培訓(xùn)激勵(lì)制度83793

1、考勤、假期管理制度考勤、假期管理制度考勤、假期管理制度培訓(xùn)激勵(lì)制度83793編制精選方案審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話(huà)：傳真: 郵編:培訓(xùn)激勵(lì)制度 一、目的 為了鼓勵(lì)公司全體員工積極參加內(nèi)部培訓(xùn)，提升各部門(mén)、門(mén)店開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)的積極性， 提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，特制定本制度。 二、適用范圍本制度適用于公司各類(lèi)培訓(xùn)管理工作。 三、職責(zé) 1、人力資源部 組織、實(shí)施全員在崗培訓(xùn)、新員工職前培訓(xùn)，歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料；審核各部門(mén)、門(mén)店 培訓(xùn)教案，監(jiān)督檢查各部門(mén)、門(mén)店培訓(xùn)工作執(zhí)行情況。根據(jù)本制度對(duì)各部門(mén)、門(mén)店培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。 2、各部門(mén)、分店負(fù)責(zé)制定本部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)培訓(xùn)教案的制定，按照已審批

2、培訓(xùn)教案開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作。培訓(xùn)要求 1、培訓(xùn)要有目的性，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行；培訓(xùn)教案要結(jié)合工作實(shí)際； 2、參加培訓(xùn)的員工要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽(tīng)課，做好筆記。 3、每月25日前，各部門(mén)、門(mén)店將次月培訓(xùn)計(jì)劃交人力資源部審核；培訓(xùn)教案于培訓(xùn)前 一周交人力資源部審核。培訓(xùn)計(jì)劃可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但原則上培訓(xùn)次數(shù)不得少 于4次/月。五、考核激勵(lì) 1、提前做好培訓(xùn)計(jì)劃，未做給予倒激勵(lì)100元 2、未按照已審批培訓(xùn)教案培訓(xùn)者，給予部門(mén)、門(mén)店倒激勵(lì)100元/次。 3、簽到、簽退記錄完整；培訓(xùn)記錄表弄虛作假者，給予部門(mén)、門(mén)店第一負(fù)責(zé)人倒激勵(lì) 100元/次。 4、每月四小時(shí)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，每小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)10元，超過(guò)4小時(shí)后每小時(shí)按照20元計(jì)算。一個(gè) 月超過(guò)8小時(shí)不計(jì)算，4小時(shí)以?xún)?nèi)也不計(jì)算；達(dá)不到不獎(jiǎng)勵(lì)，并給予每小時(shí)50元倒激 勵(lì)。 5、未按時(shí)參加培訓(xùn)或無(wú)故不參加培訓(xùn)的員工，倒激勵(lì)30元/次。 6、培訓(xùn)考核情況將作為部門(mén)、門(mén)店負(fù)責(zé)人年終考評(píng)重要指標(biāo)之一。六、附則 1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 2、本制度自