職稱評選標準

1、序號評價因素權重評價標準基本分值生產(chǎn)科研技術設計基本指標1博士研究生2碩士研究生3大學本科學歷、大專5中專副高中級助理級6學歷破格年限副高級中級1取得本專業(yè)或相近專業(yè)任職資格年及以上2取得本專業(yè)或相近專業(yè)任職資格年3取得本專業(yè)或相近專業(yè)任職資格年、取得本專業(yè)或相近專業(yè)任職資格年5取得本專業(yè)或相近專業(yè)任職資格年二資歷、取得本專業(yè)或相近專業(yè)任職資格年（博士研究生畢業(yè)的為年及以內(nèi)）（碩士研究（大專及7取得本專業(yè)或相近專業(yè)任職資格年生及以上畢以上畢業(yè)業(yè)的為年的為年及及以內(nèi)）以內(nèi)）8資歷破格一1從事本專業(yè)技術工作年及以上或野外一線（海外）工作年及以上2從事本專業(yè)技術工作年或野外一線（海外）工作年3從事本

2、專業(yè)技術工作年或野外一線（海外）工作年+.rr.專業(yè)、從事本專業(yè)技術工作年或野外一線（海外）工作年三工作以L5從事本專業(yè)技術工作年或野外一線（海外）工作年經(jīng)歷6從事本專業(yè)技術工作年或野外一線（海外）工作年7從事本專業(yè)技術工作年或野外一線（海外）工作年8從事本專業(yè)技術工作年四外語五計算機符合規(guī)定檔次的外語成績除以（保留一位小數(shù)）作為評分分值計算機成績除以（保留一位小數(shù)）作為評分分值評價指標獎項等級一類二類三類四類、國家級三等獎及以上；省部級一等獎及以上獲獎成果2省部級二等獎3省部級三等獎；市局級特等獎4市局級一等獎5市局級二等獎；集團級特等獎6市局級三等獎；集團級一等獎；廠（分公司）級特等獎7集

3、團級二等獎；廠（分公司）級一等獎；集團所屬處級單位一等獎8集團級三等獎；廠（分公司）級二等獎；集團所屬處級單位二等獎9廠（分公司）級三等獎；集團所屬處級單位三等獎類別獨立完成合作完成第一第二作者作者二論文1在國際學術會議上交流過本人的專業(yè)論文；在國際著名檢索學術刊物、本專業(yè)核心刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文2在省部級學術會議上交流過本人的專業(yè)論文，或在一般刊物上發(fā)表過本專業(yè)論文、在局級學術會議上宣讀過本人專業(yè)論文、在處級技術交流會議上宣讀過本人專業(yè)論文，或撰寫過篇及以上本專業(yè)技術報告主持或作為主要技術骨干參加并完成過?。ú浚┘壙蒲许椖炕蛑卮蠊こ淘O計項目解決過本專業(yè)重大技術難題，經(jīng)濟效益顯著局級單位專業(yè)

4、領域或廠（公司）級單位的生產(chǎn)技術組織者主持或作為主要技術骨干參加并完成過市（局）級科研項目或較大工程設計項目工作業(yè)績解決過本專業(yè)重要技術難題，經(jīng)濟效益較好廠（公司）級單位專業(yè)領域或礦（大隊）生產(chǎn)技術組織者主持或作為主要技術骨干參加并完成過廠（公司）級單位科研項目或中型工程設計項目解決過本專業(yè)一般技術問題，有一定的經(jīng)濟效益基層隊生產(chǎn)技術組織者作為一般技術人員參加完成過科研（設計）項目發(fā)揮過一定的作用解決過本專業(yè)常見技術問題或在生產(chǎn)技術管理中發(fā)揮過一定作用述職答辯述職答辯情況自正確“正確正確不完全正確、表達能力強（邏輯性強、語言簡練）、表達能力較強（邏輯性較強、語言比較簡練）、表達能力尚可（有一定

5、邏輯性、語言表述比較清楚）、表達能力一般（邏輯性不強、語言不夠簡練）工程技術系列量化評價指導標準說明根據(jù)參評專業(yè)的崗位實際，將量化評價指導標準分為生產(chǎn)技術類專業(yè)標準和科研設計類專業(yè)標準兩類。具體分為基本指標和評價指標兩部分，各評價因素的基本分值最高為10分，每項因素的最終分值為基本分值乘以權重后的分值，評價總得分滿分為1000分?；局笜朔种涤陕毟牟块T按照量化評價指導標準給出，占400分；評價指標每項因素的分值由評委對參評人員任現(xiàn)專業(yè)技術職務任職資格以來的本專業(yè)或相近專業(yè)業(yè)績成果等情況進行綜合評議后分別打分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均值，占600分。各評價因素具體量化要求如下：一、學歷

6、。對參評學歷進行審核，根據(jù)學歷層次量化評價。按參評人員具備的符合評審條件規(guī)定的學歷打分。對碩士研究生、大學本科學歷學位都有的，按所具備該學歷的上限量化；只有學歷單項的，按所具備該學歷的下限量化。成人學歷按所具備該學歷的下限量化；大普按照大專的下限量化；學歷破格參評副高級任職資格的基本分值為4分，破格參評中級任職資格的基本分值為2分。二、資歷。對參評人員具備的符合評審條件的專業(yè)技術職務任職資格進行審核，根據(jù)具體時間進行量化評價；資歷破格參評副高級或中級任職資格的，現(xiàn)任職資格每滿一年為1分。三、專業(yè)工作經(jīng)歷。對參評人員從事本專業(yè)技術工作的經(jīng)歷進行審核，根據(jù)具體年限進行量化評價。四、外語水平。根據(jù)參

7、評人員參加集團公司職稱外語考試成績（含托福成績）除以10直接量化評價。參加集團公司托?？荚嚦煽冊?00-530分之間（俄語80-90分）的，按職稱外語水平考試成績50分計算；531-560分（俄語91-100分），按70分計算；561-600分（俄語101T10分），按80分計算；600分（俄語110分）以上，按90分計算。五、計算機水平。根據(jù)參評人員參加集團公司職稱計算機考試成績除以10直接量化評價。六、獲獎成果。對參評人員績效要素進行評價，主要是通過其已取得的技術成果，根據(jù)成果的級別、類別和本人發(fā)揮的作用進行評價。1、獲獎情況分四類：一類：科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、技

8、術創(chuàng)新獎。二類：主要指重大技術革新成果獎、規(guī)劃獎、設計獎、勘察設計獎、計算機軟件成果獎。三類：主要指儲量獎（報告）、技術成果獎、技術革新獎、技術改進成果獎、優(yōu)質工程獎、施工工法獎、省高?？茖W技術獎。四類：現(xiàn)代化管理成果獎、QC成果獎等技術獎勵、技術改造和合理化建議成果獎、五小成果獎。2、獲獎人員指獲獎勵的等級內(nèi)額定人員。3、獲獎勵的評價標準，以獲得的得分最高的獎勵（加分最多的獎勵）為主打分。若曾獲多項獎勵，可根據(jù)獲獎情況加分一次且加分不分排名先后。除得分最高獎勵外，獲國家級獎勵一等獎最高加0.8分、二等獎最高加0.7分、三等獎最高加0.6分；獲省（部）級獎勵一等獎最高加0.7分、二等獎最高加0

9、.6分、三等獎最高加0.5分；獲市（局）級獎勵特等獎最高加0.6分、一等獎最高加0.5分、二等獎最高加0.4分、三等獎最高加0.3分；獲集團級特等獎最高加0.4分、集團級一等獎（廠分公司級特等獎）最高加0.3分，集團所屬處級單位（廠分公司）一等獎最高加0.2分，集團所屬處級單位（廠分公司）二等獎最高加0.1分?？偡植荒艹^10分。4、獲獎勵的等級內(nèi)額定人員的排列名次每降低1個名次，所確定的分值減0.2分。減分總和不超過2分。七、論文。對參評人員的專業(yè)理論水平進行評價，主要審核其已發(fā)表的論文，根據(jù)論文的學術價值及發(fā)行刊物的級別和范圍，給出相應評價。1、標準中的國際著名檢索學術刊物是指被SCI、S

10、SCI、EI、ISTP四大國際索引所收錄的國外期刊（須提供查詢界面）；專業(yè)核心期刊是指依據(jù)中國科技信息研究所、北京大學圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會提供的檢索報告確定的本專業(yè)領域刊物，具體由評委確定；一般刊物是指未收集到國際著名檢索學術刊物及本專業(yè)核心期刊的其他正規(guī)刊物；技術報告主要是指個人從事專業(yè)技術工作某一領域的報告，包括技術業(yè)務方案、規(guī)劃計劃、調(diào)研報告、技術規(guī)范標準、專業(yè)技術管理規(guī)章制度等。論文的學術價值及刊物的級別等由評委評價和確定。核心刊物和一般刊物要同時有ISSN及CN刊號。2、除在國際刊物或國際學術會議上宣讀的論文外，論文只取第一作者或第二作者，以發(fā)表或宣讀的得分最高的論文為主打分（在副刊上發(fā)表的不計），分值在評委對其專業(yè)技術水平和應用價值進行綜合評議后確定（在國際刊物或國際學術會議上宣讀的論文第三及以后作者，按照第二作者打分）。若宣讀或發(fā)表過多篇論文，可根據(jù)級別加分一次且加分不分排名先后，國際級、本專業(yè)核心期刊最高加0.8分，一般刊物最高加0.5分?？偡植怀^10分。3、在增刊和論文集發(fā)表的論文經(jīng)評委審議后可降低一個等級確定相應分值。4、獲獎論文每降低一個等級，在所確定的分值基礎上減0.5分。八、工作業(yè)績。對參評人員工作業(yè)績情況進行評價。對科研設計類崗位的人員主要是通過審核其在已完成的