檔案工作安全管理制度

1、 檔案工作安全管理制度檔案工作平安管理制度1、外單位借閱檔案資料需持介紹信,經主管經理批準后,方能查閱.2、凡公司系統(tǒng)的工作人員,因工作需要借閱檔案的,由借閱人向檔案員辦理借閱手續(xù),填寫借閱登記卡,返回檔案時,由檔案管理人員認真檢查并準時銷帳.3、借閱檔案資料要妥當保管,不得勾劃、涂改、圈點、裁剪、損壞,否則取消借閱權.對于將檔案丟失者要追究責任.4、借閱各項檔案人員必需遵守保密制度,不得轉讓他人使用.5、公司各單位工程技術人員在工作發(fā)生變動時,必需由本人向檔案室交回借用的全部資料,否則,主管調動部門不予開調令.6、工作調出,必需將檔案、科技書、資料全部交加,外出參加科技性會議帶回的資料,一律

2、交檔案室存放.7、經批準查閱的絕密檔案,只能在檔案室閱文,不得帶出室外查閱、翻印和轉借.8、在查閱檔案中不得折卷,不得損壞、涂改, 因工作需要必需摘抄的,必需抄在保密工作手冊上.9、查閱檔案的部門,要準時將利用效果登記冊內.10、上級部門審查檔案資料時，需派車由有關人員和專職檔案管理員妥當保管共同到指定部門進行審檢，待審查結束后，把檔案資料平安歸位。11、檔案資料按統(tǒng)一分類大綱進行分類、編目、劃定保管期限限、密級。12、維護國家機密，卷面、封面要留意密級。密級定為三種：（1）絕密（2）機密（3）隱秘13、加強檔案的平安管理，檔案必需存放在專用的保險柜內嚴密保管，檔案室門窗要牢固，做到平安牢靠。

3、14、愛惜檔案庫的清潔，經常檢查，發(fā)覺問題要準時請示處理。15、保持好庫的溫濕度，經常檢查調整，按規(guī)定填寫溫濕度記錄。16、案庫房是檔案保管要害部位，非本室人員一律不得進入。有查閱檔案資料的同志請等候調卷，在閱覽室查閱。17、借閱制度，搞好借閱、查閱、入庫、發(fā)放登記工作。 篇2:主要危險源監(jiān)控管理制度 第一條為了加強項目對主要危險源的監(jiān)督管理,預防事故發(fā)生,保障施工人員生命平安和項目財產平安,依據中華人民共和國平安生 產法結合本項目實際狀況,制定本制度。 其次條本方法所稱主要危險源,是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。 第三條存在主要危險源的部門,其部門平安負責人全面負責本單位主要危險源的平安

4、管理與監(jiān)控工作。 第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在平安生產方面的違法行為,任何單位或者個人均有權向平安協(xié)調辦公室及負有平安生產監(jiān)督管理職責的相關部門舉報。 第五條主要危險源平安管理應當包括以下內容: (一)主要危險源平安管理與監(jiān)把握度; (二)主要危險源明白卡; (三)主要危險源應急救援預案和演練方案; 第六條項目在施工前應填寫主要危險源明白卡,報送平安協(xié)調辦公室備案。 第七條對新產生的主要危險源,現場平安負責人應當準時報送平安協(xié)調辦公室備案; 第八條項目平安協(xié)調辦公室應建立健全主要危險源平安管理規(guī)章制度,落實主要危險源平安管理與監(jiān)控責任制度,明確所屬各部門和有關人員對主要危險源日常平安

5、管理與監(jiān)控職責,制定主要危險源平安管理與監(jiān)把握度。 第九條平安協(xié)調辦公室對從業(yè)人員進行平安教育,現場平安員或現場負責人對從業(yè)人員應當技術培訓,使其全面把握本崗位的平安操作技能和在緊急狀況下應當實行的應急措施(可依據新員工培訓方案進行實施)。 第十條平安協(xié)調辦公室或現場負責人應當將主要危險源可能發(fā)生事故的應急措施,特別是避險方法書面告知相關單位和人員。 第十一條各施工單位應當在主要危險源現場設置明顯的平安警示標志,并加強對主要危險源的監(jiān)控和對有關設備、設施的平安管理。 第十二條各施工單位應當對主要危險源中的工藝參數、危險物質進行監(jiān)控,對重要的設備、設施定期進行保養(yǎng)維護,并記錄在案上報機械部和平安

6、協(xié)調辦公室進行備案。 第十三條各施工單位應當對主要危險源的平安狀況和防護措施落實狀況進行定期檢查,做好檢查記錄,并將檢查狀況報送平安協(xié)調辦公室。 第十四條對存在事故隱患的主要危險源,各施工單位必需立刻整改;對不能立刻整改的,必需實行切實可行的平安措施,防止事故發(fā)生,并準時報告平安協(xié)調辦公室或有相關監(jiān)督平安職責的部門。 第十五條平安生產協(xié)調辦公室應當制定主要危險源應急救援預案。應急救援預案應當包括以下內容: (一)主要危險源基本狀況; (二)應急機構人員及其職責; (三)應急設備與設施; (四)應急報警、通訊聯絡方式; (五)事故應急程序與行動方案; (六)事故后的恢復與程序; (七)培訓與演練

7、。 第十六條平安協(xié)調辦公室應當依據應急救援預案制定演練方案進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。 第十七條平安協(xié)調辦公室應當建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主要危險源實施分級監(jiān)控,并對各類信息實施動態(tài)管理。 第十八條平安協(xié)調辦公室應當定期對主要危險源進行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內容包括: (一)貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準狀況; (二)預防生產平安事故措施落實狀況; (三)主要危險源的登記建檔狀況; (四)主要危險源的平安檢測、監(jiān)控狀況; (五)主要危險源設備維護、保養(yǎng)和定期檢測狀況; (六)主要危險源現場平安警示標志設置狀況; (七)從業(yè)人員的平安培訓教育狀況; (八)應急救援組織建設和人員

8、配備狀況; (九)應急救援預案和演練工作狀況; (十)應急救援器材、設備的配備及維護、保養(yǎng)狀況; (十一)主要危險源日常管理狀況; (十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。 第十九條平安協(xié)調辦在監(jiān)督檢查中,發(fā)覺主要危險源存在事故隱患的,應當責令相關單位立刻排解。 其次十條平安協(xié)調辦公室及負有平安生產監(jiān)督管理職責的相關部門在監(jiān)督檢查中,應當相互協(xié)作、互通狀況,并關懷生產經營單位對主要危險源實施有效的管理與監(jiān)控。 救助制度 搶救制度 教務處制度 教務制度 教學制度 教育處制度 篇3:請銷假制度（附表）范本 請銷假制度 一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，

9、超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。 二、病假：以醫(yī)院證明為依據，由總經理批準，按允許天數休息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經理批準。到?？啤⑹×⑨t(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經中心領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。 三、休假：依據辦公室支配的時間填寫休假申請表，交總經理審批后，按規(guī)定天數休假。 四、婚、喪假：按規(guī)

10、定天數寫出請假條，交總經理審批，超過規(guī)定時間以事假論。 五、銷假：上述各項請假期滿上班后應準時向中心領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中心領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。 附： 1、年休假待遇表 2、探親假待遇表 3、婚喪假待遇表 年休假待遇表 項目 內容 文件依據 適用范圍 黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務，不另增加人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。 中共中央、國務院發(fā)電199

11、12號 省委、省政府魯發(fā)電199142號 各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。 休假期限 工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。 休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產假等。 休假期間 待遇 工作人員在規(guī)定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。 未經批準超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。 休假方式 工作人員休假時間要留意合理支配，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。 其他事項 工作人員當前在其他單位已

12、享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。 各地各部門可恢復離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時間和經費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)依據具體條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。 注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產假的，經領導指導，同休假可合并使用。 探親假待遇表 項目 內容 文件依據 適用范圍 凡在國家機關、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。 國發(fā) 1981 36號 勞總檢字8112號 國發(fā) 1986 77號 職工與父母親不包括

13、岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團聚的，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受探望規(guī)定的待遇。 休假 期間 待遇 探望配偶 每年賜予一方一次，假期30天。 國發(fā) 1981 36號 未婚職工 探望父母 原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。 已婚職工 探望父母 每四年給假一次，假期20天。 另外，依據實際需要賜予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。 實行休假 制度的 職工探親 凡實行休假制度的職工例如學校的教職工，應在

14、休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當支配，補足其探親假的天數。 探親假 待遇 機關、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內，其工資按下列各項之和計發(fā)：實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級職務工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;機關一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;事業(yè)單位職工，為本人職務技術等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。 人薪發(fā) 199411號 工資制度改革后，機關事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行準備。 依據有關規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數。 婚喪假待遇表 范圍和條件 假期 假期盼遇 文件依據 婚喪假 職工本人結婚或職工直系親