福建頂益食品公司人力資源管理程序

1、福建頂益益食品有有限公司司人力資源源管理程程序文件類別別: 品質質管理系系統(tǒng)程序序文件文件編號號: PP-56610-002撰寫單位位: 福建頂頂益食品品有限公公司人資資科版本: 第1版發(fā)行日期期：機密等級級: 機密一般合計頁數(shù)數(shù): 共8 頁核審制準核定福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號號:P-56110-0021目的 規(guī)范公公司對人人員招募募、培訓訓、考核核等相關關管理過過程，保保證公司司工作人人員符合合人才規(guī)規(guī)格要求求，有效效的作好好選才、育才、用才、留才之之人力資資源管理理。2范圍適用于全全公司所所有工作作人員（不含境境外人員員）3定義 3.1特種種工：依依勞動法

2、法規(guī)定，必需持持證上崗崗之工種種，在我我公司指指鍋爐工工、叉車車工、電電工、污污水處理理工、焊焊工及鉗鉗工等。 3.2專業(yè)業(yè)技能人人員：指指專業(yè)技技能要求求高，除除滿足公公司崗位位工作作職掌與與任職資資格表要求外外，還必必須接受受相關培培訓合格格者。特特種工亦亦屬專業(yè)業(yè)技能人人員之列列。4職責 4.1 人人力資源源科：人人員招募募、任用用與規(guī)劃劃發(fā)展，培訓計計劃擬定定與組織織實施。 4.2各部部門：所所屬員工工考核及及協(xié)助人人力資源源科實施施培訓。 5 程序序 5.1人力力資源管管理流程程圖（如如附件一一） 5.2人員員招募：5.2.1用人人單位因因業(yè)務需需要擴大大編制或或職位空空缺時，填寫增

3、補員員工申請請表依依權責主主管核準準的組織織架構，按照工作職職掌與任任用資格格表的的要求增增補人員員。5.2.2人力力資源科科依核準準后的增增補員工工申請表表,通過過廣告媒媒體、人人才市場場等途徑徑進行招招募作業(yè)業(yè)，讓合合適人員員填寫工作申申請表，并通通知面試試，由人人力資源源科及相相關單位位共同依依新進進人員唔唔談、錄錄用評檢檢表進進行錄用用考核。表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙生效日期期頁次1/8頁序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號號:P-56110-0025.3新新人報到到與訓練練：5.3.1新進進人員報報到，辦辦理員工工證及領領取員工工手冊與

4、與工作服服，作好好上崗前前準備。5.3.2當公公司新進進人員到到10人人（含110人）以上時時，由人人力資源源科集體體開班或或個別指指導，以以便新進進人員了了解公司司企業(yè)文文化，公公司簡介介，規(guī)章章制度、FGMMP、產產品制程程與工藝藝、5SS及品質質意識等等通識課課程。5.3.3對從從事生產產制造、機器設設備操作作及產品品品質檢檢驗等崗崗位的專專業(yè)技能能人員于于正式投投入工作作前，進進行5.3.22通識課課程訓練練，并由由人力資資源科列列出名單單并安排排用人單單位予以以實施現(xiàn)現(xiàn)場培訓訓或委外外培訓。給予現(xiàn)現(xiàn)場崗位位培訓人人員，經經用人單單位依專業(yè)技技能鑒定定資格規(guī)定之之要求進進行專業(yè)業(yè)訓練鑒

5、鑒定，取取得合格格專業(yè)技技能資格格后，方方可上崗崗工作，其結果果記錄于于員工工教育訓訓練記錄錄卡由人力力資源科科存檔。5.4 員工試試用轉正正 5.4.11對于上上崗作業(yè)業(yè)的員工工，試用用期為11個月，可視實實際情況況予以縮縮短或延延長。 5.4.22由人資資科于每每月中旬旬向各部部下發(fā)本本月試用用期滿員員工之試用期期滿鑒定定表由由其直屬屬主管進進行鑒定定，試用用不合格格者人資資科發(fā)予予本人終止聘聘用通知知書。 5.4.44 對專專業(yè)技能能人員除除以上評評鑒外，還必須須再依專業(yè)技技能人員員資格表表規(guī)定定之要求求，進行行專業(yè)技技能鑒定定，取得得合格資資格者，并將結結果記錄錄于專專業(yè)技能能人員任任

6、用資格格鑒定表表，方方可正式式從事專專業(yè)技能能工作。未取得得合格資資格者，由人力力資源科科另案處處理。5.5員員工在職職培訓 5.55.1人人力資源源科根據(jù)公公司實際際情況制制訂年年度訓練練計劃,每月按按年度度訓練計計劃制制訂相應應的各職職級之教教育訓練練課程,并予以以實施。 5.55.2各各部門依依其工作作性質及及管理水水平提升升之需要要,自行擬擬定適合合本部門門之相關關課程訓訓練計劃劃,并于月月初交人人力資源源科備案案，由人人力資源源科表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙生效日期期頁次2/8頁序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號號:P-56110-00

7、2 督導執(zhí)執(zhí)行。5.5.3派外外培訓中中,國內培培訓由公公司人力力資源科科負責, 國外外培訓由由集團總總部人力力資源室室負責,結訓后后受訓人人員應于于返回工工作崗位位后將員工教教育訓練練心得報報告交交人力資資源部, 并在在二周內內將所集集資訊資資料交人人力資源源科. 5.6專業(yè)業(yè)技術人人員訓練練 5.6.11凡從事事產品品品質檢驗驗、量測測儀器校校正、內內部品質質稽核及及生產技技術人員均均應接受受適當之之訓練(如內、外訓), 由由相關部部門負責責安排，并將將訓練結結果交人人力資源源科備案案。 5.6.22公司特特種工如如電工、叉車工工、司爐爐工、等等作業(yè)人人員,由人力力資源科科根據(jù)其其特種工工

8、證件取取得時間間，安排排其參加加有關部部門證件件年審培培訓。 5.6.33人力資資源科每每年依專業(yè)技技能人員員資格要求對對專業(yè)技技能人員員進行資資格鑒定定。 5.7 訓練練執(zhí)行 5.77.1依依集團規(guī)規(guī)定，教育訓訓練計劃劃由人人力資源源科統(tǒng)一一執(zhí)行,其中包包 含含全公司司教育訓訓練計劃劃之制定定與實施施，全公公司教育育訓練費費用之預預算及控控管。 5.77.2各各部門如如有內部部教育訓訓練或計計劃外訓訓練，須須以教教育訓練練申請表表書面面形式事事先知會會人力資資源科，由人力力資源科科教育訓訓練負責責人統(tǒng)籌籌安排或或委托受受訓單位位內勤人人員負責責安排。 5.77.3教教育訓練練之費用用使用應應

9、經人力力資源科科主管審審核同意意后方可可列入公公司教育育訓練費費用。 5.77.4講講師在上上課之前前應備好好課，留留講議一一份給人人力資源源科存。 5.77.5人人力資源源科于計計劃課程程前五天天發(fā)出教育訓訓練上課課知確確定課程程及 上課課時間、地點、內容等等。5.7.6上課課通知發(fā)發(fā)出后,人力資資源科教教育訓練練負責人人按受訓訓對象列列印表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙生效日期期頁次3/8頁序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號號:P-56110-002 教育訓訓練簽到到表。5.7.7人力力資源科科教育訓訓練負責責人于上上課前一一小時安安排布置置教室

10、,放置投投 影影儀、擴擴音器、指揮棒棒等相關關器材。5.8訓訓練記錄錄管理與與訓練考考評追蹤蹤5.8.1人力力資源科科將員工工之訓練練結果, 記錄錄于員員工教育育訓練記記錄卡中，以作作為調用用、晉升升或工作作分派之之參考。5.8.2委外外訓練者者,應于訓訓練結束束后,提交一一份員員工教育育訓練心心得報告告，由由部門主主管審核核后，交交教育訓訓練單位位，若獲獲得訓練練證書者者,應將副副本交人人力資源源科存檔檔，正本本自存。5.8.3 人人力資源源科主辦辦之在職職訓練，受訓學學員上課課必須做做好聽課課筆記，應于教教育訓練練結束填填寫教教訓練評評估表，對課課程效果果進行考考評，人人力資源源科應于于每

11、一課課程訓練練結束時時,填寫教育訓訓練課程程成績報報告，經講師師進行綜綜合評定定后，呈呈人力資資源部主主管審閱閱 ,以考考評每位位學員受受訓結果果。 5.88.4 各公司司內部門門主辦之之在職培培訓應由由主辦單單位于每每一課程程結束時時填寫教育育訓練課課程成績績報告經講師師評定后后，呈部部門主管管審閱以以考評每位學學員受訓訓結果，并交由由人力資資源科教教育訓練練存檔備備查。 5.88.5有有關教育育訓練之之相關資資料, 如訓練練計劃、申請表表、上課課通知、教材、簽到表表、心得得報告等等資料,由人力力資源部部至少保保存三年年,員工個個人教育育訓練相相關資料料保留至至離職后后三個月月。 5.99員

12、工考考核：5.9.1每年年年中與與年終，由人力力資源科科組織各各部門進進行員工工考核（適 用于職職員），職員依依績效效考核表表執(zhí)行行。5.9.2專業(yè)業(yè)技能人人員依專業(yè)技技能人員員任用資資格鑒定定表進進行考核核， 每每年一次次，不合合格者在在勞動合合同期滿滿解聘處處理。合合格者繼繼續(xù)任表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙生效日期期頁次4/8頁序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號號:P-56110-002 用。 6.注意事事項：（無） 77.衍生生文件： 名名稱 編編號 保保存期限限7.1 人力資資源管理理流程 R-56110-0001-1A 保存有有效版本本

13、 7.88專業(yè)技技能人員員資格表表 R-5610-0022-1AA 保存存有效版版本 7.22增補員員工申請請表 R-55610-0033-1AA 11年 7.33工作職職掌與任任職資格格表 R-55610-0044-1AA 保保存有效效版本 7.44工作申申請表 RR-56610-0055-1AA 離離職后22年 7.55新進人人員唔談談、錄用用評檢表表 R-5610-0066-1AA 離離職后22年 7.66試用期期滿鑒定定表 R-55610-0077-1AA 2年年 7.77終止聘聘用通知知書 R-55610-0088-1AA 1年年 7.99專業(yè)技技能人員員任用資資格鑒定定表 RR-5

14、6610-0099-1AA 離離職后22年 7.110績效效考核表表 R-55610-0100-1AA 離離職后22年7.111 教育育訓練計計劃 R-56110-0011-1A 2年7.122教育訓訓練申請請表 R-556100-0112-11A 2年年7.133 教育育訓練上上課通知知 RR-56610-0133-1AA 1年7.144 教育育訓練簽簽到表 R-556100-0114-11A 22年7.155 教育育訓練心心得報告告 RR-56610-0155-1AA 離職后后3個月月表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙生效日期期頁次5/8頁序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人

15、力資源源管理程程序文件編號號:P-56110-0027.166 教育育訓練評評估表 R-55610-0166-1AA 11年 7.117 教教育訓練練課程成成績報告告 R-5610-0177-1AA 22年7.188 員工工教育訓訓練記錄錄表 R-5610-0188-1AA 22年7.199 新人人報到檢檢核表 R-55610-019-11A 2年 88.附件件 88.1附附件一：人力資資源管理理流程圖圖 表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙生效日期期頁次6/8頁序 A福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號號:P-56110-002解聘解聘試用轉正新人面試考核新人

16、訓練、任用崗位訓練任用新人報到招募 作業(yè)流程圖 負責單位 衍生文件 用人部門 增補員工申請表 人力資源科 OK NO 用人部門 工作申請表 人力資源科 新進人員晤談、錄用 評檢表 OK 人力資源部科 新人報到檢核表 人力資源科 教育訓練上課通知 各部門 教育訓練簽到表 員工教育訓練心得報告書 教育訓練課程成績報告 簽定勞動合同 人力資源科 試用期滿鑒定表 OK NO 各部門 專業(yè)技能人員任用資格鑒 定表 人力資源科 各部門 人力資源科 績效考核表 各部門 專業(yè)技能人員任用資格 鑒定表 OK 人力資源科 NO 附件一：人力資資源管理理流程圖圖生效日期期頁次7/8頁序 A表號：R-0110-026-1A 標準文件用紙福建頂益益食品有有限公司司名稱人力資源源管理程程序文件編號號:P-56110-002項次名稱資格條件1特種工：含：鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工。高中或同等以上學歷持國家相關部門頒發(fā)之操作許可證，依國家規(guī)定定期培訓及年審合格者一年以上工作經驗2化驗人員大專以上，食品、化學、檢驗等相關專業(yè)一年以上工作經驗從事原物料品質化驗、熟知原物料之國家標準及化驗方法品質化驗方法及相關課程5小時以上3量規(guī)儀器校正人員大專以上，化工儀器、儀