職場跳槽離職的正確方式盤點(diǎn)介紹

1、職場跳槽離職的正確方式盤點(diǎn)介紹職場跳槽離職的正確方式 第一步：告知上司 離職前確定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會讓公司很被動。 找上司或老板談話時(shí)，要態(tài)度懇切地說出自己辭職的緣由，爭取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評點(diǎn)單位的是是非非，要感謝他對自己的培育和關(guān)照，承諾離開后，會保守公司的商業(yè)隱秘;承諾自己會做好一切工作交接，并給出確定的時(shí)間讓上司重新調(diào)整員工崗位。假如你平常的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力氣，那么上司很可能會挽留你，而你必需用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。 其次步：遞辭呈 一封合格的辭職信一般必需包括以下內(nèi)容：離職

2、緣由、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的看法和建議，推舉合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣確定不能過激。 第三步：工作交接 在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)當(dāng)開頭著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應(yīng)當(dāng)一如既往地做好本職工作，站好最終一班崗。接替的人來了后，可將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。然后，通知客戶及（其他）合作伙伴，并帶接任者一一訪問。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照看，一方面讓接任者和客戶生疏，讓公司不因你的離職而造成困擾。 假如原公司一時(shí)之間無法順當(dāng)找到接任人手，不妨多給

3、公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這點(diǎn)小人情不但可以順當(dāng)維持和舊公司的人際關(guān)系，對將來的工作多少都會有一些助益。 第四步：正式離開 辦好了人事手續(xù)，就到了正式離開的時(shí)候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。全部公司的資料文件要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必需完成歸還的手續(xù)。 離開后，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點(diǎn)原單位領(lǐng)導(dǎo)的功過，同時(shí)也不要試圖勸告客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的.。 職場跳槽加薪的留意事項(xiàng) 跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認(rèn)可，但這種方法是有風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)謹(jǐn)慎為上，這里列出一些留

4、意事項(xiàng)供參考： 首先，你必需有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基! 其次，騎驢找馬永久是最保險(xiǎn)的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的裸辭預(yù)備金調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的裸辭預(yù)備至少36個(gè)月的工資，而在一線城市更要為裸辭預(yù)備1年的工資!另外，裸辭以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。 再有，千萬不要用跳槽來威逼老板加薪。依據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會實(shí)行拖字訣。不要太輕信老板在此種狀況下的留人承諾，那只是老板為了（查找）你的備胎而使出的緩兵之計(jì)。 最終，燒錢公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人

5、，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更饞人的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會發(fā)覺公司燒錢過猛，自己很可能被列入了裁員名單。 再次提示，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的力氣，只有自己的綜合素養(yǎng)達(dá)到了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的力氣提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。 職場跳槽離職的操作要點(diǎn) 明確職業(yè)目標(biāo) 確立工作目標(biāo)看起來是一件特殊簡潔的事情，但在我們接觸的數(shù)千個(gè)案例當(dāng)中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。假如開放來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個(gè)簡約的框架，大家可以參照著做一個(gè)自我的設(shè)定。首先客觀地分析

6、一下自己，看看諸如愛好、收入、職位、進(jìn)展、平臺、團(tuán)隊(duì)、文化、距離等要素中，哪幾個(gè)排前面，哪幾個(gè)排后面，先拉出一個(gè)排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡潔來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都（怎樣），收入狀態(tài)，進(jìn)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個(gè)交叉比對，找出可行的進(jìn)展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo)，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標(biāo)分解。 目標(biāo)分為定量和定性兩個(gè)部分，無論是定性還是定量，確定要清晰，比如年薪要達(dá)到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團(tuán)隊(duì)超過10人等等，越詳細(xì)越好。其他的技能和閱歷提升指標(biāo)，也別模棱兩可，比如提高與人交往的力氣，就不

7、是一個(gè)可執(zhí)行的目標(biāo)，可以變?yōu)?022年要結(jié)識50個(gè)生疏伴侶，每周至少1次和熟人或生疏人進(jìn)行深化溝通。人對自己的認(rèn)知總是片面的，找?guī)讉€(gè)對你了解的伴侶或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個(gè)分析。這些都是行之有效的方法。 分析出這次跳槽要解決的幾個(gè)核心問題。 最好不要超過3個(gè)，1-2個(gè)比較合適。假如要解決的問題太多，分清主次，在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，（學(xué)習(xí)）本職能領(lǐng)域更高階的學(xué)問和技能，找到力氣更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。 明確自己這次找新機(jī)會的主要渠道組合。 熟人

8、，內(nèi)推，獵頭，聘請網(wǎng)站，聘請會，新興的某些社交聘請媒體，你假如精力夠，當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資格的候選人要留意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點(diǎn)需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是托付那些懂行的資深獵頭比較好一些。 Looking for job is a full-time job 說的就是要把找工作當(dāng)成一項(xiàng)工作來認(rèn)真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成確定的任務(wù)額，這樣就確定會有好的結(jié)果出來。 做好各種應(yīng)聘資料的預(yù)備。 簡歷怎么寫就不

9、說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從（專業(yè)）的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必定的聯(lián)系吧，給你自己一個(gè)理由，也給對方一個(gè)理由，我為什么適合這個(gè)職位，他們?yōu)槭裁匆o我（面試）機(jī)會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個(gè)詳細(xì)的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(假如有的話)。證書什么的我是從來不看，你假如情愿也可以預(yù)備啦。(從我過往的面試經(jīng)受來看，情愿用各種證書證明自己的候選人，一般實(shí)操力氣都比較差。) 假如不是特殊狀況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點(diǎn)。 裸辭雖然看起來很帥很瀟

10、灑，但最大的問題是簡潔把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會應(yīng)當(dāng)是個(gè)主動并且從容的過程，假如由于某些切實(shí)的壓力，必需在什么什么時(shí)點(diǎn)之前找到工作，往往會陷入剛出虎穴，又入狼窩的尷尬局面。由于心態(tài)不穩(wěn)的時(shí)候，決策的標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的選擇。 假如時(shí)間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。 做到信息的充分對稱，也讓自己的心情寧靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出準(zhǔn)備。如何選Offer是個(gè)高校問，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題，你可以看看20、30、40，不同年齡段如何選offer或者創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險(xiǎn)等文

11、章。 找工作不能臨時(shí)抱佛腳，而要時(shí)時(shí)關(guān)注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。 由于你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，許多人都在懵懂中被裁了員。平常多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個(gè)靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最終一天。所以放平心態(tài)，早做預(yù)備。 提出離職遭到挽留的要留意。 中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個(gè)折扣，假如是公司的重點(diǎn)部門，老板的第一反應(yīng)是馬上要為這個(gè)職位作備份，由于誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時(shí)性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再整理你不遲。 大家好合好散，做好交接工作。 職場的圈子沒你想