得力粉末冶金公司員工手冊(cè)

1、第一章總經(jīng)理致語(yǔ)親愛(ài)的事業(yè)伙伴，您好！祝賀您做出這一重要的決定，加入得力粉末冶金有限責(zé) 任公司。我相信每一位員工都會(huì)為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，也希望你能以身 為得力一員而感到自豪。得力粉末冶金有限責(zé)任公司始建于1972年，是中國(guó)粉末冶金協(xié)會(huì)會(huì)員之一。是粉 末冶金制品研制和生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)廠家，同時(shí)，得力粉末冶金有限公司努力在產(chǎn)品創(chuàng)新領(lǐng) 域成為具有領(lǐng)先技術(shù)、管理一流的企業(yè)，企業(yè)為廣大員工營(yíng)造了一個(gè)坦誠(chéng)、尊重、平 等的氛圍更為有志之士提供了展現(xiàn)自我的平臺(tái)。本手冊(cè)闡明了公司員工管理的相關(guān)政策和具體程序、員工的權(quán)利和義務(wù)。手冊(cè)盡 可能的涉及并解答了員工管理各方面的實(shí)際問(wèn)題，希望每一員工盡快熟悉其內(nèi)容。

2、根據(jù)實(shí)際情況，公司管理層會(huì)對(duì)手冊(cè)中的相應(yīng)內(nèi)容做出調(diào)整，調(diào)整后的內(nèi)容將及 時(shí)向員工公布。我希望您在得力的經(jīng)歷將是：在挑戰(zhàn)中享受工作的樂(lè)趣和回報(bào)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的 積累和提升。再一次歡迎您的加入！總經(jīng)理:第二章總則第一條 為了使員工對(duì)本公司的管理相關(guān)政策和具體程序、員工的權(quán)利和應(yīng)履行的義 務(wù)等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩 序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，加強(qiáng)思想教育和行政管理、結(jié) 合經(jīng)濟(jì)效益，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā) 揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第

3、三條公司名稱(chēng)：河北得力粉末冶金有限責(zé)任公司英文名稱(chēng)：Hengnuo Powder Metallurgy Ltd.簡(jiǎn)稱(chēng)：得力粉末冶金有限公司第四條公司簡(jiǎn)介：本公司是從事粉末冶金制品研制和生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)廠家，始建于1972 年，是中國(guó)粉末冶金協(xié)會(huì)會(huì)員之一。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù)一、 員工權(quán)利第五條要求其主管公正且關(guān)心下屬需求。第六條對(duì)于公司的管理有適度的參與權(quán)和建議權(quán)。第七條公司提供員工施展個(gè)人才能的機(jī)會(huì)。第八條享受公平的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。第九條擁有安全、良好的工作環(huán)境。第十條 具有暢通的建議和投訴渠道，當(dāng)員工對(duì)本公司的規(guī)章制度或其主管有意見(jiàn)或 建議，可以與其主管溝通，必要時(shí)可向有關(guān)部門(mén)直至總經(jīng)

4、理報(bào)告。第十一條對(duì)企業(yè)工作的管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理 人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。一、員工義務(wù)第十二條遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十三條不斷提高自身能力，努力在工作中創(chuàng)新。第十四條有效溝通，配合管理人員的工作安排。第十五條 忠于職守，高質(zhì)量的完成工作。第十六條 提高自身素質(zhì)，不斷強(qiáng)化職業(yè)精神。第十七條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約成本。第四章聘用第十八條歡迎您加入到得力粉末冶金有限公司！進(jìn)入公司，首先要辦理入職手續(xù)。需 要您攜帶兩張一寸免冠彩色近期照片、合法有效的文憑和身份證正本及復(fù)印件。第十九條 新進(jìn)人員，一般情況下，根據(jù)工種和勞動(dòng)期限而定，均應(yīng)先

5、行學(xué)徒/試用一 至三個(gè)月，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用。第二十條公司為每一員工建立人事檔案，保存員工的求職申請(qǐng)、簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng) 懲記錄、提職、加薪等記錄。第二十一條 員工檔案屬公司的財(cái)富，查閱檔案資料是被嚴(yán)格限制的，只有其主管或 相關(guān)管理人員有合理理由時(shí)，方能查閱員工資料。第二十二條當(dāng)諸如通信地址、電話號(hào)碼等個(gè)人資料變更的，員工有義務(wù)盡早通知公 司，以便在緊急時(shí)刻易于聯(lián)系。第二十三條 在試用期間，員工和公司雙方都可以隨時(shí)提出終止聘用關(guān)系，但需提前 三日書(shū)面通知對(duì)方，并且互不承擔(dān)終止聘用關(guān)系的賠償責(zé)任。第二十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除勞動(dòng)法規(guī)定有關(guān)可即行終止聘用關(guān)系

6、 情形外，其它均應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資 料等的清理交接工作。第二十五條 員工辭職要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的要求承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。第二十六條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)法法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用 人單位違

7、章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合 同，不需事先告知用人單位。第二十七條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)法法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條 勞動(dòng)法第二十六條第一款：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。第二十九條當(dāng)裁員必須進(jìn)

8、行時(shí)，公司會(huì)優(yōu)先保留經(jīng)驗(yàn)豐富的和掌握多項(xiàng)技能的員工， 資歷也是一個(gè)考慮因素。第三十條當(dāng)公司新招聘員工時(shí)，以前離開(kāi)公司的員工將比其他應(yīng)聘者優(yōu)先被考慮。被辭退、除名的員工除外。第五章培訓(xùn)第三十一條培訓(xùn)是一種人力資源的投資，所有員工均需接受本公司對(duì)新進(jìn)員工安排 的入司培訓(xùn)，包括員工手冊(cè)、技術(shù)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量體系意識(shí)教育等，有綜 合管理部負(fù)責(zé)安排實(shí)施。第三十二條技術(shù)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位技能要求進(jìn)行培訓(xùn)，其中：技術(shù)部培訓(xùn)包括產(chǎn)品技術(shù)理論，基本結(jié)構(gòu)，工藝，工作程序?qū)π聠T工的上崗培訓(xùn)。生產(chǎn)制造部培訓(xùn)包括產(chǎn)品原理，產(chǎn)品構(gòu)成，工藝紀(jì)律，現(xiàn)場(chǎng)操作，獨(dú)立上崗達(dá)標(biāo)對(duì) 新員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。第三十三

9、條員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室（人事）放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合 格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。第三十四條安全質(zhì)量員工在工作過(guò)程中，必須按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程和設(shè)備 計(jì)量管理制度，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)事故要及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)經(jīng) 理。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì) 量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第三十五條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答 復(fù)、有整改、有記錄。第三十六條職業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)職業(yè)道德的約定和形成是一個(gè)廣泛、動(dòng)態(tài)和開(kāi)放的過(guò)程。誠(chéng)信、負(fù)責(zé)

10、、承諾和履行承 諾、遵紀(jì)守法、公正、團(tuán)結(jié)、自律是我們基本的職業(yè)道德。以下只列明了公司現(xiàn)階段 對(duì)員工職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。誠(chéng)信正直實(shí)事求是：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本，真誠(chéng)地對(duì)待客戶。實(shí)事求是向客戶介紹情況，不得隱瞞 欺騙，也不得應(yīng)客戶要求弄虛作假或知情不報(bào)。員工有義務(wù)實(shí)事求是地越級(jí)報(bào)告被掩蓋的公司經(jīng)營(yíng)管理錯(cuò)誤與弊端，為公司把 握機(jī)會(huì)、躲避風(fēng)險(xiǎn)以及減少損失作貢獻(xiàn)。敬業(yè)負(fù)責(zé) 高效服務(wù)：恪盡職守、不斷改進(jìn)是敬業(yè)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)。服務(wù)于公司，發(fā)揚(yáng)工作責(zé)任感和積極性、創(chuàng)造性。履行崗位職責(zé)，改進(jìn)工作方 式，提高工作效率。奉公守法廉潔自律：奉公守法既是員工對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，廉潔自律是員工職業(yè) 操守的

11、基本要求。員工不得將公司費(fèi)用用于有個(gè)人目的的活動(dòng)，不得將公司財(cái)物挪作他用。員工不可利用公司職務(wù)之便，獲取內(nèi)幕信息為個(gè)人或其親友謀取利益。員工在公司內(nèi)部管理、人員選任、利益分配等環(huán)節(jié)中須公正廉明，不得任人唯親、拉幫結(jié)派，不得以個(gè)人利益、部門(mén)利益、小團(tuán)體利益損害公司利益。公平競(jìng)爭(zhēng) 共同發(fā)展：我們應(yīng)該與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。員工開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)中應(yīng)該遵紀(jì)守法。要尊重并注重研究學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不得在客戶面前貶低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。第三十七條工作態(tài)度培訓(xùn)工作的成功依賴敬業(yè)的態(tài)度、團(tuán)體合作。沒(méi)有團(tuán)體成功，就沒(méi)有個(gè)人成功。勇于承擔(dān)責(zé)任。推卸責(zé)任的員工是不合格的員工，推卸責(zé)任的主管是不稱(chēng)職的主管。持續(xù)的改進(jìn)是任何工

12、作達(dá)到高水準(zhǔn)的必然途徑。永遠(yuǎn)保持積極主動(dòng)的心態(tài)，總結(jié)經(jīng) 驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，永遠(yuǎn)追求更好。不要成為命令之外不做工作的人，不要成為“待命職員”?！按殕T”是指：盡 管完成上司指定的任務(wù)，但不想積極地做其他事情，完成工作之后心不在焉等待新 指示的職員。具備成本意識(shí)，不計(jì)成本的業(yè)績(jī)是沒(méi)有價(jià)值的。日常工作常識(shí)工作時(shí)間應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，專(zhuān)心和投入是產(chǎn)生工作效率的前提對(duì)工作要有一定的計(jì)劃和進(jìn)度安排；同時(shí)，計(jì)劃也要有彈性。要理解自己所屬部門(mén)在公司內(nèi)的位置及同其它部門(mén)的關(guān)系。離開(kāi)工作崗位較長(zhǎng)時(shí)間，要正確留下去處。要盡快熟悉各項(xiàng)工作的流程。第三十八條人際關(guān)系處理公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，考慮問(wèn)題時(shí)要首先從集體利益出發(fā)，個(gè)

13、人利益服從集體利益，小 部門(mén)利益服從大部門(mén)利益，要本著為企業(yè)多做貢獻(xiàn)的思想，從事本職工作。良好的 人際關(guān)系建立在他人對(duì)您的信賴中，它取決于自己努力的工作，經(jīng)常換位思考，友 善待人，以理服人，樹(shù)立您良好的個(gè)人品牌。受到上司的責(zé)備并不恥辱，工作就是在批評(píng)中學(xué)會(huì)的。工作中發(fā)生不同意見(jiàn)是正常 的，應(yīng)該主動(dòng)溝通，努力尋求最佳解決方案。堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人的原則。應(yīng)具備充分 的合作精神，團(tuán)隊(duì)的力量大于個(gè)人之和。和上司、同事交往，不提倡討好、阿諛?lè)畛械姆绞健Ｔ诠ぷ髌陂g，員工之間都是平 等的工作關(guān)系，提倡“坦誠(chéng)、尊重、平等”的人際關(guān)系。第六章工資福利第三十九條 員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢

14、獻(xiàn)大小， 由公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行月薪制的員工，工資多少與業(yè)績(jī)考核經(jīng)濟(jì)效益掛溝。 實(shí)行計(jì)件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法與勞動(dòng)效率掛鉤。第四十條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提 高。第四十一條 公司的發(fā)薪日為每月15日，工資管理由公司辦公室財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每 月依據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況考核實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 第四十二條公司將盡可能在發(fā)薪日提供正確數(shù)額的薪金，一旦發(fā)現(xiàn)薪金數(shù)額不對(duì)， 應(yīng)立即通知綜合管理部或財(cái)務(wù)部工資核算人員，以便得到盡快糾正，若當(dāng)月來(lái)不及糾 正，將在下月發(fā)薪時(shí)糾正，薪金多發(fā)或少發(fā)將一樣接受糾正。第四十三

15、條公司對(duì)月薪制員工的薪金數(shù)額實(shí)行保密措施，員工之間也不得互相打聽(tīng)、 私下比較。第四十四條 公司免費(fèi)為員工提供宿舍、食堂（飯菜按平價(jià)），勞保用品（每月發(fā)放）、 春節(jié)和中秋節(jié)節(jié)日物品、工作服（冬裝80元/套、夏裝30元/件）以及員工意外人身 傷害保險(xiǎn)（壓型員工100元保單、其他員工50元保單）等福利。第四十五條 新員工試用期滿一個(gè)月后經(jīng)考核合格者，公司將發(fā)給工作服。第四十六條 對(duì)來(lái)本公司結(jié)束試用期且工作不滿一年而自動(dòng)辭職的員工，公司將從工 資中扣除工作服和保險(xiǎn)費(fèi)用，并將保單交予本人保管。第四十七條員工因工負(fù)傷，休假期間的福利待遇，規(guī)定第一個(gè)月每日工資10元，第 二個(gè)月每日工8元，第三個(gè)月每日工資6

16、元，陪床人員每天工資15元。對(duì)部分失去勞 動(dòng)能力或完全失去勞動(dòng)能力等情況嚴(yán)重者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十八條 新員工學(xué)徒期間每日工資15元，一個(gè)月后上機(jī)臺(tái)，獨(dú)立操作拿計(jì)件工資， 技術(shù)工人可提前實(shí)行計(jì)件工資。第七章考勤管理規(guī)定第四十九條 公司為每位正式入職的員工均要辦理考勤卡考勤卡是您在公司身份的標(biāo) 識(shí)，在工作場(chǎng)所應(yīng)正確佩帶，并用于考勤記錄等。第五十條 員工應(yīng)正確使用和妥善保管考勤卡，因個(gè)人使用、保管不當(dāng)造成考勤卡損壞、 丟失的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部進(jìn)行補(bǔ)辦，并補(bǔ)償相應(yīng)的費(fèi)用。第五十一條 員工離職時(shí)，考勤卡要交回。第五十二條 公司上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出 決定

17、，管理層有權(quán)對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整，并發(fā)書(shū)面通知。第五十三條 考勤內(nèi)容包括：出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、工傷、公出等項(xiàng)目。第五十四條全體員工均必須按時(shí)上、下班。第五十五條員工因工受傷，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息，但必須先由部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告 及醫(yī)院出示的工傷認(rèn)定證明，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總 經(jīng)理同意簽字后，依實(shí)際需要情況決定。第五十六條員工請(qǐng)假均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，于一日前申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假單，如因突發(fā)事 件或急病不及先行者可事后補(bǔ)假，但應(yīng)利用電話迅速向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，否則以曠工 論之。第五十七條請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限如下：普通員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)車(chē)間主任批準(zhǔn)簽字；兩天以內(nèi)，報(bào)請(qǐng)制

18、造部經(jīng) 理批準(zhǔn)簽字；三天及以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)簽字，一周以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。管理人員（銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)人員除外）及重要崗位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，首先要找工作代理人， 并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，一天內(nèi)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理助理批準(zhǔn)簽字，超過(guò)一天報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽 字。 銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)部門(mén)人員請(qǐng)假均經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字?？偨?jīng)理不在時(shí)，由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)簽字。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單要當(dāng)日送到綜合管理部。第五十八條本公司員工請(qǐng)假期屆滿，續(xù)假未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因急病或臨時(shí)突發(fā) 意外等事情，均以曠工論處。第五十九條刷卡規(guī)定：?jiǎn)T工進(jìn)出公司需刷卡，考勤系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄每位員工的進(jìn)出時(shí)間。全體員工，上下班時(shí)必須刷卡，沒(méi)有免刷卡人員資格。刷卡前要看清考勤機(jī)顯

19、示屏上是“出”或“進(jìn)”，及時(shí)調(diào)整。由于忘帶卡、忘打卡或因工作原因外出未能打卡的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)“異?？记谟涗洝?并經(jīng)其負(fù)責(zé)人的證明簽字。如果有事請(qǐng)假晚來(lái)或早走，一定要刷卡，否則考勤機(jī)將會(huì)記錄忘刷卡1次。如果有事來(lái)公司請(qǐng)全天假，千萬(wàn)不要刷卡。進(jìn)、出刷卡時(shí)間要間隔在15分鐘以上，否則考勤機(jī)只記錄一次“進(jìn)”或“出”。第六十條 員工出勤情況，每月由綜合管理部做出統(tǒng)計(jì)總結(jié)，編制兩份員工出勤統(tǒng)計(jì)表， 一份送資財(cái)部為核計(jì)薪資用，一份公布。第八章基本獎(jiǎng)懲規(guī)定本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓 勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第六十一條

20、獎(jiǎng)懲類(lèi)別：獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、總經(jīng)理特賜獎(jiǎng)；處罰：罰款、警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。第六十二條公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予 獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、總經(jīng)理特賜獎(jiǎng)等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。第六十三條員工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次30-50元，并以書(shū)面形式在 公告欄內(nèi)公告）：主動(dòng)投稿宣傳本公司好人好事者；對(duì)公司各方面工作，提出完整書(shū)面改善建議者；舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益者；利用個(gè)人時(shí)間主動(dòng)服務(wù)，有具體事跡，足為公司同仁表率者；拾金不昧者；其它情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。第六十四條員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書(shū)面

21、形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；樂(lè)于傳授自己的工作經(jīng)驗(yàn)、操作技能，提高他人工作效率者；遇意外事件處理得當(dāng)，為公司減少損失者；品行端莊、遵守紀(jì)律、工作成績(jī)出色，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者；執(zhí)行、督導(dǎo)重要工作任務(wù)成績(jī)顯著者；其它情況應(yīng)該給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第六十五條員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記功等同一次記大功）：對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面，提出改善建議，經(jīng)采納實(shí)施，為公司帶來(lái)效益者；超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；對(duì)工作流程

22、加以簡(jiǎn)化，經(jīng)采納，為公司帶來(lái)效益者；節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者；對(duì)公司有其它重要貢獻(xiàn)，值得記功獎(jiǎng)勵(lì)者；累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)?wù)撸黄渌闆r應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。第六十六條員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書(shū)面形式 在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功給予一次總經(jīng)理特賜獎(jiǎng)）： 對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)開(kāi)拓或經(jīng)營(yíng)管理提出改善方案，經(jīng)采納實(shí)施，為公司經(jīng)營(yíng)增添效益者；對(duì)于生產(chǎn)管理方面，提出具體改善方案，經(jīng)采用實(shí)施，降低成本，利潤(rùn)增加，確有成效者；維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)的；服務(wù)每滿5年，

23、業(yè)績(jī)考核量化指標(biāo)持續(xù)增長(zhǎng)，未曾曠工或受記大過(guò)以上處分者；一年內(nèi)累計(jì)三次記功者；其它情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。第六十七條員工有下列情形之一者，給予總經(jīng)理特賜獎(jiǎng)（含獎(jiǎng)金1000元，以書(shū)面形式 在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記 錄者；為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）；其它情況應(yīng)該給予總經(jīng)理特賜獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第六十八條公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、警告、記 過(guò)、記大過(guò)、辭退等處罰，并以書(shū)面形式在公告欄公告。第六十九條員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次

24、10-30元，并以書(shū)面形式在 公告欄內(nèi)公告）：上班遲到1小時(shí)之內(nèi)或自行早退10分鐘每次罰款10元，遲到一小時(shí)或早退10分 鐘以上按曠工處理。【備注：本項(xiàng)罰款將從工資中直接扣除，無(wú)需另行填寫(xiě)?yīng)剳?通知單】。不按規(guī)定排放車(chē)輛者；上班離崗、串崗，回宿舍、崗上吃零食、閑聊、帶小孩進(jìn)車(chē)間等；值日人員勿按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃或衛(wèi)生打掃不合格者；公共場(chǎng)所亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響 環(huán)境衛(wèi)生者；人走不關(guān)閘、燈、水龍頭者；對(duì)公司員工入廠不停車(chē)步行者；用公司電話，打與工作無(wú)關(guān)的電話者；隨意踩、摘、踐踏綠化地帶花草者；車(chē)間員工無(wú)故進(jìn)辦公區(qū)域（特殊情況除外）；崗上打瞌睡

25、者；第七十條員工有下列情形之一者，給予警告一次（含罰金30元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次警告等同一次記過(guò)）：曠工（無(wú)故不上班且未請(qǐng)假視為曠工）半天罰款20元。員工間代刷卡；讓設(shè)備空運(yùn)轉(zhuǎn)者；開(kāi)長(zhǎng)明燈者；住宿員工自行私看、亂翻、挪用他人物品和多占床位；公司內(nèi)居住員工，在規(guī)定時(shí)間晚歸者；在墻上或設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛者。在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作者；上班穿拖鞋、生產(chǎn)女工上班頭發(fā)披肩、男工穿短褲者；崗上睡覺(jué)者（燒結(jié)人員除外）；戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)者；因工作疏忽，導(dǎo)致物品材料浪費(fèi)、批次返工或批次次品者；初次不服從上司合理指揮者；工作不稱(chēng)職或工作效率太低者；

26、勿按管理規(guī)定要求執(zhí)行工作者。第七十一條員工有下列情形之一者，給予記過(guò)一次（含罰金元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過(guò)等同一次記大過(guò)）： 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次以上者；曠工一天者；酒后上崗影響他人工作或?qū)е鹿ぷ靼l(fā)生錯(cuò)誤者；勿按工藝規(guī)程要求操作者；私拉電線、及在宿舍內(nèi)使用電爐等其它電器設(shè)施等；對(duì)同事惡意誣害、恐嚇、制造事端者；同事之間相互謾罵吵架者；明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；擅自動(dòng)用和破壞他人使用的設(shè)備者；刻意損壞宿舍提供的床鋪、衣架、長(zhǎng)凳等物品等；同一錯(cuò)誤累計(jì)三次警告者。第七十二條員工有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次（含罰金元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工

27、的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退）：模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字者；故意損壞設(shè)備損壞、生產(chǎn)用具，浪費(fèi)原材料和各種包裝材料者；因工作失職導(dǎo)致公司內(nèi)自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)及其它財(cái)物被盜者；打架斗毆者（除罰款和賠償對(duì)方損失外，情節(jié)嚴(yán)重者送交執(zhí)法機(jī)關(guān)處理）；燒結(jié)人員崗上睡覺(jué)；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者；故意撕毀公文者；違反安全操作規(guī)定，私自更改電路、加裝用電設(shè)備，致使公司蒙受重大損失者。虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；濫用職權(quán)為公司造成重大損失者；第七十三條有下列事情之一者，予以開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)）:偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者；擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；未經(jīng)

28、許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；偽造或變?cè)旎虮I用公司印章者；工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）；罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； 一年內(nèi)累計(jì)三個(gè)大過(guò)者。第七十四條對(duì)違反法律法規(guī)或公司規(guī)章的員工，公司有權(quán)依法追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任， 要求賠償公司的損失。第九章員工行為規(guī)范第七十五條工作環(huán)境要每日清掃，消除衛(wèi)生死角，保持整潔，做到布局合理，物品擺 放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻，符合5S標(biāo)準(zhǔn)要求。第七十六條工作時(shí)間應(yīng)穿著職業(yè)裝束，整齊、清潔、得體是著裝的基本要求。在工作 時(shí)間內(nèi)杜絕穿無(wú)袖裝、超短裙、短褲、拖鞋等。在

29、特定場(chǎng)合下要采取合適的著裝方式， 比如參加正式的客戶拜訪、會(huì)議、談判等，必須身著職業(yè)正裝。第七十七條工作行為規(guī)范維護(hù)安靜、有序的工作氣氛，開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，不隨 意急跑，不搶先行走，有事應(yīng)走到有關(guān)人面前輕聲交待。上班時(shí)間有事，離崗時(shí)間不得超出10分鐘，不談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)事宜，或到其他辦 公區(qū)域隨意走動(dòng)、閑聊。上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)撥打私人電話，禁止當(dāng)著來(lái)客打私人電話、談家事或閑聊。開(kāi)會(huì)、會(huì)見(jiàn)客人、聽(tīng)課等應(yīng)自覺(jué)將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)注意回避。員工不允許將公司電話撥打個(gè)人長(zhǎng)途電話。員工在對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，并應(yīng)說(shuō)“你好”等禮貌性問(wèn)候語(yǔ)?？腿藖?lái)訪，笑臉相迎

30、，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待；客人辭行，以禮相送，須說(shuō)再見(jiàn)，歡迎再來(lái)，一路順風(fēng)等。洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話和氣，舉止大方，處事慎重。電話鈴響三聲必須接聽(tīng)，并做好記錄，及時(shí)將電話內(nèi)容向有關(guān)人匯報(bào)。對(duì)方撥錯(cuò)電話號(hào)碼應(yīng)禮貌對(duì)待。通話要干脆利落、直奔主題，切忌沒(méi)話找話。通話音量適中，不要影響他人。手機(jī)鈴聲的設(shè)置，也要以不影響他人為限。第七十八條節(jié)約行為請(qǐng)您牢記“節(jié)約就是降低公司費(fèi)用，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)！”打印不重要的內(nèi)部文件要用單面已用過(guò)的紙張。在領(lǐng)用所需物品時(shí)要寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)具體用途來(lái)進(jìn)行領(lǐng)取，能達(dá)到“方便、實(shí)用” 的目的即可。下班后，要養(yǎng)成人走燈滅，機(jī)停的好習(xí)慣。在日常工作中要注意愛(ài)護(hù)、保養(yǎng)包括電腦在內(nèi)的辦公用品。第

31、七十九條集會(huì)規(guī)范禮儀參加公司舉辦的各種會(huì)議、集會(huì)，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得遲到或早退；在部門(mén)或公司舉行集會(huì)、儀式等隆重場(chǎng)合，要保持肅靜，確保個(gè)人通訊設(shè)備處于靜 默狀態(tài)，不得在場(chǎng)下交頭接耳，更不得哄談、吵鬧；集會(huì)時(shí)，要等到宣布散會(huì)時(shí)方可退場(chǎng)；集會(huì)退場(chǎng)時(shí)要井然有序，不得搶先擁擠，退場(chǎng)時(shí)亦不得大聲嘩。第十章印章與檔案管理第八十條印章管理印章的種類(lèi)公司公章：公司公章使用于以公司名義簽署的協(xié)議、合同；以公司名義對(duì)外提供的 文件、材料；以公司名義對(duì)內(nèi)發(fā)布的通知、通報(bào)等；以公司名義出具的證明、介紹 信；其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的需蓋公司公章的文件材料及報(bào)表等。法定代表人名章：法定代表人名章與公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章聯(lián)用用于簽發(fā)支票

32、、本票、貸 記憑證等各類(lèi)銀行票據(jù)；經(jīng)法定代表人及被授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，用于需由法定代 表人簽字的有關(guān)合同、協(xié)議等法律文件。財(cái)務(wù)專(zhuān)用章：財(cái)務(wù)專(zhuān)用章用于對(duì)銀行劃款、付款、開(kāi)具支票、本票、貸記憑證等 各類(lèi)銀行票據(jù)以及用于出具公司財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)的簽章。業(yè)務(wù)類(lèi)用章：業(yè)務(wù)類(lèi)用章的管理使用權(quán)限在各業(yè)務(wù)部門(mén)，其使用管理由各部門(mén)負(fù)責(zé) 人負(fù)責(zé)。印章的保管所有印章均應(yīng)指定專(zhuān)用人保管，需連用方能生效的印章，必須分人保管。公司公章由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管：法定代表人名章，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部門(mén)指定 專(zhuān)人分別保管，業(yè)務(wù)類(lèi)用章由個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)自己保管。各類(lèi)印章如因機(jī)構(gòu)變化、名稱(chēng)變更和原印損壞而停止使用時(shí)，必須在當(dāng)天將原印 繳回供方封存。

33、因保管不善造成印章丟失，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)采取緊急措施，防止造成危害。印章管理人 員，對(duì)因其保管不善造成印章丟失而產(chǎn)生的后果負(fù)直接責(zé)任。違規(guī)使用印章的責(zé)任對(duì)于違反規(guī)定，行使印章使用的直接責(zé)任人員，將追究其行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法 律責(zé)任。其個(gè)人應(yīng)對(duì)該行為產(chǎn)生的一切后果、負(fù)全部責(zé)任。第八十一條檔案管理公司實(shí)行資料歸檔責(zé)任保證制度。公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)制定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)所形成 的資料及其他資料的收集、整理并按時(shí)向管理部門(mén)歸檔。公司各級(jí)人員有保護(hù)檔案 的義務(wù)。各部門(mén)資料管理人員負(fù)責(zé)檢查本部門(mén)歸檔資料的齊全、完整與準(zhǔn)確情況、 整理完畢，編制移交清冊(cè)和資料目錄，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)后向檔案管理員移交， 重要資料移交是應(yīng)編

34、寫(xiě)歸檔說(shuō)明。歸檔范圍公司在籌備、成立、經(jīng)營(yíng)、管理及產(chǎn)權(quán)變動(dòng)過(guò)程中形成的具有保存價(jià)值的資料 應(yīng)列入歸檔范圍。公司引進(jìn)項(xiàng)目、外購(gòu)設(shè)備形成的材料。公司基建時(shí)簽定的合同相關(guān)圖紙及工程決算報(bào)告等資料。有價(jià)值的外來(lái)文件。收到或公司內(nèi)部形成應(yīng)歸檔文件后 應(yīng)及時(shí)歸檔。公司與其他單位合作完成的項(xiàng)目，公司屬主辦單位應(yīng)保存全套資料。檔案管理員注意事項(xiàng)檔案管理員收接時(shí)應(yīng)全面檢查歸檔資料的完整性。檔案交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)移交清冊(cè)和資料目錄，并履行簽字手續(xù)。查閱檔案時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)查閱審批單。普通檔案由各部門(mén)承辦人員申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、可查閱，會(huì)計(jì)檔案一律由 財(cái)務(wù)人員代為查閱。外來(lái)人員查閱由受理人員按批準(zhǔn)程序代為查閱。檔案管

35、理者和檔案利用者必須嚴(yán)格遵守保密制度，嚴(yán)禁涂改、損壞、私自抄錄、 抽取、撤換檔案資料，嚴(yán)禁擅自向外提供公司檔案資料。員工離崗或調(diào)動(dòng)時(shí)必須將個(gè)人手中資料按照程序交到公司檔案管理人員手中。第十四章附則第一條本手冊(cè)不可能涵蓋有關(guān)聘用關(guān)系的所有情形和問(wèn)題，為保持必要的靈活性， 公司有權(quán)對(duì)手冊(cè)中的有關(guān)政策及利益條款進(jìn)行調(diào)整、更改或刪減，有關(guān)變更經(jīng)總經(jīng)理 簽字同意后生效并及時(shí)公布。第二條 本手冊(cè)構(gòu)成公司與員工之間勞動(dòng)合同的一部分，公司全體員工，均應(yīng)受其約 束。第三條 公司對(duì)本手冊(cè)條款具有解釋權(quán)。第四條 本手冊(cè)僅適用于得力粉末冶金有限公司全體員工。本手冊(cè)自公布之日起實(shí)施。批次管理辦法文件編號(hào)：Q/HN-ZD

36、18-2010河北得力粉末冶金有限公司生效日期：2010/07/01版本號(hào)：A修訂號(hào)：產(chǎn)品批次管理辦法頁(yè)碼：2/3一、目的加強(qiáng)生產(chǎn)管理，明確產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品可追溯性。二、范圍本公司生產(chǎn)的所有粉末冶金零部件。三、職責(zé)1、制造部負(fù)責(zé)批準(zhǔn)制定、管理、監(jiān)督檢查。2、各車(chē)間轉(zhuǎn)運(yùn)、半成品庫(kù)負(fù)責(zé)批次的流轉(zhuǎn)。3、半成品庫(kù)負(fù)責(zé)批次卡的發(fā)放。4、包裝負(fù)責(zé)批次流轉(zhuǎn)卡的收回。四、內(nèi)容序 號(hào)階段文件職責(zé)及內(nèi)容注意事項(xiàng)應(yīng)急措施1編制原材料 理化檢驗(yàn) 報(bào)告單 （附表1）鐵粉進(jìn)廠由理化檢驗(yàn)員編寫(xiě)原材料批次號(hào)。批次號(hào)：四 位年號(hào)兩位順序號(hào)。如：200718表示2007年米購(gòu)的第 18批產(chǎn)品。2.理化檢驗(yàn)員對(duì)進(jìn)廠鐵粉進(jìn)行檢驗(yàn)

37、，并填寫(xiě)原材料 理化檢驗(yàn)報(bào)告單。批次號(hào)與原材料批次號(hào)相一致。批次變化 應(yīng)及時(shí)更 改批次 號(hào)。制造 部負(fù)責(zé)監(jiān) 督執(zhí)行情 況。未有標(biāo)識(shí) 不得流轉(zhuǎn) 下道工序。2領(lǐng)料混料記錄配料檢 驗(yàn)合格證 （附表2）混料員填寫(xiě)混料記錄，混料記錄批次為原材 料批次。混料員混好料后及時(shí)放置白卡作為標(biāo)識(shí)，白卡與清 楚配料號(hào)和原材料批次。配料檢驗(yàn)員對(duì)成品料進(jìn)行檢驗(yàn)，并填寫(xiě)配料檢驗(yàn) 合格證。檢驗(yàn)單內(nèi)填寫(xiě)新批次號(hào)，即原材料批次號(hào)加料 號(hào)。如200718-4表示料號(hào)為4號(hào)，原材料批次為200718 的產(chǎn)品。綠色單據(jù)為合格產(chǎn)品，紅色單據(jù)為不合格品。3初壓批次流 轉(zhuǎn)卡 （附表3）壓型操作者領(lǐng)料后，將配料檢驗(yàn)合格證收存。壓型操作者在壓

38、制過(guò)程中填寫(xiě)成形自主檢查表， 表內(nèi)批次號(hào)與配料檢驗(yàn)合格證內(nèi)批次號(hào)保持一致。半成品保管員負(fù)責(zé)發(fā)放并填寫(xiě)批次流轉(zhuǎn)卡，并 與配料檢驗(yàn)合格證一起放置在產(chǎn)品標(biāo)識(shí)袋內(nèi)。根據(jù)配料檢驗(yàn)合格證與成形自主檢查表填寫(xiě)批次 流轉(zhuǎn)卡內(nèi)批次號(hào)、產(chǎn)品編號(hào)、合格證號(hào)、壓制日期、 工序、操作者、設(shè)備編號(hào)。每批產(chǎn)品 必須有產(chǎn) 品流轉(zhuǎn)卡未有產(chǎn)品流轉(zhuǎn)卡的產(chǎn)品，燒結(jié)爐拒絕收件。4.檢驗(yàn)員檢驗(yàn)完畢，填寫(xiě)批次流轉(zhuǎn)卡，并在檢驗(yàn) 員一欄簽字確認(rèn)，并由半成品保管員確認(rèn)合格數(shù)量、不 良品，并在庫(kù)管員一欄簽名確認(rèn)。4燒結(jié)電爐燒結(jié)監(jiān)控記錄操作者填寫(xiě)電爐燒結(jié)監(jiān)控記錄。記錄批次號(hào)要 與批次流轉(zhuǎn)卡批次號(hào)保持一致。理化檢驗(yàn)員檢驗(yàn)燒結(jié)件物理性能，填寫(xiě)產(chǎn)品檢驗(yàn)

39、單，并在批次流轉(zhuǎn)卡燒結(jié)工序檢驗(yàn)員一欄簽名確認(rèn)。 檢驗(yàn)單批次號(hào)要與批次流轉(zhuǎn)卡批次號(hào)保持一致。半成品庫(kù)管理員在燒結(jié)后的產(chǎn)品入庫(kù)時(shí)，確認(rèn)產(chǎn)品 合格數(shù)量和不良品，在保管員一欄簽字確認(rèn)。并根據(jù)電 爐燒結(jié)監(jiān)控記錄填寫(xiě)批次流轉(zhuǎn)卡燒結(jié)工序剩余項(xiàng) 次。保證產(chǎn)品 數(shù)量、與 產(chǎn)品流轉(zhuǎn) 卡數(shù)量相 符合。未有產(chǎn)品 流轉(zhuǎn)卡產(chǎn) 品不得入 庫(kù)。5流轉(zhuǎn)在流轉(zhuǎn)過(guò)程中，每完成一道工序都需經(jīng)檢驗(yàn)員檢驗(yàn) 確認(rèn)，由保管員清點(diǎn)合格數(shù)量與不良品，將批次流轉(zhuǎn) 卡該工序各個(gè)項(xiàng)次填寫(xiě)完整，簽名確認(rèn)。產(chǎn)品與批次流 轉(zhuǎn)卡同 時(shí)流轉(zhuǎn)。批次流 轉(zhuǎn)卡丟失 時(shí)，應(yīng)及時(shí) 報(bào)制造部 經(jīng)理，由制 造部經(jīng)理 負(fù)責(zé)補(bǔ)辦6裝 片板材入廠由理化檢驗(yàn)員編制板材批次，如 2007-BC12，表示2007年的（“BC”板材的表示）第12 批。半成品保管員把裝配好后的產(chǎn)品批次號(hào)進(jìn)行更新， 即在原有的批次號(hào)基礎(chǔ)上加板材批次，如200718-4-BC12 表示由2007年第18批鐵粉混合的4號(hào)料壓制成的件與 2007年第12批板材組合的產(chǎn)品。7返工/報(bào)廢返工流 轉(zhuǎn)卡 （附表4）報(bào)廢產(chǎn)