企業(yè)管理制度試題（答案）

1、 企業(yè)管理制度試題一、單選題（每題1分，共48題）1、實行綜合計算工時制的人員于上班前和下班后進行簽到、簽退（夜班作業(yè)人員應有相關電子考勤記錄）。簽到、簽退的有效時間為（上班前3小時、下班后3小時）。A.上班前1小時、下班后1小時 B.上班前2小時、下班后2小時C.上班前3小時、下班后3小時D.上班前4小時、下班后4小時2、在考勤系統(tǒng)使用過程中因個人原因造成無法在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到、簽退的，可在當月考勤截止前進行補簽，且補簽每月不得超過（3）次（1次異常是指包含一個完整班次中的上下班未正常簽到、簽退記錄）。A.2 B.3 C.4 D.53、員工不得提供虛假的探親證明材料，不得借探親假進行其他與

2、探親無關的私人活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按（曠工）處理，情節(jié)嚴重的按相關制度規(guī)定進行處罰。A.事假 B. 曠工 C.病假 D.離崗4、員工實際工作年限十年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期的期限為（6個月）。A.3個月 B.5個月 C.6個月 D.9個月5、凡病假證明材料不合格者一律按（A）審批。員工提供虛假病假證明材料的以（A）論處，并視情節(jié)嚴重程度追究其相關責任，病假天數(shù)達到嚴重違紀情形的，企業(yè)可（事假、曠工、無償解除勞動關系，并有權采取要求員工返還病假工資等救濟性措施）。A.事假、曠工、無償解除勞動關系，并有權采取要求員工返還病假工資等救濟性措施B.事假、曠工、有償解除勞動關系，但有權采取要求

3、員工返還病假工資等救濟性措施C.曠工、曠工、無償解除勞動關系，并有權采取要求員工返還病假工資等救濟性措施D. 曠工、曠工、有償解除勞動關系，但有權采取要求員工返還病假工資等救濟性措施6、實行標準工時制的員工，因工作原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（3）小時，每月不得超過（36）小時。A.2、30 B、3、36 C、4、38 D、5、407、一個完整班次中累計超過8小時（不含）未到崗的，按（曠工2次）記錄A. 曠工2次 B.曠工1天 C.曠工1次 D.曠工半天8、員工不得在工作期間或利用請休假從事有報酬勞動、參與其他經(jīng)營性活動或與其他用人單位建立勞動關

4、系，否則，公司按（解除勞動合同）處理，員工須承擔相關法律責任。A.解除勞動合同 B.曠工 C.事假 D.離崗9、各生產(chǎn)單位在排班時應充分考慮生產(chǎn)組織計劃、員工休假、各類會議及黨工團群活動等情況，科學合理地進行排班，原則上月度排班兌現(xiàn)率不得低于（85%）（受生產(chǎn)計劃影響而導致的排班調(diào)整除外），最長日工作時間為（11）小時。A.80%、11 B.85%、11 C.80%、12 D、85%、1210、違反單身公寓管理辦法，被處罰人如對處罰結果有異議，有權自處罰結果公布之日起（5個工作日）內(nèi)，由本人向所在單位書面提交申訴表。A.3個工作日 B.5個工作日 C.10個工作日11、對已違反單身公寓管理辦法

5、的個人，收到限期整改通知單拒不整改者，由分公司通報批評并上報總部辦公室，限期（10日）內(nèi)退宿自退宿之日起一年內(nèi)不得申請入住單身公寓。A.一周 B.7個工作日 C.10日12、因入住單身公寓員工違規(guī)導致發(fā)生火警、火災等安全事件的，扣罰責任人月度績效工資（30%-50%），并賠償維修費用，勒令退宿，且不再接收入住公寓申請。A.30%-50% B.20%-30% C.30%-40%13、分公司級檢查，因入住單身公寓的員工違規(guī)，由（綜合管理部）對當事人所在部門按每項扣0.1分進行當季目標考核，最高扣3分。 A.所在車間室 B.辦公室 C.綜合管理部14、居家式公寓管理辦法適用于居家式公寓的輪候、配租、

6、入住、置換、（退租）等管理。A.轉(zhuǎn)租 B.配租 C.退租15、居家式公寓入住人員必須遵守居家式公寓管理辦法的各項規(guī)定，凡違反規(guī)定的，（責任人及其所在單位）需承擔相應責任。A.責任人 B.所在單位 C.責任人及其所在單位16、政府定向配租保障性住房首次租賃期限不超過三年，期滿后符合條件的可申請續(xù)租一次，租賃期限不超過( 3年 )，續(xù)租期滿后，按政府相關規(guī)定執(zhí)行。A. 2年 B.3年 C.5年17、取得居家式公寓配租資格后，必須在一個月內(nèi)辦理居家式公寓入住手續(xù)；之前住在地鐵集團單身公寓的員工，必須在入住居家式公寓后的（ 15 ）日內(nèi)辦結單身公寓退房手續(xù)，否則取消居家式公寓入住資格。A.10 B.1

7、5 C.20 18、居家式公寓置換應當遵循（自主自愿）的原則，并且必須符合配租政策，每位承租人只有一次置換機會，置換后雙方入住居家式公寓時間不得少于一年。A.安全舒適 B.公平公正 C.自主自愿19、離開房間前應進行檢查，做到斷水、（斷電）、關窗鎖門。A.關閥 B.斷電 C.斷氣20、員工被采取強制措施后通訊受限不能及時上報，所在單位發(fā)現(xiàn)員工無故缺勤達到（24）小時且無法聯(lián)系時，應于當日及時上報人力資源部、紀檢監(jiān)察室，跟蹤并及時上報后續(xù)情況。A.12 B. 16 C. 24 D.4821、員工受到國家機關強制措施解除后，需要待崗時，待崗期不得少于（3）個月，且不得提高其工作環(huán)境及待遇。A.1

8、B.2 C.3 D.422、當員工待崗期滿且實際情況能滿足正常上崗要求時，由（員工本人）提出復崗申請。A.員工本人 B.直屬上級 C.所在單位 D.運營總部23、原則上被國家機關采取強制措施無法按時出勤的按（事假）辦理。A.曠工 B.事假 C.其它24、如受到國家機關強制措施的員工是黨員，由紀檢監(jiān)察室根據(jù)事件情形依據(jù)（中國共產(chǎn)黨紀律處分條例）決定是否需要介入調(diào)查。A.中國共產(chǎn)黨紀律處分條例B.深圳市地鐵集團有限公司運營總部獎懲管理辦法C.客運一分公司獎懲管理實施細則25、員工受到國家機關強制措施解除后，員工待崗期間，工資按原工資標準的（80%）發(fā)放。A.50% B.60% C.80% D.10

9、0%26、員工被強制前已辦理請休假手續(xù)的，在休假期間發(fā)生被強制事件，如強制期超過休假期，超過部分按（事假）辦理。A.曠工 B.事假 C.其它27、員工受到國家機關強制措施解除后，在內(nèi)部調(diào)查期間，如需請休假的，應由所在單位提前（1）個工作日報（紀檢監(jiān)察室）批準后，方可辦理請休假手續(xù)。A. 1、人力資源部B. 1、紀檢監(jiān)察室C. 1、黨群工作部D. 1、客運一分公司28、員工受到國家機關強制措施解除后，需要轉(zhuǎn)崗時，原則上只能進行（不高于）原崗位的調(diào)整。A.平級 B.低于 C.不高于 D.高于29、懲處按程度自低到高分為：（限期改正、通報批評、警告、記過、記大過、降職降級、留司察看、解除勞動合同）A

10、.限期改正、通報批評、警告、降職降級、記過、記大過、留司察看、解除勞動合同B.限期改正、警告、通報批評、記過、記大過、降職降級、留司察看、解除勞動合同C.限期改正、通報批評、警告、記過、記大過、降職降級、留司察看、解除勞動合同D.通報批評、限期改正、警告、記過、記大過、降職降級、留司察看、解除勞動合同30、受到通報批評及以上處分的（12）個月內(nèi)，不得晉升職務和職級，并取消參與競聘和當年度參與評先、評優(yōu)的資格。A.3 B.6 C.9 D.1231、在生產(chǎn)辦公場所爭執(zhí)吵鬧、聚眾聊天的，視具體事實給予主要責任人（通報批評并扣月績效工資的30%50）懲處。A.通報批評并扣月績效工資的30%50B.限期

11、改正并扣月績效工資的5%20%C.警告處分并扣月績效工資的50%70D.降職降級32、班前4小時內(nèi)或班中飲酒，未產(chǎn)生不良后果的，視具體事實給予主要責任人（警告處分并扣月績效工資的50%70）懲處。A.通報批評并扣月績效工資的30%50B.限期改正并扣月績效工資的5%20%C.警告處分并扣月績效工資的50%70D.降職降級33、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮的, 視具體事實給予主要責任人（警告處分并扣月績效工資的50%70）懲處。A.通報批評并扣月績效工資的30%50B.限期改正并扣月績效工資的5%20%C.警告處分并扣月績效工資的50%70D.記大過34、代替他人或讓他人簽署各類生產(chǎn)、財

12、務、人事 等臺賬報表的，視具體事實給予主要責任人（限期改正并扣月績效工資的5%20%）懲處。A.通報批評并扣月績效工資的30%50B.限期改正并扣月績效工資的5%20%C.警告處分并扣月績效工資的50%70D.記過35、屢次替他人或讓他人代打電子考勤，偽造、篡改考勤記錄的，視具體事實給予主要責任人（警告處分并扣月績效工資的50%70）懲處。A.通報批評并扣月績效工資的30%50B.限期改正并扣月績效工資的5%20%C.警告處分并扣月績效工資的50%70D.降職降級36、一年內(nèi)受兩次通報批評及以上處分的，視具體事實給予主要責任人（降職降級）處罰。A.通報批評并扣月績效工資的30%50B.限期改正

13、并扣月績效工資的5%20%C.警告處分并扣月績效工資的50%70D.降職降級37、公司離職管理制度規(guī)定：已聘用員工無故連續(xù)曠工（3）天，將被視為自動離職。A.1 B. 2 C. 3 D. 438、新員工在試用期、見習期間的離職，按照勞動合同管理辦法執(zhí)行，因個人原因提出離職，需至少提前（3）個工作日書面通知其所在單位，按規(guī)定辦理相關手續(xù)后，方可離職。A.3 B.5 C.7 D.3039、試用期一般為（六個月）個月，對重點引進人才經(jīng)公司批準可適當縮短或取消試用期。A.一個月 B.三個月 C.六個月 D.12個月40、檔案借出時間一般不超過（一個月），用后要及時歸還。借閱單位或個人應對檔案妥善保管，

14、不得擅自轉(zhuǎn)借他人，不準給無關人員翻閱。A.一周 B.15天 C.20天 D.一個月41、按照相關法律要求，人事檔案應通過（機要轉(zhuǎn)遞）方式轉(zhuǎn)入，嚴禁員工本人自帶。A.快遞郵寄 B.機要轉(zhuǎn)遞 C.EMS D.郵件42、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療傷的，在停工留薪期間內(nèi)，（原工資與福利待遇不變），由所在單位按月支付。A.原工資與福利待遇不變B.原工資不變，福利待遇減半C.原工資減半，福利待遇減半D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變43、試用期（見習期）內(nèi)績效考核平均分低于（80）分的，不得列入待定崗人員名單，視情況我司有權與其解除勞動合同。A.90 B.80 C.70 D.60

15、44、勞動合同期限分為固定期限勞動合同及無固定期限勞動合同，下列屬于第一次訂立固定期限的是（3）年，第二次訂立固定期限是（5）年。A.3、5 B.3、8 C.5、8 D.5、1045、各生產(chǎn)單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或員工個人原因，導致出現(xiàn)員工當月超過標準工作時間或不足標準工作時間的，應在（3）個月內(nèi)制定整改措施進行調(diào)整（安排補休或補班），對于季度超工時累計達（80）小時以上的，不予批準。A.1、30 B.2、60 C.3、80 D.4、10046、原則上，員工生產(chǎn)排班應保持均衡，進行生產(chǎn)排班時兩個班次之間應確保員工有（12）小時以上的休息時間。特殊情況下須集中上班、休息時，至少要確保員工每周有（1至

16、2天）的休息時間。A.8、2天 B.10、2天 C.12、1至2天 D.15、1至2天47、員工請事假期間，勞動關系保留，員工年度內(nèi)累計請超過1個月事假期間，社保（按最低繳費基數(shù)繳交），企業(yè)年金（停止繳納）。A. 停止繳納、停止繳納B按最低繳費基數(shù)繳交、停止繳納C. 停止繳納、按最低基數(shù)繳交D. 按最低繳費基數(shù)繳交、按最低基數(shù)繳交48、在各類培訓、考核考試、技術比武過程中出現(xiàn)嚴重舞弊違紀行為的，視具體事實給予主要責任人（記大過）處罰。A.通報批評并扣月績效工資的30%50B.限期改正并扣月績效工資的5%20%C.警告處分并扣月績效工資的50%70D.記大過二、不定項選擇（每題2分，共26題。題

17、目給出的幾個選項中，至少有一項正確，少選、錯選不得分。）1、下列情形可視為曠工的有：（ABCD）A.發(fā)現(xiàn)借看病之機或在病休期間從事有報酬勞動或參與其他經(jīng)營性活動的B.單位安排的各項培訓、會議無故不參加的，未經(jīng)批準出差的C.員工在整個班次的上班時間內(nèi)睡覺（班次內(nèi)明確可休息的時段除外）、離崗、串崗、干私活或辦私事的D.員工未辦理正常請假手續(xù)缺勤的、未經(jīng)審批即擅自調(diào)休的2、以下哪些選項屬于強制措施范疇：（ABCD）A.留置、行政拘留、刑事拘留B.逮捕、拘傳C.取保候?qū)?、監(jiān)視居住D.強制隔離、強制戒毒3、下列哪種情況（ABCD）可以視具體事實給予主要責任人通報批評并扣月績效工資的 30%50。A.曠工

18、半天（或累計 4 工時以上）的B.計曠工 1 次的C.未經(jīng)許可擅自翻閱上級文件或員工個人資料的D.因從事兼職影響本職工作的4、有下列（ABCD）情形屬嚴重違反公司規(guī)章制度，視具體事實，給予主要責任人解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。A.煽動怠工或罷工者。B.偽造病假證明、學歷、職稱、技術等級等證件以及健康體檢結果等材料，騙取入職或晉升、調(diào)薪、培訓資格、戶口招調(diào)、職稱評審、住房申請、病假休假等的C.偽造、變造、盜用公司印信的D.在公司服務期間，因嚴重違章違紀被國家機關采取強制措施限制人身自由的，或因同一事由被強制措施無法按時出勤累計超過 30 天的。5、違反公單身寓管理辦法相關規(guī)定的個人、部

19、門及車間（室），視違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)，分別進行（BCD）勒令退宿等處理。A.績效考核 B.下發(fā)限改通知 C.通報 D.批評教育績效考核6、入住單身公寓的員工，未經(jīng)物業(yè)管理公司允許，不準改變（）、不準使用（）電器、不準私拉（ABC），以防火災。A.電路 B.大功率 C.電力線路 D.閥門7、為規(guī)范公司員工單身公寓的管理，給員工創(chuàng)造（ACD），舒適的生活環(huán)境，保障居住員工良好的生活秩序，特制定本辦法。A.整潔 B.溫馨 C.安全 D.文明 8、入住單身公寓員工嚴禁私自改動、（ABC）、燃氣以及床鋪等公寓標配設施設備。A.更換燃氣管道 B.移動熱水器 C.空調(diào) D.風扇9、居家式公寓是地鐵集團為員工提

20、供的公共租賃住房，旨在解決員工的住房困難問題，包括（AD）。A.地鐵集團自建住房 B.政府定向配租房 C.保障性住房 D.政府定向配租保障性住房10、居家式公寓入住申請人為運營總部（ABC）且從未配租過地鐵集團居家式公寓。A.已婚 B.未婚 C.正式員工 D.勞務派遣工11、居家式公寓輪候及配租、為保證住房分配工作(ABC)，居家式公寓實行輪候分配制度。A.公平 B.公正 C.公開 D.公告12、居家式公寓入住人只能是申請人本人和與申請人具有法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)或者扶養(yǎng)關系并共同生活的人員，即（ABD）除此以外的任何人員不得入住。A.申請人本人 B.申請人父母 C.申請人親屬 D.申請人配偶及子女1

21、3、單身公寓入住安全承諾書中，本人保證在員工公寓內(nèi)不亂拉亂接電線，不使用功率超過 1000 瓦的大功率電器，如（ABCD）等。A.電磁爐 B.電熱管 C.熱得快 D.微波爐14、對于違反居家式公寓管理規(guī)定的行為以及轉(zhuǎn)租、出借等嚴重違規(guī)行為，運營總部將視違規(guī)性質(zhì)和情節(jié)給予責任人取消（ABC）、解除勞動合同等處理，給予責任單位通報批評以及績效考核扣分處理。A.輪候分配資格 B.限期搬離 C.通報批評 D.限期整改15、根據(jù)勞動法及有關法律規(guī)定，用人單位承擔的義務主要有（ABD）A.向勞動者支付足額的勞動報酬B.保護勞動者的生命安全和身體健康C.為勞動者組建工會D.嚴格執(zhí)行勞動定額標準E.完成勞動任

22、務16、公司有權取消員工入職的情況有（ABCD）A.提供虛假學歷、資格、資歷；B.個人簡歷、應聘登記表所填寫的內(nèi)容與真實情況不符的；C.隱瞞或偽造工作經(jīng)歷、職位信息；D.經(jīng)市級以上醫(yī)院體檢不符合崗位條件的；17、工傷保險條例規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷情形是（ABD）A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的B.職工因醉酒遭受事故傷害的C.職工因操作失誤遭受事故傷害的D.職工因自殘遭受事故傷害的E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的18、按照工傷保險條例的規(guī)定，應當認定為工傷或視同工傷的有（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.患職業(yè)病的C.在上下班途中，因打架群毆而受傷的D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的19、公司購買的五險二金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金及是（BD）A.養(yǎng)老補助金 B.企業(yè)年金C.商業(yè)保險 D.補充