各種休假管理規(guī)定HR005

1、.版次:/A頁(yè)次: 4/4深圳市富通房地產(chǎn)集團(tuán) 各種休假管理規(guī)定：.；. 目的：規(guī)范各種休假管理，進(jìn)一步改善員工福利。. 適用范圍：全體員工。. 休假手續(xù)辦理. 員工休假均應(yīng)按照辦理請(qǐng)假手續(xù)。. 假期已滿，需延伸休假的，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理續(xù)假，未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處置。. 工傷假、婚假、產(chǎn)假等均需出示有關(guān)證明，并送人力資源部門(mén)核對(duì)。病假應(yīng)事先通知部門(mén)主管并于假后上班的第一個(gè)任務(wù)日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休憩的有效證明、病歷表及發(fā)票。. 各種假期和待遇公司員工可按規(guī)定享有以下假期：法定假日、年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等。. 法定節(jié)假日. 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一切法定

2、節(jié)假日均為有薪假。. 病假. 員工患病或非因工負(fù)傷停頓任務(wù)有薪醫(yī)療期按規(guī)定，最長(zhǎng)不超越 天。. 年休假. 年休假適用于管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)人員。. 員工在本企業(yè)延續(xù)任務(wù)滿一周年者，每年可享用年休假。年休假以任務(wù) 日計(jì)算，不含其間的雙休日和法定節(jié)假日。上半年入司者，第二年度在本公司任務(wù)滿一年后于當(dāng)年月日前可享用天年假，下半年入司者，第二年度不享用年休假。從第三年度起享用天年假，以后每年度均添加年休假一天，最長(zhǎng)時(shí)間不超越天含天。休假可以一次運(yùn)用，也可分次運(yùn)用，但不可提早運(yùn)用，跨年度作廢。上年度請(qǐng)病、事假累計(jì)超越天，不再享用當(dāng)年年休假。. 年休假計(jì)算起止日期：從每年的月日起至每年月日止。. 在休假

3、期間，如因任務(wù)需求要求員工上班的，員工應(yīng)按時(shí)上班。. 產(chǎn)假. 公司女員工符合方案生育政策，可享用有關(guān)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保 護(hù)規(guī)定。. 女員工確定懷孕后應(yīng)通知所在公司人力資源部門(mén)，以便及時(shí)做好任務(wù)安 排。.女員工生育可享用產(chǎn)假天，如難產(chǎn)可添加產(chǎn)假天，其他按規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)公司將安排他人頂崗，該員工產(chǎn)假期滿后公司 可根據(jù)需求調(diào)整任務(wù)崗位。. 男員工符合方案生育政策者在配偶生育時(shí)可懇求天的看護(hù)假。. 女員工流產(chǎn)，妊娠期不滿個(gè)月，根據(jù)醫(yī)院證明給假天，妊娠個(gè)月以上流產(chǎn)者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假天。. 有未滿一周歲嬰兒的女員工，在哺乳期間，每天給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，至小孩滿一周歲時(shí)不再享用。. 婚假. 員工在公

4、司就職期間登記結(jié)婚者可享用婚假天，同時(shí)在登記后六個(gè)月內(nèi)安排休假。. 喪假. 員工直系親屬配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母去世，可準(zhǔn)假天。. 工傷假. 員工的工傷假，詳細(xì)按工傷保險(xiǎn)條例和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。. 如發(fā)生工傷事故，應(yīng)于事故發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)通知工傷理賠部門(mén)。. 員工工傷醫(yī)療期間的工資規(guī)范按員工負(fù)傷前三個(gè)月的平均工資規(guī)范計(jì)算。. 事假:事假期間扣除一切工資。. 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部門(mén)，未盡事宜另行規(guī)定。. 本規(guī)定自年月日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。附：各種休假期間工資福利待遇一覽表各種休假期間工資福利待遇一覽表假期類(lèi)別休假規(guī)定休假時(shí)間工資待遇通訊補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼崗位工資根本工資周末加班工資績(jī)效工資住房補(bǔ)貼法定假全體員工不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除病假患病或非因工負(fù)傷，有區(qū)以上醫(yī)院證明、病歷、病假單最長(zhǎng)不超越天不扣除扣除扣除扣除當(dāng)月累計(jì)十個(gè)任務(wù)日以上扣除不扣除年休假上半年入司的人員，第二年年滿一年后天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除工齡每添加一年添加一天天產(chǎn)假看護(hù)假女員工符合方案生育政策天難產(chǎn)加天不扣除不扣除扣除不扣除扣除不扣除男員工符合方案生育政策天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除婚假在本公司任務(wù)滿一年，同時(shí)在公司就職登記結(jié)婚且為晚婚天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除喪假直系親屬去世天不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除不扣除工傷假按工傷保險(xiǎn)條例和國(guó)