03-15用戶、講師和最終用戶的培訓(xùn)計劃材料講義v1

1、海工ERP項目人力資源管理培訓(xùn)講義版本日期：2006年4月10日更新記錄版本日期作者修改注釋1.02006.04.10王金鵬培訓(xùn)時間安排 （可選）日期內(nèi)容培訓(xùn)師時間、薪酬模塊培訓(xùn)2006-04-17時間管理劉國棟2006-04-1804-20薪酬管理劉國棟答疑考試2006-04-21答疑考試組織、人事、招聘、培訓(xùn)模塊培訓(xùn)2006-04-24組織管理李志靜2006-04-2504-26人事管理李志靜2006-04-27招聘管理李志靜2006-04-27培訓(xùn)管理李志靜答疑考試2006-04-28答疑考試培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資源系統(tǒng)總體介紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介紹招聘管

2、理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 培訓(xùn)課程目標培訓(xùn)對象 （SAP角色）所有涉及SAP-人力資源模塊業(yè)務(wù)操作的人員，包括組織管理、人事、考勤、工資、招聘、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)人員這個培訓(xùn)課程將幫助培訓(xùn)參與者：了解SAP系統(tǒng)HR模塊中各部分的基本結(jié)構(gòu)、主要功能，以及該模塊與其它模塊的集成關(guān)系熟悉各部分的相關(guān)概念：SAP標準功能、相關(guān)名詞解釋、海工業(yè)務(wù)流程、關(guān)鍵業(yè)務(wù)點等掌握創(chuàng)建維護相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的系統(tǒng)操作方法培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資源系統(tǒng)總體介紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介紹招聘管理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 SAP模塊總體介紹總體模

3、塊圖SAPR/3FI財務(wù)會計CO管理會計TR企業(yè)財政管理PS項目管理WF工作流MM物資管理HR人力資源SD銷售與分銷PP生產(chǎn)計劃QM質(zhì)量管理PM設(shè)備管理行業(yè)解決方案系統(tǒng)登陸系統(tǒng)登陸系統(tǒng)標準界面功能導(dǎo)航圖例說明Enter 事件代碼存盤創(chuàng)建新的會話建立快捷方式返回 退出 取消幫助第一頁 前一頁 后一頁 最后一頁創(chuàng)建顯示定界概覽更改拷貝剔除培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資源系統(tǒng)總體介紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介紹招聘管理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 人力資源模塊功能劃分分析功能戰(zhàn)略功能核心功能協(xié)同功能HR日常的、事務(wù)性的工作“流程化”、“自動化” ，從而釋

4、放勞動力， 降低事務(wù)處理成本，同時提高工作效率和準確率運用協(xié)同交互、知識管理以及門戶技術(shù)，進一步增強HR的專業(yè)服務(wù)，同時也快速有效地在企業(yè)中引領(lǐng)變革分析、評估以及優(yōu)化現(xiàn)有人力資源，確保HR對企業(yè)的“價值與貢獻”。先進的數(shù)據(jù)分析和報告工具，支持HR政策和決策通過卓有成效的戰(zhàn)略性活動, 如薪酬福利、資格和技能管理、績效測評、培訓(xùn)和發(fā)展、招聘等，吸引人才、開發(fā)人才、配置人才和留住人才人力資源完整解決方案圖組織結(jié)構(gòu)管理員工管理差旅管理時間管理法定報表工資給付核心能力管理 招聘人事發(fā)展 績效評估 培訓(xùn)事務(wù)管理 薪資管理和人力成本規(guī)劃 組織發(fā)展HR常用報表HR信息系統(tǒng)SAP 查詢 AD-HOC特殊查詢業(yè)務(wù)

5、信息倉庫 管理者桌面 決策層信息系統(tǒng) 管理者桌面 （經(jīng)理門戶） 員工自助服務(wù)（員工門戶） HR專業(yè)人士門戶 移動門戶 核心功能戰(zhàn)略功能分析功能協(xié)同功能第三方門戶 人力資源管理協(xié)同功能簡易組織規(guī)劃功能 快速瀏覽各項人力資源報表 工作流程文件核閱: 進行事務(wù)批準的工作流信箱 空缺職位管理：瀏覽及招聘 人力成本控制與詳細報表 常用網(wǎng)站，與外部信息資源緊密聯(lián)系 快速的在線查閱或是變更個人資料申請、查閱各項福利計劃 填寫請假記錄，申請休假 查詢培訓(xùn)課程、教材并登記培訓(xùn)顯示個人薪資支付狀況與歷史資料/填寫物品申購清單/密碼維護等 運用mySAP工作平臺技術(shù)，可以為每位人力資源管理專業(yè)人士提供一個基于崗位的

6、、個性化的桌面環(huán)境。在此環(huán)境中，用戶可快速得到所需信息和相應(yīng)的服務(wù)，以高效快速地完成日常工作；還可跨越企業(yè)界限，參與協(xié)同的電子商務(wù)：如網(wǎng)上薪金調(diào)查、網(wǎng)上招聘、參與網(wǎng)上社區(qū)論壇等 應(yīng)聘候選者可以查看企業(yè)招聘信息，并在線填寫、更新其個人信息；隨時查看應(yīng)聘狀態(tài) 業(yè)務(wù)伙伴可以在線了解企業(yè)的用人需求，而保持“人才輸送”的快速響應(yīng)運用無線Internet技術(shù)，無論何時何地，提供人力資源信息和服務(wù)（例如時間數(shù)據(jù)處理和個人差旅計劃），以支持M-BUSINESS（移動商務(wù))管理者桌面 （經(jīng)理門戶） 員工自助服務(wù)（員工門戶） HR專業(yè)人士門戶 第三方門戶 移動門戶 人力資源管理戰(zhàn)略功能以目錄分層方式記錄公司所需的

7、知識、技能、教育和各項資格 針對各項核心能力，設(shè)計考評指標以及衰退時間 依據(jù)企業(yè)需求，對各項核心能力排出優(yōu)先次序記錄員工個人對技能及職位的喜好，及未來希望從事的職位空缺管理把空缺職位信息在內(nèi)部網(wǎng)站/企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布 人才跟蹤應(yīng)聘者挑選、面試、職務(wù)匹配雇傭自動計算每次招聘活動所耗成本 比較員工目前技能與未來職位發(fā)展所需技能，提供培訓(xùn)需求調(diào)查 建立崗位工作技能標準，及相應(yīng)訓(xùn)練課程，讓員工明確自我發(fā)展途徑建立接班人計劃,培養(yǎng)企業(yè)重要職位的接班人,并培訓(xùn)企業(yè)所需的特殊人才 績效評估模式定義 績效評估的結(jié)果跟培訓(xùn)模塊緊密結(jié)合，對績效不佳的員工，系統(tǒng)自動提出培訓(xùn)計劃建議，并可進一步在線報名 績效考核的結(jié)果也

8、可和薪酬管理的模塊集成績效評估指標可根據(jù)用戶需要、針對不同組群對象，靈活定義課程規(guī)劃功能 培訓(xùn)活動在線查詢功能 培訓(xùn)跟蹤分析工具 自動將員工培訓(xùn)所學(xué)得的技能或資格送到員工主數(shù)據(jù) 將內(nèi)部培訓(xùn)成本與SAP 財務(wù)會計模塊相集成依據(jù)部門由下而上或由上而下編列薪資預(yù)算；根據(jù)預(yù)算管理各項薪資措施；依據(jù)公司薪資政策設(shè)定薪酬的各項分配機制和準則； 記錄公司外/內(nèi)部工作評估結(jié)果 對比實際成本與預(yù)測成本； 規(guī)劃各職位的等級及對應(yīng)薪資級別，建立公司薪酬系統(tǒng) 模擬不同的組織結(jié)構(gòu)，考量相應(yīng)的人力成本，預(yù)測是否符合公司對成本、利潤及戰(zhàn)略上的需求按生效日期，自動更新組織結(jié)構(gòu)項目小組/矩陣管理 核心能力管理 招聘人事發(fā)展 績

9、效評估 培訓(xùn)事務(wù)管理 薪資管理和人力成本規(guī)劃 組織發(fā)展人力資源管理分析功能輕松快速查詢及執(zhí)行HR模塊提供的標準報表稅表工資轉(zhuǎn)帳表社險公積金其它以組織圖形式去查詢:組織架構(gòu)信息人力配置信息技能評估數(shù)據(jù)職缺數(shù)據(jù)直接選用預(yù)設(shè)好的查詢條件以Ad-hoc 或 ABAP query 方式自由設(shè)定條件，選取需要的資料 除（不限于）R/3所提供的資料庫外，也可獲?。ㄏ噙B結(jié)）外部資料，分析競爭者或經(jīng)營核心流程的相關(guān)資訊 除可接入互聯(lián)網(wǎng)外，還可自動鑒核相關(guān)文件，及預(yù)先設(shè)定為自動讀取相關(guān)（的）報表 決策層去獲取企業(yè)的相關(guān)資訊： 薪資成本 福利成本 HR常用報表及法定報表HR信息系統(tǒng)SAP 查詢 AD-HOC特殊查詢

10、業(yè)務(wù)信息倉庫 管理者桌面 決策層信息系統(tǒng) 人力資源管理核心功能組織結(jié)構(gòu)維護職位管理職務(wù)管理工作任務(wù)管理匯報結(jié)構(gòu)管理權(quán)限管理工作流員工主數(shù)據(jù)人事事件工作規(guī)則安排休假權(quán)利安排基本薪酬信息社險福利數(shù)據(jù)工作關(guān)系數(shù)據(jù)差旅計劃/申請/批準 差旅費用填報審核/批準 差旅費用報銷成本分攤/記帳 企業(yè)工作日歷/假期定義/休假管理/加班管理考勤系統(tǒng) 工時規(guī)則及班次計劃 時間評估 排班計劃 個人所得稅報表社險報表住房公積金報表工資總額編制與定額自動計算薪水非正常薪資計算稅/社險/公積金處理 工資單轉(zhuǎn)帳回算組織結(jié)構(gòu)管理員工管理差旅管理時間管理法定報表處理工資給付海工人力資源系統(tǒng)介紹海油工程人力資源系統(tǒng)是建立在中國海油

11、職業(yè)的資格體系、專業(yè)工種體系和職位職務(wù)體系之上的，由組織管理、人事管理、薪資核算、招聘管理、時間管理、培訓(xùn)管理等功能子模塊構(gòu)成，綜合體現(xiàn)海油工程人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的制定和修正以及領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持。組織管理、人事管理和薪資核算是人力資源管理的核心模塊，它們互相之間有著緊密的聯(lián)系：組織管理模塊管理公司的組織架構(gòu)、職位、職務(wù)以及相關(guān)人員設(shè)置；人事管理模塊負責(zé)員工相關(guān)的基本人事、時間和薪酬信息；薪資核算根據(jù)員工的職位設(shè)置、工資水平，自動進行工資和住房公積金和社會保險等福利項目的計算。時間管理可記錄、管理員工的工作日程、出勤、缺勤和加班情況，和薪酬相關(guān)的信息可自動轉(zhuǎn)入薪資核算模塊進行支付和扣減。

12、人力資源系統(tǒng)可以通過各種內(nèi)部和外部的接口，和財務(wù)系統(tǒng)、建設(shè)中的中國海油招聘平臺、銀行以及其他外部系統(tǒng)進行集成。上述所有功能模塊都可通過系統(tǒng)報表、定制報表、數(shù)據(jù)倉庫報表等工具進行多角度、維度的分析和評估，從而對公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施以及領(lǐng)導(dǎo)的決策支持提供強有力的支持和幫助。海工未來業(yè)務(wù)管理架構(gòu)圖海工人力資源部維修分公司人力資源部檢驗分公司人力資源部安裝分公司人力資源部外埠分公司人力資源部建造分公司人力資源部設(shè)計分公司人力資源部綜合服務(wù)公司人力資源部海工領(lǐng)導(dǎo)層中國海油總公司國資委、中組部稅務(wù)部門外部人力公司財務(wù)部門社保管理機構(gòu)公積金管理機構(gòu)銀行匯報匯報集成匯報報表轉(zhuǎn)盤轉(zhuǎn)盤轉(zhuǎn)盤轉(zhuǎn)盤業(yè)務(wù)往來海工SA

13、P系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)時間管理招聘管理績效考核培訓(xùn)管理薪資核算人事管理組織管理招聘入職 人事管理 考勤薪酬 考核激勵 人才開發(fā) 培訓(xùn)管理職業(yè)資格體系職位職務(wù)體系培訓(xùn)管理體系專業(yè)工種體系薪酬管理體系人才管理體系總公司招聘平臺海工招聘渠道人才滾動規(guī)劃組織編制規(guī)劃用工制度薪酬政策培訓(xùn)規(guī)劃。 與財務(wù)模塊自動集成 與招聘平臺信息集成 招聘人才庫 海工核心人才管理 海工骨干人才管理 培訓(xùn)信息管理 培訓(xùn)證書管理 項目經(jīng)歷管理 。 人才滾動規(guī)劃分析 人事管理數(shù)據(jù)分析 崗位編制規(guī)劃分析 考勤信息統(tǒng)計分析 培訓(xùn)規(guī)劃分析 薪酬結(jié)構(gòu)分析 人員結(jié)構(gòu)分析 人員素質(zhì)分析 人力成本分析 。培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資

14、源系統(tǒng)總體介紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介紹招聘管理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 組織管理中的名詞解釋組織單元即實際業(yè)務(wù)中的部門或者公司、車間等，在系統(tǒng)中用對象 O表示；組織單位的建立和調(diào)整今后將由海工人力資源部組織管理員統(tǒng)一維護；由于SAP系統(tǒng)中人事和財務(wù)是緊密集成的，因此每個部門都要有一個對應(yīng)的成本中心，下級單位若不維護成本中心，將自動繼承上級部門的成本中心數(shù)據(jù)。組織管理中的名詞解釋職位即我們業(yè)務(wù)中對應(yīng)的崗位，在SAP系統(tǒng)中每個員工都要有一個固定的明確職位，職位用來描述一個特定的工作崗位，如市場部副經(jīng)理、人事部經(jīng)理等，在系統(tǒng)中用對象 S表示。組織管理中的名詞解

15、釋職務(wù)職務(wù)是用來描述某些職位共有屬性，一般用工作類別進行劃分，目前海油正在制定統(tǒng)一的職務(wù)體系 ，例如：經(jīng)理、主管等，在系統(tǒng)中用對象 C表示職位職務(wù)體系是中國海油總公司人力資源部和ERP項目組共同制定的體系結(jié)構(gòu)，目前正在建立中。職務(wù)員工組織單位職位擔(dān)任分類隸屬舉例：組織單位：檢驗公司職務(wù)：工程師職位：檢驗工程師員工：張三核心業(yè)務(wù)流程-組織規(guī)劃規(guī)劃崗位編制管理職務(wù)崗位管理組織結(jié)構(gòu)建立空缺崗位建立員工與成本中心關(guān)系維護成本中心成本中心數(shù)據(jù)由財務(wù)提供，由人力部門維護崗位對應(yīng)關(guān)系，由此建立人員和成本中心自動集成關(guān)系。 成本中心維護規(guī)劃建立職務(wù)職位體系，以及相應(yīng)的業(yè)務(wù)屬性并將職務(wù)體系固化至系統(tǒng)內(nèi)。管理組織

16、結(jié)構(gòu)，包括組織結(jié)構(gòu)的有效日期、失效日期、崗位和組織單元的關(guān)系等。 管理職務(wù)崗位 管理組織結(jié)構(gòu)通過崗位編制規(guī)劃，或員工離職，產(chǎn)生空缺崗位，從而產(chǎn)生招聘需求。 建立空缺崗位系統(tǒng)操作：創(chuàng)建組織單位、職位的菜單路徑人力資源組織管理工具對象系統(tǒng)操作：維護組織單位、職位的專家模式的菜單路徑人力資源組織管理專家模式組織單位人力資源組織管理專家模式職位系統(tǒng)操作：顯示組織結(jié)構(gòu)的菜單路徑人力資源組織管理組織計劃 組織和人員配備顯示練習(xí)建立所在公司的組織結(jié)構(gòu)步驟：建立組織單元層次結(jié)構(gòu)建立職位，并和組織單元關(guān)聯(lián)用信息類型模式維護組織單元和職位用專家模式顯示組織結(jié)構(gòu)Click to edit Master text s

17、tylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level問題與討論培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資源系統(tǒng)總體介紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介紹招聘管理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 人事管理中的組織結(jié)構(gòu)框架企業(yè)結(jié)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)人力資源總體組織結(jié)構(gòu)框架組織結(jié)構(gòu)員工組員工子組薪資核算范圍組織單元職務(wù)職位公司代碼人事范圍人事子范圍成本中心公司代碼由財務(wù)模塊定義，一般每個公司代碼均代表一個法律上具有法人資格的實體， 人事管理模塊中的每個人事范圍均需分配給一個公司代碼。成本中心有財務(wù)模塊定義，通常由人力資源部門負責(zé)維護，可

18、將成本中心與職位或部門 關(guān)聯(lián)，用于人力資源和財務(wù)集成，成本中心有自動繼承上級成本中心的功能。 人事范圍是人事管理模塊特有的公司代碼下子單位,代表了公司結(jié)構(gòu)中分散的管理區(qū)域。人事范圍必須是唯一的，每個人事范圍只能指派給一個公司代碼。 人事范圍將是人力資源模塊最大一級的權(quán)限管控、報表選擇的劃分層次。目前根據(jù)中國海油現(xiàn)有業(yè)務(wù)情況，中國海油人事范圍的劃分與財務(wù)模塊公司代碼的劃分保持一致，即每個人事范圍對應(yīng)一個公司代碼。序號人事范圍代碼人事范圍名稱0011200海洋石油工程股份有限公司0021210深圳市中海石油平臺維修安裝有限公司0031220海洋石油工程股份有限公司惠州分公司人事管理名詞解釋人事范圍

19、 人事子范圍是把人事范圍進行細分，是人事范圍下的子單位。人力資源管理的主要區(qū)域，考勤管理、工資管理主要發(fā)生在這個層次 目前根據(jù)中國海油現(xiàn)有業(yè)務(wù)情況，建議中國海油以集團三級單位即公司代碼的下一級作為人事子范圍的劃分依據(jù)，一個三級單位對應(yīng)一個人事子范圍。人事管理名詞解釋人事范圍代碼人事范圍名稱人事子范圍代碼人事子范圍名稱1200海洋石油工程股份有限公司1000海工工程機關(guān)1200海洋石油工程股份有限公司1100設(shè)計公司1200海洋石油工程股份有限公司1200建造公司1200海洋石油工程股份有限公司1300安裝公司1200海洋石油工程股份有限公司1400維修公司1200海洋石油工程股份有限公司150

20、0檢驗公司1200海洋石油工程股份有限公司1600綜合服務(wù)公司1200海洋石油工程股份有限公司1700海工機關(guān)生產(chǎn)部1210深圳市中海石油平臺維修安裝有限公司1000深圳中海石油平臺維修安裝公司1220海洋石油工程股份有限公司惠州分公司1000海洋石油工程股份公司惠州分公司人事子范圍 員工組反映了員工和公司的關(guān)系，是人力資源管理模塊對于員工最高級別的分類。 根據(jù)中國海油的目前現(xiàn)狀，劃分為在職員工、內(nèi)退員工、離休員工、退休員工、試用期員工，離職員工。序號員工組代碼員工組名稱0011在崗員工0022內(nèi)退員工0033離休員工0044退休員工0055離職員工人事管理名詞解釋員工組 根據(jù)員工的工作狀態(tài)可

21、以把員工組進一步分成員工子組人事流程的所有控制都在員工子組這一級定義。 根據(jù)中國海油的目前管理現(xiàn)狀，劃分為企業(yè)勞動合同制、企業(yè)聘用合同制、改制員工、社會化用工、勞務(wù)工。序號員工子組代碼員工子組名稱001Z0企業(yè)勞動合同制002Z1企業(yè)聘用合同制003Z2雇員制004Z3社聘制-內(nèi)部人力公司005Z4社聘制-外部人力公司006Z5社聘制-直接聘用007Z6合營/合資公司自聘人員人事管理名詞解釋員工子組海工人事管理總體圖經(jīng)營管理隊伍人員管理高級技工隊伍人員管理專業(yè)技術(shù)隊伍人員管理 董事會、監(jiān)事會成員管理 勞務(wù)人員管理新員工入職內(nèi)部調(diào)動分公司間調(diào)動社會招聘內(nèi)部招聘離職后再加入 反聘 .正常離職退休內(nèi)

22、退標準信息類型維護海工特色信息類型維護辭退 .職位調(diào)動人事信息維護員工離職升/降職 .經(jīng)歷與資質(zhì)信息教育、工作、獎懲、職業(yè)資格管理論文、科研成果、出國等信息管理人才發(fā)展海工三支隊伍的管理海工核心人才和骨干人才的管理海工項目信息項目的經(jīng)歷項目的業(yè)績項目的評價人事基本信息個人基礎(chǔ)信息考勤基本信息工資基本信息公積金、稅、 保險等信息海工人事信息管理職業(yè)資格體系專業(yè)工種體系職位職務(wù)體系人才滾動總體規(guī)劃信息類型列表人事事件任務(wù)監(jiān)控專利情況出勤組織分配教育經(jīng)歷銀行細目替換個人數(shù)據(jù)工作經(jīng)歷基本工資加班家庭成員/相關(guān)人員獎懲記錄經(jīng)常性支付缺勤定額地址職業(yè)資格額外支付款出勤定額通訊論文發(fā)表情況附加非周期支付高級

23、經(jīng)營管理人才個人證件信息重要活動兼職住房公積金高級專業(yè)技術(shù)人才人事檔案管理異地交流情況個人所得稅高級技能人才政黨信息語言能力社會保險董事監(jiān)事人員合同要素科研成果歷史工資記錄直管領(lǐng)導(dǎo)民主評議結(jié)果日期說明出國信息計劃工作時間參考人員編號培訓(xùn)歷史記錄缺勤信息類型是系統(tǒng)對員工信息的邏輯分類，每個信息類型可保存幾個到幾十個信息項。標準信息的類型定制開發(fā)的信息類型信息類型的特點信息類型的起止時間，基于時間段存儲信息類型的時間約束類信息類型的新增、定界、修改和刪除權(quán)限控制，擁有不同權(quán)限的人可以看到不同的信息類型內(nèi)容人事事件概述人事信息管理的流程在SAP系統(tǒng)中以人事事件的方式來完成。當一個事件發(fā)生時，系統(tǒng)根據(jù)

24、公司統(tǒng)一規(guī)范的流程定義，自動調(diào)用一系列信息類型，要求或提醒操作人員完成一系列信息的操作、檢查。海工系統(tǒng)中人事事件列表：1234567員工入職人員調(diào)入崗位變動工資調(diào)整離職退休返聘891011121314外派員工轉(zhuǎn)正員工內(nèi)退續(xù)簽合同用工制度變更入職薪資維護人員調(diào)出舉例：員工入職的人事事件人事事件組織分配個人數(shù)據(jù)錄入民族及家庭背景政黨信息地址信息通訊信息家庭成員信息個人證件信息教育經(jīng)歷信息工作經(jīng)歷信息人事事件日期說明合同要素人事檔案管理轉(zhuǎn)到入職薪資維護流程銀行細目人事事件創(chuàng)建計劃工作時間基本工資創(chuàng)建員工入職業(yè)務(wù)流程-人事信息建立用工制度處理員工入職處理人員離職、退休管理日常信息處理人員轉(zhuǎn)正處理人員異

25、動處理人員返聘建立用工制度處理員工入職處理人員離職、退休管理日常信息處理人員轉(zhuǎn)正處理人員異動處理人員返聘通過人事事件，錄入員工的入職資料信息 處理員工入職通過信息類型，進行員工信息的更改、添加、刪除通過人事事件，處理人員轉(zhuǎn)正相關(guān)信息 管理日常信息 處理人員轉(zhuǎn)正通過人事事件，處理人員異動相關(guān)信息 處理人員異動通過人事事件，處理人員離職、退休相關(guān)信息 處理人員離職、退休通過人事事件，處理人員返聘相關(guān)信息 處理人員返聘業(yè)務(wù)流程-人才開發(fā)管理專業(yè)工種管理出國人員備案管理外籍人員管理職業(yè)資格管理勞動合同管理技術(shù)、技能、管理人才通過職位和個人屬性，維護相應(yīng)專業(yè)工種 管理專業(yè)工種維護員工各類職業(yè)資格，技能、

26、職稱等維護員工勞動合同，并通過報表進行到期前提醒 管理職業(yè)資格 管理勞動合同維護員工的出國目的及批準單位等信息 管理出國人員備案可通過標準信息類型管理外籍人員基本數(shù)據(jù) 管理外籍人員通過開發(fā)定制信息類型管理三支隊伍和海工人才 管理技術(shù)、技能、管理三支隊伍人才系統(tǒng)操作：創(chuàng)建人事事件的菜單路徑人力資源人事管理行政事務(wù)人力資源主數(shù)據(jù) PA40 - 人事事件 系統(tǒng)操作：維護信息類型的菜單路徑人力資源人事管理 行政事務(wù)人力資源主數(shù)據(jù) PA30 - 維護練習(xí)在系統(tǒng)中建立新員工，并維護所有人事事件和所有信息類型了解信息類型的概念，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)維護員工信息類型數(shù)據(jù)熟練掌握信息類型的維護方式，清楚定界、新建、刪除

27、、修改的區(qū)別熟練掌握對應(yīng)不同業(yè)務(wù)情況下如何操作人事事件牢記人事數(shù)據(jù)有時間標志的特點，能夠準確維護數(shù)據(jù)有效期間Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level問題與討論培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資源系統(tǒng)總體介紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介紹招聘管理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 招聘模塊總體示意圖首先創(chuàng)建招聘媒體和招聘手段，然后通過系統(tǒng)中的職位空缺，產(chǎn)生招聘的需求，繼而在系統(tǒng)中維護廣告信息，員工投遞簡歷后，經(jīng)過初步篩選，將滿足條件的候選人基本應(yīng)聘

28、資料錄入系統(tǒng)招聘模塊，然后根據(jù)業(yè)務(wù)需要記錄筆試、面試的結(jié)果，直至將應(yīng)聘人員錄用為企業(yè)的正式員工，此時可通過系統(tǒng)功能將應(yīng)聘人員的信息自動轉(zhuǎn)入SAP系統(tǒng)中的人事模塊，減少數(shù)據(jù)重復(fù)輸入。 招聘管理名詞解釋媒體媒體即招聘渠道，是招聘形式大的分類。例如：企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)人才市場校園招聘公共網(wǎng)站企業(yè)外部網(wǎng)招聘手段即某一類招聘媒體的細化，例如：媒體招聘手段企業(yè)外部網(wǎng)ChinaHR企業(yè)外部網(wǎng)智聯(lián)人才市場開發(fā)區(qū)人才市場人才市場塘沽人才市場廣告即某個實際進行招聘時發(fā)布的廣告信息，例如：2006年5月在智聯(lián)網(wǎng)發(fā)布了一組海工招聘信息海工招聘管理人力資源總體規(guī)劃人力資源人員信息管理定崗定編、經(jīng)濟有效的用人政策公平、公正、公開

29、先內(nèi)后外中國海油招聘平臺成品人才海工招聘渠道大學(xué)生內(nèi)部人才內(nèi)部人員競聘發(fā)布招聘信息建立招聘渠道維護空缺崗位確定崗位需求編制規(guī)劃外部人員應(yīng)聘錄入應(yīng)聘者資料應(yīng)聘過程管理進行人員篩選記錄應(yīng)聘結(jié)果轉(zhuǎn)入人員數(shù)據(jù)制定招聘計劃建立招聘廣告發(fā)布招聘信息篩選內(nèi)部員工實施人員招聘招聘外部人員業(yè)務(wù)流程-人員招聘可通過系統(tǒng)建立招聘渠道和廣告，并將招聘職位與廣告關(guān)聯(lián)，通過外部渠道發(fā)布招聘信息。建立招聘廣告 將應(yīng)聘人員資料導(dǎo)入或錄入系統(tǒng)后，可進行人員招聘過程的管理，記錄人員的招聘狀態(tài)。 實施人員招聘系統(tǒng)操作：創(chuàng)建廣告的菜單路徑人力資源人事管理招聘廣告廣告PBAW-維護系統(tǒng)操作：創(chuàng)建申請人數(shù)據(jù)的菜單路徑人力資源人事管理招聘

30、申請人主數(shù)據(jù) PB10 - 初始數(shù)據(jù)輸入項 系統(tǒng)操作：創(chuàng)建申請人的菜單路徑人力資源人事管理招聘申請人主數(shù)據(jù) PB40-申請人事件系統(tǒng)操作：執(zhí)行申請人傳輸?shù)牟藛温窂饺肆Y源人事管理招聘 申請人活動傳輸申請人數(shù)據(jù) PBA7-執(zhí)行練習(xí)建立招聘申請人數(shù)據(jù)，并傳輸至人事模塊步驟：建立廣告維護申請人基本數(shù)據(jù)維護附加數(shù)據(jù)維護申請人活動傳輸申請人數(shù)據(jù)至人事模塊Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level問題與討論培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資源系統(tǒng)總體介紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介

31、紹招聘管理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 培訓(xùn)與事件管理概述培訓(xùn)資源管理員工自助服務(wù)/網(wǎng)路應(yīng)用程序培訓(xùn)需求確定成本分攤培訓(xùn)評估報表培訓(xùn)體系管理資質(zhì)更新傳輸員工預(yù)定管理培訓(xùn)實施過程管理培訓(xùn)功能在SAP培訓(xùn)管理的模塊中可以管理培訓(xùn)課程體系，學(xué)員培訓(xùn)過程的管理，記錄培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)取證情況，管理培訓(xùn)過程中用到的資源等等 培訓(xùn)管理名詞解釋業(yè)務(wù)事件組（即課程目錄）業(yè)務(wù)事件組將具有相同屬性或同一類別的業(yè)務(wù)事件類型（課程）的分組，用于結(jié)構(gòu)化課程目錄。業(yè)務(wù)事件類型（即課程模型）業(yè)務(wù)事件類型是一類具體課程的分類模型，通過業(yè)務(wù)事件類型可以定義相關(guān)的屬性。業(yè)務(wù)事件（即實際召開的課程）每一個業(yè)

32、務(wù)事件都屬于一個業(yè)務(wù)事件類型。業(yè)務(wù)事件可以繼承業(yè)務(wù)事件類型的屬性也可以維護自己的屬性。業(yè)務(wù)事件體系說明LanguageCourses 語言課程初級西班牙語Advanced Spanish10/18 - 10/21/0010/18 - 10/21/0010/18 - 10/21/00Advanced Spanish9/20 - 9/23/009/20 - 9/23/009/20 - 9/23/00BeginnersSpanish7/5 - 7/8/007/5 - 7/8/007/5 - 7/8/00業(yè)務(wù)事件組業(yè)務(wù)事件類型業(yè)務(wù)事件AdvancedSpanish西班牙語英語高級西班牙語初級西班牙語高

33、級西班牙語高級西班牙語培訓(xùn)課程的出勤記錄預(yù)定出勤菜單取消提前預(yù)定重新預(yù)定替換 SAP AG 19991999200513456781011121314151718192021222425262728292916233031出勤者類型預(yù)定檢查l員工l用戶l外部人員l應(yīng)聘者l聯(lián)系人l公司l組織單元l客戶l考慮課程能力l優(yōu)先級l有效性 （課程老師是否已安排其他課程？）l時間沖突 （參加人員是否有出勤或缺勤記錄）l先決條件 業(yè)務(wù)事件類型，資質(zhì)）信息菜單出席情況培訓(xùn)安排資源使用資源預(yù)定資源使用狀況.出席名單員工培訓(xùn)歷史出席狀況統(tǒng)計.培訓(xùn)日程培訓(xùn)介紹.你可以通過信息菜單訪問各種培訓(xùn)報表:培訓(xùn)管理培訓(xùn)分類學(xué)

34、員預(yù)定建立課程培訓(xùn)計劃培訓(xùn)和商務(wù)事件執(zhí)行后續(xù)處理組織培訓(xùn)結(jié)果評估成本分析通用技能綜合類海工培訓(xùn)課程體系專業(yè)類語言培訓(xùn)職業(yè)技能共享部分員工培訓(xùn)記錄培訓(xùn)資質(zhì)證書管理個人發(fā)展規(guī)劃職業(yè)資格要求人才培養(yǎng)規(guī)劃能力提升需求個人績效成績培訓(xùn)成本統(tǒng)計人員素質(zhì)提升職業(yè)資格提升培訓(xùn)證書管理培訓(xùn)結(jié)果記錄核心業(yè)務(wù)流程-員工培訓(xùn)制定培訓(xùn)計劃建立培訓(xùn)預(yù)算管理培訓(xùn)課程實施培訓(xùn)記錄培訓(xùn)結(jié)果通過系統(tǒng)，建立并固化完整的培訓(xùn)課程體系，以及維護具體召開的課程詳細信息。 管理培訓(xùn)課程維護培訓(xùn)課程實際召開過程中的相關(guān)信息，包括員工預(yù)定課程的信息、課程確認召開等。實施培訓(xùn)后，可記錄確認完成培訓(xùn)的人員信息，同時可維護管理學(xué)員培訓(xùn)取證的詳細情況

35、。 實施培訓(xùn) 記錄培訓(xùn)結(jié)果系統(tǒng)操作：創(chuàng)建菜單路徑人力資源培訓(xùn)和事件管理設(shè)置當前設(shè)置 S_AHR_61011887 - 主數(shù)據(jù)目錄 系統(tǒng)操作：創(chuàng)建菜單路徑人力資源培訓(xùn)和事件管理業(yè)務(wù)事件PSV2 - 業(yè)務(wù)事件菜單 系統(tǒng)操作：創(chuàng)建菜單路徑人力資源培訓(xùn)和事件管理出席 PSV1 - 出席菜單 練習(xí)培訓(xùn)課程目錄，維護人員培訓(xùn)信息步驟：創(chuàng)建業(yè)務(wù)事件組創(chuàng)建業(yè)務(wù)事件類型創(chuàng)建業(yè)務(wù)事件人員出勤管理Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level問題與討論培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資源系統(tǒng)總體介

36、紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介紹招聘管理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 時間管理概述系統(tǒng)可準確自動的批量生成員工休假定額，有效對員工的休假權(quán)利進行管控，大量減少人工維護的工作量，提升數(shù)據(jù)準確性，同時可對員工出勤情況等考勤信息進行相關(guān)統(tǒng)計分析，針對海油工程現(xiàn)有情況，目前實施功能包括管理員工工作計劃、記錄員工休假信息，管控員工休假定額，管理員工加班等，同時可與薪資管理模塊集成，自動計算員工缺勤扣款及加班費等。海工的工作計劃目前海工的工作計劃有兩種：NRM1正常班工作計劃-海工NRM2-124小時班工作計劃1-海工NRM2-224小時班工作計劃2-海工NRM2-324小時

37、班工作計劃3-海工NRM2-424小時班工作計劃4-海工工作計劃管理員工工作計劃，是制定員工日工作計劃，休息計劃，周期工作計劃及長期工作計劃，以便于有效準確的進行員工休假記錄及加班記錄等業(yè)務(wù)，同時可隨時查看員工的工作計劃，便于更好的管理員工考勤、進行工作安排調(diào)整。時間相關(guān)信息類型解釋信息類型：計劃工作時間用此信息類型維護員工工作計劃安排信息類型：缺勤用此信息類型維護缺勤休假信息，例如病假，事假，年休假等。信息類型：出勤用此信息類型維護出勤信息，例如出海天數(shù)、工作天數(shù)等。信息類型：替換用此信息類型維護員工工作計劃調(diào)整信息，以確保工作計劃準確。信息類型：加班用此信息類型維護員工加班時間的詳細信息。

38、信息類型：缺勤定額用此信息類型維護員工缺勤定額，例如年休假定額、補休假定額，當員工休假時，系統(tǒng)自動判斷此信息類型是否有足夠定額，并自動在休假后進行扣減。時間出缺勤類型缺勤類型：出勤類型：缺勤定額類型：海工時間管理關(guān)鍵點考勤管理方式海工均采用逆向考勤管理模式，即只記錄缺勤數(shù)據(jù)不記錄出勤。員工加班處理方式員工加班后，若確認支付加班費，須在信息類型加班2005中維護加班數(shù)據(jù)，系統(tǒng)將自動計算加班費；若確認不支付加班費，可在信息類型缺勤定額2006維護中維護員工補休假信息，當員工申請補休時，系統(tǒng)將自動判斷該員工是否有足夠的補休假定額記錄。出勤天數(shù)和出海天數(shù)的維護根據(jù)海工管理需求，需要每月在信息類型出勤2

39、002中維護員工的出海天數(shù)、工作天數(shù)信息。業(yè)務(wù)流程-時間管理定義工作計劃管理員工休假處理加班處理出缺勤信息記錄實際出勤定義員工的工作計劃安排，包含日工作計劃、休息計劃、假期日歷以及工作計劃時數(shù)等信息 定義工作計劃程序生成員工年休假定額信息，手工記錄員工加班后的補休假定額信息。記錄員工準確的加班時間，同時選擇加班補償方式，包括支付加班費或申請補休。 管理員工休假 處理加班記錄員工出缺勤信息，包括扣薪休假，例如病假、事假等；也包含不扣薪休假，例如年休假等。 處理出缺勤信息系統(tǒng)操作：創(chuàng)建時間數(shù)據(jù)的菜單路徑人力資源人事管理 行政事務(wù)人力資源主數(shù)據(jù) PA30 - 維護人力資源時間管理行政事務(wù)時間數(shù)據(jù) P

40、A61-維護練習(xí)維護員工各種休假、加班、出勤天數(shù)等信息Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level問題與討論培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程目標SAP系統(tǒng)介紹人力資源系統(tǒng)總體介紹組織管理模塊介紹人事管理模塊介紹招聘管理模塊介紹培訓(xùn)管理模塊介紹時間管理模塊介紹薪資管理模塊介紹 人事主數(shù)據(jù)考勤管理薪資核算員工日常福利、獎金維護員工公積金、保險、稅信息維護員工薪資體系及等級維護員工銀行信息維護各種休假日常維護自動生成年休假定額并進行年休假管控加班數(shù)據(jù)維護自動計算缺勤扣減自動計算加班費用年終獎金計算生成

41、銀行磁盤信息財務(wù)會計成本會計集成計算年金，商業(yè)保險總公司及各級公司相關(guān)薪資統(tǒng)計報表、工資條公積金、社會保險、企業(yè)年金、稅報表信息日常工資核算后續(xù)活動成本中心數(shù)據(jù)維護工作日歷維護薪資管理業(yè)務(wù)考勤、薪資管理的集成 海油工程用工制度及薪資體系 海油工程福利項目海油工程薪資核算體系海油工程補充養(yǎng)老金、?；鸷Ｓ凸こ唐髽I(yè)年金企勞、企聘制薪資結(jié)構(gòu)雇員制薪資結(jié)構(gòu)社聘制薪資結(jié)構(gòu)基本工資福利補貼社會保險個人所得稅創(chuàng)建磁盤信息打印工資單/報表薪資核算基本工資 福利獎金公積金 社會保險員工人事基本信息銀行財務(wù)會計成本會計年終獎金住房公積金設(shè)定工作計劃調(diào)整工作計劃人員調(diào)班 工作計劃管理員工加班記錄支付加班費補休 出勤

42、管理病假事假。 缺勤管理年休假定額補休假定額 休假定額管理考勤管理稅務(wù)部門公積金、社保部門薪資相關(guān)信息類型個人數(shù)據(jù) 0002銀行信息 0009國家相關(guān)薪資信息類型n住房公積金 0530n稅信息 0531n社會保險信息 0532薪資標準需維護信息類型組織分配 0001n人事事件0000nnn計劃工作時間 0007n基本工資 0008n經(jīng)常性支付 0014n額外支付 0015n薪資核算范圍 薪資核算范圍對應(yīng)于實際業(yè)務(wù)中進行工資處理的業(yè)務(wù)范圍，一個薪資核算范圍通常是把某個特定組織結(jié)構(gòu)下的一組擁有相同薪資期間，并且同一天運行薪資的員工分在一起，同時，獨立運行工資的單位根據(jù)授權(quán)限制的需要，也可以再細分為

43、不同的工資核算范圍。 根據(jù)中國海油的目前現(xiàn)狀，海油各級公司中擁有計算薪資、發(fā)放薪資職能的單位或部門均可設(shè)定為一個工資核算范圍；另外員工發(fā)薪周期不同，發(fā)薪日不同等，也需劃分為不同的薪資核算范圍。名詞解釋-薪資核算范圍序號薪資核算范圍代碼薪資核算范圍名稱001D0海洋石油工程股份有限公司機關(guān)002D1海工設(shè)計公司003D2海工建造公司004D3海工安裝公司005D4海工維修公司006D5海工檢驗公司007D6海工綜合服務(wù)公司008D7海工生產(chǎn)部薪資等級范圍薪資等級組薪資等級級別薪資等級類型中國海洋石油總公司 中國海洋石油有限公司 中國海洋石油化學(xué)公司 中國海洋石油油田服務(wù)股份有限公司。ABCD系列24級11檔M系列T系列W系列社聘及勞務(wù)工組AABB級別1212組01010202級別01020102組MMMM級別01020304組TTTT級別01020304組WWWW級別01020304組級別名詞解釋-薪資等級范圍類型公積金地區(qū)公積金行業(yè)公積金組公積金級別社會保險地區(qū)社會保險行業(yè)社會保險組社會保險級別稅收范圍工資類型地區(qū)欄位用來區(qū)分保險地區(qū)或城市 行業(yè)欄位用來