2022銀行個人上半年工作總結范文5篇

1、精品文檔Word格式 2022銀行個人上半年工作總結范文5篇 時間在消逝，從不停留，一段時間的工作已經(jīng)完畢了，回憶這段時間的工作，在獲得成果的同時，也找到了工作中的缺乏和問題，分析一下過去這段時間的工作了。以下是我整理的2022銀行個人上半年工作總結范文，盼望可以供給給大家進展參考和借鑒。 2022銀行個人上半年工作總結范文 歲月如梭，忙勞碌碌中不知不覺半年多的時間飛逝而去，我們_支行也進入了快速進展的快車道。進入_年以來，在支行指導的正確指導下，在各兄弟部門的樂觀協(xié)作下，信貸部全體員工團結全都，努力拼搏，日月奔跑于企業(yè)與客戶之中，深化開展市場調查工作，真正與企業(yè)管理 人員促膝談心，真誠溝通，

2、用一顆熱心、誠意感化客戶的心靈，力求全面把握企業(yè)的狀況，在把握大量信息的根底上，較好地把好了貸款審查關，同時爭取了大批的企業(yè)存款，獲得了顯著的業(yè)績。半年來的工作，作如下匯報。 一借勢支行東風，推動信貸業(yè)務安康進展。支行成立以來，堅持深化改革，堅持拓展市場，堅持科學管理，獲得了顯著成效，上半年，支行又開展了#活動，有力地推動了各項事業(yè)快速進展。信貸部緊緊圍繞支行的要求，借勢支行東風，加強管理，拓展業(yè)務，獲得了良好業(yè)績，截至6月底，支行各項貸款余額#萬元，比年初削減#萬元，存貸占比為#%，利息收回率為#%，貸款月收息率8，不良貸款余額#萬元，比年初下降#萬元,不良貸款占比為#%,較年初下降了2.0

3、1個百分點，完成省支行下達的指標。 二業(yè)務工作須發(fā)揚吃苦耐勞精神。 做好業(yè)務工作，需要把握技巧是特別重要的，但是仍舊離不開吃苦耐勞和嚴謹細致。為了做好本部門工作，半年來我始終和四周的同事一樣，奔波勞碌在企業(yè)一線，進入夏天以后，雖然天氣炎熱，氣溫偏高，但仍舊和同事們堅持一道出行。為了嚴格把好某家企業(yè)的貸款審查關，我?guī)е鴨T工一個月內三次深化企業(yè)的車間、消費方案處等實地調查，確認企業(yè)的經(jīng)營狀況是否屬實。時值驕陽似火的六月中旬，大地似乎蒸籠一樣的炎熱，稍一活動就會汗流浹背，尤其是進入該家企業(yè)的車間查看，里面噪音不斷，溫度高達40多度，但是我們堅持查看了多個消費工序，并找基層消費管理人員和一線員工座談，

4、深化細致了地理解了真實狀況，為審查貸款業(yè)務奠定了良好根底。上半年，為了爭取#企業(yè)存款，我又帶著小劉屢次到開發(fā)區(qū)找企業(yè)指導，第一次遇到了副經(jīng)理雖然支持我們但不能做主;第二次見到了財務經(jīng)理，態(tài)度模糊，模棱兩可;第三次聽說其單位老總動身回來，我們等到晚上十點多，真誠的態(tài)度感動了老總，最終容許在我支行設立賬戶?；丶业穆飞?，萬家燈火熠熠閃耀，看到人們都在溫馨的家里享受天倫之樂，而自己的肚子餓的咕咕直叫，不覺得感慨萬千，深深體會到：做我們這個行業(yè)必需任勞任怨，勤勤懇懇;拼搏努力，加班加點是個笨方法，但也是最有效的方法，沒有艱辛的付出就沒有精彩業(yè)績。同時也感到由衷的興奮，“一份耕耘，一分收獲，終究又成功進展

5、了一家客戶。 三團隊管理須突出人文關心。 俗話說，“眾人拾柴火焰高，一個人力量再大，但終究沒有分身術，不能同時在兩個地方做兩件事情，團隊的力氣是無窮無盡的。那么怎么樣才能發(fā)揮團隊的合力，帶好隊伍呢?通過理論證明:寬嚴相濟，剛柔結合是實在可行的好方法。古人云，柔能克剛，柔與寬代表了敏捷機動，代表了管理要講“人情味，說終究就是以人為本，或者說要對員工布滿人文關心，使其適時感覺到部門指導的關心與愛惜，引導員工心往一處想，勁往一處時，為完成部門的總體目的而努力奮斗，對于員工來說“柔是一種鼓勵，也是一種鞭策。半年來，我在管理團隊方面做到了兩點：一是嚴格執(zhí)行銀行和信貸部的各項管理制度，對于部門規(guī)定任務，嚴

6、格根據(jù)銀行規(guī)章制度來考核，真正落實獎罰制度，使員工感覺到“原那么問題不能變，自己的職責必需先履行好，增加工作等主動性和自覺性，這一點表達了管理的“剛性。二樹立效勞觀念，為員工供給力所能及的關心。信貸工作牽涉到方方面面，部門指導需要進步效勞意識，關心員工開展工作。上半年我部員工小王一段時間總是愁眉不展，憑直覺感到其工作遇到了費事，于是我準時與其溝通，果不其然，一項企業(yè)存款業(yè)務競爭劇烈，同行派出強大公關隊伍也在樂觀爭取。我關心小王準時調整思路，并且屢次伴隨小王到企業(yè)找相關負責人協(xié)調，最終爭取來一大筆存款。當然這只是其中一例，說明關心支持員工工作特別重要。 總之，半年來的工作體會就是：剛柔相濟，進步

7、效勞員工的力量，隨時伸出熱忱的雙手，發(fā)揮團隊的合力才能有效開展工作;同時，部門指導要以身作那么，不辭勞苦，不懼艱辛工作，才能做出成果。良好的開端是事業(yè)成功的一半，回憶上半年，我們布滿自信，展望下半年，我們滿懷盼望。今后需留意幾點。 一引導部門更加細致地工作。上半年工作理論雄辯地證明，除了發(fā)揚奮力拼搏、吃苦耐勞的精神外，工作還需細致作風，結合以人為本的管理思路，我們將推出“友誼提示，即集合部門員工在工作中遇到的難題和解決的方法，將管理精細化，為了突出管理的人情味和“軟性，我們不采納硬性部門制度的形式，而是結合實際采納“友誼提示方式。比方，在貸款審查中，有的客戶用別人教師證作為信譽憑證，但是目前我

8、國民辦學校和公辦學校的教師收入差距較大，職業(yè)的穩(wěn)定性也有天壤之別，民辦學校教師面臨隨時辭退的境地，假設使用其證件做信譽憑證，一旦消失問題，貸款將面臨宏大風險，因此我們將在“友誼提示中進展細分，關心員工認真甄別貌似一樣的情 況。當然這只是小小一例，類似狀況會有許多;“友誼提示實際是對以前工作閱歷的細致總結，是進步團隊業(yè)務力量的一項新措施。 二做好信貸各項業(yè)務的支配和落實，對于上半年已有意向的工程，下半年力爭做好、做實，例如要做好#地產(chǎn)的商品房按揭工作，做好大戶回訪工作，加強貸款企業(yè)的資金回籠款統(tǒng)計工作，穩(wěn)固老客戶，進展新客戶，全面開展信貸營銷工作，努力完成信貸業(yè)務各項指標任務。 三做好企業(yè)信譽等級評定工作，為信貸決策供給科學根據(jù)。 仔細調查核實企業(yè)狀況，開展企業(yè)信譽等級評定工作仔細學習、深入領悟有關文件和總行信譽等級評定與管理方法的根底上，嚴格根據(jù)總行規(guī)定的統(tǒng)一標準和計算方法，確?？陀^、公正、準確地評定企業(yè)的信譽等級，真實地