握勞動市場需求的完全信息，也限制了勞動力流動的頻率并影響其合理性；3）勞動力選擇職位和工作范圍的有效性也限制了勞動力流動的頻率并影響其合理性。.經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何解釋串謀行為的？參考答案：1）解釋一：偏見及其所導(dǎo)致的沖突是資本主義社會固有的特征，資本所有者是歧視的受益者，而所有的工人，尤其是婦女和外來勞動群體成員，是歧視的受害者。2）解釋二：如果所有的雇主都串通起來將婦女和外來勞動力成員固定在低工資、低地位的工作

16、上，那么他們將能夠獲得壟斷利潤。.世界各國調(diào)節(jié)收入差距的特點(diǎn)是什么？參考答案：1） 一是廣泛運(yùn)用稅收手段對個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)節(jié)。稅收形式主要有四種：財(cái)產(chǎn)稅、所得稅、社會保險(xiǎn)稅和消費(fèi)稅。2）二是廣泛行使社會保障職能。在發(fā)達(dá)國家，大都建立了比較完善的社會保障體系，基本保障了人們在失去工作或喪失工作能力以后的最低生活需要。.為什么18-24歲年齡之間的年輕人中市場勞動參與率下降？參考答案：1）人力資本投資的最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期。由于一個(gè)人年輕，因 此將時(shí)間資源用來投資教育的機(jī)會成本是最低的。在一個(gè)人的生命周期中， 其投資于教育的時(shí)間越早，則教育投資的收益就越大。2）較少的市場工作時(shí)間與閑暇基

17、本無關(guān)。這一現(xiàn)象反映了從市場工作到人力資本投資的時(shí)間配置。.在職培訓(xùn)有哪些特性？參考答案：1）在職培訓(xùn)涉及成本和收益。在普通培訓(xùn)下，一個(gè)人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得 收益；而在特殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。2）在兩種情況下，人們對訓(xùn)練的支付都是通過在培訓(xùn)期間接受一個(gè)比市場均衡工資更低的工資來進(jìn)行 的，這種成本是接受培訓(xùn)的機(jī)會成本。3）在有特殊訓(xùn)練的工作中，在訓(xùn)練期間，人們的所得大于其VMP此后則少于 VMP在有一般訓(xùn)練的工作中，工人的所得總是等于VMP但其VMPM著訓(xùn)練時(shí)間增加而上升。4）有風(fēng)險(xiǎn)存在，人力資本投資的收益存在不確定性，各種因素可能會降低人力資本投資收益。

18、.我國勞動力流動的四大流向是什么？參考答案：1）從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動；2）由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動；3）由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)流動；4）由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位，或者技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動。23.經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何解釋雙重勞動力市場的？參考答案：1）解釋一：資本家將勞動者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對資本主義制度的力量。2）解釋二：由于對不同類型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)需要付出的成本有所差別而造成的。企業(yè)可以用“效率工資”或較為陡峭的年齡-工資報(bào)酬曲線來作為一種激勵(lì)工人和打擊消極怠工行為的工資戰(zhàn)略。3）解釋三：女性進(jìn)出勞動力

19、市場的頻率較高，所以工作時(shí)間較短。經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明：在勞動力市場上確實(shí)存在兩個(gè)部門。.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本收益主體有何不同？參考答案：1）普通培訓(xùn)：成本和收益一般由員工個(gè)人承擔(dān)和分享；2）特殊培訓(xùn)：成本和收益由企業(yè)和員工共同承擔(dān)和分享。.完善勞動力流動，我國如何在戶籍制度和城市化管理上做出改革？參考答案：1）加快戶籍制度改革。2）加快城市化進(jìn)程。3）加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)。4）城市剩余勞動力應(yīng)盡快從政府的保護(hù)中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或進(jìn)城勞動力進(jìn)行平等競爭。5）農(nóng)村剩余勞動力的流出是在農(nóng)村實(shí)施適度規(guī)模經(jīng)營的契機(jī)。.日本男女雇傭機(jī)會平等法的要點(diǎn)有哪些？參考答案：1）關(guān)于就業(yè)機(jī)會與勞動待遇

20、方面的均等。2）關(guān)于女性員工勞動保護(hù)規(guī)定的修改。3）有條件地放寬與產(chǎn)假相關(guān)的待遇。.對剛性工資理論的解釋有哪些？參考答案：1）工會和最低工資法。2）隱含合同理論。3）政府的轉(zhuǎn)移項(xiàng)目。4）流動和培訓(xùn)成本。5）相對工資比較。.為什么65歲以后人們很少從事市場工作？參考答案：1）人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形。實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因?yàn)樵谏芷诘闹衅谑袌龉ぷ鲌?bào)酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機(jī)會成本最低。2）實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長在長期是上升的。假定工資增加的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)， 那么增加一單位閑暇的最優(yōu)時(shí)間是一個(gè)人市場工作年限結(jié)束的 時(shí)候，因?yàn)槟菚r(shí)

21、的機(jī)會成本是最低的。六、作圖題1.試畫圖作出賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動要素使用量。參考答案：圖見教材圖2-8。勞動需求曲線為d=MRP給定工資W1F,勞動要素使用量為 L1。工榜補(bǔ)償3.試畫圖作出工傷補(bǔ)償計(jì)劃對勞動供給的影響，并說明其政策意義。2.試畫圖作出特殊培訓(xùn)的成本與收益，并標(biāo)明員工個(gè)人成本和收益。參考答案：圖見教材圖3-16。政策意義：將非工作津貼確定為以前工資報(bào)酬的一定比例.試畫圖作出與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷，并說明其在實(shí)踐中的意義。參考答案：1.圖見教材圖7-5。結(jié)論：在實(shí)踐中，如果兩類工人被同一企業(yè)雇用，那些具有 較高搜尋成本的工人很可能會被安排到工資率較低的工作職位上去。.試畫圖作出完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動要素使用量。參考答案：圖見教材圖2-2。勞動需求曲線為d=VMP給定工資W0F,勞動要素使用量為L0o身動II樂曲線與弟動的邊際產(chǎn)區(qū)價(jià)值熱線色.試畫圖作出勞動-閑暇模型的均衡工作時(shí)數(shù)確定，并寫出均衡工作時(shí)數(shù)的條件。參考答案：圖見教材圖 3-7。均衡條件：MRS=W7.試畫圖說明文憑的信號功能，并說明員工選擇的原則。參考答案：圖見教材圖4-3。原則：工資報(bào)酬的貼現(xiàn)值與其教育成本之間的差距最大時(shí)為最佳。教育信