人事部門年度工作總結(jié)范文五篇

1、精品文檔Word格式 人事部門年度工作總結(jié)范文五篇 時間乘著年輪循序往前，一段時間的工作已經(jīng)完畢了，經(jīng)過過去這段時間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和轉(zhuǎn)變，是時候仔細地做好工作總結(jié)了。下面是我為大家整理的人事部門年度工作總結(jié)，盼望對你們有關(guān)心。 人事部門年度工作總結(jié)1 我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的打量中完善自己。20_年自己也是在總結(jié)、打量中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20_年工作總結(jié)如下： 一、聘請 根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過_等渠道進展人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了_個崗位信息，從

2、_月_日發(fā)布簡歷至_月_日截止，共收到簡歷_份，簡歷的來源根本上來自前程無憂。初試共支配了_人，進入復(fù)試的有_人，其中的_人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)支配好面試時間，樂觀做好整個面試過程中的后勤保障工作。 二、培訓(xùn) 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己那么在_月份完成了人事管理連續(xù)訓(xùn)練的驗證工作。 三、社保、公積金、各類保險 每月在_日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費

3、用分攤報表。_月及_月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。 對于新入職的員工準(zhǔn)時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準(zhǔn)時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。 對于20_-20_年共_個未完成獻血指標(biāo)的名額作了獻血補償金處理，共計_元。 四、福利 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每_月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里; 對于每二年一次的職工體險，先后

4、比擬了_，最終確定了性價比擬高的_，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。 五、合同管理 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂_人;老員工合同續(xù)_人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂_人。 六、各類報表 每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準(zhǔn)時上報。 七、完成上藥布置的工作 為協(xié)作20_年校內(nèi)聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生聘請狀況進展了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的20_校內(nèi)聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。 上藥集團

5、為了增加人力資源管理信息的完好性、準(zhǔn)確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建立。調(diào)研通知下發(fā)后，我仔細細致地為此次調(diào)研預(yù)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當(dāng)完成了此次調(diào)研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)程度、工作力量上還有待進一步進步，對工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改良和解決，使自己更好地做好本職工作，效勞公司。 針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準(zhǔn)備做好以下三點來彌補工作中的缺乏： 一、加強對人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，參與人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深化

6、的把握本職工作的專業(yè)學(xué)問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。 二、以理論帶學(xué)習(xí)全方位進步自己的工作力量。在注意學(xué)習(xí)的同時也需要抓理論，在理論中利用所學(xué)學(xué)問，用學(xué)問指導(dǎo)理論全方位的進步自己的工作力量和工作程度。 三、對工作中有些進展不順當(dāng)?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改良，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。 人事部門年度工作總結(jié)2 來公司做人事專員的工作將近一年了，從一個新人到如今能獨立的把人事的工作給做好，我也是得到了指導(dǎo)和同事們的許多關(guān)心以及支持，如今我也是要對我這一年來的一個人事的工作去好好的總結(jié)下。 一、學(xué)習(xí)上 由于我之前是沒有做過人事的工作，所以對于這份工作，之前我是沒

7、有什么閱歷的，來到公司之后，剛開頭的試用期也是同事帶我，在這段時間是我學(xué)習(xí)最多的時間，和學(xué)校相比都是不一樣的，我也是學(xué)到了許多相關(guān)的學(xué)問，知道自己要做的事情之前沒做過，所以更是專心的去學(xué)，理解該如何的去找簡歷，如何的去在聘請的網(wǎng)站上投放聘請的信息，以及如何跟適宜的人員去聯(lián)絡(luò)，邀請他們來我們公司進展面試，在面試中又是如何的去做，才能更理解面試者，知道是否適宜我們的工作，除了人事方面的根本學(xué)問，我也是跟公司的其他同事聊，知道公司聘請的這些崗位畢竟是做什么工作的，工作又是如何開展的，只有理解了這些，那么我才能更好的去把聘請的事情給做好。 二、工作上 人事的事情，我最主要做的是聘請的工作，在工作中，我

8、樂觀的協(xié)作同事，理解聘請該如何做，一步步的學(xué)，但自己能做之后，仔細的去為公司聘請人才，今年的時間，我也是較好的給公司找到了適宜的人才，一些優(yōu)秀的人才甚至來到公司不久，也是升職了。我也是感到興奮，為同事也是為自己的工作能獲得好的成果。部門交代的一些聘請人員，我也是樂觀的去查找，為部門補充新奇的血液，除了聘請，我也是要做其別人事的工作，并且對于一些想要離任的同事進展勸阻和理解緣由，盡量的為公司來挽留人才，但確實要走的，我也是和離任的人員辦理好離任的手續(xù)，做好后續(xù)的收尾工作。一年工作下來，除了聘請，也是需要幫助部門同事做一些其他的人事工作，我都較好的完成，樂觀的協(xié)作。 雖然自身還有一些缺乏，工作的閱

9、歷也不多，但我還是會連續(xù)努力的學(xué)習(xí)，仔細的把工作給去做好，在接下來的一年里也是要連續(xù)的發(fā)揮樂觀的主動性，進步自己的工作力量，讓自己能在人事的工作上做得更加的好，為公司招來更多的優(yōu)秀人才。 人事部門年度工作總結(jié)3 20_年可謂是我在工作以來度過的最快的一年了。或許是因為在工作中的勞碌，又或許是因為今年的工作開頭的非常的晚。但總之，這并非是特別精彩的一年。在這一年里，不少企業(yè)公司都在市場的絕大變動下受到了嚴峻的影響。而且我們公司也不例外。 作為公司人事部的一員，我在這一年里深感公司的危機和費事。因此，我始終都埋頭在努力的工作中，盼望通過自身的樂觀努力，給給公司沖出逆境帶來一絲力氣。如今，我們確實做

10、到了!盡管缺乏以于年初時的方案相比，但確實擺脫了這份違紀，并給我自身的工作也帶來了不小的進步?，F(xiàn)對我在20_年的工作做如下總結(jié)： 一、公司招人工作 面對大的費事，自然就需要更多的人去處理這個費事。而“找人來便是我們?nèi)耸伦罡椎墓ぷ鳌?在今年的招人工作中，我首先將的目光放在了的四周的各大高校上。隨著實習(xí)期的到來，大量的新生都需要一份實習(xí)或工作的崗位。為此，我也樂觀的和學(xué)校教師進展聯(lián)絡(luò)，讓四周的學(xué)校為我們供給優(yōu)秀的新奇血液。盡管應(yīng)屆生的力量并不精彩，但卻也有著很多的優(yōu)勢。尤其是易與培育這一點，就很合適我們的需要。此外，我還在_月左右參與了一次的校招活動，進一步收獲了不少的實習(xí)生。 此外，我們也通過

11、網(wǎng)絡(luò)平臺進展人才招攬，不僅補齊了缺少的幾個需要閱歷的崗位，也收獲了一些優(yōu)秀的人才。 二、培訓(xùn)工作 因為今年的招人比擬集中也比擬多，所以順勢就方案了同步的培訓(xùn)。當(dāng)然，除了根底的紀律和規(guī)定外，專業(yè)方面還是由各部門的指導(dǎo)進展支配。并且因為有不少實習(xí)生的緣由，在這次的培訓(xùn)中，篩去了共有_名實習(xí)生，正式進入工作的新人只有_名。 至今為止，目前公司現(xiàn)有員工_人，比擬_月的狀況共削減了_名員工。 三、做好員工信息搜集以及薪資評定 在今年有不少的新人參加了公司，同時也分開了不少老員工，但無論是新老員工，我都嚴格的做好了員工的信息搜集。尤其是針對在職的員工，更是做好清點，準(zhǔn)時的補充未填寫的信息，保持公司員工信息

12、庫的準(zhǔn)時性。 此外，在搜集員工信息的同時，我也會做好各部門員工的力量考核，確保員工的工作力量，并對其工薪等待遇進展調(diào)整。 在今年的工作中，我嚴格的遵守公司的紀律規(guī)定，仔細處理好每一次的工作責(zé)任，讓公司在工作中無后顧之憂!并且，在接下來的20_年里，我也會更加努力，更加仔細的做好下一年的工作!并讓自己在工作中更進一步的得到完善! 人事部門年度工作總結(jié)4 時間荏苒，_年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千時間如梭，轉(zhuǎn)瞬間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點，也算是對自己的

13、一種鞭策。 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理程度的要求應(yīng)不斷提升，對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順當(dāng)完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合力量相比_年又邁進了一步?；貞浤?，在公司指導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目的上，緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚成果同時也克制存在的缺乏，現(xiàn)將_年的工作做如下簡要回憶和總結(jié)。 年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面： 一、人事管理方面 根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理

14、地聘請一批員工，以裝備各崗位。標(biāo)準(zhǔn)了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。協(xié)作選購和財務(wù)部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。有步驟的完善培訓(xùn)機制，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。 二、行政工作方面 辦理好各門店的證照并如期進展年審工作。 和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。 聯(lián)絡(luò)報刊、電視臺等媒體做好對外的宣揚工作。 對內(nèi)做好辦公用品的選購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)省降低本錢為第一原那么，合理地選購辦公用品。 三、公司管理運作方面 順

15、應(yīng)市場的進展，按照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，準(zhǔn)時和公司各個部門、門店親密溝通、聯(lián)絡(luò)，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。 逐步完善公司監(jiān)視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)視要做的事情?；谶@個緣由，本年度加強了對員工的監(jiān)視管理力度。 加強團隊建立，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱忱高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作樂觀性。進步團隊的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。充分引導(dǎo)員工勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清

16、，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 作為行政人事部負責(zé)人，我充分熟悉到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟識業(yè)務(wù)外，還需要負責(zé)詳細的工作及業(yè)務(wù)，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的狀況下，大家都可以主動擔(dān)當(dāng)工作，使公司各項工作正常進展。 新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。_年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： 一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化進軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷進展，搞好公司管理制度無疑是其

17、持續(xù)進展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化，年工作將以此為中心。 二、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待進步，尤其是各店長及部門負責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際狀況制定培訓(xùn)方案，從真正意義上為他們帶來關(guān)心。另外完成新員工入店手冊。 三、幫助部門工作，加強團隊建議。連續(xù)協(xié)作各門店及部門工作，幫助處理各種突發(fā)大事。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其進展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始

18、于細。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我信任百姓會越做越強。 人事部門年度工作總結(jié)5 20_年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作，在這里感謝指導(dǎo)對我的細心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待20_年的工作。目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作方案。 人事行政工作簡單，目前部門已裝備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離任表、從人員聘請至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作;標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣揚消防學(xué)問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進展巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等