技師、高級技師管理辦法

1、 公司技師、高級技師管理辦法范圍為加強技師、高級技師管理，規(guī)范技師、高級技師職業(yè)資格考評 以及上崗聘任工作，更好地發(fā)揮技師、高級技師在生產(chǎn)和技術創(chuàng)新中 的骨干作用，促進員工崗位成才和隊伍素質提高，特制定本辦法。本辦法適用與公司簽訂一年以上勞動合同的員工，并在技術工種 （崗位）工作的操作、服務人員。引用標準公司技師、高級技師管理辦法職責 人事處是技師、高級技師管理辦法的歸口管理部門。工作程序及要求技師、高級技師管理，實行統(tǒng)一領導、分級管理。股份公司負責 制定管理辦法、調控任職資格指標，審核考評合格的人選，指導、監(jiān) 督用人單位考評和聘任工作；公司根據(jù)股份公司制定的管理辦法，在 規(guī)定的指標限額內(nèi)，負

2、責公司范圍內(nèi)技師、高級技師考評的推薦及申 報條件的審查 , 并組織和安排公司范圍的技師、高級技師考評和聘任 等工作。技師、高級技師管理應堅持以下原則：實行考評和聘任分開原則?？荚u范圍和指標限額由股份公司統(tǒng) 一調控，聘任由公司根據(jù)實際情況自行確定。通過考評確定技師、高 級技師職業(yè)資格，聘任上崗后享受相關待遇。嚴格考核標準和條件，確保質量的原則，凡不符合考評、聘任 條件，以及考試、考核不合格的人員，不得批準相應職業(yè)資格，以確 保技師、高級技師質量?？荚u結合，以考為主原則。技師、高級技師職業(yè)資格通過評議 和考試相結合的辦法確定，并以理論和技能操作考試成績?yōu)橹?。堅持公開、公正、公平原則。考評與聘任的程

3、序、條件，考試 考核的內(nèi)容、標準和結果等，要如實向員工公布，具體操作要做到公 正、公平，提高工作透明度。4.3 限額技師、高級技師考評與聘任的范圍，要控制在股份公司規(guī)定的 工種（ 裝置）內(nèi)。公司擬新增設的技術工種，需列入考評范圍的，由公 司提出申請，報股份公司批準。10%技師考評指標限額，按股份公司要求暫控制在本單位在崗技術 工種人數(shù)的 4%以內(nèi)。高級技師考評指標限額暫按取證技師人數(shù)的 掌握。在指標限額內(nèi)，由公司根據(jù)生產(chǎn)實際需要和崗位設置情況，分 年做出計劃安排并組織實施。申報條件申報技師、高級技師考評的人員，應遵紀守法，熱愛本職工作， 有良好的職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，較好地完成本職工作

4、。文 化程度應達到高中、技校以上或經(jīng)過自學、培訓達到同等學歷水平。在規(guī)定的考評范圍和指標限額內(nèi)，凡符合上述要求，同時具備 下列條件之一的員工， 可以按程序申報參加技師、 高級技師資格考評。技師申報條件：取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿 3 年，且從事本職業(yè)（工 種）工作 17 年及以上；其中對少數(shù)業(yè)績突出、技術精湛的優(yōu)秀人員， 取得本職業(yè) （工種）高級職業(yè)資格證書滿 3年，且從事本職業(yè) （工種） 工作 12 年及以上。各類中等職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資 格證書滿 3 年，且從事本職業(yè)（工種）工作 15 年及以上；其中對少 數(shù)業(yè)績突出、技術精湛的優(yōu)秀人員，取得本職業(yè)（

5、工種）高級職業(yè)資 格證書滿 3 年，且從事本職業(yè)（工種）工作 10年及以上。大專及以上、高級職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)（工種）高 級職業(yè)資格證書滿 3 年，且從事本職業(yè)（工種） 8年及以上。高級技師申報條件：取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書滿 3 年，且從事本職業(yè)（工 種）工作 20 年及以上；其中對少數(shù)業(yè)績突出、技術精湛的優(yōu)秀人員， 取得本職業(yè) （工種）技師職業(yè)資格證書滿 3年，且從事本職業(yè) （工種） 工作 15 年及以上。各類中等職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資 格證書滿 3 年，且從事本職業(yè)（工種）工作 18 年及以上；其中對少 數(shù)業(yè)績突出、技術精湛的優(yōu)秀人員，

6、取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資 格證書滿 3年，且從事本職業(yè)（工種） 13 年及以上。大專及以上、高級職業(yè)學校本專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)（工種）技 師資格證書滿 3 年，且從事本職業(yè)（工種）工作 11年以上。對于上述少數(shù)業(yè)績突出、技術精湛的優(yōu)秀人員，由基層單為 推薦，公司人事處批準，總人數(shù)分別控制在用人單位當年考評技師人 數(shù)或考評高級技師人數(shù)的 10%以內(nèi)。凡有下列情況之一的中、高級工，且從事本職業(yè)（工種）工作 滿 5 年的，可破格參加技師考評，免予理論考試和技能操作考核。有被社會公認的絕招絕技，達到或超過國內(nèi)外同行先進水平 的；在用人單位及以上重點工程項目中運用先進工藝，解決了重 大關鍵性技術問

7、題，或在技術改造、技術革新、攻克技術難關活動中 做出重要貢獻，取得較大效益的；具有高超的職業(yè)技能水平，在某一生產(chǎn)領域總結出先進的操 作技術方法，經(jīng)推廣取得顯著經(jīng)濟效益的。公司破格考評的技師人數(shù)， 原則上不得超過報批技師人數(shù)的 10%。 高級技師原則上不實行破格政策。凡在國家級一類職業(yè)技能競賽中取得前五名和國家級二類職業(yè) 技能競賽中取得前三名的選手，經(jīng)股份公司人事部核準，并由股份公 司統(tǒng)一報集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心審定后，原是中、高級工的 頒發(fā)技師資格證書，原是技師的頒發(fā)高級技師資格證書。凡在國家級一、二類職業(yè)技能競賽中取得其他名次的選手和在公 司級職業(yè)技能競賽中取得第一名優(yōu)秀選手，經(jīng)股份公

8、司人事部核準， 并由股份公司統(tǒng)一報集團公司職業(yè)技能鑒定指導中心審定后，原是高 級工的頒發(fā)技師資格證書，原是技師的頒發(fā)高級技師職業(yè)資格證書。凡在公司級競賽中獲得第二、三名的優(yōu)秀選手和獲得集團公司技 術能手稱號的人員，在獲得優(yōu)秀選手或稱號前已取得高級工、技師職 業(yè)資格證書的，其取得高級工證書或技師證書滿 1 年后，即可申報技 師或高級技師考評。凡未經(jīng)公司人事處批準，自行到地方取得技師、高級技師職業(yè) 資格證書的，應根據(jù)本辦法規(guī)定的申報條件和程序進行驗證。從股份公司系統(tǒng)外調入的人員，且持有非集團公司頒發(fā)的技師、 高級技師職業(yè)資格證書的，也應按照本辦法規(guī)定的申報條件和程序進 行驗證?？荚u程序及內(nèi)容技師、

9、高級技師考評的程序：個人申請。凡符合申報條件的人員，由本人向所在基層單位 申請，填寫技師（高級技師）考評申報表 ，申報高級技師的須同 時提交技術工作總結或技術論文，經(jīng)基層單位同意后報公司人事處。組織審查和評議。由各單位的技師、高級技師評議小組對申報人資格進行審查，同時對符合申報條件人員兩年內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行評議打分，并從評議合格的人員中，推薦參加理論和技能操作考試的人選。報公司技師評審領導小組辦公室審核。公司技師評 審領導小組日常辦公室設在人事處?？记芭嘤枴⒓永碚摵图寄懿僮骺荚嚨娜藛T，根據(jù)實際需 要組織各種形式的考試前的強化培訓。考試。由公司人事處和公司職業(yè)技能鑒定中心共同組織理論

10、 和技能操作考試?？荚噺慕y(tǒng)編題庫中命題，并結合生產(chǎn)實際增加新技 術、新工藝、新設備、新材料方面的試題。論文答辯。高級技師須撰寫技術論文并進行答辯。技術論文 要求 3000字以上，答辯時間按 40 分鐘掌握。論文答辯由公司人事處 會同職業(yè)技能鑒定中心組織，并聘請各專業(yè)技術專家參加。審批。對各項成績合格的人員，經(jīng)公司技師評審領導小組審議通過，報股份公司人事部審核后，統(tǒng)一報集團公司職業(yè)技能鑒定指 導中心審批，頒發(fā)職業(yè)資格證書?？荚u的主要內(nèi)容：評議的內(nèi)容：包括工作表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個方面。工作表現(xiàn)包括：職業(yè)道德、遵紀守法、協(xié)作配合、工作主動性、工作責任心；工作業(yè)績包括：履行崗位職責、安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)技

11、術關鍵問題、 培養(yǎng)青工傳授技藝等情況?？荚嚪掷碚摽荚嚭图寄懿僮骺荚噧刹糠?。理論考試采用筆試的方法，主要內(nèi)容為本職業(yè)等級相關的專業(yè)、基礎知識；技能操作考試采用現(xiàn)場實際操作或仿真操作方式進行，具體內(nèi)容按職業(yè)資格標準 規(guī)定的技能要求進行。4.5.3 評議和理論、技能操作考試均采用百分制形式， 60 分為合格。 評議不合格的人員不得參加理論與技能操作考試。參加技師、高級技師考評的人員，個人需交一定數(shù)額的考評費 用。聘任及解聘技師、高級技師由公司根據(jù)崗位設置或生產(chǎn)實際需要，在核定 的聘任限額內(nèi)，從已取得本職業(yè)資格人員中擇優(yōu)聘任。聘任應由被聘 人所在單位行政領導簽署同意后，再由公司向被聘人簽發(fā)聘書及 簽訂

12、聘約，明確雙方的責任、權力、義務、待遇、聘期、解聘等事宜。技師、高級技師聘任期為 4 年，如有變化，應由公司根據(jù)股份 公司規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)需要確定。技師、高級技師聘任期滿，因工作需要可以續(xù)聘，未續(xù)聘的原 聘約如期自行終止。續(xù)聘按以下程序辦理：技師、高級技師在聘任期滿前 30 日，寫出工作總結和續(xù)聘申 請書；基層單位根據(jù)技師、高級技師本人實際工作表現(xiàn)，結合任期考核情況作出工作鑒定，并提出續(xù)聘意見；經(jīng)公司領導批準后，對同意續(xù)聘的人員簽訂 續(xù)聘協(xié)議書 。技師、高級技師在聘任期間，如發(fā)生下列情況之一的，公司應 及時對其解聘：因違反國家政策、法規(guī)受到拘役及刑事處罰的；因嚴重違反本單位規(guī)章制度，受記過以上

13、行政處分的；聘任期間考核不合格的；由于本人責任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟損失的；脫離本工種生產(chǎn)崗位或因身體狀況及其他原因，不能繼續(xù)履 行聘約的。勞動合同解除的。技師、高級技師在聘任期間，如本人要求辭聘的，必需由個人 提出書面申請，經(jīng)公司批準后，辦理辭聘手續(xù)予以辭聘。技師、高級技師在公司系統(tǒng)內(nèi)調離本裝置（工種）的，原聘約 自行解除，調入單位可根據(jù)崗位設置及生產(chǎn)工作需要提出申請，經(jīng)公 司批準后重新聘任。從系統(tǒng)外調入的技師、高級技師，原則上可保留其原取得的職 業(yè)資格，聘任按本辦法規(guī)定執(zhí)行。待遇技師、高級技師聘任后，從聘任的次月起享受公司技師高級技 師職務津貼。技師、高級技師在聘期內(nèi)，可享受公司中、高

14、級專業(yè)技術人員 相應的生活福利有關待遇。技師、高級技師調離本裝置、解聘或辭聘的，從調離本裝置、 解聘或辭聘的次月起，停止享受職務津貼和其他有關待遇。培訓與考核受聘技師、高級技師要認真履行崗位職責，在生產(chǎn)工作及各項 活動中積極發(fā)揮技術骨干和帶頭作用。公司及各單位要積極組織開展 技術交流，傳授技藝、發(fā)布成果等。公司要建立健全技師、高級技師管理制度（包括建立技師、高 級技師檔案），加強管理，實現(xiàn)管理工作制度化、規(guī)范化，充分調動 技師、高級技師生產(chǎn)工作積極性，使其在生產(chǎn)工作中的技術骨干、帶 頭作用能夠得到有效發(fā)揮。公司和各單位要有計劃地對技師、 高級技師進行崗位脫產(chǎn)輪訓。 培訓時間根據(jù)內(nèi)容確定，一般控制在六周以內(nèi)。培訓的具體形式以課 堂教學和現(xiàn)場操作為主，并輔以專題研討、專題講座等。提高其掌握 新技術、新工藝、新設備的能力，使其在本職業(yè)（工種）的理論知識 和技能操作方面，逐步達到和接近國內(nèi)外先進水平。為確?？荚u質量，公司對擬參加考試的人員，要進行 1-3 個月 的理論、技能操作的強化培訓。主要采取半脫產(chǎn)或在崗培訓的方式。 凡在股份公司確定的技師培訓基地完成技師培訓規(guī)定的課程，經(jīng)考試 合格的高級工 2 年內(nèi)參加技師考評時，免于理論考試。公司和各單位對受聘技師、 高級技師， 將進行定期的年度考核。 考核的主要內(nèi)容包括：政治思