2022年勞動(dòng)合同范本集錦15篇

1、第 頁(yè)2022勞動(dòng)合同范本集錦15篇?jiǎng)趧?dòng)合同在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是我為大家整理的勞動(dòng)合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。勞動(dòng)合同范本1聘任方(甲方)：_ 受聘方(乙方)姓名：_法定代表人：_ 出生年月：_地址：_ 最后學(xué)歷：_上級(jí)主管部門：_ 最后學(xué)位：_專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_ 任職時(shí)間：_身份證號(hào)碼：_ 受聘方所在二級(jí)學(xué)院(教學(xué)部)：_根據(jù)_學(xué)院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)?_學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見?(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為

2、甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_年_月_日起，至_年_月_日止。二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)。1、受聘崗位受聘崗位名稱：_受聘崗位級(jí)別：_2、乙方在聘期內(nèi)所承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)內(nèi)容(請(qǐng)對(duì)照所聘崗位的根本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫)：教學(xué)工作：_隊(duì)伍建設(shè)：_課程(學(xué)科、專業(yè))建設(shè)：_科研工作：_其他任務(wù)與目標(biāo)(該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：_教學(xué)科研崗位勞動(dòng)合同三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗位根本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%按月發(fā)放，預(yù)留的20%根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以發(fā)放。四、?_

3、學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見?(試行)文件試行一年，試行期結(jié)束后，乙方所承當(dāng)?shù)膷徫蝗蝿?wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行。五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。六、本合同未盡事宜，均按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及_學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點(diǎn)：_ 簽訂地點(diǎn)：_勞動(dòng)合同范本2甲方：地址：乙方：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號(hào)碼：參加工作時(shí)間：家庭住址： ：根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、

4、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止;第二條本合同期限為無固定期限：自年月日起;第三條試用期限：自年月日起，至年月日止。第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調(diào)整。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按照甲方的工資政策和考核方法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作業(yè)績(jī)，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不低

5、于屬地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度，保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)出勤。假設(shè)未按甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，連續(xù)曠工滿7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天，從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。第九條在勞動(dòng)合同履行過程中，甲方可以對(duì)甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并制定新的規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內(nèi)容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度。第五章勞動(dòng)合同的變更第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)性文件發(fā)生變化，本合同應(yīng)變

6、更相應(yīng)內(nèi)容。第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容。第六章勞動(dòng)合同的解除第十二條乙方有以下情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，甲方按照甲方有關(guān)規(guī)定追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的;4.不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的;5.被依法追究刑事責(zé)任和勞動(dòng)教養(yǎng)的;6.利用病事假和在醫(yī)療期內(nèi)為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效勞活動(dòng)的;第十三條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制

7、人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件的;3.雙方約定的其他條款。第七章勞動(dòng)合同的終止第十四條本合同期限屆滿勞動(dòng)合同立即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同續(xù)訂書同樣具有法律效力。第十五條在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對(duì)方，如雙方均同意續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關(guān)事宜以續(xù)簽時(shí)甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁

8、不服的可以向人民法院提出訴訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：(章)乙方(簽名蓋章)年月日年月日勞動(dòng)合同范本3甲方用人單位乙方職工名稱：_姓名：_法定代表人：_身份證號(hào)碼：_地址：_現(xiàn)住址：_經(jīng)濟(jì)類型：_聯(lián)系 ：_聯(lián)系 ：_根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：1固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2無固定期限：從_年_月_日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至工作

9、任務(wù)完成時(shí)止。第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi)1無試用期。2試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個(gè)月。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_市_鎮(zhèn)街區(qū)_社區(qū)村廠區(qū)公司、門店的_部門_崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_，甲乙雙方并按以下第項(xiàng)明確：1乙方工作的崗位，不屬于國(guó)家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位。2乙方工作的崗位，屬于國(guó)家規(guī)定的需平

10、安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身體的平安或健康主要在_方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，提供平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護(hù)措施。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位3個(gè)月內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作3個(gè)月以上，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時(shí)間：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作_小時(shí)、每周工作_天，每周至少休息1天。2不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，

11、不存在意義上的加班。3綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_周/月/季/年為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定。第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì)或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定。第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按以下第種方式核發(fā)乙方工資：1試用期工資：試用期工資為_元/月。2計(jì)時(shí)工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為_元/時(shí)，來計(jì)付乙方的月工資。3計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)

12、件單價(jià)制度，來確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。4不定時(shí)工資或固定工資：_元/月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月_日如期支付_當(dāng)月/上月貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)保障部門的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按比例分別繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲

13、方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第十六條甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七

14、、勞動(dòng)紀(jì)律第十九條甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定效勞期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競(jìng)業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合

15、同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計(jì)超過30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：1乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的提前3天通知和告知原因；2乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；3乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；4甲方有以

16、暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；5甲方連續(xù)2個(gè)月以上不支付乙方工資的；6經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：7甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；8法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條12項(xiàng)解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。按本條37項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。屬本條8情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。甲方辭退：1乙方患病或非因工

17、負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；2乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；3因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。4其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。乙方辭職：1乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；2乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；3其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對(duì)方。本條中屬甲方辭退13項(xiàng)情形解除本合

18、同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬本條乙方辭職12項(xiàng)情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但2項(xiàng)須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退4和乙方辭職3情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條有以下情形之一的因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外，甲方不得解除本合同：1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；2乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院

19、治療的；4女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補(bǔ)休中的；5乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：1本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；2甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；3乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條34項(xiàng)終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半

20、個(gè)月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具?解除/終止勞動(dòng)合同證明書?給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟(jì)等社會(huì)保險(xiǎn)和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責(zé)任第三十二條一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1甲方違約情形：_2乙方違約情形：_十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室申請(qǐng)調(diào)

21、解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：1_2_第三十七條雙方約定不夠?qū)懣杉痈郊?甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。2_3_4_5_甲方蓋章乙方簽名或蓋章法定代表人或委托

22、代理人簽名_年_月_日_年_月_日鑒證機(jī)構(gòu)蓋章鑒證日期：_年_月_日勞動(dòng)合同范本4甲方：?jiǎn)挝幻Q： 法定代表人： 委托代理人： 單位地址：乙方：姓名： 性別： 出生年月： 居住地址：根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限為_年(或_個(gè)月)，從_年_月_日至_年_月_日止。第二條試用期限試用期限為_個(gè)月(或_年)。即從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期限的長(zhǎng)短，按有關(guān)規(guī)定的最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，具體根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定；一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平靈活確定。)第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)甲方聘

23、請(qǐng)乙方擔(dān)任_職務(wù)(或從事某工種的工作，包括具體的工作內(nèi)容要求等)。第四條工作時(shí)間每周工作_天，星期_休息。每天工作時(shí)間為_小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)第五條勞動(dòng)報(bào)酬一工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。二乙方月薪為 元，其中試用期月薪為 元。三甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條規(guī)定的，按?勞動(dòng)法?第四十四條支付工資報(bào)酬。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)第六條 保險(xiǎn)福利待遇一甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

24、二乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方提供以下福利待遇_。第七條勞動(dòng)保護(hù)。(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法。(本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求(一) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任。二乙方違反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第十條教育與培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除

25、、終止、續(xù)訂一訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。三乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的。四以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、雙方不

26、能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。五甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。六乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；、義務(wù)服兵役期間的：七乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)能力的，按_辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動(dòng)合同。八乙方解除勞動(dòng)合同

27、，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。九有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：、在試用期內(nèi)的；、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。十本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十三條違約責(zé)任(一)列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；、

28、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。(三)以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；、勞

29、動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。(四)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百

30、。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動(dòng)合同范本5甲方單位全稱_單位類型_法定代表人或負(fù)責(zé)人_登記注冊(cè)地_實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_勞動(dòng)保障證號(hào)_組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_開戶銀行賬號(hào)_聯(lián)系 _乙方職工姓名_性別_文化程度_出生年月_就業(yè)登記證號(hào)_戶籍所在地_實(shí)際居住地_勞動(dòng)保障卡號(hào)_身份證號(hào)_聯(lián)系方式及 _南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?、?江蘇省勞動(dòng)合同條例?和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)

31、規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用以下第_種方式1.訂立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。2.訂定無固定期限自_年月日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。3.合同自_年月日起始，以完成_工作任務(wù)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容及要求1.甲方安排乙方在_地點(diǎn)_崗位從事

32、_工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成甲方合理定額，并到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會(huì)的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過_小時(shí)，每周月工作不超過_小時(shí)。2.甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并與工會(huì)和乙方協(xié)商后進(jìn)行；同時(shí)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付加

33、班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。3.如乙方的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并征得勞動(dòng)保障行政部門同意后執(zhí)行。4.甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度，保障乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2.甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未

34、成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。3.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方愿意執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放周期為_，工資發(fā)放日為每月_日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資月薪制、技能工資制、崗位技能工資制、計(jì)件工資制或_工資制。其中實(shí)行月薪制的，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.關(guān)于獎(jiǎng)金

35、、津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)和定額確實(shí)定方法：4.關(guān)于年休假、婚喪假、探親假、陪護(hù)假、病假等待遇的約定：5.甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)平均工資增長(zhǎng)水平相適應(yīng)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)

36、按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無約束力。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，甲方有權(quán)依法對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1.甲乙雙方愿意按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。2.甲方按照勞動(dòng)

37、合同約定或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方到其他單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承當(dāng)或局部承當(dāng)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承當(dāng)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承當(dāng)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承當(dāng)連帶責(zé)任。3.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保存。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起15日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為

38、不同意變更本合同。5.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起2個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的10個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。九、雙方需要約定的事項(xiàng)1.乙方的試用期為天，自年月日起至年月日止。試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_。雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的局部無效。對(duì)超過的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。2.乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的，或?qū)儆谥ぜ追缴虡I(yè)秘密及負(fù)有保守

39、商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，雙方依法另行簽訂的?效勞期合同?、?保密協(xié)議?或?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?等，與本合同具有同等法律效力。3.補(bǔ)充保險(xiǎn)約定：_4.其他約定：_十、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后成心不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。(2)甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金元；無固定期限的勞動(dòng)合同，按乙方在本單位工作時(shí)間工作每一年支付違約金_元。(3其他：_2.乙方的違約責(zé)任：(1)乙方違反效勞期合同的約定，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金_元。(2)

40、乙方違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)向甲方支付違約金_元；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)依法承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。(3其他：_十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本合

41、同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方蓋章_乙方蓋章_法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人簽名_年_月_日 _年_月_日雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動(dòng)合同自愿鑒證，并予審查備案。甲乙雙方假設(shè)違反老實(shí)信用原那么，未依法向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù)，或采取欺詐、威脅等違反法律、法規(guī)行為簽訂的勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同無效的，由過錯(cuò)方按國(guó)家規(guī)定承當(dāng)法律責(zé)任。鑒證編號(hào)：_ 鑒證機(jī)構(gòu)蓋章_鑒證日期：_年_月_日勞動(dòng)合同范本6說明：本保密協(xié)議適合對(duì)象為一般員工，協(xié)議中特別強(qiáng)調(diào)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內(nèi)容

42、。甲方用人單位：法定地址：_ ：_ ：_ ：_法定代表人：_乙方員工：身份證號(hào)：地址：_ ：_ ：_ ：_鑒于：乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司以下統(tǒng)稱“甲方公司的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，明確乙方的保密義務(wù)，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。一、乙方保密的內(nèi)容和范圍1、甲方公司“商業(yè)秘密是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。2、乙方對(duì)甲方公司“商業(yè)秘密承當(dāng)保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包括并不限于

43、：1乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：經(jīng)營(yíng)信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、開發(fā)方案、研究報(bào)告、價(jià)格資料、財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表、資本運(yùn)作、營(yíng)銷策略、客戶信息、貨源情報(bào)、招投標(biāo)標(biāo)底及標(biāo)書、合同等。技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設(shè)計(jì)、程序、配方、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、制作方法、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、技術(shù)文檔、設(shè)計(jì)圖紙等。管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲(chǔ)、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫(kù)、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號(hào)、密碼、操作

44、方法，以及其他以電子形式存儲(chǔ)于電腦上的信息。2甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。3乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、籌劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫(kù)等。4乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對(duì)其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)秘密。5其它保密信息：3、甲方公司“商業(yè)秘密的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信函、 、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考，實(shí)際簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況增減、修改。二、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)與

45、職務(wù)技術(shù)成果的界定1.關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題的界定。雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外由作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或開發(fā)者

46、的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利。2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)并書面確認(rèn)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，否那么乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承當(dāng)任

47、何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。乙方申明后，甲方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。三、乙方的保密義務(wù)1、乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、老實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護(hù)甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責(zé)；乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉(zhuǎn)讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方公司其它職員知悉甲方公司的商業(yè)秘密；3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方公司商業(yè)秘密；4、乙方履行職務(wù)的需要時(shí)可使用甲方公司的商業(yè)秘密

48、信息，但不得未經(jīng)甲方公司許可、授權(quán)擅自復(fù)制、拷貝、轉(zhuǎn)發(fā)、傳輸?shù)?。乙方在履行職?wù)之外不得使用甲方公司的商業(yè)秘密信息；5、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負(fù)保密責(zé)任；6、無論是否在甲方公司辦公場(chǎng)所內(nèi)，乙方對(duì)其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負(fù)保密責(zé)任；7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密；8、乙方不得利用職權(quán)強(qiáng)制其它員工違反保密義務(wù)；9、乙方應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時(shí)，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業(yè)秘密信息的載體返還給甲方，或?qū)⒂涗浽谝曳阶詡漭d體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉(zhuǎn)載至甲方提供

49、的載體上并將自備載體的信息消除；10、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密的進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告；四、保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。2、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，而無論勞動(dòng)合同因何種原因解除、終止。3、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。4、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故無須在乙方離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。本條款依據(jù)實(shí)際情況而定五、違約責(zé)任1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方

50、公司有權(quán)根據(jù)公司管理制度給予乙方處分和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方公司有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、乙方違反保密義務(wù)違法的，由甲方公司移送國(guó)家行政機(jī)關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。六、附那么1、甲乙雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)提交甲方所在地人民法院解決。3、本協(xié)議與?勞動(dòng)合同?聯(lián)合使用，同時(shí)生效。4、本協(xié)議一式兩份，

51、甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。甲方：乙方：蓋章蓋章代表：年月日年月日勞動(dòng)合同范本7甲方用人單位名稱：法定代表人主要負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：乙方勞動(dòng)者姓名：出生年月：性 別：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系 ：戶口所在地：根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限：第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_年_月_日起至_年_

52、月_日止。以完成一定工作任務(wù)為期限:自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：第二條 乙方從事_崗位工種工作。乙方的工作地點(diǎn)為_。經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位工種和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假：第三條 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。甲方因生產(chǎn)需要，安排乙

53、方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日加班以及乙方依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休或依法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬：第四條 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，試用期月工資為 元；試用期滿后月工資為 元。甲方因工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方根本生活費(fèi)；待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)：第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)

54、病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的平安防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有

55、權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止：第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依?勞動(dòng)合同法?規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他：第九條 甲方依法制定的規(guī)章制度和變更或補(bǔ)充勞動(dòng)合同的書面協(xié)議書，與本合同具有同等法律效力。第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方公 章 乙方簽字法定代表人：簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同范本8甲方用人單位：_統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_乙方勞動(dòng)者：_風(fēng)險(xiǎn)提示：1、一般情況下，用人單位簽約主體應(yīng)與實(shí)際用工

56、主體一致信息，尤其注意區(qū)分關(guān)聯(lián)公司、子公司，如存在特殊情況建議咨詢專業(yè)法律人士。2、為便于后期送達(dá)限期返崗、解除通知等函件，務(wù)必要求員工填寫聯(lián)系方式常見聯(lián)系方式： 、 號(hào)碼、微信號(hào)、QQ、電子郵箱等，否那么屆時(shí)將十分被動(dòng)。并盡量核查員工填具信息與本人實(shí)際信息是否一致。身份證號(hào)碼：_性別：_出生年月：_聯(lián)系 ：_微信號(hào)：_電子郵箱： ：緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和期限風(fēng)險(xiǎn)提示：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期

57、不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、用人單位不得單獨(dú)與員工只約定試用期并僅簽訂試用期協(xié)議。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。5、建議約定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或錄用標(biāo)準(zhǔn)，如果未達(dá)標(biāo)可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。6、假設(shè)依據(jù)試用期不合格或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第種形式確定：1固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自

58、年月日至年月日止。2無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。第二條工作時(shí)間和休息休假風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，一般應(yīng)向企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地的區(qū)、縣

59、人設(shè)局申報(bào)。并將實(shí)行該種工時(shí)的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時(shí)再行審批。1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。2經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時(shí)制。3經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第一條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為根本工資+崗位工資+績(jī)效考核工資，乙方根本工資為元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎(jiǎng)懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工

60、資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的根本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等工程不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)300%的工資報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)提示：請(qǐng)注意，可以先在勞動(dòng)合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)。?四川省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干疑難問題的解答?35.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，從其約定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約