《員工關(guān)系管理》第十二章課件

1、 第十二章 勞動合同解除和終止教學(xué)要求：1、掌握勞動合同解除時的相關(guān)規(guī)定2、掌握勞動合同終止的情形【勞動合同解除】是指勞動合同訂立后，履行完畢之前，當(dāng)具備合同解除條件時，當(dāng)事人一方或者雙方的意思表示而導(dǎo)致合同效力提前終止的法律行為。【勞動合同終止】是勞動合同期限屆滿或主體依法消滅時，勞動合同依法終結(jié)的情形。勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別區(qū)別：1、合同效力的消滅方向不同2、導(dǎo)致合同終止與解除的原因不同 合同終止主要適用于非違約行為 合同解除則常常被視為“對違約的一種補救措施，認(rèn)為合同解除是對違約方的一種制裁，是一種特殊的合同責(zé)任，因而合同解除只適用于違約的場合，并以解除權(quán)的存在及行使為必要?！?/p>

2、案例：李某為某公司銷售部門的負(fù)責(zé)人，與公司訂立了為期3年的勞動合同期限，勞動合同履行過程中，李某業(yè)績突出，因此，勞動合同期滿后，公司決定與李某續(xù)訂勞動合同，但是，基于公司的薪酬制度改革，公司要求將李某的規(guī)定工資變?yōu)榛A(chǔ)工資加提成獎金的薪酬技發(fā)方式。原來李某每月的固定工資為1萬元，但是現(xiàn)在改為基礎(chǔ)工資加提成獎金后，僅有基礎(chǔ)工資3000元，而業(yè)績提成獎金則不確定，因此，李某不同意，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同。李某要求公司給付經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為是李某不愿意續(xù)訂，所以不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限屆滿終止的，原則上用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條

3、件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。二、員工單方解除合同1、一般情形下提前 天通知解除合同。（書面通知）！注意：（1）確認(rèn)書面辭職手續(xù)。（2）強化離職管理。提前30天通知期不能用休假期抵扣。（3）掌握法律后果。2、試用期內(nèi)提前 天通知解除合同3、用人單位違法，勞動者可以通知解除合同4、非常情況下，勞動者可以立即解除勞動合同勞動合同法第38條第（一）項規(guī)定，單方解除勞動合同，并且要求用人單位承擔(dān)給付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。因為，從根本上而言，職場性騷擾導(dǎo)致工作環(huán)境惡化，以致勞動者無法容忍而解除勞動合同，構(gòu)成推定解雇。勞動合同法第88條規(guī)定：勞動條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，可

4、以要求用人單位進(jìn)行損害賠償。3、經(jīng)濟性裁員 經(jīng)濟性裁員是指用人單位在遭受到經(jīng)濟上的困難時，通過裁減人員以達(dá)到擺脫困境的目的。（2）經(jīng)濟性裁員的程序1）提前30日向工會或者全體職工說明情況；2）提出裁減方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律法規(guī)和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案；5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。（3）規(guī)定了優(yōu)先留用的人員范圍1）與本單位訂立較長期限

5、的固定期限勞動合同的；2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4、解除合同的程序（1）提前書面通知。（2）征求工會意見。（3）經(jīng)濟補償。（4）依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、用人單位不得解除合同的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診所或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿1

6、5年，距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例：程某為某科技公司的行政人員，其與公司訂立了為期2年的勞動合同。而合同履行了不到1年，程某在工作過程中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致所處理的文件經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，多次被客戶退回，而且有一次導(dǎo)致公司失去了一次價值超過千萬的商業(yè)機會。根據(jù)公司的規(guī)章制度，程某的行為被認(rèn)定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，公司的人力資源部門以程某“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由書面通知程某解除勞動合同。而程某收到通知后，告知用人單位在上個月的體檢中，程某被查出已經(jīng)懷孕，程某提供了相應(yīng)的體檢報告。但是，公司認(rèn)為程某盡管懷孕，但是由于其存在“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為，公司解除勞動合同存

7、在正當(dāng)理由。勞動合同終止或解除后用人單位的義務(wù)及責(zé)任1、出具離職證明的義務(wù)離職證明 XXX（身份證號： ），自 年 月 日起在我單位擔(dān)任 職務(wù)，至 年 月 日解除/終止勞動關(guān)系。在此工作期間，無不良表現(xiàn)。 已經(jīng)辦理相關(guān)交接手續(xù)。公司未與其簽訂相關(guān)保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。特此證明 單位名稱 蓋章 年 月 日 2、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后的15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（1）對于與范某的勞動關(guān)系如何處理？ 用人單位可以以范某曠工為由，根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，通過公證、公告等方式送達(dá)給范某。（2）對于范某

8、的戶口、檔案、社會保險關(guān)系等如何處理？ 盡管勞動合同法規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)該要在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是，用人單位的這種義務(wù)主要是協(xié)助義務(wù)，原則上用人單位無須主動為其辦理上述手續(xù)，因為，檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)到何處等，都需要勞動者本人辦理，而用人單位只需要按照法定的程序協(xié)助辦理即可。案例：何某與北京某科技公司訂立了為期1年的勞動合同，合同期為2007年7月1日至2008年6月30日，但是，公司人力資源部根據(jù)北京市勞動合同規(guī)定，于2008年5月31日書面通知何某，公司在合同期到期后將不予其續(xù)訂勞動合同。但是何某于2008年6月20日告知公司她本人懷孕，要求公

9、司延續(xù)勞動合同。案例：馬某為某公司的普通職員，與公司簽訂了2年的勞動合同，合同期限至2008年8月31日終止。但是，馬某在2008年1月被職工推選為公司的專職的工會委員，任期從2008年1月1日至2010年12月3日，共計3年。由于馬某為人比較熱情，因此，公司職工有什么問題都找馬某反映情況，要求馬某代表職工向公司提建議，因此公司的管理層對馬某的表現(xiàn)非常不滿，認(rèn)為馬某為公司制造了麻煩，嚴(yán)重影響了公司的日常管理，決定當(dāng)馬某的勞動合同到期后，將不與其續(xù)訂勞動合同。 工會法第18條的規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 但是任職期間個人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 民法通則規(guī)定，宣告失蹤或宣告死亡都需要被宣告人下落不明滿一定期限，并且還有法院的公告期