淺論勞動合同與勞務(wù)合同

1、淺論勞動合合同與勞務(wù)務(wù)合同勞動合同和和勞務(wù)合同同是商品經(jīng)經(jīng)濟(jì)和社會會大生產(chǎn)的的產(chǎn)物，是是維護(hù)合同同雙方當(dāng)事事人合法權(quán)權(quán)益的法律律保障。在在現(xiàn)實(shí)生活活中，勞動動者、用人人單位對兩兩者的了解解和應(yīng)用，常常出現(xiàn)一些些問題。勞勞動合同和和勞務(wù)合同同的糾紛經(jīng)經(jīng)常發(fā)生，如如何正確的的區(qū)分勞動動合同和勞勞務(wù)合同？二者究竟竟有何不同同？一直成成為司法實(shí)實(shí)務(wù)領(lǐng)域、理論界、實(shí)務(wù)界探探討、爭議議的焦點(diǎn)，本本文將從勞勞動合同和和勞務(wù)合同同的含義、法律特征征和區(qū)別聯(lián)聯(lián)系等出發(fā)發(fā)對這一問問題進(jìn)行探探討研究。一、勞動合合同的含義義及特征（一）勞動動合同的含含義勞動合同，也也稱勞動契契約勞動協(xié)協(xié)議，它是是指勞動者者同企業(yè)、事

2、業(yè)機(jī)關(guān)關(guān)單位等用用人為確立立勞動關(guān)系系，明確雙雙方責(zé)任、權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)議議【1】。根根據(jù)協(xié)議，勞勞動者加入入某一用人人單位，承承擔(dān)某一工工作和任務(wù)務(wù)，遵守單單位內(nèi)部的的勞動規(guī)則則和其他規(guī)規(guī)章制度。企業(yè)、事事業(yè)、機(jī)關(guān)關(guān)、團(tuán)體等等用人單位位有義務(wù)按按照勞動者者的勞動數(shù)數(shù)量和質(zhì)量量支付勞動動報酬，并并根據(jù)勞動動法律、法法規(guī)和雙方方的協(xié)議，提提供各種勞勞動條件，保保證勞動者者享受本單單位成員的的各種權(quán)利利和福利待待遇【2】。（二）勞動動合同的特特征其主要法律律特征表現(xiàn)現(xiàn)在以下幾幾個方面：1、勞動合合同具有財財產(chǎn)性和人人身性雙重重性質(zhì)。勞動合同的的內(nèi)容是以以勞動者的的勞動為內(nèi)內(nèi)容，勞動動者向用人人單位

3、提供供勞動的目目的是獲得得報酬，獲獲取生活資資料，以滿滿足生活需需要。從這這種意義上上說，勞動動者提供勞勞動，用人人單位支付付報酬，具具有財產(chǎn)法法上的性質(zhì)質(zhì)。在履行行勞動合同同時，勞動動者要參加加到用人單單位的組織織中去提供供勞動，按按照用人單單位的指示示，接受用用人單位的的管理，遵遵守用人單單位的規(guī)章章制度，并并且，勞動動者接受用用人單位指指示的范圍圍比加工承承攬、工程程承包等更更為廣泛和和具體，從從這些方面面可以看出出，勞動者者需要在一一定限度內(nèi)內(nèi)將自己的的自由交給給用人單位位。除此之之外，勞動動者在違反反了用人單單位的規(guī)章章制度之后后，用人單單位還具有有處罰權(quán)，可可以對勞動動者進(jìn)行相相應(yīng)

4、的處罰罰甚至解除除勞動合同同【3】。從從這些方面面可以看出出，勞動合合同具有人人身性的特特征。2、勞動合合同的標(biāo)的的是勞動者者的勞動行行為。勞動合同訂訂立后，勞勞動者一方方必須加入入到用人單單位的生產(chǎn)產(chǎn)和工作中中去，成為為該單位的的一名職工工，對內(nèi)享享受本單位位職工的權(quán)權(quán)利，承擔(dān)擔(dān)本單位職職工的義務(wù)務(wù)，即勞動動者有獲得得報酬的權(quán)權(quán)利，有獲獲得社會保保險和生活活福利的權(quán)權(quán)利；相應(yīng)應(yīng)地有完成成其勞動行行為的義務(wù)務(wù)，用人單單位有權(quán)依依照勞動合合同的規(guī)定定組織管理理勞動者，使使其完成約約定的勞動動行為，當(dāng)當(dāng)然有義務(wù)務(wù)支付勞動動者的勞動動報酬、為為職工參加加社會保險險和提供生生活福利。因此，勞勞動合同必

5、必須由特定定的勞動者者來履行，而而且勞動者者向用人單單位提供勞勞動的行為為必須具有有持續(xù)性【44】。由于于持續(xù)性勞勞動行為對對于勞動者者勞動經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的積累，勞勞動技能的的專一和固固定化以及及勞動關(guān)系系當(dāng)事人雙雙方依賴基基礎(chǔ)的形成成的影響，導(dǎo)導(dǎo)致勞動合合同在解除除中的限定定遠(yuǎn)比其他他合同嚴(yán)格格。而且與與其他繼續(xù)續(xù)性合同在在解除原因因上的要求求相反，勞勞動合同在在解除原因因上更加強(qiáng)強(qiáng)調(diào)法律和和合同的明明確規(guī)定，尤尤其是用人人單位必須須以法律和和合同條款款為其單方方解除勞動動合同的依依據(jù)。在此此基礎(chǔ)上，用用人單位還還須承擔(dān)解解除合同后后給勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的責(zé)任。3、勞動合合同的內(nèi)容容涉及勞動

6、動者完成再再生產(chǎn)的過過程。勞動力有自自然老化的的過程，勞勞動力還有有本身再生生產(chǎn)的特征征。勞動合合同訂立時時不僅要規(guī)規(guī)定用人單單位與勞動動者本人的的權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系，而而且還要涉涉及勞動者者的直系親親屬在一定定條件下享享有的物質(zhì)質(zhì)幫助權(quán)【55】。4、勞動合合同的目的的在于勞動動過程的實(shí)實(shí)現(xiàn)。勞動過程是是一個復(fù)雜雜的體能與與智能發(fā)揮揮的過程，有有的勞動直直接創(chuàng)造價價值，有的的勞動在間間接地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)價值；有有的勞動成成果當(dāng)時就就能衡量，有有的勞動成成果則需要要一定時間間才能看到到。因此，勞勞動合同的的目的在于于確立勞動動關(guān)系，使使勞動過程程得以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。5、勞動合合同履行中中的從屬性性和非強(qiáng)制制性。這種

7、從屬性性表現(xiàn)在勞勞動者實(shí)施施勞動行為為時，必須須讓出自己己對作息時時間支配的的自由，服服從用人單單位的時間間安排。在在工作內(nèi)容容上，勞動動者也不得得自行決定定勞動的方方式和內(nèi)容容，必須按按照用人單單位的要求求完成其勞勞動過程。在勞動過過程中，勞勞動者必須須接受用人人單位的指指示，且勞勞動者接受受用人單位位指示的范范圍比加工工承攬、工工程承包等等遠(yuǎn)為廣泛泛和具體。盡管勞動動合同的履履行具有如如此強(qiáng)烈的的從屬性，但但我們?nèi)孕栊鑿?qiáng)調(diào)勞動動合同履行行中對于勞勞動者的非非強(qiáng)制性。這里的對對于勞動者者的非強(qiáng)制制性不僅僅僅是在勞動動者的人身身自由層面面上提出，其其重點(diǎn)在強(qiáng)強(qiáng)調(diào)勞動者者的勞動是是不能強(qiáng)制制的。

8、即使使勞動者是是因其主觀觀上的故意意形態(tài)不履履行勞動合合同，用人人單位也不不能強(qiáng)制其其履行，在在被強(qiáng)制的的狀態(tài)下為為用人單位位提供勞動動。無論這這種強(qiáng)制是是來源于法法律上的訴訴訟或是訴訴訟外的其其他方式，都都不得對勞勞動者履行行勞動合同同構(gòu)成強(qiáng)制制【6】。用用人單位對對于勞動者者曠工，或或不經(jīng)預(yù)先先告知即終終止或解除除勞動合同同實(shí)施采取取法律和合合同允許的的行為，但但卻沒有強(qiáng)強(qiáng)制勞動者者勞動的權(quán)權(quán)利。6、勞動合合同權(quán)利義義務(wù)的延續(xù)續(xù)性。勞動合同權(quán)權(quán)利義務(wù)的的延續(xù)性淵淵源于勞動動者勞動力力再生產(chǎn)的的自然屬性性。這種延延續(xù)性必須須在兩個方方面：一是是在勞動合合同的有效效期內(nèi)，勞勞動者即使使未向用人

9、人單位提供供勞動，在在一定條件件下對用人人單位仍有有勞動報酬酬的請求權(quán)權(quán)，用人單單位仍有支支付勞動報報酬的義務(wù)務(wù)；二是在在勞動合同同終止或解解除后，用用人單位仍仍對勞動者者負(fù)有相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任。而且，這這種責(zé)任涉涉及范圍相相當(dāng)?shù)膹V泛泛。7、勞動合合同內(nèi)容的的法定性。合同的基本本含義在于于當(dāng)事人雙雙方的合意意，這在勞勞動合同中中也是一樣樣的。有所所不同的是是，勞動合合同的內(nèi)容容更多地具具有法定性性。這種法法定性既表表現(xiàn)在勞動動合同內(nèi)容容直接由法法律加以規(guī)規(guī)定，雙方方當(dāng)事人都都無權(quán)變更更。勞動合合同內(nèi)容的的法定性的的另一方面面是法律責(zé)責(zé)任歸屬的的法定性。由于用人人單位在勞勞動者勞動動中的主導(dǎo)導(dǎo)地位，勞

10、勞動風(fēng)險也也由其承擔(dān)擔(dān)。當(dāng)勞動動者在勞動動中受到來來源于勞動動工具、原原料、生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備的傷傷害時，便便產(chǎn)生了職職業(yè)傷害賠賠償，用人人單位承擔(dān)擔(dān)法律規(guī)定定的無過錯錯賠償責(zé)任任【7】。二，勞務(wù)合合同的含義義及其特征征（一）勞務(wù)務(wù)合同的含含義勞務(wù)合同又又稱“勞動服務(wù)務(wù)合同”。因一方方當(dāng)事人向向另一方當(dāng)當(dāng)事人提供供勞務(wù)所簽簽訂的合同同。主要包包括運(yùn)輸、保管、委委托、郵電電通訊服務(wù)務(wù)、保險服服務(wù)、旅游游服務(wù)、醫(yī)醫(yī)療服務(wù)、律師服務(wù)務(wù)、會計(jì)服服務(wù)等合同同。可以廣廣泛適用于于國內(nèi)社會會經(jīng)濟(jì)生活活的生產(chǎn)、流通、分分配和消費(fèi)費(fèi)領(lǐng)域中，也也應(yīng)用于國國際間的勞勞務(wù)合作(又稱勞務(wù)務(wù)出口合同同)。（二）勞務(wù)務(wù)合同的法法律

11、特征1、主體的的廣泛性與與平等性。勞務(wù)合同的的主體既可可以是法人人、組織之之間簽訂，也也可以是公公民個人之之間、公民民與法人組組織之間，一一般不作為為特殊限定定，具有廣廣泛性。同同時，雙方方完全遵循循市場規(guī)則則，地位平平等。雙方方簽訂合同同時應(yīng)依據(jù)據(jù)合同法法的公平平原則進(jìn)行行。2、合同標(biāo)標(biāo)的的特殊殊性。勞務(wù)合同的的標(biāo)的是一一方當(dāng)事人人向另一方方當(dāng)事人提提供的活勞勞動，即勞勞務(wù)，它是是一種行為為。勞務(wù)合合同是以勞勞務(wù)為給付付標(biāo)的的合合同，只不不過每一具具體的勞務(wù)務(wù)合同的標(biāo)標(biāo)的對勞務(wù)務(wù)行為的側(cè)側(cè)重方面要要求不同而而已，或側(cè)側(cè)重于勞務(wù)務(wù)行為本身身即勞務(wù)行行為的過程程，如運(yùn)輸輸合同；或或側(cè)重于勞勞務(wù)行

12、為的的結(jié)果即提提供勞務(wù)所所完成的勞勞動成果，如如承攬合同同。3、內(nèi)容的的任意性。除法律有強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定定以外，合合同雙方當(dāng)當(dāng)事人完全全可以以其其自由意志志決定合同同的內(nèi)容及及相應(yīng)的條條款，就勞勞務(wù)的提供供與使用、受益雙方方意定，內(nèi)內(nèi)容既可以以屬于生產(chǎn)產(chǎn)、工作中中某項(xiàng)專業(yè)業(yè)方面的需需要，也可可以屬于家家庭生活。雙方簽訂訂合同時應(yīng)應(yīng)依據(jù)合合同法的的自愿原則則進(jìn)行。4、合同是是雙務(wù)合同同、不要式式合同。在勞務(wù)合同同中，一方方必須為另另一方提供供勞務(wù)，另另一方則必必須為提供供勞務(wù)的當(dāng)當(dāng)事人支付付相應(yīng)的勞勞務(wù)報酬，故故為勞務(wù)合合同是雙務(wù)務(wù)有償合同同。大部分分勞務(wù)合同同為不要式式合同，除除法律有做做特別規(guī)定

13、定者外。三，勞動合合同與勞務(wù)務(wù)合同的異異同（一）勞動動合同與勞勞務(wù)合同的的共同點(diǎn)：從二者的定定義及法律律特征可以以看出，勞勞動合同與與勞務(wù)合同同在某些方方面具有相相同點(diǎn)，主主要表現(xiàn)為為：（1）兩兩類合同均均以勞動之之給付為目目的；（22）兩類合合同均為雙雙務(wù)有償及及繼續(xù)性合合同。但這這些相同只只是形式上上的相同。（二）勞動動合同與勞勞務(wù)合同的的區(qū)別：（1）主體體方面的差差別。勞動合同適適用勞動動法、勞動合同同法的有有關(guān)規(guī)定。勞動合合同法第第2條：“在中華人人民共和國國境內(nèi)的企企業(yè)、個體體經(jīng)濟(jì)組織織和與之形形成勞動關(guān)關(guān)系的勞動動者，適用用本法。國國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織織、社會團(tuán)團(tuán)體和與之之建立勞動動

14、合同關(guān)系系的的勞動動者，依照照本法執(zhí)行行。中華華人民共和和國勞動合合同法詳詳解在第一一部分適用用范圍中對對此進(jìn)一步步界定，其其中第1條條：“勞動法第第二條中的的個體經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織是指一般般雇工在七七人以下的的個體工商商戶?！笨梢?，自自然人不能能以個人名名義成為勞勞動關(guān)系中中的用工主主體，最低低限度的要要求是必須須為經(jīng)過工工商登記的的個體工商商戶。勞務(wù)合同適適用中華華人民共和和國合同法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定。其其中中華華人民共和和國合同法法第2條條規(guī)定：“本法所稱稱合同是平平等主體的的自然人、法人、其其他組織之之間設(shè)立、變更、終終止民事權(quán)權(quán)利義務(wù)關(guān)關(guān)系的協(xié)議議。”所以，勞勞務(wù)合同中中，勞務(wù)提提供者可以以是自

15、然人人、法人或或其他組織織，雇主也也可以是自自然人、法法人或其他他組織。（2）兩者者法律性質(zhì)質(zhì)根本不同同。勞動合同是是勞動關(guān)系系的依據(jù)，記記載用人單單位和勞動動者雙方的的權(quán)利和義義務(wù)，屬于于勞動法范范疇,受勞勞動法律關(guān)關(guān)系調(diào)整。勞動關(guān)系系有雙重屬屬性：財產(chǎn)產(chǎn)性，即出出賣勞動力力以換取報報酬；人身身性，即加加入用人單單位而成為為其成員?！?】勞務(wù)合同（如如承攬、運(yùn)運(yùn)送合同等等），是建建立民事、經(jīng)濟(jì)法律律關(guān)系的依依據(jù)，屬于于民法、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法范疇疇,受民法法、經(jīng)濟(jì)法法律關(guān)系調(diào)調(diào)整。勞務(wù)務(wù)關(guān)系只含含有財產(chǎn)性性卻不含有有人身屬性性?！?】（3）合同同的內(nèi)容不不同。勞動合同規(guī)規(guī)定的內(nèi)容容是勞動者者作為用人人

16、單位的一一個成員，承承擔(dān)一定的的工種或職職務(wù)工作，并并遵守用人人單位的內(nèi)內(nèi)部勞動規(guī)規(guī)則和其他他規(guī)章制度度；用人單單位負(fù)責(zé)分分配工作或或工種，按按照勞動者者勞動的數(shù)數(shù)量和質(zhì)量量支付勞動動報酬，并并根據(jù)勞動動法律、法法規(guī)和雙方方協(xié)議約定定提供各種種勞動條件件、社會保保障和福利利待遇。根根據(jù)勞動動法和勞動合同同法的規(guī)規(guī)定，勞動動合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)具備以下下條款：勞勞動合同期期限、工作作內(nèi)容、勞勞動保護(hù)和和勞動條件件、勞動報報酬、勞動動紀(jì)律、勞勞動合同終終止條件、違反勞動動合同的責(zé)責(zé)任等必備備條款。勞務(wù)合同的的內(nèi)容規(guī)定定的是一方方提供勞務(wù)務(wù)另一方給給付報酬，是是在意思自自治的原則則下，當(dāng)事事人在法律律規(guī)定的范

17、范圍內(nèi)平等等約定的，法法律未作強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定定。（4）雇主主的義務(wù)不不同。勞動合同履履行貫穿著著國家的干干預(yù)，為了了保護(hù)勞動動者，勞勞動法給給用人單位位強(qiáng)制性地地規(guī)定了許許多義務(wù)，如如必須為勞勞動者交納納養(yǎng)老保險險、醫(yī)療保保險、失業(yè)業(yè)保險、工工傷保險、生育保險險、用人單單位支付勞勞動者工資資不得低于于政府規(guī)定定的當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等，這這些必須履履行的法定定義務(wù)，不不得協(xié)商變變更。勞務(wù)合同的的雇主一般般沒有上述述義務(wù)，當(dāng)當(dāng)然雙方可可以約定上上述內(nèi)容，也也可以不存存在上述內(nèi)內(nèi)容。（5）合同同履行階段段，主體雙雙方地位不不同。勞動合同簽簽訂后，勞勞動者就成成為用人單單位的內(nèi)部部成員，必必須服從用用

18、人單位對對勞動過程程的統(tǒng)一管管理，他的的勞動被看看作是用人人單位全部部勞動的一一部分。因因此，無論論是從用人人單位內(nèi)部部看，還是是從其外部部看，勞動動者都是以以用人單位位的名義進(jìn)進(jìn)行勞動，其其法律人格格在勞動過過程中被用用人單位吸吸收，二者者的關(guān)系具具有從屬性性。勞務(wù)合同中中，當(dāng)事人人之間（如如承攬與定定作人之間間）并不存存在從屬關(guān)關(guān)系，雙方方始終是互互相獨(dú)立的的平等主體體，同時以以自己的名名義分別履履行合同義義務(wù)。（6）法律律責(zé)任后果果不同。對于違反勞勞動合同，產(chǎn)產(chǎn)生的法律律責(zé)任則除除了民事責(zé)責(zé)任之外，還還有行政責(zé)責(zé)任、刑事事責(zé)任。違違反勞動合合同的民事事責(zé)任也表表現(xiàn)為人身身損害賠償償和違約

19、金金；行政責(zé)責(zé)任如不為為員工買社社會保險、延長工作作時間等；刑事責(zé)任任如對事故故隱患不采采取措施而而發(fā)生重大大事故等【110】。對對于違反勞勞務(wù)合同，產(chǎn)產(chǎn)生的法律律責(zé)任只有有民事責(zé)任任：人身損損害賠償、違約金。在民事責(zé)責(zé)任中的人人身損害賠賠償中，二二者賠償項(xiàng)項(xiàng)目的名稱稱、數(shù)量有有較大的差差別，在相相同名稱的的賠償項(xiàng)目目，具體的的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)也不相同同，勞動合合同關(guān)系的的適用工工傷保險條條例，而而勞務(wù)合同同的適用最高人民民法院關(guān)于于審理人身身損害賠償償案件適用用法律若干干問題的解解釋。（7）爭議議解決程序序不同。因履行勞動動合同發(fā)生生糾紛的，當(dāng)當(dāng)事人必須須先經(jīng)過勞勞動爭議仲仲裁委員會會的仲裁，勞勞

20、動仲裁是是民事訴訟訟的前置程程序，未經(jīng)經(jīng)仲裁不得得訴訟。當(dāng)當(dāng)事人向勞勞動爭議仲仲裁委員會會申請仲裁裁的時效期期間為600日，勞動動合同的仲仲裁時效不不存在中止止和中斷的的問題，非非基于不可可抗力或正正當(dāng)理由，超超過時效的的，仲裁委委員會不予予受理。勞務(wù)合同屬屬于一般民民事合同，因因此產(chǎn)生的的爭議屬于于一般民事事合同糾紛紛范疇，不不由勞動爭爭議仲裁委委員會處理理，不必經(jīng)經(jīng)過任何前前置程序，可可以直接向向人民法院院提起訴訟訟。其權(quán)利利受到保護(hù)護(hù)的訴訟時時效期間為為兩年。勞勞務(wù)合同的的時效適用用中華人人民共和國國民法通則則關(guān)于時時效中止和和中斷的規(guī)規(guī)定。（8）受國國家干預(yù)程程度不同。國家常以法法律強(qiáng)

21、制性性規(guī)范規(guī)定定勞動合同同的某些條條款，干預(yù)預(yù)合同內(nèi)容容的確定。以合同的的解除為例例，用人單單位只有在在具備勞動動法規(guī)定的的可以解除除合同的條條件時，方方可解除合合同，而且且單方解除除的須提前前30天通通知勞動者者，未提前前通知的，視視為合同未未解除。勞務(wù)合同的的當(dāng)事人在在合同條款款的約定上上具有較大大的自由協(xié)協(xié)商余地，除除非勞務(wù)合合同違反法法律、法規(guī)規(guī)的強(qiáng)制性性規(guī)定，否否則，當(dāng)事事人可以基基于合同自自由原則對對合同條款款充分協(xié)商商。當(dāng)事人人可以約定定解除合同同的條件和和時間，雇雇主解除合合同是否提提前30天天通知雇員員，由當(dāng)事事人自主約約定，法律律并不干預(yù)預(yù)。（9）內(nèi)部部規(guī)章制度度約束力的的

22、差別。勞動合同中中用人單位位與勞動者者是管理與與被管理的的關(guān)系，勞勞動者必須須遵守用人人單位的內(nèi)內(nèi)部規(guī)章制制度，服從從管理。企業(yè)職工工獎懲條例例更是明明確了企業(yè)業(yè)對職工遵遵守內(nèi)部規(guī)規(guī)章制度的的情況進(jìn)行行獎懲的單單方權(quán)力。最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理勞勞動爭議案案件適用法法律若干問問題的解釋釋第199條規(guī)定：“用人單位位根據(jù)勞勞動法第第四條之規(guī)規(guī)定，通過過民主程序序制定的規(guī)規(guī)章制度，不不違反國家家法律、行行政法規(guī)及及政策規(guī)定定，并已向向勞動者公公示的，可可以作為人人民法院審審理勞動爭爭議案件的的依據(jù)?！币簿褪钦f說，一旦發(fā)發(fā)生勞動爭爭議，這些些規(guī)章制度度將和勞動動合同一起起作為處理理問題的依依據(jù)。勞務(wù)

23、合同雙雙方均是平平等的主體體，不存在在隸屬、管管理關(guān)系，沒沒有管理與與被管理、支配與被被支配的權(quán)權(quán)利和義務(wù)務(wù)。一旦雙雙方發(fā)生爭爭議，只有有勞務(wù)合同同本身可以以作為解決決爭議的依依據(jù)，任何何一方的內(nèi)內(nèi)部規(guī)章制制度不能成成為雙方權(quán)權(quán)利義務(wù)的的依據(jù)。（10）社社會保障方方面的不同同。在勞動合同同中，用人人單位必須須為勞動者者繳納養(yǎng)老老保險、大大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險險，這是用用人單位必必須履行的的法定義務(wù)務(wù)，不得由由當(dāng)事人協(xié)協(xié)商變更【111】。勞務(wù)合同中中接受勞務(wù)務(wù)一方只需需按照勞務(wù)務(wù)合同約定定支付報酬酬即可，不不必支付額額外的社會會保險費(fèi)用用?？傊瑒趧觿雍贤c勞勞務(wù)合同有有重大區(qū)別別，從理論論上闡明二

24、二者的關(guān)系系，有利于于在實(shí)踐中中辨別基于于勞動合同同產(chǎn)生的勞勞動關(guān)系和和基于勞務(wù)務(wù)合同產(chǎn)生生的勞務(wù)關(guān)關(guān)系，合同同當(dāng)事人才才可以選擇擇出正確的的處理途徑徑或方式，從從而更好地地維護(hù)自己己的合法權(quán)權(quán)益。四，我國勞勞動合同與與勞務(wù)合同同的法律缺缺陷及解決決辦法。2007年年6月299日，我們們期盼很久久的中華華人民共和和國勞動合合同法終終于獲得了了通過，并并于20008年1月月1日開始始施行。對對于勞動者者、用人單位位、法律工作作者來說都都提供了一一個更好的的法律平臺臺。我國勞動合同同法共分分八章九十十八條，這這些內(nèi)容基基本上覆蓋蓋了勞動合合同的方方方面面，為為調(diào)整勞動動關(guān)系規(guī)定定了準(zhǔn)則。但是仍然然

25、存在一些些不合理的的條款：（一）無效效勞動合同同的勞動報報酬參照標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定的的問題。本本法第288條規(guī)定勞勞動合同被被確認(rèn)無效效，勞動報報酬的數(shù)額額，參照用用人單位相相同或者相相近崗位的的勞動報酬酬確定。我我認(rèn)為這一一規(guī)定里不不合理，沒沒有考慮到到約定的勞勞動報酬與與相同或者者相近崗位位勞動報酬酬的存在差差異以及引引起勞動合合同無效的的原因。應(yīng)該根據(jù)引引起勞動合合同無效的的責(zé)任來，按按照不利于于引起勞動動合同無效效一方的原原則來確定定勞動報酬酬，即如果果是勞動者者的原因引引起勞動合合同無效，應(yīng)應(yīng)該在約定定工資和相相同或者相相近崗位勞勞動報酬中中選擇較低低的一種工工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，應(yīng)應(yīng)該選擇較較高

26、的工資資標(biāo)準(zhǔn)；如如果雙方都都有過錯，則則按照相同同或者相近近崗位勞動動報酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定。（二）禁止止對勞動者者解除勞動動合同設(shè)定定違約金的的問題。 雖然本本法規(guī)定了了勞動合同同期限為勞勞動合同必必備的條款款，而且立立法者的意意圖是要求求用人單位位盡可能簽簽訂較長期期限的勞動動合同，以以建立和諧諧穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系。但是，本本法卻規(guī)定定勞動者可可以不需要要任何理由由提前300日通知用用人單位解解除勞動合合同，且不不得對勞動動者設(shè)定違違約金或者者追究賠償償責(zé)任（有有培訓(xùn)協(xié)議議的除外）。因此，本本法實(shí)施后后必然導(dǎo)致致企業(yè)人才才流動過于于頻繁，嚴(yán)嚴(yán)重影響企企業(yè)人員的的穩(wěn)定性，可可能導(dǎo)致人人才的大量量流失（

27、包包括流失到到國外）。企業(yè)人才才流失和離離職頻率過過高，對于于建立和諧諧穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系是是沒有好處處的，尤其其是一些關(guān)關(guān)鍵崗位的的勞動者可可以不受限限制地提前前解除勞動動合同，對對企業(yè)的損損失也是不不可估量的的。同時，不不要求勞動動者承擔(dān)任任何違約責(zé)責(zé)任，也不不利于培養(yǎng)養(yǎng)勞動者守守合同、講講誠信的職職業(yè)道德和和法律意識識。（三）違反反培訓(xùn)協(xié)議議服務(wù)期限限的違約金金不得超過過服務(wù)期尚尚未履行部部分所應(yīng)該該分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用。 本法法第22規(guī)規(guī)定，勞動動者違反服服務(wù)期限的的約定應(yīng)該該承擔(dān)的違違約金不得得超過服務(wù)務(wù)期尚未履履行部分所所應(yīng)該分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。這一一規(guī)定只是是要求勞動動者對用人人單位培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行行補(bǔ)償，實(shí)實(shí)際上對勞勞動者沒有有太大制約約作用，難難以保障用用人單位的的利益，消消除用人單單位的顧慮慮。筆者認(rèn)認(rèn)為勞動者者違反服務(wù)務(wù)期限所應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的違違約金應(yīng)當(dāng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗吒哂谂嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用，以有有效地對勞勞動者遵守守約定發(fā)揮揮制約作用用。否則，將將導(dǎo)致企業(yè)業(yè)之間人才才惡性競爭爭，也影響響企業(yè)對人人才培養(yǎng)的的積極性。所以，國國家的法