工傷事故管理制度

1、工傷事故管理制度工傷事故管理制度導(dǎo)讀：規(guī)章制度工傷事故管理制度【篇一：廣州市工傷事故處理試行規(guī)定】第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程、關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)安全監(jiān)察工作的報(bào)告的通知和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，結(jié)合廣州地區(qū)情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于廣州地區(qū)一切全民、集體所有制的企、事業(yè)單位、中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。第三條工傷事故系指職工在生產(chǎn)區(qū)域中所發(fā)生的與生產(chǎn)工作有關(guān)的傷亡事故，按傷害程度可分為輕傷、重傷、重大傷亡、特別重大傷亡等四種事故。第四條對(duì)工傷事故的處理，要堅(jiān)持事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受過(guò)教育不放過(guò)，沒(méi)有采取防范措施不放過(guò)的

2、原則，查清原因，嚴(yán)肅處理，積極防患。第五條發(fā)生工傷事故，應(yīng)盡快搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。屬重傷以上事故，應(yīng)即報(bào)主管部門以及市勞動(dòng)局、市總工會(huì)，重大傷亡以上事故，還應(yīng)即報(bào)告市檢察院。區(qū)、縣所屬企、事業(yè)單位的工傷事故，應(yīng)報(bào)區(qū)、縣有關(guān)部門。重傷事故現(xiàn)場(chǎng)未經(jīng)主管局一級(jí)同意，重大傷亡事故以上的事故現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)市勞動(dòng)局、總工會(huì)、檢察院同意，任何單位和個(gè)人不得變動(dòng)。如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件的，必須做出標(biāo)志和拍攝現(xiàn)場(chǎng)照片或繪制示意圖，以備分析事故。第六條工傷事故發(fā)生后，應(yīng)組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。輕傷事故調(diào)查組應(yīng)由車間或施工隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，企業(yè)安技員、車間安全員及工會(huì)勞保委員參加。重傷、重大傷亡

3、事故的調(diào)查組應(yīng)由企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，企業(yè)安技、工會(huì)和其他有關(guān)部門人員參加，重大傷亡事故的調(diào)查組還應(yīng)有企業(yè)主管部門參加。特別重大傷亡事故的調(diào)查組應(yīng)由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)組織，和企業(yè)的有關(guān)人員以及勞動(dòng)、工會(huì)、檢察部門派人參加。屬于急性職業(yè)病傷亡事故還應(yīng)有衛(wèi)生部門參加。負(fù)有工傷事故責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)回避，但有如實(shí)反映情況的責(zé)任。調(diào)查組對(duì)重傷以上的事故，應(yīng)根據(jù)職工死亡、重傷事故調(diào)查報(bào)告書的內(nèi)容要求，寫出初步意見(jiàn)，并召開事故分析會(huì)。重大或特大傷亡事故分析會(huì)還應(yīng)有勞動(dòng)、工會(huì)、檢察部門參加。對(duì)事故原因分析和事故責(zé)任發(fā)生分歧意見(jiàn)時(shí)，由勞動(dòng)部門提出結(jié)論性意見(jiàn)。第七條凡重傷以上事故，都應(yīng)寫出調(diào)查報(bào)告書，重傷事故的

4、應(yīng)在十五天內(nèi)，重大傷亡事故的，應(yīng)在三十天內(nèi)由發(fā)生事故的單位將調(diào)查報(bào)告書報(bào)企業(yè)主管部門檢查同意后報(bào)市勞動(dòng)局，抄報(bào)市總工會(huì)，重大傷亡以上事故的調(diào)查報(bào)告書，還應(yīng)抄報(bào)市檢察院。第八條為保障生產(chǎn)安全，對(duì)發(fā)生工傷事故的單位，分別事故性質(zhì)及傷害情況，給予經(jīng)濟(jì)處罰：重傷事故的，罰款五百至五千元；重大傷亡事故，罰款二千至二萬(wàn)元；特別重大傷亡事故的，罰款一萬(wàn)至十萬(wàn)元；在一年內(nèi)發(fā)生兩次重大傷亡以上的事故，或?qū)κ鹿什m報(bào)、虛報(bào)、故意延期報(bào)告的，應(yīng)加倍處罰。單位被罰款項(xiàng)，一律不得列入成本。第九條繳納罰金，由勞動(dòng)部門近規(guī)定發(fā)出罰款通知書，事故單位在接到罰款通知書十五天內(nèi)應(yīng)向指定銀行繳納罰金，逾期一天增罰滯納金百分之一。逾期

5、三十天不交者，由勞動(dòng)部門通知事幫單位開戶銀行轉(zhuǎn)撥。罰款設(shè)專戶管理，由勞動(dòng)部門會(huì)同財(cái)政部門統(tǒng)籌安排使用。百分之八十用作改善勞動(dòng)條件，增加安全設(shè)施的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，百分之二十用作安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，配備要的檢測(cè)儀器和設(shè)備的費(fèi)用，不得挪為他用。第十條對(duì)事故的責(zé)任者要嚴(yán)肅處理。違章操作或強(qiáng)令下級(jí)冒險(xiǎn)作業(yè)，或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、玩忽職守的直接責(zé)任人，視情節(jié)輕重給予記大過(guò)至開除的行政處分。對(duì)上款情況不予制止的直接領(lǐng)導(dǎo)人，或把未經(jīng)安全培訓(xùn)的工人，未領(lǐng)合格證的特殊工種工人派往工作崗位頂崗操作的負(fù)責(zé)人，及操作失誤者，視情節(jié)給予記過(guò)至留用察看的行政處分。因工作環(huán)境不良，缺少防護(hù)措施，制度不健全而造成事故的單位領(lǐng)導(dǎo)人視情節(jié)給予警告至

6、記大過(guò)的行政處分。在事故前已有人向責(zé)任者反映事故隱患，提出不重視安全的批評(píng)，但其仍堅(jiān)持錯(cuò)誤做法，而造成事故者要加重處分。其他原因造成事故的責(zé)任人，亦應(yīng)視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)男姓幏?。?duì)責(zé)任者給以行政處分的同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)單位的規(guī)定給以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重者要追究刑事責(zé)任。對(duì)事故責(zé)任者的處分應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。第十一條企業(yè)對(duì)因工傷亡人員應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第十二條事故單位按規(guī)定妥善處理事故后，向事故單位發(fā)給工傷事故結(jié)案通知書，事故處理完結(jié)。本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定由市勞動(dòng)局解釋?！酒浩髽I(yè)工傷事故管理辦法范本】為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減

7、少職業(yè)危害，根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。一、適用范圍公司全體員工。二、部門職責(zé)工傷事故管理辦法1、各部門必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。3、管理部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法4、各部門負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。5、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。6、辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。三、工傷事故處理流程1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立

8、即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人和辦公室。2、事故部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報(bào)告后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，由事故部門填寫工傷事故報(bào)告，并于48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。3、發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”原則：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認(rèn)真調(diào)查處理。四、工傷的治療與休假1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負(fù)責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部、本部

9、門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。五、工傷費(fèi)用報(bào)銷1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的，其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷。2、員工工傷事故報(bào)銷原則：由于員工未按操作規(guī)程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%，員工承擔(dān)30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月。員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，

10、并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批準(zhǔn)的延期工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)30天。工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計(jì)算。3、員工在試用期內(nèi)發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見(jiàn)，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)萬(wàn)元的，超過(guò)部分員工自負(fù)。六、工傷責(zé)任處罰1、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)3起以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)

11、責(zé)任人另行處理。2、由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)管理部處予50-100元的罰款。3、由于用人部門未對(duì)員工進(jìn)行本部門、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門處予相應(yīng)的罰款。即工傷在費(fèi)用1000元以下，用人部門罰款100元；費(fèi)用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。七、以上適用于員工負(fù)傷的情況，若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。八、本辦法實(shí)施后，如有和以前公

12、司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。公司辦公室【篇三：職員工傷事故處理規(guī)定】第一章總則第一條：為了及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。第二條：傷亡事故的報(bào)告、調(diào)查和處理工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。第二章發(fā)生工傷事故報(bào)告程序第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報(bào)告。發(fā)生事故的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報(bào)告最遲不得超出過(guò)事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報(bào)告，不得延誤。第四條：發(fā)生重傷以

13、上事故的單位應(yīng)主動(dòng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標(biāo)記，采取必要措施，防止事故擴(kuò)大和盡量減少事故損失。第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報(bào)告后要立即報(bào)告公管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢查院及工會(huì)。第三章工傷事故的調(diào)查第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導(dǎo)必須立即組織專人進(jìn)行調(diào)查。及時(shí)召開事故分析會(huì)，找出發(fā)生事故的原因，分清責(zé)任，制定防范措施，擬定對(duì)責(zé)任人的處理意見(jiàn)，認(rèn)真填寫傷亡事登記表和事故報(bào)告。第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負(fù)責(zé)人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，擬出調(diào)

14、查報(bào)告，三日內(nèi)報(bào)送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導(dǎo)。第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)送上級(jí)分管部門。第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級(jí)主管部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：、具有事故調(diào)查所需的專長(zhǎng)；、與所發(fā)生的事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。第十一條：事故調(diào)查組的職責(zé)、查清事故的原因、過(guò)程、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況；、確定事故的責(zé)任者；、提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)和防范措施的建議；、寫出事故調(diào)查報(bào)告。第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任

15、何單位和個(gè)人都不得拒絕。對(duì)提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責(zé)任。第十三條：調(diào)查組人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守事故處理過(guò)程中的機(jī)密。第四章事故分析原則第十四條：事故嚴(yán)重程度分類、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過(guò)105日失能傷害重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。重傷B類：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。重傷C類：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。重傷D類：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護(hù)理。、在折算工作日不能確定傷害嚴(yán)重程度時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)果確

16、定。、死亡事故：指事故中有人死亡的情況A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故。第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任事故及破壞事故。、責(zé)任事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。、非責(zé)任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而發(fā)生的事故。、破壞事故：系指為達(dá)到一定目的而蓄意造成的事故。第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及造成事故的原因過(guò)程分析確定事故責(zé)任人員。、直接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。、間接責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生有間接關(guān)系的責(zé)任人員。第十七條：在

17、事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責(zé)任者在事故發(fā)生的過(guò)程中起的作用，確定事故責(zé)任大小。、完全責(zé)任：對(duì)事故發(fā)生起決定作用的人。、主要責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起主要作用的人。、次要責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起次要作用的人。、一定責(zé)任者：對(duì)事故發(fā)生起一定作用的人。第五章對(duì)事故的處理第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責(zé)任者扣除當(dāng)月考核分20-60分的處罰。第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)的處罰。第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記過(guò)處分。第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過(guò)處分。第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，

18、其主要責(zé)任者應(yīng)給予行政記大過(guò)處分。第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責(zé)任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責(zé)任者的認(rèn)識(shí)態(tài)度，工作表現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)酌情減輕或加重一級(jí)處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責(zé)任。第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責(zé)任人和一定責(zé)任人員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第二十六條：發(fā)生重傷以上事故的單位，取消當(dāng)年各類評(píng)比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。第六章傷者的搶救與治療第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)。第二十八條：對(duì)于危重病人確實(shí)需

19、要轉(zhuǎn)院或請(qǐng)專家會(huì)診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)用藥按公司批準(zhǔn)的醫(yī)療規(guī)定辦理。第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴(yán)格管理，違者應(yīng)追究其責(zé)任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后有效。第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費(fèi)用均憑出院發(fā)票和上級(jí)醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)有效憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險(xiǎn)公司報(bào)銷。第三十一條：以上各種費(fèi)用均由單位安全員在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內(nèi)核報(bào)，逾期不予以補(bǔ)辦。第七章工傷事故傷亡者的待遇第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度

20、老工傷復(fù)發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認(rèn)后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。第三十四條：本章不包括對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。第三十五條：未按規(guī)定及時(shí)上報(bào)、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。第八章附則第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團(tuán)公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國(guó)家法規(guī)的條款按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理?！酒模汗鹿使芾碇贫扔心男恳?、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大

21、限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、適用對(duì)象：適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工，包括6。三類員工。三、職責(zé)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。、公司專職安全員全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報(bào)告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。、各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。、行政部負(fù)責(zé)為新入職員工辦理工傷保險(xiǎn)，根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷手續(xù)。、各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。四、工傷的認(rèn)定1、工傷的認(rèn)定：a在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因

22、工作原因受到事故傷害的；b工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；d患職業(yè)病的；e因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；f在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；h法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍a、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；d、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；e、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、工

23、傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。五、工傷的申報(bào)程序1、申報(bào)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。2、申報(bào)范圍：1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。2）、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。3、

24、申報(bào)內(nèi)容：1）、事故人的姓名、年齡；2）、事故人家屬聯(lián)系方式及電話、人；3）、事故人的到崗工作時(shí)間；4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過(guò)該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；7）、是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；8）、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4、受理部門及責(zé)任：辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。報(bào)告對(duì)象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長(zhǎng)或副組

25、長(zhǎng)；因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。六、安全事故的分析與處理：1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；2）、事故的具體經(jīng)過(guò)；3）、事故的原因分析；4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）、小組的處理意見(jiàn)；6）、事后的整改與預(yù)防措施。七、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素

26、所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資7-30天享受80%的基本工資30天以上享受60%的基本工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折12個(gè)月承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資2個(gè)月6個(gè)月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個(gè)月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有

27、關(guān)工傷規(guī)定一享受80%的基本工資次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致：輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)，或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用享受80%的基本工資7天30天享受60%的基本工資30天-60天享受40%的基本工資60天以上不計(jì)，并解除勞動(dòng)關(guān)系重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折12個(gè)月不計(jì)，或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用26個(gè)月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個(gè)月以上并解除勞動(dòng)合同。死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費(fèi)用，并參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。八、工傷安全事故的

28、申報(bào)及規(guī)定：1、工傷安全事故的處理：1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：a按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用;b公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；c凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。4）、對(duì)事故部門主管的處理：a部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。b所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；c如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元

29、以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。九、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：1、申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告；3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；4）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；5）、病歷；6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；2、報(bào)銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的

30、，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行；3）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。4）、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的20-70%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。6）、

31、工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。十、附則：1、本辦法由辦公室人力資源組負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、對(duì)本辦法有疑問(wèn)者，由辦公室人力資源組負(fù)責(zé)解釋。3、本辦法在執(zhí)行過(guò)程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。本辦法呈總裁核準(zhǔn)后實(shí)施?！酒澹汗鹿使芾碇贫取渴鹿实姆诸?、人身傷亡事故。凡屬本公司職工，在生產(chǎn)區(qū)域所發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故。2、火災(zāi)事故。由于火災(zāi)造成的人身傷亡或一定的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。3、爆炸事故。在生產(chǎn)過(guò)程中由于某種原因引起的爆炸，造成人

32、身傷亡或一定的物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失的事故。4、設(shè)備事故。由于某種原因引起的機(jī)械設(shè)備、工藝設(shè)備、動(dòng)力設(shè)備、貴重儀器儀表和工具的非正常損壞。5、停產(chǎn)事故。由于停水、停電、停汽、凍結(jié)和誤操作造成裝置被迫停車而形成的停產(chǎn)事故。6、跑損事故。由于某種事故原因造成產(chǎn)品半成品、原料、燃料、水、汽和油等的跑損。7、交通事故。凡是廠內(nèi)的車輛交通肇事所造成的一定的車輛損壞、物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損失和人身傷亡事故。8、質(zhì)量事故。由于混、串成品或其它事故原因引起的質(zhì)量事故。9、其它事故。事故的性質(zhì)為了便于事故管理，按事故性質(zhì)劃分為報(bào)部、一般、輕微、惡性未遂事故四種。1、凡符合下列條件之一者，都稱之為上報(bào)事故。死亡一人或重傷一人。造成直接

33、經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在1000元以上者；裝置因事故造成停產(chǎn)，打循環(huán)，延期開工，使該裝置日處理量減少20%以上者；大面積停電，包括兩套裝置，兩個(gè)變電所全停的電氣事故。2、凡合乎下列條件之一者，均為一般事故：輕傷一名，休假治療八小時(shí)以上；造成直接損失100元至1000元者。裝置因事故造成停產(chǎn)，打循環(huán)、延期開工，致使該裝置日處理最降低20%以下，5%以上者；除急性中毒造成死亡或喪失勞動(dòng)能力以外，一般急性中毒均按輕傷處理；3、凡未達(dá)到上述1、2條中任何一項(xiàng)者，均屬于輕微事故。4、重大惡性未遂事故。未造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但性質(zhì)惡劣或生產(chǎn)操作嚴(yán)重不正常給設(shè)備帶來(lái)重大隱患，或嚴(yán)重影響了設(shè)備使用壽命。事故的管理1、事故

34、的分管：人身傷亡、爆炸，由安技科負(fù)責(zé)管理；機(jī)械動(dòng)力設(shè)備事故，壓力容器和鍋爐方面的爆炸事故，由設(shè)備動(dòng)力科負(fù)責(zé)管理；跑損、凍凝或和生產(chǎn)操作、工藝技術(shù)等原因造成的停產(chǎn)事故由生產(chǎn)科和技術(shù)科負(fù)責(zé)管理；發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故由質(zhì)管科負(fù)責(zé)管理；交通事故和廠區(qū)生活區(qū)的一切火災(zāi)事故均由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)管理。2、事故調(diào)查及處理：發(fā)生上報(bào)事故時(shí)，主管廠長(zhǎng)立即組織安技、技術(shù)、勞資、保衛(wèi)、生產(chǎn)、工會(huì)等部門，組成調(diào)查組迅速進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)請(qǐng)勞動(dòng)部門和上級(jí)有關(guān)部門參加調(diào)查，查清事故經(jīng)過(guò)，確定事故原因，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)。3、事故統(tǒng)計(jì)的上報(bào)：各類事故按嚴(yán)重程度分為三級(jí)管理，上報(bào)事故統(tǒng)一由上級(jí)主管部門掌握管理，統(tǒng)稱上報(bào)事故。一般事

35、故和惡性未遂事故由廠負(fù)責(zé)管理。輕微事故由車間自行掌握處理。當(dāng)發(fā)生上報(bào)事故時(shí)，事故單位除立即采取措施外，并通知安技科和有關(guān)部門以及廠領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)搶救和調(diào)查在搶救中要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。主管安全的付廠長(zhǎng)將事故及原因在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)主管部門，事后要由事故主管部門認(rèn)真填寫事故調(diào)查報(bào)告書，由安全技術(shù)科于事故發(fā)生后半月內(nèi)報(bào)主管部門。當(dāng)發(fā)生一般事故時(shí)，事故單位除立即采取措施之外，必須馬上通知安技科，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析切實(shí)做到“三不放過(guò)”。并要求在事故發(fā)生五天內(nèi)填寫好事故報(bào)告送安技科。當(dāng)發(fā)生輕微事故時(shí)，發(fā)生事故的當(dāng)班班長(zhǎng)應(yīng)報(bào)告車間領(lǐng)導(dǎo)處理。各分管部門應(yīng)將各類事故于每月27日前匯總報(bào)安技科。由安技科匯總于月底前向上級(jí)報(bào)告

36、。各部門事故調(diào)查、分析、登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理等，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，如有隱瞞不報(bào)或有意延期報(bào)告等，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)責(zé)任者應(yīng)分別不同情況，給予批評(píng)或紀(jì)律處分。4、事故的損失計(jì)算人身傷亡事故以負(fù)傷率表示，不計(jì)金額。死亡按年統(tǒng)計(jì)，重傷以月統(tǒng)計(jì)。事故的直接損失系指造成的設(shè)備、器材、建筑物、原材料、成品、半成品以及跑損的其它各類物品的損失，均折價(jià)計(jì)算。設(shè)備、器材、建筑物等，雖有部分損壞，但經(jīng)修復(fù)仍可使用的，按其修理費(fèi)計(jì)算。事故的間接損失均折合金額計(jì)算。注：滅火消耗的消防器材的價(jià)值，另列單項(xiàng)計(jì)算。事故的原因分析由于生產(chǎn)管理不善，而導(dǎo)致事故的原因很多，往往一件事故涉及很多原因，但為了便于分析、統(tǒng)計(jì)、每一事故要盡

37、力找出一個(gè)主要原因，現(xiàn)將事故的主要原因分列如下，供各車間上報(bào)時(shí)或安技科向上報(bào)時(shí)參考。1、人身傷亡事故的原因：事故類別及其直接原因1）物體打擊：指落物、錘擊、砸傷、崩塊。2）車輛傷害：指擠、壓、撞等。3）機(jī)械工具傷害：指絞、輾、碰割、戳等。4）起重傷害：指起重設(shè)備在操作過(guò)程中所引起的傷害。5）觸電：包括雷擊、電擊。6）淹溺。7）灼、燙傷。8）火災(zāi)：指著火和救火過(guò)程中所引起的傷害。9）刺割；指機(jī)械工具傷害以外的刺割，例如釘子扎腳、尖物刺割等。10）扭傷：指扭腰、扭臂、扭腳等。11）高空墜落：指從三公尺以上的高空作業(yè)墜落和從平地墜入坑池、溝內(nèi)。12）倒塌：指建筑物、框架、堆集物倒塌。13）瓦斯爆炸：指丙烷車、庫(kù)爆炸、粉塵爆炸、如煤塵鋁粉等。14）中毒和窒息：指油氣、瀝青、氮?dú)?、一氧化碳和各種化學(xué)氣5）設(shè)計(jì)錯(cuò)誤。7）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)缺乏檢查或指導(dǎo)有錯(cuò)誤。體等。15）鍋爐、壓力容器爆炸，包括各種氣瓶爆炸。16）其它傷害：指上述原因以外的，如跌傷、凍傷等。間接原因：1）防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置缺少或有缺陷。2）設(shè)備、工具附件有缺陷。3）個(gè)人防護(hù)用品缺少或有缺陷。4）光線不足或工作