畢業(yè)論文++論勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、廣 東商學(xué)院2010-JX166- 本科畢業(yè)論論文(設(shè)計計) 試論勞動合合同終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償 院 （系系）專 業(yè)學(xué) 號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師提交日期2010年年05月04日畢業(yè)論文(設(shè)計)成成績評定表表畢業(yè)論文（設(shè)設(shè)計）指導(dǎo)導(dǎo)教師評語語及成績成績 指導(dǎo)導(dǎo)教師簽名名 年 月月 日畢業(yè)論文（設(shè)設(shè)計）復(fù)評評教師評語語及成績成績 復(fù)評教教師簽名 年 月月 日畢業(yè)論文（設(shè)設(shè)計）答辯辯評語及成成績成績 答辯委委員會主席席簽名 年 月 日畢業(yè)論文（設(shè)設(shè)計）總成成績（五級級記分制） 院（系）負(fù)負(fù)責(zé)人簽名名 年 月 日日內(nèi)容摘要隨著勞動動合同法及實(shí)施施條例的的頒布實(shí)施施，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金成為為勞資雙方方關(guān)注的焦焦點(diǎn)。經(jīng)

2、濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金作作為勞動關(guān)關(guān)系終止后后勞動者權(quán)權(quán)益的附隨隨保障機(jī)制制之一，在在保護(hù)勞動動者合法權(quán)權(quán)益方面發(fā)發(fā)揮了積極極的作用。但另一方方面，由于于我國關(guān)于于這一制度度的現(xiàn)行立立法規(guī)定及及其相關(guān)司司法解釋存存在著諸多多問題。同同時對于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金性質(zhì)的理理解在理論論界及其司司法界存在在著較大的的差異。本本文將從分分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償制度的的基本理論論入手，探探悉我國經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制制度的性質(zhì)質(zhì)，更加深深入地認(rèn)識識這一法律制制度，力圖對其其進(jìn)行重新新定位，挖挖掘這一制制度在適用用過程中出出現(xiàn)問題的的實(shí)質(zhì)原因因，進(jìn)而探探討勞動合合同終止時時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償在我國的的適用，重重點(diǎn)分析經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金和賠償金金的區(qū)別，最最

3、后反思我我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償制度的的缺陷和不不足。關(guān)鍵詞：勞勞動合同終終止 經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金 賠償金AbstrratWith the“Laboor Coontraact LLaw”and the “Impllemenntatiion RRegullatioons ”, the Econnomicc commpenssatioon beecomees thhe foocus betwween emplloyerrs annd emmployyees.As onne off thee mecchaniisms to pproteect llaborr rigghts , thee Ecoonomiic co

4、ompennsatiionplayss a pposittive rolee in prottectiing tthe llegittimatte riightss andd intteressts oof woorkerrs .Whilee,Chiinas cuurrennt leegisllatioon annd reelevaant jjudiccial inteerpreetatiion iis pllagueed wiith pprobllems . Att thee samme tiime,ttheree is quitte siignifficannt diifferrencee

5、s inn theeory and judiiciall cirrcless to undeerstaand tthe nnaturre off thee Ecoonomiic coompennsatiion.FFor mmore in-ddepthh unddersttandiing oof thhe leegal systtem,tthe aarticcle sstartts frrom tthe aanal- ysiis off thee Ecoonomiic coompennsatiion ssysteems baasic theoory.TThen it aascerrtainns

6、the natuure oof thhe Econoomic Compeensattion systtemaand ttrys to rre-poositiioninng off it.T-he syystemm aimms too summmariize tthe rreal causses oof prrobleems iin thhe appllicattion.Fu-rtherr , the artiicle explloress the appllicattionss of the Econnomicc commpenssatioon inn C- hinaa whenn thee

7、labbor ccontrract puts oveer . The focuss is to aanalyyze tthe ddiffeerencces bbetweeen tthe EEconoomic comppensaationn and thee Commpenssatioon. FFinallly, the artiicle refllectss deffectss andd defficieenciees off thee Ecoonomiic coompennsatiion iin Chhina.Key wwordss: Teerminnatioon of laboor con

8、ttractts EEconoomic comppensaationn Commp-ensattion目錄TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc259698132 一、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆尚再|(zhì)質(zhì)1 HYPERLINK l _Toc259698133 二、勞動合合同終止時時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的適用用3 HYPERLINK l _Toc259698134 三、與經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償密切切聯(lián)系的賠償金金的適用3 HYPERLINK l _Toc259698135 （一）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金與與賠償金的的區(qū)別3 HYPERLINK l _Toc259698136 （二）賠償償金的適用4 HYPERLI

9、NK l _Toc259698137 （三）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金與與賠償金二二者能否并并用4 HYPERLINK l _Toc259698138 （四）關(guān)于于賠償金的的起算5 HYPERLINK l _Toc259698139 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償制度的的反思和完完善5 HYPERLINK l _Toc259698140 （一）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃菟菁傲?PAGEREF _Toc259698140 h 6 HYPERLINK l _Toc259698141 （二）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的上下限問問題6 HYPERLINK l _Toc259698142 （三）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金能能否納稅7 HYPERLINK l _Toc25

10、9698143 （四）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的保障8 HYPERLINK l _Toc259698144 五、結(jié)語9 HYPERLINK l _Toc259698145 注 釋 PAGEREF _Toc259698145 h 110參考文獻(xiàn) 11致謝試論勞動合合同終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償構(gòu)建和諧勞勞動關(guān)系不不僅是社會會主義科學(xué)學(xué)發(fā)展觀指指引下的政政府勞動政政策目標(biāo)，也也是我國勞勞動立法的的宗旨所在在。隨著我我國市場 HYPERLINK /Economic/ 經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制的的建立我我國的勞動動關(guān)系也逐逐步實(shí)現(xiàn)了了市場化，但是基于于勞資地位位的從屬性性，勞資糾紛層層出不窮，其其中最常見見的情形之之一就是勞動者者要

11、求用人人單位給付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償制度度是勞動合合同立法上上一項(xiàng)極有有特色的制制度，是勞勞動合同立立法特有的的、獨(dú)立的解解約補(bǔ)償方方式，充分分體現(xiàn)了保保護(hù)勞動者者的原則和和目的。1 鄭尚元.勞動合同法的制度與理念C.中國政法大學(xué)出版社2008年版，第307頁.新新勞動合合同法規(guī)規(guī)定勞動合合同終止時時要支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，目目的是為了了提高用人人單位的解解雇成本，限限制企業(yè)的的解雇條件件，同時鼓鼓勵企業(yè)簽簽訂無固定定期限勞動動合同、遏遏制勞動合合同短期化化現(xiàn)象，實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)關(guān)系的和諧諧與穩(wěn)定。然而，許多多企業(yè)則認(rèn)認(rèn)為，勞動動合同終止止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償嚴(yán)重影影響了企業(yè)業(yè)用人管理理的自主權(quán)權(quán)，大

12、大削削弱了企業(yè)業(yè)的競爭力力，同時過過度保護(hù)容容易造成部部分員工不不求上進(jìn)，影影響企業(yè)的的運(yùn)營效率率。從長遠(yuǎn)來看，最終影影響到企業(yè)業(yè)內(nèi)員工的的生存和發(fā)發(fā)展，從而而影響到國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展展。因此，關(guān)關(guān)于終止補(bǔ)補(bǔ)償金的爭爭論成為了了勞資雙方方關(guān)注的熱熱點(diǎn)和焦點(diǎn)點(diǎn)。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)姆陕尚再|(zhì)由于當(dāng)前我我國龐大的的后備勞動動力，勞動合同同短期化現(xiàn)現(xiàn)象大量出出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償問題題成為了勞勞動合同立立法過程中中爭論最為為激烈的問問題之一。然而經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償制度度的完善需需要建立在在合理的法法理上，因因此，必須須明確經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償本身身的性質(zhì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是是指用人單單位在終止止與勞動者者的勞動關(guān)關(guān)系后,依法一次次性支付給

13、給勞動者的的經(jīng)濟(jì)上的的補(bǔ)助。2 黎建飛.中華人民共和國勞動合同法最新完全釋義C.中國人民大學(xué)出版社，2008.在學(xué)術(shù)界界，關(guān)于勞勞動法中經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡男再|(zhì)，目目前國內(nèi)主主要有四種種學(xué)說3 董保華.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建J.河北法學(xué)2008 年第5 期，第44-46 頁.：1勞動貢貢獻(xiàn)積累補(bǔ)補(bǔ)償說。認(rèn)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金是對對勞動者在在勞動關(guān)系系存續(xù)期間間為用人單單位所作貢貢獻(xiàn)的積累累給予的補(bǔ)補(bǔ)償，是對對勞動者過過去勞動內(nèi)內(nèi)容和成果果的肯定。因此，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡臄?shù)額應(yīng)當(dāng)當(dāng)與在本單單位的工齡齡掛鉤。2法定違違約金說。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金是是國家為保保障勞動者者的合法權(quán)權(quán)益，而強(qiáng)強(qiáng)行干涉用

14、用人單位與與勞動者之之間約定的結(jié)果果，是企業(yè)業(yè)未能履行行勞動合同同規(guī)定的義義務(wù)所承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任。3社會保保障說或社社會保障金金說。認(rèn)為為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償是國家要要求用人單單位承擔(dān)的的社會責(zé)任任,以幫助勞勞動者在失失業(yè)階段維維持基本生生活, 保障勞勞動者的生生存權(quán)。4用人單單位幫助義義務(wù)說。認(rèn)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金是用用人單位在在勞動者被被動解除合合同這一最最需要幫助助的時候給給予勞動者者的資助，是是國家分配配給用人單單位的法定定義務(wù)。勞動立法的的宗旨首先先是完善勞勞動合同制制度、保護(hù)護(hù)勞動者的的合法權(quán)益益，其次是是構(gòu)建和諧諧穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系。因此，筆者者認(rèn)為，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制制度的性質(zhì)質(zhì)應(yīng)該體現(xiàn)現(xiàn)以上宗旨旨。針

15、對我我國短期固固定期限勞勞動合同為為常態(tài)的國國情，立法法者基于社社會法理念念，追求實(shí)實(shí)質(zhì)公平，對用人單位的解雇權(quán)加以嚴(yán)格限制，以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這是合理的。根據(jù)勞動動合同法的規(guī)定，用人單位位必須向勞勞動者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的情形形有七類，而勞動合合同終止時時不支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的情形只只有四種，第第一種是員員工主動辭辭職以及動動議協(xié)商解解除勞動合合同的；第第二種是因因嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)等行為被被企業(yè)過失失性解除的；第三種種是員工在在勞動法法上主體體資格消滅滅的，比如依法法享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險待待遇的、自自然死亡、宣告告死亡或失失蹤的；第第四種是勞勞動合同到到期后公司司不降低現(xiàn)現(xiàn)有待遇續(xù)續(xù)簽而

16、員工工拒絕的。通過比較較我們可以以作如下理理解，即只只要勞動者者在勞動過過程中沒有有重大過失失或者自愿愿離職的情情形，勞動動者就可以以終生在某某個用人單單位工作至至退休。如如果用人單單位不想繼繼續(xù)錄用此此勞動者就就必須給予予勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這這樣就可以以制約用人人單位把勞勞動者的青青春榨干了了，不付任任何成本，再再去找新的的廉價勞動動力，同時讓勞勞動者有所所補(bǔ)償，維維持穩(wěn)定和長長期的勞動動關(guān)系。因此，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制制度在一定程度度上遏制了了我國從計計劃經(jīng)濟(jì)向向市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)過渡時所造成的大大量勞動合合同短期化化現(xiàn)象，符符合勞動立立法的宗旨旨和我國國國情。然而勞動合合同終止時時支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金在在我

17、國不具具有適用的的法理基礎(chǔ)礎(chǔ)。由于歷史史和國情的的復(fù)雜性，我我國的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償制度度以固定期期限勞動合合同為基礎(chǔ)礎(chǔ)，就導(dǎo)致致了我國對對無固定期期限合同有有所偏見，重重視程度不不高，無法法意識到“無固定期期限勞動合合同為主，固固定期限勞勞動合同為為輔”的勞動合合同制度與與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償制度的密密切聯(lián)系。從一開始始，我國的的勞動合同同制度就忽忽略了無固固定期限合合同所體現(xiàn)現(xiàn)的社會法法理念和對對勞動者權(quán)權(quán)益保護(hù)的的價值所在在。目前，許許多國家都都設(shè)立了關(guān)關(guān)于勞動合合同終止時時支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的規(guī)定，但但這都建立在該國國推行“無固定期期限勞動合合同為主，固固定期限勞勞動合同為為輔”的勞動合合同制度的的基礎(chǔ)

18、上。例如法國國，對固定定期限勞動動合同適用用的條件規(guī)規(guī)定非常嚴(yán)嚴(yán)格，適用用范圍很窄窄，合同期期限也被限限定在一個個很短的期期限內(nèi)，通通常只有在在一些臨時時性、季節(jié)節(jié)性、應(yīng)急急性的工作作崗位才允允許簽訂定定期勞動合合同，而且且對于這種種合同的終止，由雇主支支付勞動者者一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其立法的的出發(fā)點(diǎn)就就是保證勞勞資雙方的的穩(wěn)定關(guān)系系，同時降降低企業(yè)的的用工成本本。因?yàn)樵谠诜▏?，與與用人單位位簽訂短期期固定期限限合同的勞勞動者人數(shù)數(shù)很少，期期限較短，補(bǔ)補(bǔ)償金額不不高，因此此企業(yè)并沒沒有承擔(dān)過過重的經(jīng)濟(jì)濟(jì)負(fù)擔(dān)。4 徐磊、張帆.關(guān)于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的思考J.商場現(xiàn)代化2008 年12 月（

19、下旬刊）總第561 期.由此得出，我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的設(shè)計剛好與國際慣例相反，堅(jiān)持的是“用人單位幫助義務(wù)說”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為了勞動者失業(yè)的一種生活保障，用人單位成為了國家保障制度的“慈善家”。因此，我們需要不斷完善勞動合同制度，使得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)符合國際慣例，以便能更好地在我國得到貫徹實(shí)施。二、勞動合合同終止時時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的適用勞動合同同法突破破了勞動動法中經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金只有在合合同解除時時才支付的的規(guī)定，第第一次規(guī)定定了勞動合合同終止時時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。對對這項(xiàng)規(guī)定定的理解與與接受，需需要正視我我國勞動動法實(shí)施施以來勞動動合同日益益短期化的的現(xiàn)象。全全國人大常常委會組織織的執(zhí)法檢檢查顯示

20、，600以上的的用人單位位與勞動者者簽訂的是是短期合同同，大多是是一年一簽簽，有的甚甚至是一年年幾簽，而而簽訂無固固定期限的的僅占200%，遼寧寧、天津、山西、山山東、江西西等五省都都在10%以下。5 常凱.勞動合同立法理論難點(diǎn)解析C.中國勞動社會保障出版社，2008.這這不僅違背背了勞動立立法的宗旨旨和精神，而而且還使勞動合合同解除時時的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金”、“法定理由由”等規(guī)定成成為了多余。因此此，本次立立法規(guī)定，合同終止止也要支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，這起到了鼓鼓勵企業(yè)簽簽訂無固定定期限勞動動合同的作作用。勞動合同終終止的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金主主要有：(1)勞動動合同到期期終止時的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。除用用人

21、單位維維持或者提提高勞動合合同約定條條件續(xù)訂勞勞動合同，勞勞動者不同同意續(xù)訂的的情形外，終終止固定期期限勞動合合同的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。(2)用人單位位資格消失失致勞動合合同終止的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。因用用人單位破破產(chǎn)或者被被吊銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者者用人單位位決定提前前解散的，用用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金；(3)完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動合同同終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。6 李國慶、范韶華.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的變化與適用N. 北京市工會干部學(xué)院學(xué)報第24卷, 2009年第3期.根根據(jù)最新勞動合同同法實(shí)施條條例的規(guī)規(guī)定，以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動合同因

22、因任務(wù)完成成而終止的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)依依照勞動動合同法第四十七七條的規(guī)定定向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。 這樣國家家以法律責(zé)責(zé)任的形式式強(qiáng)加給企企業(yè)，可以以防止用人人單位利用用勞動合同同終止的形形式，將大大量富余人人員推向社社會而不承承擔(dān)任何社社會義務(wù)，同同時可以防防止用人單單位利用法法律規(guī)定的的漏洞，使使勞動者在在本單位工工作數(shù)年后后，因勞動動合同終止止而得不到到任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。三、與經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償密切切聯(lián)系的賠賠償金的適適用（一）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金與與賠償金的的區(qū)別筆者認(rèn)為，勞動合同中的賠償金，是指用人單位或勞動者違反勞動法律法規(guī)給對方造成損失時給付對方的一定數(shù)量的金錢。賠償金一般分為補(bǔ)償性損害賠償和

23、懲罰性損害賠償。補(bǔ)償性損害賠償是以實(shí)際損害為賠償范圍的賠償，而懲罰性賠償是由法庭做出的要求不法行為人承擔(dān)的超出了補(bǔ)償性賠償數(shù)額的賠償責(zé)任。7 林嘉、楊飛.勞動合同解除中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金問題研究J.中國民商法律網(wǎng).（訪問日期2010-01-08）在我國勞動合同中，既有補(bǔ)償性賠償金也有懲罰性賠償金。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是不同的，這種不同主要體現(xiàn)在：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般適用在勞動合同中合法的單方解除，是用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行的義務(wù)，數(shù)額只能增加，而不能減少。同時，在協(xié)議解除和勞動合同終止的情況下也適用。而賠償金是用人單位或者勞動者不履行法定或約定的義務(wù)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利后果。其一般適用在雙方不

24、當(dāng)解除勞動合同時給對方造成損失，且需根據(jù)當(dāng)事人的具體損失來給付。（二）賠償償金的適用用我們知道補(bǔ)償辦法法和勞勞動合同法法對賠償償金的適用用都有相關(guān)關(guān)的規(guī)定，兩兩者調(diào)整的的范圍同時時包括克扣扣勞動報酬酬的，拖欠欠勞動報酬酬的，拒不不支付延長長時間（加加班）的勞勞動報酬的的，解除或或終止勞動動合同后未未依法支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)倪@四種種情況。但但兩者對賠賠償金做了了不同的規(guī)規(guī)定：補(bǔ)補(bǔ)償辦法規(guī)定給予予勞動者225%的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金或50%的額外經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，而勞勞動合同法法第855條規(guī)定給給予應(yīng)付金金額50%以上1000%以下的的賠償金。于是，在社會經(jīng)濟(jì)濟(jì)運(yùn)用中產(chǎn)產(chǎn)生了分歧歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)認(rèn)為，兩個個規(guī)

25、定可以以同時并用用。因?yàn)閺膹姆ɡ淼慕墙嵌瓤?，在在一部法律律沒有廢止止或沒有被被完全相同同的新社會會關(guān)系法律律取代之前前，它肯定定還是有效效的。因此此，補(bǔ)償償辦法在在觀念上應(yīng)應(yīng)該還屬于于現(xiàn)行有效效的規(guī)章，只是在適適用時，相相同的事項(xiàng)項(xiàng)上有完全全不同甚至至相反的規(guī)規(guī)定，就應(yīng)應(yīng)該適用勞動合同同法的相相關(guān)規(guī)定。 另一種種觀點(diǎn)認(rèn)為為，兩個規(guī)規(guī)定不可以以同時并用用。上述兩兩種規(guī)定如如果同時并并用將極大大地加重用用人單位的的負(fù)擔(dān)，有有過分地強(qiáng)強(qiáng)調(diào)勞動者者利益而漠漠視用人單單位應(yīng)有權(quán)權(quán)益之嫌。筆者贊同后一種觀點(diǎn)點(diǎn)，勞動動合同法已經(jīng)修正正了補(bǔ)償償辦法的的相關(guān)規(guī)定定，在處理理具體案件件時就應(yīng)該適用用新的具有有更高

26、效力力的勞動動合同法，這樣在符符合國家政政策和勞動動立法的宗宗旨下，更更加有利于于勞資雙方方關(guān)系的長長期穩(wěn)定。（三）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金與與賠償金二二者能否并并用勞動合同同法第885 條規(guī)規(guī)定：“用人單位位有下列情情形之一的的，由勞動動行政部門門責(zé)令限期期支付勞動動報酬、加加班費(fèi)或者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；逾期不不支付的，責(zé)責(zé)令用人單單位按應(yīng)付付金額百分分之五十以以上百分之之一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者加加付賠償金金：（4）解除或或者終止勞勞動合同，未未依照本法法規(guī)定向勞勞動者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)??！币虼?，用用人單位解解除或終止止勞動合同同，未依照照勞動合同同法的規(guī)定定向勞動者者支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)經(jīng)勞動行政政部門

27、責(zé)令令限期支付付，仍逾期期不予支付付的，勞動動者在要求求用人單位位支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金后后，仍然可可以要求用用人單位支支付賠償金金。此時，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金與賠償金金二者可以以并用。當(dāng)當(dāng)然，筆者者特別指出出的是，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金與賠償金金二者在另另一些情況況下不可以以并用。根根據(jù)新實(shí)施施的勞動動合同法實(shí)實(shí)施條例第25條條規(guī)定：“用人單位位違反勞動動合同法的的規(guī)定解除除或終止勞勞動合同，依依照勞動合同同法第八十七七條的規(guī)定定，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向勞勞動者支付付了賠償金金支付了賠賠償金的，不再支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。因?yàn)闉樵撡r償金金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍，可可以認(rèn)為該該條規(guī)定的的賠償金包包括兩部分分：一部

28、分分為用人單單位違法解解除或終止止勞動合同同本應(yīng)支付付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，其其數(shù)額正好好就是經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償本身身的數(shù)額；另一部分分是對用人人單位違法法解除或終終止合同的的懲罰金，其其數(shù)額相當(dāng)當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的一倍。這兩部分分?jǐn)?shù)額加起起來正好就就是該條規(guī)規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償標(biāo)準(zhǔn)的二二倍”。因此為了了減輕企業(yè)業(yè)的負(fù)擔(dān)，防防止造成對對勞動者過過度的保護(hù)護(hù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金與賠賠償金在此此種情況下下不可以并并用。（四）關(guān)于于賠償金的的起算勞動合同法法中規(guī)定賠償金金的支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，是是不是說賠賠償金的計計算就是在在原有經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)上上的二倍呢呢？答案當(dāng)當(dāng)然是否定定的。因?yàn)楦鶕?jù)據(jù)勞動合同同法

29、第九十七七條第三款款的規(guī)定：本法施行行之日存續(xù)續(xù)的勞動合合同在本法法施行后解解除或終止止，依照本本法第四十十六條規(guī)定定應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，?jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償年限限自本法施施行之日起起計算；本本法施行前前按照當(dāng)時時有關(guān)規(guī)定定，用人單單位應(yīng)當(dāng)向向勞動者支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，按按照?dāng)時有有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。可知知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金根據(jù)勞動合同同法的實(shí)實(shí)施之日要要分段計算算，而計算算賠償金則則不是，計計算賠償金金應(yīng)嚴(yán)格按按照勞動合同同法第四十七七條的規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍執(zhí)行行。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償制度的的反思和完完善二載修改，四四度審議，勞動合同同法在繼繼承原來勞動法及其配套套規(guī)定合理理成分的基基礎(chǔ)上，在在很多方

30、面面對其進(jìn)行行了矯正甚甚至是突破破，然而由由于理論界界對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償制度進(jìn)進(jìn)行系統(tǒng)研研究的不多多，立法存存在漏洞，導(dǎo)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償制度在在社會經(jīng)濟(jì)濟(jì)的實(shí)際運(yùn)運(yùn)行中仍然然不斷出現(xiàn)現(xiàn)分歧。（一）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃菟菁傲Ψǖ乃菁傲αΓ卜Q法法的溯及既既往的效力力，指法律律頒布后對對它生效以前的行為或或者事件是是否適用的的問題。8 周鳳婷.法理學(xué)C.吉林人民出版社，第78頁.同時，法具有指指引作用，能能為人們提提供一個既既定的行為為模式，引引導(dǎo)人們依依法實(shí)施自自己的行為為。在我國國，法不溯溯及既往是是一項(xiàng)基本本的法治原則則。通俗地地講，就是是不能用今今天的規(guī)定定去約束昨昨天的行為為。而新法法頒布之前前，并不

31、存存在新法提提供的既定定的行為模模式，所以以新法頒布布后就不能能依據(jù)該模模式對人們們之前的行行為去引導(dǎo)導(dǎo)。因此，新新法不具有有溯及力。但是法不溯溯及既往并并不是絕對對的。對于于我國的法法的溯及力力問題，立法法第84條條做出了明明確規(guī)定，“法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其它組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外?！笨梢钥闯?，我國遵從法不溯及既往的原則，但在同時滿足以下兩個條件時法可以溯及既往：一是新法比舊法更為有利；二是法律明確規(guī)定溯及既往。除非同時具備這兩個條件，否則法不能溯及既往。9 周鳳婷.法理學(xué)C.吉林人民出版社，第78頁.按照我

32、國立法法，勞動合同法第97條第3款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睂?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行分段計算，很好地將我國法不溯及既往的基本法治原則與保護(hù)勞動者合法權(quán)利的宗旨相結(jié)合，以期實(shí)現(xiàn)勞動者實(shí)質(zhì)上的平等。然而，在社會經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，由于對97條理解的不一致性，導(dǎo)致用人單位對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的銜接問題難以把握，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益遭到損失。因此，在完善的立法過程中，應(yīng)該對97條給予更加明確的規(guī)定。（二）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的上下限問問題

33、勞動合同同法中，對于一一般勞動者者和高收入入勞動者的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的規(guī)定定，兩者差差別很大，即即計算方法法完全不同同。第47條規(guī)定，高薪薪勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償金金的賠償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)氐芈毠ぴ缕狡骄べY三三倍的數(shù)額額支付，向向其支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮罡吒卟怀^十十二年。而而對一般勞勞動者則按按實(shí)際工資資補(bǔ)償，且且無十二年年的限制。即兩類人人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的計計算方法具具體如下：首先，一般般勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的計算公公式為：經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金=工作年限限月工資(工作年限限和月工資資無限制)；其次，高高端勞動者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的計算算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金=工作年限限(12) 當(dāng)?shù)厣夏昴甓嚷毠ぴ略缕骄べY資3

34、倍在勞動合合同法制制定過程中中，有的意意見認(rèn)為：這一規(guī)定定在傾斜保保護(hù)勞動者者合法權(quán)益益的同時，兼顧了用人單位的利益，起到了降低用人單位的用工成本，平衡勞資雙方利益的作用；其次也對貧富差距起到了一定的作用。另一種意見則認(rèn)為：高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工

35、資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的3倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。然而人為地將勞動者分為高收入和低收入兩類并以三倍為限制約高端勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，客觀上會導(dǎo)致不公平的現(xiàn)象。對于勞動立法過程中，如何兼顧個人天賦人權(quán)的平等和人為地控制勞資雙方實(shí)質(zhì)不平等的關(guān)系，需要今后的法規(guī)不斷完善。同時還有一點(diǎn)需要明確，補(bǔ)償辦法中規(guī)定，不能勝任工作和協(xié)商解除的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限不超過十二年，而勞動合同法中只對高收入勞動者進(jìn)行了12年的限制，其他沒有限制。對于補(bǔ)償辦法和勞動合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金優(yōu)

36、先適用哪一個沒有具體明確的規(guī)定，容易造成企業(yè)鉆法律漏洞，損害勞動者的利益。（三）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金能能否納稅根據(jù)我國法法律規(guī)定，公民取得得收入的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)繳納個個人所得稅稅，因此，勞勞動者取得得的勞動合合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金和賠賠償金（包包括生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)和其其他補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)）是需要要繳納個人人所得稅的的。但是，考考慮到勞動動者取得經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金和賠償金金后，可能能在一段時時間內(nèi)沒有有工作，缺缺乏生活保保障，國家家規(guī)定了對對勞動者取取得的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金和和賠償金征征收個人所所得稅的最最低標(biāo)準(zhǔn)，只只有超過該該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)數(shù)額，在按照勞勞動者在用用人單位工工作的實(shí)際際年限進(jìn)行行平均后，才才向勞動者者征收個人人所得稅。具體標(biāo)

37、準(zhǔn)準(zhǔn)如下：首首先，以當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏曷毬毠て骄すべY3倍數(shù)數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，低于該該數(shù)額的，勞勞動者無需需繳納個人人所得稅；高于該數(shù)數(shù)額的，勞勞動者需要要繳納個人人所得稅；其次，勞勞動者取得得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金等收收入高于當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏曷毬毠て骄すべY3倍的的，用高出出的數(shù)額除除以勞動者者在用人單單位的工作作年限（勞勞動者在用用人單位的的工作年限限超過122年的，按按照12年年計算），所所得數(shù)額視視為勞動者者個人的月月工資或薪薪金收入，對對該數(shù)額超超過20000元的部部分征收個個人所得稅稅。筆者認(rèn)為，勞動法設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度彰現(xiàn)的是國家對勞動者生存權(quán)的尊重，但是在給予勞動者法定幫助的情況下，勞動者獲得的一次性經(jīng)

38、濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個人所得稅，這無疑與勞動合同立法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的宗旨相沖突。根據(jù)2008年4月5日頒布的國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知，第一條規(guī)定，“對于個人因解除 HYPERLINK 勞動合同而取得一次性 HYPERLINK /news/xzfl/xzfl/xzfl.html 經(jīng)濟(jì) HYPERLINK /news/xzfl/xzfl/xzfl.html 補(bǔ)償收入，應(yīng)按“ HYPERLINK /news/wstz/wstz/wstz.html 工資、薪金所得”項(xiàng)目計征個人所得稅?！?0 王黎黎.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系為視角J. 中

39、文學(xué)術(shù)期刊網(wǎng).工資、薪金是勞動者的勞動報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者不再為用人單位服務(wù)所得的補(bǔ)償，這種補(bǔ)償考慮了勞動者可能在一個階段內(nèi)或者將永遠(yuǎn)沒有固定收入。因此工資、薪金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于兩種不同性質(zhì)的事物，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視為工資、薪金是沒有道理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有救濟(jì)性質(zhì)，因此不應(yīng)該納稅。同時，稅收收是政府與與個人之間間的財產(chǎn)分分配，是公公法的調(diào)整整范圍。個個人所得稅稅法第二條條規(guī)定，未未列舉的個個人所得稅稅項(xiàng)目外，可可以經(jīng)國務(wù)務(wù)院行政部部門確定征征稅項(xiàng)目，是是極不嚴(yán)肅肅的。因此此，對于如如此影響民民生的重大大的問題，個個人所得稅稅法應(yīng)當(dāng)由由全國人民民大會制定定，不宜授授權(quán)其他機(jī)機(jī)構(gòu)執(zhí)行。（四）經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的

40、的保障我們知道，勞動者在與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，大多數(shù)情況下不能立即找到新的工作而處于失業(yè)狀態(tài)，這時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于緩解勞動者因失業(yè)而造成的煩躁不安情緒、維持其基本生活方面起到重要作用。因此，有學(xué)者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能在于對離職勞動者提前提供補(bǔ)貼，帶有“雇主照顧義務(wù)”色彩，同時，帶有一定的倫理色彩，須一次性支付給勞動者。11 鄭尚元.勞動合同法的制度與理念C.中國政法大學(xué)出版社2008年版，第307頁.參考文獻(xiàn)鄭尚元.勞動合同法的制度與理念C.中國政法大學(xué)出版社，2008.黎建飛.中華人民共和國勞動合同法最新完全釋義C.中國人民大學(xué)出版社，2008.董保華.勞動合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建J.河北法學(xué)2008 年第5 期，第44-46 頁.常凱.勞動合同立法理論難點(diǎn)解析C.中國勞動社會保障出版社，200