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文檔簡介
1、淺議知識經(jīng)濟期間的無形資產(chǎn)管帳摘要:隨著知識經(jīng)濟期間的到來,無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占的比重日益增大,無形資產(chǎn)的辦理成為企業(yè)辦理的緊張內(nèi)容。但我國企業(yè)管帳準那么對無形資產(chǎn)的處置懲罰劃定存在著一定的爭議。文章就無形資產(chǎn)確認、計量、攤銷題目,做一些理論性的探究。關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟自創(chuàng)商譽人力資源21世紀是知識經(jīng)濟的期間,知識經(jīng)濟是以智力資源的占據(jù)和設(shè)置,以知識的消費、分派和利用為最緊張因素的經(jīng)濟。它的一個緊張?zhí)攸c就是企業(yè)資產(chǎn)從有形化向無形化標的目的生長。知識成為經(jīng)濟生長的第一要素。這一定會導致人們對知識本錢的大量投資,從而促使企業(yè)資產(chǎn)布局產(chǎn)生改變,即無形資產(chǎn)的比例日趨上升,乃至代替天然資源成為企業(yè)將來
2、現(xiàn)金流量和市場代價的重要動力。在高新技能財產(chǎn),種種專利權(quán)、非專利技能已成為企業(yè)在競爭中取勝并賴以保存生長的必備條件。因此,權(quán)衡企業(yè)代價的標記不再是物質(zhì)資源的幾多,而是無形資產(chǎn)的幾多。在此配景下,對無形資產(chǎn)簡直認、計量和攤銷的探究更具有實際的意義。一、無形資產(chǎn)簡直認(一)新準那么對無形資產(chǎn)簡直認?企業(yè)管帳準那么無形資產(chǎn)?中劃定:“無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有大概操縱的沒有實物形態(tài)的、可變的非錢幣性資產(chǎn)。無形資產(chǎn)同時滿意以下兩個條件時,才氣予以確認:與該資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟長處很大概流入企業(yè);該資產(chǎn)的本錢可以或容許靠地計量。同時劃定,企業(yè)自創(chuàng)商譽以及內(nèi)部產(chǎn)生的品牌、報刊名,不該確以為無形資產(chǎn)。(二)無形資產(chǎn)確認
3、中存在的題目無形資產(chǎn)簡直認范疇過窄,?管帳準那么?劃定予以確認的無形資產(chǎn)只包羅專利權(quán)、非專利技能、商標權(quán)、著作權(quán)、地皮利用權(quán)、特許權(quán)以及購入的商譽,企業(yè)自創(chuàng)的商譽不克不及加以確認。隨著知識經(jīng)濟期間的到來,科學技能在經(jīng)濟增長中的孝敬率將越來越高,知識成為經(jīng)濟增長的決定性因素,以知識為底子的無形資產(chǎn)將日益成為企業(yè)將來現(xiàn)金流量與市場代價的重要動力。在高新技能企業(yè)。權(quán)衡企業(yè)代價的重要標記不再是物質(zhì)資源的幾多,而是無形資產(chǎn)的幾多。好比美國微軟公司,其賬面代價遠不及通用汽車公司一家的賬面代價,但其產(chǎn)值和利潤卻凌駕了美國三大汽車公司的總和,這不克不及不歸功于微軟公司的自創(chuàng)商譽。同樣,我國也有雷同的高科技企業(yè)
4、,但由于?管帳準那么?不確認自創(chuàng)商譽,會使得這類企業(yè)代價不克不及得到全面反響。除此之外,在知識經(jīng)濟環(huán)境下,另有許多新興的無形資產(chǎn),如is9000質(zhì)量體系認證、環(huán)境辦理體系認證、綠色食品標記利用權(quán)等。二、無形資產(chǎn)的計量(一)新準那么對無形資產(chǎn)的計量?準那么?對無形資產(chǎn)的計量也提出了詳細要求。購入的無形資產(chǎn),應(yīng)以購置價款、相干稅費以及直接歸屬于使該項資產(chǎn)到達預定用途所產(chǎn)生的其他付出作為入賬代價;通過債務(wù)重組方法獲得的無形資產(chǎn),應(yīng)以重組債權(quán)的賬面代價作為無形資產(chǎn)的入賬代價;通過非錢幣性生意業(yè)務(wù)換入、投資者投入的無形資產(chǎn),應(yīng)當根據(jù)投資條約或協(xié)議約定的代價確定,但條約和協(xié)議約訂代價不公允的除外等等。同時
5、,新公布的?準那么?還劃定了對付自行開拓并依法申請獲得的無形資產(chǎn),其入賬代價簡直定應(yīng)區(qū)分研究階段付出和開拓階段付出。研究階段的付出,應(yīng)當于產(chǎn)生時計入當期損益;開拓階段的付出,同時滿意以下條件的,可以確以為無形資產(chǎn);完成該無形資產(chǎn)以使其可以或許利用或出售在技能上具有可行性;具有完成該無形資產(chǎn)并利用或出售的意圖;無形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟長處的方法。包羅可以或許證實運用該無形資產(chǎn)消費的產(chǎn)物存在市場或無形資產(chǎn)自身存在市場,無形資產(chǎn)將在內(nèi)部利用的,應(yīng)當證實其有效性;有充足的技能、財政資源和其他資源支持,以完成該無形資產(chǎn)的開拓,并有本領(lǐng)利用或出售該無形資產(chǎn);歸屬于該無形資產(chǎn)開拓階段的付出可以或容許靠地計量。、別的
6、,?準那么?也指出,對付從前期間已經(jīng)用度化的付出不再調(diào)解。期末按準那么劃定的要領(lǐng)確認無形資產(chǎn)的攤銷代價后,將攤奈代價作為無形資產(chǎn)的賬面代價列示在資產(chǎn)欠債表的無形資產(chǎn)工程中。(二)無形資產(chǎn)計量中存在的題目1.人力資源不被確以為無形資產(chǎn)將導致管帳信息嚴峻失真?,F(xiàn)行管帳制度劃定,企業(yè)必需對所擁有的無形資產(chǎn)具有“操縱權(quán),而人力資源有其特別性,不克不及滿意這一條件,因此被去除在無形資產(chǎn)之外,這點也是無形資產(chǎn)管帳理論的缺陷。知識經(jīng)濟期間,企業(yè)之間的競爭本色上是人才和知識的競爭。據(jù)研究統(tǒng)計,一在當代社會中,體能、技能、智能三者之間存在兩組簡樸的類比干系。人的體能、技能、智能對社會財產(chǎn)的孝敬為1:10:100
7、。即一個具有體能的人和一個兼詳細能、技能、智能的人對會的孝敬有近百倍的差距。因此,從采種意意義上來說,人力資源的開拓、利用和辦理,將是企業(yè)生長的最關(guān)鍵制約因素。如今,絕大多數(shù)企業(yè)都意識到這一點,以是對人力資源的投入越來越多,如不實時加以確認和計量,將導致管帳信息嚴峻失真。2.沒有訂定詳細的研究和開拓階段的斷定尺度。固然自創(chuàng)無形資產(chǎn)的研發(fā)階段分別條件和本錢化條件,在準那么中有明白的劃定,但沒有訂定詳細的研究和開拓階段的斷定尺度,只是給出界說。這會給企業(yè)帶來較大的不確定性和隨意性,企業(yè)出于種種目的,會恣意調(diào)解本錢化金額和用度化金額,以到達盈余辦理的目的,從而低落管帳信息的真實性。同時,研發(fā)用度本錢
8、化劃定的操縱性太差,企業(yè)難以斷定哪些運動屬于該范疇,由于我國經(jīng)濟不敷興隆,執(zhí)法法例等還不敷健全,辦理職員及管帳職員的職業(yè)斷定本擁有限等一系列因素,使企業(yè)在實際操縱中很難掌握哪些屬于研究階段,哪些屬于開拓階段,導致對研發(fā)用度分別有較大的主不雅因素。三、無形資產(chǎn)的攤銷(一)新準那么對無形資產(chǎn)的攤銷新準那么劃定,企業(yè)應(yīng)當于獲得無形資產(chǎn)時闡發(fā)斷定其利用壽命,只對利用壽命有限的無形資產(chǎn)舉行攤銷。利用壽命不確定的無形資產(chǎn)不該攤銷;攤銷限期的認定,應(yīng)當是自無形資產(chǎn)可供利用時起,至不再作為無形資產(chǎn)確認時止的整個期間;攤銷要領(lǐng)的選擇,應(yīng)當反響與該無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟長處的預期實現(xiàn)方法,無法可靠確定預期實現(xiàn)方法的,
9、應(yīng)當接納直線法攤銷。(二)無形資產(chǎn)攤銷中存在的題目如前準那么劃定:企業(yè)在獲得無形資產(chǎn)時應(yīng)闡發(fā)斷定其利用壽命利用壽命有限的應(yīng)在利用壽命內(nèi)公正攤銷,利用壽命不確定的無形資產(chǎn)不該攤銷。無形資產(chǎn)準那么固然對確定無形資產(chǎn)的利用壽命所需思量的因素作出了劃定,但在如今尚不成熟的生意業(yè)務(wù)市場環(huán)境下,很難尋到可鑒戒的履歷可供參考,企業(yè)每每在確定無形資產(chǎn)的利用壽命上帶有很強的主不雅性,大概爽性把無形資產(chǎn)的利用壽命認定為不確定,以到達盼望的效果。別的,無形資產(chǎn)準那么要求在每年年度終了,對利用壽命有限的無形資產(chǎn)的使用壽命及攤銷要領(lǐng)舉行復核,無形資產(chǎn)的利用壽命及攤銷要領(lǐng)與從前估計差異的,應(yīng)當改變攤銷限期和攤銷要領(lǐng)。這一
10、劃定也在另一面為企業(yè)隨意改變管帳估計埋下了伏筆,企業(yè)的可選擇性較大。四、針對上述題目接納的計謀管帳制度因管帳環(huán)境的必要而產(chǎn)生,也因管帳環(huán)境的不竭變革而生長。針對上述題目,筆者以為應(yīng)接納以下方法:(一)拓寬無形資產(chǎn)工程核算的范疇如由于知識經(jīng)濟環(huán)境產(chǎn)生的諸如is9000質(zhì)量體系認證、環(huán)境辦理體系認證、綠色食品標記利用權(quán)等新的無形資產(chǎn),應(yīng)當計入企業(yè)的無形資產(chǎn),以全面反響企業(yè)的無形資產(chǎn)代價;企業(yè)自創(chuàng)的商譽也是一項很緊張的無形資產(chǎn),它是使企業(yè)恒久存在超額利潤的緊張因素,因此必需準確計量。可以根據(jù)其帶來的超額收益來計量,即在企業(yè)實際得到的凈收益中,扣除按社會均勻利潤率盤算的凈收益及非商譽因素(政策優(yōu)惠、特
11、別行業(yè)或把持謀劃等獲得的凈收益),就是由企業(yè)的自創(chuàng)商譽獲得的超額收益,將該收益按社會均勻利潤率本錢,即可作為企業(yè)自創(chuàng)商譽的代價。(二)將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)人力資源自己是一種具有埋伏代價的奇特無形資產(chǎn),它存在于人體并通過人的積極產(chǎn)生經(jīng)濟代價和社會代價。將人力資源納入無形資產(chǎn)核算并加以計量,是知識經(jīng)濟條件下無形資產(chǎn)核算內(nèi)容的延伸。將人力資源列入企業(yè)無形資產(chǎn)緊張內(nèi)容,要遵照緊張性和本錢效益兩項根本原那么,不必要將全部員工的全部信息全部納入無形資產(chǎn)。對付重要辦理職員和其他關(guān)鍵職員的有關(guān)信息如這部門職員的年事、職稱、活動環(huán)境和受教誨程度、所擁有的重要客戶和干系等,納入無形資產(chǎn)核算。人力資源的計價可接納辦事期的總?cè)藶榧案@馁N現(xiàn)值加上已產(chǎn)生的教誨、培訓等人力投資。(三)訂定詳細的研究和開拓階段的斷定尺度隨著我國經(jīng)濟的不竭生長,市場競爭越來越猛烈,要求企業(yè)不竭加大新產(chǎn)物、新技能的開拓力度。在技能競爭中得到上風,將來才氣在市場競爭中占據(jù)自動。因此準那么應(yīng)根據(jù)我國企業(yè)研究開拓的本領(lǐng)及所處的程度,以枚舉的情勢明白一部門研究和開拓話動,訂定詳細的研究和開拓階段的斷定尺度,以便于對研發(fā)用度計量的范例操縱。(四)留意無形資產(chǎn)的攤銷應(yīng)盡大概淘汰準那么留給企業(yè)的可選擇空間。起首,對利用壽命不確定的無形
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