擔(dān)保公司員工考勤管理制度模板

1、擔(dān)保公司員工考勤管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。員工考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的 工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī) 定,結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工,辦公室負(fù)責(zé)對公司考勤 進(jìn)行管理。第二章考勤具體規(guī)定一、出勤時(shí)間及作息時(shí)間安排工作時(shí)間：工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。上午上 班時(shí)間為8: 30 11:30,下午上班時(shí)間調(diào)整為13:30 17: 00。 保潔人員提前一小時(shí)上下班。休息時(shí)間：中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。二、考勤辦法1、公司員工一律

2、實(shí)行上下班指紋打卡制度，考勤機(jī)記錄的考 勤情況將作為員工考核依據(jù)。2、公司要求所有員工必須按時(shí)上下班，員工違反考勤制度，將 視情節(jié)輕重，按以下規(guī)定處理：3、遲到（15分鐘）（1）員工不得遲到，若發(fā)生遲到情況，遲到時(shí)間應(yīng)在當(dāng)天下班時(shí)間后補(bǔ)回，否則將再記早退一次;如果遇到惡劣天氣、交通事故等情況且可提供第三方證明, 則當(dāng)天的遲到不予計(jì)算，但下班時(shí)需將缺額時(shí)間補(bǔ)回，否則記早退 次。規(guī)定上班時(shí)間8:30,原則上8:30前員工必須打卡，在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘打卡者視為遲到；午休時(shí)間為11:3013: 30,下午上下班時(shí)間為13: 3017:00,員工在規(guī)定時(shí)間13: 30后15分鐘打卡者為遲到。員工在

3、規(guī)定時(shí)間17: 00,提前15分鐘打卡者 為早退。4、早退員工未提前請假離開公司視為早退，早退與遲到同等處理。5、曠工擅自缺勤、無假不到，視為曠工；未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者視為曠 工；員工培訓(xùn)無辜未到，視為曠工；無故拖延辦理缺勤手續(xù)時(shí)(拖延3個(gè)工作日以上)，弄虛作 假或者無正當(dāng)理由缺勤時(shí)，休假期滿后不按期上班或不辦理延長手 續(xù)無故缺勤時(shí)，視為曠工。6、請假假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫請假申請表(附表一)完成審批程序后, 交辦公室備案。請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前一周向部門經(jīng) 理提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)辦公室備案。 、

4、請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的, 能夠在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事 后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交辦公室備案。7、病假病假在一天以內(nèi)的，應(yīng)于當(dāng)日12點(diǎn)前向上級口頭報(bào)告無需 開病假證明，員工銷假上班后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則將視為曠工 處理。一天以上的病假提供病假單及根據(jù)公司要求提供病例診 斷書(病歷卡),。否則視為事假。請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī) 定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。8、事假公司實(shí)行事假無薪制1至3個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由相關(guān)部門經(jīng)理審批;3個(gè)工作 日以上的事假，由總經(jīng)理同意審批，審批后的請假申請交辦公室備 案。(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批)；9、婚假(1)婚假一般為3個(gè)工