企業(yè)員工勞動法律辦法

1、序 言 作為一個一般的公民，我們可能終生都可不能遭遇刑事、經(jīng)濟和一般的民事糾紛，但勞動法卻關系到我們每一個人的生活，我們無時無刻不在勞動法的愛護和約束之中；在求職和就業(yè)中了解差不多的勞動法律常識關于維護我們的合法權益是專門重要的；我們不可能也沒有必要成為勞動法律專家，勞動法律事務和勞動糾紛一般事實清晰，勞動者只是不明白具體法律適用，勞動法律咨詢關于勞動者是必要、經(jīng)濟和有效的，勞動者能夠判明是否和如何通過法律維護個人的合法權益。 鑒于目前中國勞動立法的嚴峻滯后和勞動法制的巨大混亂，我們一定不能期望法律解決我們所有的問題，也一定不能期望我們都能從仲裁和訴訟中贏得正義和公平。 職員勞動法手冊目 錄

2、1 勞動合同的簽訂 1.1 建立勞動關系時扣押勞動者的證件合法嗎 1.2 沒有簽定勞動合同就不受勞動法愛護嗎 1.3 簽定勞動合同要注意哪些問題 1.4 畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項 1.5 應聘外國企業(yè)常駐代表機構工作的專門性 2 勞動合同的解除 2.1 職員提早解除勞動合同賠償責任法律分析 2.2 職員辭職應當履行哪些手續(xù) 2.3 解除勞動合同時的經(jīng)濟補償問題 2.4 解除勞動關系后單位扣留人事檔案能夠申請勞動仲裁嗎 2.5 事業(yè)單位職員辭職的辦理和糾紛的解決 2.6 職員辭職和北京戶籍法律關系初探 3 社會保險 3.1 三資企業(yè)應該為職工提供哪些社會保險 3.2 職工患病期間的法律

3、規(guī)定 3.3 女職工生育期間的權益保障 3.4 如何申請失業(yè)保險金 3.5 失業(yè)保險金的領取標準 3.6 工資、薪金個人所得稅的計算 4 勞動爭議 4.1 勞動監(jiān)察-解決勞動爭議的另一途徑 4.2 如何申請勞動爭議仲裁 4.3 勞動爭議仲裁中的常見問題 5 企業(yè)勞動法律專題 5.1 求職擇業(yè)中的競業(yè)避止和商業(yè)秘密的愛護 全文內容1.1 建立勞動關系時扣押勞動者的證件合法嗎？ 楊律師： 我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時，老總把我的身份證收走，同時扣發(fā)我第一個月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時還給我，我想問問老總如此作合法嗎？ 張瀟峰 小張： 在外省市來京務工

4、人員中確有少數(shù)違法亂紀分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時由于他們流淌性較大，不易于治理和索賠，導致個不用人單位在雇傭外省市來京務工人員時采取了一些過激的作法，如收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等等，如此作差不多上不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會不安定因素。 1994年3月4日原勞動部、公安部、全國總工會在關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動治理切實保障職工合法權益的通知中規(guī)定企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵

5、押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構應當責令企業(yè)主立即退還職工本人；原勞動部辦公廳在對關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994年118號文件的有關規(guī)定的請示的復函中規(guī)定國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應當參照執(zhí)行上述規(guī)定。故此，你能夠要求老總返還居民身份證和第一月工資600元，假如老總不予配合，你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。(北京人才市場報) 1.2沒有簽定勞動合同就不受勞動法愛護嗎？ 楊律師： 我應聘一家公司工作已近兩月，而公司卻全然不提簽定勞動合同的事，我想明白是不是沒有簽定勞動合同就不受勞動法愛護？我該如何樣辦才好？ 劉鋼 劉先生： 您

6、好！類似您這種情況在中、小型企業(yè)依舊比較多見，勞動法第十六條明確規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。究其緣故，一方面是由于我國勞動法實施時刻尚不長，建立勞動雇傭關系時應當簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認為只要不與勞動者簽定勞動合同，就能夠不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時較為便利，同時不必支付經(jīng)濟補償。 實際上這種理解是錯誤的，原勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見中規(guī)定中國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實

7、上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，同時為其提供有償勞動，適用勞動法。；同時在關于勞動爭議受理問題的復函中規(guī)定關于事實勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當依照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條規(guī)定精神予以受理；也確實是講，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依舊受勞動法律的愛護。 鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在，同時勞動者在求職和就業(yè)時處于弱者的地位；為了更好地愛護勞動者的合法權益和進一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動部在違反中華人民共和國勞動法行政處罰方法中規(guī)定用人單位有意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應當責令其限期改正。依照違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償

8、方法中 用人單位有意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失 的規(guī)定，勞動者還能夠要求賠償，賠償范圍包括勞動者工資收入損失、勞動愛護待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。 盡管有以上法律的愛護，簽定勞動合同依舊專門必要的，它能夠對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應當向公司提出簽定勞動合同，假如公司執(zhí)意不簽，您能夠向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴；假如公司就此或以后因此而辭退您，您能夠向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。(北京人才市場報) 1.3簽定勞動合同要注意哪些問題？ 楊律師： 我最近應聘到一家公司

9、作財務工作，立即就要簽定勞動合同，想問一問簽定勞動合同要注意哪些問題？ 周悠梅 周小姐： 你好！勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障；社會生活千變萬化，勞動合同的種類和當事人的情況也特不復雜，我國勞動法只是對勞動合同的原則性、綱領性指導和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用勞動法加以規(guī)定的。勞動合同能夠對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更

10、為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同關于你和公司來講都專門重要。 用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)約簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不同意改變合同內容，也確實是簽定格式合同；盡管格式合同中單方面限制勞動者要緊權利和免除用人單位要緊義務的條款因違反公平和老實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。 勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限 二 工作內容 三 勞動愛護和勞動條件 四 勞動酬

11、勞 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責任；雙方還能夠協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為勞動法和違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法規(guī)定雙方能夠協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，因此由用人單位提供的格式合同的霸王條款常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此尚方寶劍提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。 當前我國人才流淌比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競

12、業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止確信會限制勞動者的職業(yè)自由，直接阻礙勞動者離開用人單位后的職業(yè)進展和經(jīng)濟收入，因此用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應特不注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我愛護。 還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月；工作內容能夠規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也能夠是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以躲避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的

13、經(jīng)濟補償義務。假如勞動者家庭駐地離工作單位特不遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，關于企業(yè)高級職員來講，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方能夠就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外損害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。(北京人才市場報) 1.4畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項 北京市澤普律師事務所 楊東升律師 目前大專院校畢業(yè)生分配在即，學子們在努力查找最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位，在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動合同或者協(xié)議書，這時畢業(yè)生需要了解和注意

14、一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動法律事項，盡量幸免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。 目前專門多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書來代替勞動合同，在協(xié)議書中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務的義務和違反約定時賠償，而不提用人的單位提供的工資標準、工作崗位和工作條件等在勞動合同必備的約束用人單位的條款，其用意特不明顯，確實是要達到既不與畢業(yè)生簽定勞動合同又要通過高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職；用人單位要求簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案第14條高等學校畢業(yè)生實行定期服務制度。服務期一般為五年，隨著人事、勞動

15、制度的改革，具體服務年限和方法也能夠由用人單位與學生依照實際情況商定，該方案中關于定期服務制度僅有的這一條款并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務賠償責任；1995年我國頒布實施勞動法以后企業(yè)實行勞動合同制，企業(yè)單位與職員勞動關系應當由勞動法與勞動合同來調整，教育部頒布的方案本身法律效力專門低，畢業(yè)生到企業(yè)工作時與企業(yè)簽定的應當是勞動合同，而不應是畢業(yè)生服務期協(xié)議書。 畢業(yè)生到國家機關、事業(yè)單位工作時能夠應用人單位要求與用人單位簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書，但畢業(yè)生不管到企業(yè)、國家機關依舊到事業(yè)單位工作，不管是簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書或者勞動合同，畢業(yè)生提早辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業(yè)生年工資；

16、畢業(yè)生在就業(yè)時處于弱者的地位，在約定賠償責任限制上學校有責任綜合協(xié)調，愛護畢業(yè)生的辭職權利的行使，不使畢業(yè)生的權利與義務全然失衡，切實保證畢業(yè)生以后自由擇業(yè)權利。 北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在畢業(yè)生服務期協(xié)議書或者勞動合同中約定畢業(yè)生提早解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費，有的甚至約定用人單位有權將畢業(yè)生的戶籍轉回畢業(yè)生原籍或者是學校所在地。首先，北京市人民政府1999年就停止征收都市容納費，目前用人單位在接收畢業(yè)生時也不需要交納其他任何費用，也不存在所謂外地生源進京安置費，其次，戶籍治理是公安部門的職權范圍，公安部門依據(jù)國家和北京

17、市政府的法律、法規(guī)治理戶籍，戶籍的轉入轉出不是也不應當是用人單位和畢業(yè)生能通過畢業(yè)生服務期協(xié)議書或者勞動合同來約定的，事實上北京市公安部門關于用人單位要求將職員戶籍轉回原籍的一概不受理，也還沒有職員辭職就將其戶籍轉回原籍貫的先例；因此畢業(yè)生在簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書或者勞動合同時注意不應當有外地生源進京安置費和戶籍條款。（精品購物指南1.5應聘外國企業(yè)常駐代表機構工作的專門性 楊律師： 我立即應聘到一家外國公司駐北京代表處工作，想明白在外國公司就職和在國內公司就職法律上有哪些不同規(guī)定？ 鈔票新長 鈔票先生： 北京市人民政府關于外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員的治理規(guī)定的規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構

18、（包括香港、澳門、臺灣企業(yè)駐京常駐代表機構）招聘中國雇員，必須托付外事服務單位辦理，不得私自或者托付其他單位、個人招聘中國雇員；中國公民也必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘。 外事服務單位應當按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用；外事服務單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內向北京市工商行政治理局申請領取雇員證或者代表證，辦理登記手續(xù)，并向市公安局備案。外事服務單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應當按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定處理。 按照以上規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構中的中

19、國雇員的勞動合同關系是中國雇員與外事服務單位之間建立的，中國雇員是依照外事服務單位與外企駐京辦事處間的勞務服務合同向外國企業(yè)常駐代表機構提供勞務的。因此，中國雇員和外國企業(yè)常駐代表機構發(fā)生的勞動糾紛應由外事服務單位與外企常駐代表機構按照他們之間的勞務服務合同予以解決；中國雇員則應當依據(jù)其與外事服務單位之間的勞動合同解決勞動爭議。 外商投資企業(yè)（中外合資、合作和獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律設立的中國企業(yè)法人，不是外國企業(yè)，外商投資企業(yè)能夠依據(jù)勞動法直接招聘職員，求職者也能夠直接應聘，直接和外商投資企業(yè)簽定勞動合同。（北京人才市場報） 2.1職員提早解除勞動合同賠償責任法律分析 北京市澤普律

20、師事務所 楊東升律師 目前由職員辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職職員的質疑，學子們發(fā)出踏入社會就挨上一刀凄婉呼喚，職員辭職賠償畸重的問題受到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關注，也存在不同的認識。 勞動法第31條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知用人單位，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提早通知的義務即可；勞動法的立法意圖是相當明確，具有積極社會意義，目的是為了愛護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，愛護勞動

21、者的自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者依照自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會制造財寶，符合現(xiàn)代社會進展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要；勞動者在履行提早通知義務后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反勞動法，不構成違約。 自從勞動法實施以來，用人單位關于第31條的疑義頗多，認為假如勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權就得不到保證，阻礙用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動者的可替代性，在社會生產(chǎn)勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關系時，用人單位要求勞動者具

22、有一定專業(yè)知識、勞動技能或者軀體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔負的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這確實是勞動者具有的可替代性，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均能夠完成所擔負的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的，中國民間有句俗話死了張屠戶非吃帶毛的豬？特不通俗和準確地表達了這層意思。 勞動法第31條規(guī)定了勞動者的提早30天與書面通知的義務，保證用人單位有充分的預備時刻，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的職員來完成交接工作和接替工作，可不能阻礙用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動者提早解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償只是

23、用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍，原勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用；而且當用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者也不需要賠償。 目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提早解除勞動合同時支付違約金，同時與勞動者的月工資相比

24、較違約金畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍；勞動者在履行提早通知義務后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反勞動法，不構成違約，也不存在支付違約金問題；即便是將所謂違約金理解為勞動合同約定的其他賠償費用，勞動者提早解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。 用人單位在經(jīng)營發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁員時能夠依據(jù)勞動法的授權單方面解除勞動合同，用人單位不承擔違約責任，關于勞動者所作的不是違反勞動合同的賠償而是經(jīng)濟性補償，依照原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法用人單位補償?shù)慕痤~也按勞動者在本單位工作的年限，工作時刻每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，相比較而言，勞動者辭職賠償責任畸重

25、，限制了勞動力資源的合理流淌，用人單位和勞動者權利義務全然失衡。 在建立勞動合同關系時，盡管勞動者和用人單位在法律上講是平等的，然而由于勞動者事實上處于弱者地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中并不完全適用一般民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職責任畸重條款應當在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采納勞動者解除勞動合同約定賠償金最高不得超過勞動者年工資來限制勞動者的賠償責任；假如片面適用合同法領域的意識自治原則，關于勞動者損害專門大，不符合我國勞動法立法本意。（精品購物指南）2.2職員辭職應當履行哪些手續(xù)？ 楊律師： 我去年和公司

26、簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業(yè)的進展機會，想從公司辭職，不明白勞動法關于辭職是如何規(guī)定的？ 李弘麗 李小姐： 中華人民共和國勞動法第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知用人單位，明確給予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提早通知的義務（即提早30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函也指出：勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日

27、，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。 勞動法一方面給予了職工絕對的辭職權，另一方面又給予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動法第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任；原勞動部在違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費用；2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

28、4 勞動合同約定的其他賠償費用。 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、阻礙技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。因此，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報) 2.3解除勞動合同時的經(jīng)濟補償問題 楊律師： 我原先在一家化妝品公司作銷售工作，公司規(guī)

29、定每月有一定的銷售任務，連續(xù)2月沒有完成任務就解聘；最近市場疲軟，業(yè)務員都未能完成銷售任務，公司將我們解聘，我想明白，公司是否應當給予我們一定的解聘費？ 劉翠亭 劉小姐： 目前我國市場疲軟、銷售不旺，許多企業(yè)大量裁減人員，由此引發(fā)了大量的類似你如此的勞動糾紛。 我國勞動法規(guī)定，解除勞動合同有以下幾種類型： 1勞動合同的合意解除：勞動法第二十四條規(guī)定經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如講，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同

30、經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。因此，假如雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。 2過失性辭退：勞動法第二十五條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。由這種辭退所引起的勞動爭議較為少見。 3非過失性辭退：勞動法第二十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，然而應當提早30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

31、原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4經(jīng)濟性裁員：勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提早30日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。 其中按照第一、三、四種類型解除勞動合同的，由于勞動者本身沒有過錯，重新找工作需要一定的時刻，因此用人單位應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，使勞動者在失去工作后生活不

32、至于發(fā)生困難；如此符合社會公正的原則，也有利于社會穩(wěn)定；故此，我國勞動法明文加以確認。 象你這種情況，化妝品公司應當按你在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時刻不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月；工資的計算標準是指正常工作情況下你在解除合同前十二個月的月平均工資。假如公司拒不支付經(jīng)濟補償金，你能夠向公司所在地的勞動局勞動監(jiān)察科投訴，也能夠提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報) 2.4解除勞動關系后單位扣留人事檔案能夠申請勞動仲裁嗎？ 楊律師： 我差不多在一家國有工程設計公司工作5年了，最近在提請30天向單位提出辭職報告后離開公司到新的單位工作，然

33、而原公司不予辦理人事檔案件調轉手續(xù)，請問我應當如何樣辦嗎？ 周強華 周先生： 在解除勞動關系勞動者和用人單位發(fā)生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調轉手續(xù)；沒有人事檔案既阻礙勞動者求職，也造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還阻礙勞動者辦理社會保險、出國政審手續(xù)、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會；關于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點問題。 依照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條：本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭

34、議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋（原勞動部1993年9月23日頒布和實施的（1993）244號文件）第五條：中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條第（三）項規(guī)定的因履行勞動合同發(fā)生的爭議具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您能夠向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關系的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關系后要求原單位辦理人事檔案調轉手續(xù)，假如單位拒絕辦理您能夠向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察科投訴要求處理。（北京人才市場報）

35、2.5事業(yè)單位職員辭職的辦理和糾紛的解決 北京市澤普律師事務所 楊東升律師 我國事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動合同職員和未與單位簽定勞動合同職員兩部分，其中與單位簽定勞動合同的職員與單位的勞動關系適用勞動法，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用勞動法及調整勞動關系的行政法規(guī)；目前大部分事業(yè)單位人員比如學校的教師、科研院所的研究人員與單位不簽定勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用勞動法，其辭職適用國家相關人事治理法規(guī)。 依據(jù)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和治理人員辭職暫行規(guī)定全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術人員和治理人員能夠提出辭職，并按人事治理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在

36、單位或主管部門從收到辭職申請起應在三個月內，予以辦理辭職手續(xù)、發(fā)給辭職證明書同時按國家關于流淌人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提早通知的義務即可；然而以下四類人員辭職必須通過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的要緊負責人和業(yè)務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事專門行業(yè)、專門工種的；（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內的。 未與單位簽定勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用人事爭議處理暫行規(guī)定，爭議雙方人應當在爭

37、議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向單位所在地認識爭議仲裁委員會申請仲裁。 目前事業(yè)單位人員辭職爭議專門多，一般是事業(yè)單位職員提出辭職而單位不同意，職員單方離職，單位留置人事檔案；我國現(xiàn)實條件下職員沒有人事檔案其可選擇的工作范圍受到專門大的限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國相關手續(xù)，職員特不苦惱；此類人事檔案與職員分離的現(xiàn)象特不之多以至也成為社會問題，建議事業(yè)單位人員在發(fā)生辭職爭議后及時在60天內提請人事爭議仲裁。（精品購物指南）2.6職員辭職和北京戶籍法律關系初探 北京市澤普律師事務所 楊東升律師 北京作為特大型首都都市一直在積極操縱都市人口的

38、增長，每年均嚴格操縱進京工作大專院校畢業(yè)生的數(shù)量和比例，大專院校畢業(yè)生進京條件比其他任何都市都高，北京市人民政府從1994年開始征收都市容納費達5年，1999年才停止征收；以往也只有國家機關、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)才有資格申請大專院校畢業(yè)生進京指標，近來為進展北京高新技術產(chǎn)業(yè)廣泛吸引高科技人才，北京市同意取得高新技術企業(yè)認定的中小科技企業(yè)和計算機軟件企業(yè)不受限制申請相關專業(yè)的大學畢業(yè)生進京工作；與全國其他都市的辭職糾紛相比，北京市職員辭職糾紛中的戶籍問題具有鮮亮的北京特色而且越來越多。 目前大專院校畢業(yè)生進入北京市工作首先要與北京市的用人單位簽定勞動合同，再由用人單位向北京市人事局申請審批；

39、為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，用人單位一般在勞動合同中約定畢業(yè)生在單位工作若干年限，畢業(yè)生提早解除勞動合同需要賠償用人單位違約金、外地生源進京安置費等等，有的勞動合同甚至約定用人單位有權將畢業(yè)生的戶籍轉回畢業(yè)生原籍或者是學校所在地。由于畢業(yè)生特不是外省市院校畢業(yè)生在畢業(yè)分配時選擇工作的時刻有限，能夠選擇的北京市單位也有限，為了進京工作取得北京戶籍，大多抱著先進北京以后再跳槽的方法。來北京工作后部分畢業(yè)生因個人進展、工資待遇、工作條件等等緣故提出辭職，用人單位稱依據(jù)勞動合同要將其戶籍轉回原籍，大多數(shù)職員首先感到的是恐慌，繼而是困惑和極大的憤慨，筆者作為律師多次接到此類咨詢。 我國勞動法立法宗旨

40、相當明確，愛護在勞動關系中處于弱者地位的勞動者的自由擇業(yè)權，勞動者有權利依照自己的能力、特長、志趣、意愿、教育程度在考慮社會實際需要的情況下選擇職業(yè)、工種和就業(yè)單位；勞動法第31條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知用人單位，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職沒有設立任何實質要件，只需要履行提早通知的義務，給用人單位合理、必要的預備時刻即可；勞動法愛護勞動者自由擇業(yè)權具有積極社會意義，有利于勞動者最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在實現(xiàn)自身價值的同時更好地為社會制造財寶，符合現(xiàn)代社會進展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要，也是國際勞動立法的通例。 首先，正如用人單位在經(jīng)濟性裁員

41、和經(jīng)營發(fā)生重大變更時辭退職員不是違約，而只是支付職員經(jīng)濟補償金一樣，職員行使法定授權在履行提早通知義務后辭職也不是違約，沒有過錯，不存在轉移戶籍問題，勞動者辭職可能對用人單位造成一定經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟損失，假如企業(yè)向北京市交納都市容納費，該費由職員承擔，企業(yè)沒有交納該費用的也不存在外地生源進京安置費。 其次，戶籍治理是公安部門的職權范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)治理戶籍，戶籍的轉入轉出不是用人單位和勞動者能通過勞動合同來約定的，勞動合同的戶籍條款是無效的。筆者就職員辭職后戶籍問題專門走訪北京市基層派出所，派出所認為：勞動糾紛應當由勞動

42、仲裁和法院受理，而且仲裁機構和法院無權關于戶籍問題作裁決或者判決，職員戶籍與職員辭職是否違反勞動法律和勞動合同沒有關系，目前在職員辭職后戶籍問題上北京市既沒有相關條例和規(guī)定，也還沒有職員辭職將其戶籍轉回的先例，派出所關于用人單位要求將職員戶籍轉回原籍的一概不受理；曾經(jīng)有一段時期北京市為了照顧殘疾人解決婚姻問題，同意與殘疾人結婚的外地戶籍人員落戶北京市，為了防止有人不當利用，非正式規(guī)定外地人員在落戶北京后與殘疾人離婚的將其戶籍轉回原籍，由于違反離婚自由的原則，實際全然無法執(zhí)行，結果是不了了之；目前北京籍罪犯服刑完畢后也還要北京就業(yè)和生活，即便職員辭職違反勞動法律和勞動合同也絕對不能吊銷戶籍。 誠

43、然，部分畢業(yè)生是借企業(yè)為跳板進京工作和取得北京戶籍，那個問題不是現(xiàn)在才存在，也不是現(xiàn)在才提出來，早在國有大中型企業(yè)處于困難時期就有跳板講指責職員的欺騙行為；筆者認為只因此在辭職時產(chǎn)生戶籍問題是由于我國目前的戶籍治理制度越來越不適應社會的進展造成，不能由勞動者承擔戶籍治理落后造成的負面阻礙，勞動者自由擇業(yè)的權利應當?shù)玫奖ＷC。（精品購物指南） 3.1三資企業(yè)應該為職工提供哪些社會保險待遇？ 楊律師： 我今年大學畢業(yè)立即應聘一家合資企業(yè)工作，專門想明白三資企業(yè)應該提供哪些社會保險？ 白曉歐 白小姐： 外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營和外商獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律在中國設立的中國企業(yè)法人

44、，應當按照中國法律、法規(guī)和北京市的地點法規(guī)為企業(yè)職員提供社會保險和住房公積金；這也是法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，并不是勞動者和企業(yè)能在勞動合同中所能協(xié)商的。 目前北京市的企業(yè)應當為職員提供以下社會保險和住房公積金： 一、差不多養(yǎng)老保險 按照北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定規(guī)定：差不多養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)按全部職工工資基數(shù)之和的19繳納差不多養(yǎng)老保險費。職工以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)，1999年以6交納。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準為基數(shù)繳納差不多養(yǎng)老保險費；職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300以上的部分，不繳納

45、差不多養(yǎng)老保險費，也不作為計發(fā)差不多養(yǎng)老金的基數(shù)；職工無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納差不多養(yǎng)老保險費。 二、差不多醫(yī)療保險 以北京市職工上年社會月均工資為基數(shù)，用人單位應當按照6%，職工按照2%交納差不多醫(yī)療保險費。 三、失業(yè)保險 按照國家失業(yè)保險條例規(guī)定，用人單位按照工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。 四、住房公積金 按照國家住房公積金治理條例規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；用人單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例

46、。 假如關于社會保險的交納有不清晰的地點，能夠向北京市社會保障中心咨詢（電話：66079001）。隨著社會保險體制的不斷完善，目前北京市大部分企業(yè)都參加了社會保險；然而還有小部分企業(yè)既不與職工簽定勞動合同，也不為職工交納社會保險金，躲避法定義務，損害職工的合法權益；假如職工發(fā)覺用人單位還未參加社會保險或拖欠繳納社會保險費，能夠向北京市勞動監(jiān)察大隊（電話：63011322）舉報或者提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報) 3.2職工患病期間的法律規(guī)定 楊律師： 我在一家合資企業(yè)的作通訊工程師差不多4年，今年7月份患肝炎住院，現(xiàn)在家里休養(yǎng)，想問問國家對職工患病治療期間有哪些愛護性的法律規(guī)定？ 周少友

47、周先生： 人食五谷雜糧，難免會患病，職工在得病后假如因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治療和康復，有違社會公正，也不利于社會的穩(wěn)定。因次，勞動法在第二十九條中規(guī)定：勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，假如您工作不滿10年，在本企業(yè)工作不滿5年，您所應有的醫(yī)療期為3個月，同時是按照6個月內累計病休時刻計算的；在3個月的醫(yī)療期內所在單位不得解除勞動合同。 現(xiàn)在北京市企業(yè)絕大部分差不多參加

48、了大病醫(yī)療保險，勞動者醫(yī)療費用的報銷應當按照大病醫(yī)療保險規(guī)定辦理；在醫(yī)療期內工資待遇依照所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原差不多工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；然而所在企業(yè)都應當支付不低于北京市最低工資標準80%的病假工資或者疾病救濟費。 假如醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位能夠依據(jù)勞動法第二十六條的規(guī)定，在提早30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，然而應當依據(jù)原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費；勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的

49、經(jīng)濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；其中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。假如單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。(北京人才市場報) 3.3女職工生育期間的權益保障 楊律師： 我在一家外資企業(yè)作文秘工作，結婚差不多兩年了，我和夫君打算今年要個小孩，想了解一下勞動

50、法規(guī)在這方面的有哪些規(guī)定？ 張華箐 張小姐： 為了愛護婦女的合法權益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎，同時也為了愛護下一代的身心健康，我國勞動法及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統(tǒng)的愛護體系。 女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因可怕女職工在合同期內生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況，婦女權益保障法第二十六條規(guī)定任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；勞動法在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、

51、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在關于勞動法若干條文的講明和關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期的，應自動連續(xù)到女職工三期屆滿為止。 懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，軀體負擔較重，為愛護母嬰健康，進而提高全民族素養(yǎng)，勞動法第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動；女職工勞動愛護規(guī)定還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時刻；對不能勝任原勞動

52、的，應當依照醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。關于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時刻內還應當安排一定的休息時刻；懷孕的女職工在勞動時刻內進行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動時刻。假如女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應當依照醫(yī)務部門的證明，給予一定時刻的休假。 為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，勞動法第六十二條規(guī)定女職工生育享受許多于90天的產(chǎn)假；女職工勞動愛護規(guī)定規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照企業(yè)職工生育保險試行方法的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平

53、均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。假如用人單位未參加社會生育保險，應當按照女職工勞動愛護規(guī)定和1988年原勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。 為了使嬰兒得到正常哺乳，保證小孩的健康成長，勞動法第六十三條規(guī)定不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動。 目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權益的現(xiàn)象相當多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行企業(yè)職工生育

54、保險試行方法，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負擔。女職工也要學會應用法律手段愛護自己的合法權益，在權益遭到侵害時，既能夠提請勞動爭議仲裁，也能夠依據(jù)女職工勞動愛護規(guī)定，向當?shù)貏趧訖z察部門提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30天內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，能夠在收到處理決定書之日起15天內向人民法院起訴。其中關于女職工來講，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權愛護自己，較為便捷和經(jīng)濟。(北京人才市場報) 3.4如何申請失業(yè)保險金 楊律師： 我和單位簽定的勞動合同下月到期，單位差不多通知我不再續(xù)定勞動合同，再找不到工作我就失業(yè)了，請問該

55、如何申請失業(yè)保險金？ 段東偉 段先生： 您好！申請失業(yè)保險金必須符合以下條件：（一）原工作單位和您參加失業(yè)保險同時按月足額繳納失業(yè)保險費滿1年；（二）必須是非因您本人意愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業(yè)的，不能享受失業(yè)保險待遇；（三）您必須已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。 因此，您應當及時要求原工作單位在勞動合同期滿后7日內將您作為失業(yè)人員報您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機構備案，在勞動合同期滿后20日內，持繳納失業(yè)保險的有關材料將您的檔案轉移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機構，同時為您出具終止勞動關系的證明；您本人應當在勞動合同期滿后40日內，持該證明、戶口簿、身份證和3張

56、一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)，領取失業(yè)保險金領取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險金領取證及求職證，按月領取失業(yè)保險金；假如您因病不能親自領取的，能夠托付親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領人的身份證代為領取。 目前存在較多的問題是部分用人單位并沒有參加諸如失業(yè)保險等社會保險，造成勞動者在失業(yè)以后無法享受失業(yè)保險金和其他失業(yè)待遇。1999年11月01日實施的北京市失業(yè)保險規(guī)定規(guī)定：北京市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有合同制工人的國家機關、有雇工的城鎮(zhèn)個體

57、工商戶和職工本人均必須繳納失業(yè)保險費，是失業(yè)保險費交納的主體；而且用人單位應繳納的失業(yè)保險費，由社會保險經(jīng)辦機構托付用人單位的開戶銀行按月代為扣繳；職工個人應繳納的失業(yè)保險費，由用人單位代為扣繳。因此用人單位和職工沒有參加失業(yè)保險違反國家勞動法規(guī)，責任在于用人單位；依照北京市失業(yè)保險規(guī)定第31條用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或阻礙其再就業(yè)的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失的規(guī)定，用人單位應當賠償勞動者因此造成的損失，勞動者也應當及時提請勞動爭議仲裁。(北京人才市場報) 3.5失業(yè)保險的領取標準 楊律師： 我和單位簽

58、定的勞動合同差不多到期，我也差不多申請失業(yè)保險金，現(xiàn)在想了解到底能有多少失業(yè)保險金？ 段東偉 段先生： 您好！您在戶口所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)政府勞動和社會保障部門領取失業(yè)保險金領取證后，從辦理失業(yè)登記之日起計算失業(yè)保險金，從辦理失業(yè)登記的次月起可按月領取失業(yè)保險金。 北京市失業(yè)保險金發(fā)放標準是：1、累計繳費時刻不滿5年的，發(fā)放標準為291元/月；2、累計繳費時刻滿5年不滿10年的，發(fā)放標準為312元/月； 3、累計繳費時刻滿15年不滿20年的，發(fā)放標準為354元/月；4、累計繳費時刻滿20年以上的，發(fā)放標準為374元/月；5、從領取失業(yè)保險金的第13個月起，發(fā)放標準一律按291元/月發(fā)放。

59、依照繳費時刻長短，失業(yè)人員享受的醫(yī)療補助金分不按照其領取失業(yè)保險金總額和醫(yī)療費的60%-80%予以報銷；失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，患危重病住院治療或者連續(xù)門診治療，累計醫(yī)療費支出超過本人應享受的醫(yī)療補助金總額2，000元以上，其超過2，000元以上的部分，個人及其家庭生活困難難以支付的，能夠申請一次性醫(yī)療補助，一次性醫(yī)療補助按照醫(yī)療費的80%予以補助，但補助金不得超過本人應領取失業(yè)保險金總額的200%。（北京人才市場報）3.6工資、薪金個人所得稅的計算 楊律師： 您好！我是外企的職員，公司每月均代扣交個人所得稅，作為技術人員我不清晰個人所得稅該交納多少，特不希望你能給予解答。 張亮輝 張先

60、生： 您好！我國個人工資、薪金個人所得稅計算采納的是九級超額累進稅率，每月工資、薪金減去費用扣除額為應納稅所得額，目前北京市的費用扣除額為1，000元人民幣；應納稅所得額不超過500元的部分按照5%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過500元至2，000元的部分按照10%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過2，000元至5，000元的部分按照15%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過5，000元至20，000元的部分按照20%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過20，000元至40，000元的部分按照25%稅率交納個人所得稅，應納稅所得額超過40，000元至60，000元的部分按照30%稅率交