教職工績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

1、 雙蓮初級(jí)中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（ 2013 新）根據(jù)廣西壯族自治區(qū)教育廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校 教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn) （試行）的通知（桂教人 200968 號(hào)）及賀 州市八步區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法（試行） （賀八教發(fā) 20107 號(hào)）的精神，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際， 制定雙蓮中學(xué)教職工績(jī)效工資考評(píng) 實(shí)施辦法。一、政治思想方面（ 10 分）積極參加政治學(xué)習(xí)，每學(xué)期至少有 8 次政治學(xué)習(xí)筆記，并寫(xiě)有心得 體會(huì)的記一分，每缺一次扣 0.2 分，只有學(xué)習(xí)筆記而沒(méi)有心得體會(huì)的每次 扣 0.1 分。學(xué)年內(nèi)能遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守學(xué)校的規(guī)章制度的記 2分。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，教書(shū)育人，關(guān)

2、愛(ài)學(xué)生的記 2分。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的， 每次扣 1 分。積極為學(xué)校的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，具有奉獻(xiàn)精神的記 1 分。為人師表、儀表端莊的記 2 分。如男教師穿背心、短褲去上課；女教 師穿超短裙（褲腳高于膝蓋 10cm）的每次扣 0.2 分。因工作不當(dāng)引發(fā)家長(zhǎng)告狀，或因教育方法不當(dāng)而打傷學(xué)生或因?yàn)閰⒓?封建迷信、酗酒、賭博活動(dòng)和非法組織而嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的 每次扣 2分。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣實(shí)行一票否決，扣完本大項(xiàng) 10 分。二、考勤方面（分學(xué)期計(jì) 15 分） 教師應(yīng)該嚴(yán)格遵守雙蓮中學(xué)教師考勤制度 ，學(xué)校把考勤進(jìn)行量化納 入教師績(jī)效考評(píng)。1、出滿(mǎn)勤。不遲到、不早退、不請(qǐng)假（指學(xué)校規(guī)定工作時(shí)間，包括

3、上 課、早操、晚自修、開(kāi)會(huì)、集隊(duì)等） 。每遲到、早退一次扣 0.2 分，遲到、 早退累計(jì)達(dá) 5 次計(jì)曠工 1 節(jié). 無(wú)課請(qǐng)假一節(jié)扣 0.1 ，例會(huì)請(qǐng)假扣 0.2。2、教職工病假期間績(jī)效工資按比例發(fā)放。 年內(nèi)病假 2 個(gè)月以?xún)?nèi)的按 100% 發(fā)給；超過(guò) 2個(gè)月的，從第 3個(gè)月起至 6 個(gè)月以?xún)?nèi)，工作年限不滿(mǎn) 10年的 發(fā)給 90%，工作年限滿(mǎn) 10年及以上的發(fā)給 100%；年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 6 個(gè)月， 從第 7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn) 10年的發(fā)給 70%，滿(mǎn) 10年及經(jīng)上的發(fā)給 80%。3、國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)（平均數(shù)） 、寒暑假期間績(jī)效工資 照發(fā)。4、私事有課請(qǐng)事假一節(jié)扣 10 元（0.

4、5 分）。由請(qǐng)假者找到頂課老師報(bào) 教務(wù)處后直接付款給授課者，教師有病請(qǐng)假需有醫(yī)院出示的醫(yī)院證明或醫(yī) 療費(fèi)收據(jù)。一年內(nèi)請(qǐng)事假連續(xù)或累計(jì) 15 天及以上者，停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。5、有課曠工一節(jié)扣 1 分，坐班（例會(huì)）曠工一節(jié)扣 0.5 分，缺按考勤 機(jī)一次扣 0.1 分，早讀曠工一節(jié)扣 0.5 分。非教學(xué)人員曠工半天扣 2 分。6、教師不能私自換課，否則換課雙方各扣 1 分。7、上班期間干與工作無(wú)關(guān)的事，造成不良影響的每例扣0.5 分。8、公事頂課一節(jié)加 0.4 分。三、工作量計(jì)算方案（ 30 分）課時(shí)（27 分，不封頂）（1）教師的工作量計(jì)算公式為： 教師周人均工作量學(xué)校周工作量總和教師總數(shù) 教

5、師工作量系數(shù)教師周實(shí)際工作量教師周人均工作量（2）教師工作量得分：A、1.1 教師工作量系數(shù) 1.2 ，工作量得分為 28分B、1教師工作量系數(shù) 1.1 ，工作量得分為 27.5 分C、教師工作量系數(shù) =1，工作量得分為 27 分。D、0.9 教師工作量系數(shù) 1，工作量得分為 26.5 分。E、0.8 教師工作量系數(shù) 0.9 ，工作量得分為 26分。 以此類(lèi)推計(jì)算。說(shuō)明：每節(jié)自修課計(jì) 1 節(jié)，早讀每天算 1 節(jié)；（3）特殊人員的工作量得分：A、教研組長(zhǎng) 100 元/ 學(xué)期；文學(xué)社 40 元 / 學(xué)期；物理儀器員 100 元/ 學(xué) 期；化學(xué)儀器驗(yàn)員 70 元/學(xué)期，生物、體育儀器管理員 50 元

6、/學(xué)期。體育 訓(xùn)練另計(jì)。辦公室干事 100 元/ 學(xué)期。學(xué)校會(huì)計(jì) 200 元/ 學(xué)期。（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員工作量得分：完成本職工作任務(wù)計(jì)27 分；不完成的相應(yīng)扣分。上級(jí)分配給我校的其他工作憑校長(zhǎng)登記記錄考核。 學(xué)校分配的其他工作憑教導(dǎo)處或總務(wù)處登記記錄考核。 （3 分）四、教育教學(xué)考評(píng)按八步區(qū)普通中小學(xué)教學(xué)常規(guī)要求做好五個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作。（10 分）（1）教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)是否按時(shí)上交， 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是否達(dá)標(biāo) （ 1分；（缺 一項(xiàng)扣 0.3 分）（2）備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定；教學(xué)目的要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、作業(yè)布 置是否明確；教案是否規(guī)范；書(shū)寫(xiě)是否工整，是否有教學(xué)反思。A等 2分；B等 1.9 分

7、；C等 1.8 分。（上下半學(xué)期各檢查一次）（3）上課教師是否管好班級(jí)紀(jì)律，及時(shí)有效處理班級(jí)情況。是否完成教 學(xué)任務(wù)。 A等2分； B等1.8 分；C等1.6 分。（看值星領(lǐng)導(dǎo)檢查記錄和學(xué) 生評(píng)價(jià)，每登記一次教學(xué)事故扣 0.2 分）（4）積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動(dòng)；聽(tīng)課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo)；評(píng)課是否講 究實(shí)效； A等 1 分；B等 0.9 分；C 等 0.8 分。（看教研組和教務(wù)處記錄， 缺一次扣 0.1 分）（5）是否積極主動(dòng)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。是否積極主動(dòng)地接受學(xué)校安排的 外出培訓(xùn)或進(jìn)修。（參加繼續(xù)教育分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo) 0.5 分，其余 0.3 分）（看教 務(wù)處記錄）（6）作業(yè)量（包括測(cè)試卷）是否符合學(xué)校

8、規(guī)定要求；是否按時(shí)批改；是 否按時(shí)到班輔導(dǎo)；是否面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補(bǔ)差工作；是否及時(shí)送教務(wù) 處檢查。中考科目必須布置作業(yè)： A 等 1.5 分， B 等 1.4 分， C 等 1.3 分，不達(dá) 標(biāo) 0.8 分。（實(shí)驗(yàn)班教師如果能按質(zhì)按量完成作業(yè)批改任務(wù)可評(píng)為 A 等， 非中考科目、體育教師積極完成其他、教學(xué)訓(xùn)練任務(wù)可評(píng)為B 等）（7）是否及時(shí)、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān) 考有無(wú)失職現(xiàn)象；閱卷是否及時(shí)；分?jǐn)?shù)能否及時(shí)上報(bào)；評(píng)講是否認(rèn)真及時(shí)， 學(xué)生學(xué)分報(bào)表是否及時(shí)交送。 （監(jiān)考和評(píng)卷不參加或請(qǐng)假該項(xiàng) 0 分）A等 1分；B等 0.9 分；C等 0.8 分（8）是否按時(shí)輔導(dǎo)、

9、是否注重對(duì)尖子生的培養(yǎng)，是否對(duì)學(xué)困生補(bǔ)缺補(bǔ)漏， 是否樂(lè)于回答學(xué)生的提問(wèn)。是否自覺(jué)維護(hù)課堂秩序。A等1分；B等0.9 分；C等0.8 分 考核方法：查備課筆記、聽(tīng)課記錄、教研活動(dòng)記錄、教學(xué)檢查記錄及學(xué)校 教師培訓(xùn)登記。2教育教學(xué)實(shí)績(jī)方面（ 10 分）（1）任教學(xué)科和班級(jí)教育教學(xué)效果（ 4 分）a. 通過(guò)對(duì)教師任教的科目與班級(jí)的教學(xué)成績(jī)、教師是否按時(shí)上課、是否維 持課堂紀(jì)律、是否能很好的處理班上的應(yīng)急事件、教師的教學(xué)儀態(tài)、對(duì)學(xué) 生的思想教育等情況，進(jìn)行自評(píng)、組評(píng)、校評(píng)。最后由考核小組給出最終 結(jié)果。（統(tǒng)考第一名 4分，倒數(shù) 1分，其余 3分，既有第一又倒數(shù) 2分） b.初三實(shí)驗(yàn)班本學(xué)期內(nèi)任課教師均

10、評(píng)為 A等 4分，初三普通班為 3分。（2）所培養(yǎng)的班級(jí)學(xué)生獲得上級(jí)教育行政部門(mén)嘉獎(jiǎng)，輔導(dǎo)學(xué)生參加教學(xué)競(jìng) 賽獲獎(jiǎng)。（ 1.5 分）獲市以上榮譽(yù)的為 A 等 1.5 分；區(qū)級(jí)以下鎮(zhèn)級(jí)以上的為 B 等 1.3 分；其余 1.1 分（3）積極參與教育科研，認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)反思，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。 （2 分）A、撰寫(xiě)論文獲市級(jí)以上榮譽(yù)或發(fā)表； 區(qū)骨干教師 完成教研（輔導(dǎo)老師等） 活動(dòng)任務(wù)；有研究課題獲批復(fù)并按時(shí)結(jié)題；以上教師均評(píng)為A等 2分B、撰寫(xiě)論文獲市級(jí)以下區(qū)級(jí)以上榮譽(yù)或發(fā)表論文，均評(píng)為 B等1.5 分C、其余 1 分.（4）積極參加并協(xié)助完成學(xué)校及組內(nèi)的教學(xué)活動(dòng)任務(wù)。 比如：上公開(kāi)課、 聽(tīng)課、評(píng)課、

11、教學(xué)競(jìng)賽、外出培訓(xùn)等。（達(dá)標(biāo) A等1.5 分，有缺勤 B等1 分）（擔(dān)任校級(jí)以上公開(kāi)課或教育教學(xué)活動(dòng)評(píng)委、教練并完成任務(wù)的教師均 評(píng)為 A 等 1.5 分）（5）參加教學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或榮獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的（ 1 分） 市級(jí)以上獲獎(jiǎng)榮譽(yù)為 A等1 分（公開(kāi)課區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)也為 A等）， 區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)榮譽(yù)為 B等 0.8 分，鎮(zhèn)級(jí) 0.5 分。（6）工作成績(jī)十分突出為集體、學(xué)校贏得榮譽(yù)者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。3、班主任方面（ 10 分）為了充分調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，有效反映班主任工作的 效果，使學(xué) 校管理工作科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。一）、總則（1）、 班主任工作從班主任個(gè)人得分（ A）和班級(jí)得分 （B ）兩方面進(jìn)

12、 行量化考核，每月實(shí)行一次（2）、兩方面考核基準(zhǔn)分各為 5 分，以校務(wù)日志 、政教日常工作 記載以及相關(guān)材料為依據(jù)，按照標(biāo)準(zhǔn)分上實(shí)行扣分和獎(jiǎng)分，最終得出月 考核分。得分（總錢(qián)總分） ，按每月核算。（ 3）、月考核分（ C）=A+B二）、（ A ）班主任個(gè)人得分評(píng)定方法（考查工作態(tài)度，基準(zhǔn)分 5 分）1、扣分標(biāo)準(zhǔn)：（1）、能及時(shí)制定本學(xué)期班主任工作計(jì)劃和總結(jié)，遲交者扣0.02 分，不交者扣 0.05 分。按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作，遲者扣 0.02分，不完成者 扣 0.05 分（2）、常規(guī)“六到崗”無(wú)故每缺一次扣 0.1 分、請(qǐng)假一次扣 0.02 分，遲 到一次扣 0.01分（“六到崗”為早操、

13、大課間操、 午睡、班隊(duì)會(huì)、集隊(duì)集會(huì)、 晚睡）（3）、能做好對(duì)班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每月至少能組織1 次學(xué)生干部會(huì)議，并做好記錄。每學(xué)期不得少于 5 次，滿(mǎn)分 0.05 分，缺一次 扣 0.01 分。（4）、值日當(dāng)天必須四到崗， 早操、午休、晚自習(xí)前每缺一次扣 0.02 分； 晚睡前后無(wú)故不值班，每次扣 0.04分，請(qǐng)假后無(wú)人頂班每次扣 0.02 分，遲 到扣 0.01 分。（5）、經(jīng)常和家長(zhǎng)聯(lián)系并做好記錄，每學(xué)期對(duì)每一名學(xué)生作一次家訪(fǎng)， 家訪(fǎng)記錄不少于 10 次，滿(mǎn)分 0.05分，缺一次扣 0.01分。（家訪(fǎng)記錄必須有 家長(zhǎng)簽字，上班時(shí)間家訪(fǎng)前報(bào)教務(wù)處，政教處備案）（6）、每周開(kāi)一次班

14、會(huì)，保證間周一次安全教育不得少于 8 次，安全教 育課無(wú)記錄，班會(huì)無(wú)記錄一次扣 0.03 分。（7）、安全教育到位，無(wú)傷亡事故，滿(mǎn)分 0.5 分。（8）、普法教育好，無(wú)違紀(jì)、犯罪生，滿(mǎn)分 0.5 分，違紀(jì)受學(xué)校處分達(dá) 5 人次以上者扣 0.2 分，10人以上者扣 0.3分，有犯罪生扣 0.5 分。班級(jí)學(xué)生 出現(xiàn)矛盾糾紛，班級(jí)內(nèi)部解決的不扣分。（9）、認(rèn)真填寫(xiě)班務(wù)日志，不弄虛作假，發(fā)現(xiàn)有與班長(zhǎng)考勤不相符者扣 每次扣 0.5 分?？记谟涗洷疽匆竺刻焐辖唬ㄉ辖坏秸烫巶浒福?，缺交 者扣 0.5 分（10）、對(duì)本班學(xué)生要建立學(xué)生檔案，如實(shí)記錄學(xué)生情況，沒(méi)有記錄的扣 0.5 分，不如實(shí)記錄的扣 0

15、.2 分。（11）、凡私自處理學(xué)生給學(xué)校造成不良影響者，每人次扣 0.5 分。（12）、凡班主任亂收費(fèi)，給學(xué)校造成不良影響者，該班主任個(gè)人得分為0 分（一票否決），除返還所收費(fèi)用外，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰和行 政處分。2、獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)：常規(guī)到崗、值日到崗出滿(mǎn)勤分別獎(jiǎng) 0.1 分。三）、（ B）班級(jí)得分評(píng)定方法（考查工作效果，基準(zhǔn)分 5 分）1、扣分標(biāo)準(zhǔn)：（1）學(xué)生到課：學(xué)生出勤，無(wú)故缺課每人次每節(jié)扣 0.02 分，遲到每人次扣 0.01 分，上 課期間事假每人次每天扣 0.01 分，有特殊原因要請(qǐng)長(zhǎng)假的要報(bào)教務(wù)處、政 教處、校長(zhǎng)批示后可酌情不 扣分。（2）組織紀(jì)律：A、打架每人次扣 0.02分

16、， 5 人次以上（含 5 人次）扣 0.1 分。B、偷盜或過(guò)失失盜（過(guò)失失盜指因班級(jí)或宿舍不上鎖丟失東西。 ）每 次扣 0.02 分。C、敲詐勒索，每人次扣 0.5 分。D、無(wú)理頂撞教職工（包括保衛(wèi)人員、食堂工友等）每人次扣0.02 分。E、爬墻外出或不經(jīng)允許留宿外人，每人次扣 0.02 分。F、不上課（或自習(xí)、集體活動(dòng)）在校內(nèi)或校外玩耍，每人次扣0.02分。G、抽煙、喝酒、賭博，每人次扣 0.02 分。H、無(wú)故起哄，每人次扣 0.02 分。I、男、女生穿奇裝異服，留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、戴耳環(huán)等不按學(xué)校統(tǒng)一要求， 每人次扣 0.02 分。J、學(xué)生帶手機(jī)來(lái)校的，每人次扣 0.02 分。K、教室宿舍節(jié)假日

17、不上鎖的，每次扣 1 分。L、節(jié)約用水、用電發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水情況每次扣 0.02 分，視情節(jié)要 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。M 、晚睡違紀(jì)每人次扣 0.01 分。N、不佩戴?；照呙咳舜慰?0.01 分。（3）清潔衛(wèi)生：A、三大區(qū)域（教室、宿舍、清潔區(qū)）清潔衛(wèi)生檢查按檢查表格每項(xiàng)扣0.010.03分B、衛(wèi)生習(xí)慣不好，亂丟垃圾，每人次扣 0.02 分。（4）集體活動(dòng)：A、無(wú)故不參加集體活動(dòng)，每人次扣 0.01 分。B、集體活動(dòng)紀(jì)律不好的每人次扣 0.02 分。（5）愛(ài)護(hù)公物：破壞公物，視公物價(jià)格定扣分標(biāo)準(zhǔn)， 5 元以?xún)?nèi)扣 0.01分，（每 5 元以?xún)?nèi) 為一個(gè)檔次）每增加 5 元扣 0.01分，上不封頂，檢查完

18、好的獎(jiǎng) 0.05 分。（6）其他：未盡事宜，酌情扣分。2、獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn)：A、集體活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)前 3名的第一名獎(jiǎng) 0.5 分，第二名獎(jiǎng) 0.4分，第三名 獎(jiǎng) 0.3 分）B、學(xué)生無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象的獎(jiǎng) 0.5 分。 （每月）C、學(xué)生出勤率達(dá) 100%獎(jiǎng) 0.5 分。（每月）D、寢、教室、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生為最清潔，每月獎(jiǎng) 0.5 分。（三大區(qū)域綜 合獎(jiǎng)前八個(gè)班）F、有突出表現(xiàn)為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的，獎(jiǎng) 0.10.5 分。G、班級(jí)人數(shù) 50人以上，每多 5 人為一個(gè)檔次（含 5人內(nèi)），每一檔 加 0.05 分。H、其他未盡事宜，酌情獎(jiǎng)分。四）、對(duì)班主任工作態(tài)度的考核認(rèn)定：（1）考核的主要內(nèi)容：A 、班集體的凝聚力； B、對(duì)學(xué)

19、校布置工作的態(tài)度；C、對(duì)值周工作的態(tài)度； D、對(duì)學(xué)生扣分后的教育手段；E、執(zhí)行制度情況等。五）控輟保學(xué)工作的考核， 控輟率超 3%扣 0.5 分，本班無(wú)輟學(xué)的加 0.1 分。五、民主測(cè)評(píng)（ 15 分）學(xué)生評(píng)價(jià)教師 （由班委會(huì)民主測(cè)評(píng)） （A等 2分、B等 1.5 分）教職工互評(píng)（總體評(píng)價(jià)） （A等 4 分、B等 3.5 分、C等 3分）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教職工的考評(píng)（課任教師由教導(dǎo)處考評(píng)、班主任由政教處 考評(píng)、工雜人員由總務(wù)處考評(píng)） （4 分）教職工對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的民主測(cè)評(píng)（教代會(huì)測(cè)評(píng)） （4 分）主管部門(mén)考評(píng)或?qū)W?？己宋瘑T會(huì)的考評(píng)（ 5 分）測(cè)評(píng)：分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次，采取無(wú)記名投票的

20、 辦法進(jìn)行。根據(jù)等次高低，綜合評(píng)定考核分。六、其他1. 借調(diào)人員（ 1）借調(diào)到本區(qū)教育系統(tǒng)的教職工 （經(jīng)區(qū)教育局同意辦理借調(diào)手續(xù)的） 根據(jù)其借入單位考評(píng)情況并結(jié)合原工作單位的測(cè)評(píng)考核情況綜合確定考評(píng) 等次，按考評(píng)情況綜合確定考評(píng)等次，按考評(píng)等次發(fā)放該借調(diào)人員的獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資。（2）借調(diào)到外系統(tǒng)的教職工（經(jīng)區(qū)教育局同意辦理借調(diào)手續(xù)的）按原 工作單位考評(píng)情況，綜合確定考評(píng)檔次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2. 支教人員根據(jù)其在支教單位考評(píng)情況并結(jié)合原工作單位的測(cè)評(píng)考核 情況綜合確定考評(píng)檔次，按考評(píng)等次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校的管理人員及工勤人員參照本考評(píng)辦法執(zhí)行，借調(diào)到外單位工 勤人員參照原單位考評(píng)情況，綜合確定考評(píng)檔次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4、校長(zhǎng)的考核由上級(jí)部門(mén)考核，可享受 1.7 的獎(jiǎng)勵(lì)工資；支部書(shū)記、 副校長(zhǎng)、工會(huì)主席的考核由學(xué)?？己宋瘑T會(huì)考核，可享受 1.5 的獎(jiǎng)勵(lì)工資； 支部副書(shū)記、工會(huì)副主席、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、班主任由學(xué)?？己宋瘑T會(huì)考核， 可享受 1.3 的獎(jiǎng)勵(lì)工資?？荚u(píng)結(jié)果要在本單位進(jìn)行公示。各學(xué)校