安裝分公司獎懲新版制度

1、安裝分公司員工獎懲制度一、總則（一）目日勺：為了增進公司發(fā)展，建立分公司長效鼓勵機制，調(diào)動員 工日勺積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益。明確獎懲日勺根據(jù)、原則和程 序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工日勺行為，鼓勵和鞭策 廣大員工奮發(fā)向上，發(fā)明更好日勺工作業(yè)績。特制定本制度。（二）合用范疇：安裝分公司全體員工（三）獎懲原則：遵循獎懲有據(jù)、獎懲及時、獎懲公開、有功必獎、 有過必懲原則。（四）權(quán)責規(guī)定：綜合辦公室為獎懲事由核算與操作日勺負責部門，經(jīng) 理辦公會為獎懲申訴日勺最后評判機構(gòu)。二、獎勵日勺目日勺、方式、類型及原則（一）目日勺：提高員工工作日勺積極性與積極性，以便發(fā)明出更好日勺工 作業(yè)績。

2、（二）方式：行政獎勵、經(jīng)濟獎勵、分公司特別奉獻獎。（三）類型：1.行政獎勵：嘉獎、記功、記大功。經(jīng)濟獎勵：獎金、獎品。特別奉獻獎：榮譽及其她物質(zhì)獎勵，由公司經(jīng)理辦 公會視狀況擬定獎勵內(nèi)容。（四）原則：嘉獎。嘉獎通報全公司，并頒發(fā)獎金150元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放。記功。記功通報全公司，并頒發(fā)獎金300元，獎金在通報后一 周內(nèi)發(fā)放。記大功。記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500元， 獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放。對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大奉獻者，經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會 研究另行予以“公司特別奉獻獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由經(jīng)理辦公 會一事一人一議，公開通報獎勵。三、懲戒日勺目日勺、方式、類型及原則（

3、一）目日勺：促使員工必須和應(yīng)當達到并保持應(yīng)有日勺工作水準和完 畢公司所安排日勺工作任務(wù)，懲前毖后，從而保障分公司和員工日勺共同 利益和長遠利益。（二）方式：行政處分、經(jīng)濟懲罰。（三）類型：1.行政處分：警告、記過、記大過、開除。經(jīng)濟懲罰即為罰款。（四）原則：（輕微）違紀行為，視狀況嚴重予以10-50元不等日勺經(jīng)濟懲罰， 如導(dǎo)致?lián)p失需負補償責任。警告處分。警告通報全公司，同步予以100元經(jīng)濟懲罰，如導(dǎo) 致?lián)p失并需負責補償責任。記過處分。記過通報全公司，同步予以200元經(jīng)濟懲罰，如導(dǎo) 致?lián)p失并負補償責任。記大過處分。記大過通報全公司，同步予以300元經(jīng)濟懲罰， 如導(dǎo)致?lián)p失并負補償責任。嚴重違紀行為

4、，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同步通報 全公司，并視情節(jié)移送司法機關(guān)解決。四、具體獎懲內(nèi)容：（一）工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)類序號具體行為獎懲類型獎勵部分1全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者。嘉獎力口 Kz2認同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為分公司全體員工楷模者。嘉獎力口 Kz維護公司財產(chǎn)1突發(fā)意外事故，可以奮不顧身，不避危難，及時向上級報告并竭力急救并減少公司損失者。記功2檢舉揭發(fā)違背公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為為公司挽回形象或財產(chǎn) 損失者。記功3承當巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較前兩項體現(xiàn)更為突出者。記大功懲罰部分違背公司員工行為規(guī)范者1員工入職時提供虛假信息和虛假證件者。嚴重違紀2工作時間

5、和工作場合，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。違紀3工作時間酗酒者，或在公司期間聚眾賭博者。記大過4接聽電話不使用規(guī)范用語者，說臟話、粗話者。違紀5隨意擺放雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。違紀6擅自移動消防設(shè)施者。施生 警告違背公司考勤制度者1代人考勤或叫人代考勤者。記過2請假未寫請假條并未通過領(lǐng)導(dǎo)批準休假者。違紀3有曠工行為者。嚴重違紀違背公司工作紀律，破壞工作秩序1上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者。違紀2上班時間放音樂，經(jīng)勸告不改正者。違紀3工作時間做與工作無關(guān)事情，經(jīng)提示不改者。違紀4工作時間打私人電話影響工作或影響她人者，經(jīng)提示不改者。施生 警告5未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。施生 警告6妨害

6、現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。施生 警告7在工作場合喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙她人工作而不聽勸告者。記過8不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。記過9不服從主管人員合理指引，屢勸不聽三次（含）以上者。記過故意或失職等因素導(dǎo)致?lián)p害公司利益者1對可以避免的事故不與和不積極采用措施致使公司利益受到元以內(nèi)經(jīng)濟損 失者。記過2對可以避免的事故不與和不積極采用措施，致使公司受到 10000元的經(jīng)濟 損失者。記大過3玩忽職守，致使公司蒙受10000兀（含）以上經(jīng)濟損失者，并負補償責任。嚴重違紀4故意損壞公司重要文獻或公物者。記大過5虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。記大過6濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)導(dǎo)致較大經(jīng)濟損失者（同步移送司法機關(guān)解決）。嚴重違紀7偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者（同步移送司法機關(guān)解決）嚴重違紀8在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同步移送司法機關(guān)解決!,嚴重違紀9偽造或變造或盜用公司印章或信物嚴重損害公司權(quán)益者（同步移送司法機關(guān)解決）。嚴重違紀10未經(jīng)許可兼任其她職務(wù)或兼營與我司同類業(yè)務(wù)者，若導(dǎo)致公司損失還應(yīng)負補 償責任。嚴重違紀（二）任職能力和工作業(yè)績類序號具體行為獎懲類型獎勵部分突出完畢公司交付的工作任務(wù)1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，