車間新進(jìn)員工培訓(xùn)內(nèi)容

1、車間新進(jìn)員工培訓(xùn)內(nèi)容車間新進(jìn)員工培訓(xùn)內(nèi)容發(fā)奮價值觀守信、創(chuàng)新、高效、創(chuàng)造可能。用人理念知人善用，不拘一格任用人才。我們堅信沒有優(yōu)秀的人才，就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。我們力求人人能視崗配置，對人才的作用視其能力，少其形式。管理理念鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)新是維持我們的活力與成長的原動力。我們以創(chuàng)新、卓越和標(biāo)準(zhǔn)的概念進(jìn)行企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)傾向科學(xué)化的管理，更符合以人為本的理念。完善標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化、系統(tǒng)化、國際化。我們堅信高效率、高標(biāo)準(zhǔn)的管理原則才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品的信念。質(zhì)量理念用質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來評定工作標(biāo)準(zhǔn)。三不原則不接收不良、不制造不良、不流出不良。技術(shù)理念技術(shù)的提升，是每個人能力驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)之一。技術(shù)的提升，是化阻力為動力的

2、重要途徑。客戶服務(wù)理念尊重客戶，認(rèn)真聽客戶的任何建議和意見，信守客戶的承諾。監(jiān)督、控制以客戶的品質(zhì)為準(zhǔn)則，創(chuàng)造統(tǒng)一、高質(zhì)、全方位的品質(zhì)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)隊(duì)精神我們倡導(dǎo)眾志成城，創(chuàng)造卓越成效。我們相互學(xué)習(xí)、相互影響、共達(dá)目的、利人利已。我們理解別人、注意小節(jié)、信守承諾、勇于道歉。我們天天增存誠信，減少損失。我們上下一致、行動一體、確定目的、全力以赴。我們建立良好的互賴關(guān)系，我們享受深厚豐富的情感溝通全勤獎5.1所有員工準(zhǔn)時上、下班，不請假、不曠工、全月遲到、早退次數(shù)累計不超過1次，時間累計不超過10分鐘可獲得全勤獎50元每月1.禮儀禮節(jié)1.1用語文明1.1.1尊重員工，不得對員工大聲責(zé)罵，不得使用貶低

3、性的詞語。1.1.2全體員工均須文明對人，和藹相處，禮貌用語，不得使用任何不文明語言。2.工作秩序2.1員工必須服從上級主管的安排與調(diào)配，上班時不得無故擅自離開工作崗位及廠區(qū)。2.2因公外出者，均須登記手續(xù)，非公事不得外出，如有特殊原因，必須按規(guī)定請假并辦理手續(xù)。2.3員工不得帶私人物料進(jìn)廠，同時在工作時間內(nèi)不得吃任何東西。2.4員工須文明待人，和藹相處，不得使用任何粗言穢語，打架斗毆者即日開除出廠。2.5上班時間，辦公室(車間)應(yīng)保持肅靜，低聲講話;個人通訊工具應(yīng)處于靜音養(yǎng)狀態(tài)。不得大聲喧嘩、閑聊、辦私事。2.6不得濫用計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源，如電腦打游戲、看小講等，如因而導(dǎo)致傳送計算機(jī)病毒者，將

4、安公司規(guī)定處理。2.7要厲行節(jié)約，節(jié)約文具、器材、易耗品;不得使用公司設(shè)備復(fù)印打印私人資料。2.8保持廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾;嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙、飲酒;不得在車間張掛私人物品。2.9上、下班按規(guī)定做好7S工作，愛護(hù)廠內(nèi)所有公共設(shè)施及用品，妥善管理好本人所負(fù)責(zé)的工具及物料，成心毀壞者將視其情節(jié)輕重給予處分。2.10全體員工有義務(wù)保護(hù)公司的一切設(shè)施，(包括公共設(shè)施及機(jī)器設(shè)備)，不得成心毀壞，如有發(fā)現(xiàn)毀壞者需制止報告上級領(lǐng)導(dǎo)。1.基本原則1.1精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合;對違背規(guī)章制度，堅持以教育為主，懲罰為輔的原則。1.2制度面前人人平等，公司所有員工無論職位高低在適用賞罰制度時一律平

5、等。1.3處理賞罰以事實(shí)為根據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。3.4賞罰標(biāo)準(zhǔn)3.4.1獎勵講明A凡員工連續(xù)12個月內(nèi)受獎勵達(dá)三個嘉獎?wù)呒赐纫粋€小功;兩個小功同等于一個大功。B員工受獎勵即表現(xiàn)優(yōu)良、公司將加發(fā)個人獎金以茲鼓勵。C員工當(dāng)月加發(fā)的個人獎金直接參加當(dāng)月的薪資中。D所有獲獎的員工，均獲公司通報表揚(yáng)。3.4.1.2獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎勵類別獎勵標(biāo)準(zhǔn)嘉獎、書面警告50元小功、小過150元大功、大過300元特殊奉獻(xiàn)獎、開除500元3.4.2懲罰講明A凡員工連續(xù)12個月內(nèi)被懲罰二個警告即同等一個小過;兩個小過同等于一個大過;兩個大過同等于開除。開除員工將永不錄用公司名單。B員工晉升、調(diào)動以及年終的績效考核分?jǐn)?shù)將結(jié)合賞罰的情況進(jìn)行評估。2.福利本公司享有下列福利：2.1所有員工均可使用公司的配套娛樂設(shè)施，使用時應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。2.2公司為所有員工均提供國家法定假日(五一節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))。2.3公司為所有員工每月提供50元的全勤獎。2.4公司每年為員工提供年終獎，而年終獎以個人12個月的績效考核得分的平均得分來計算。2.5公司為所有員工原則上每月提供1天休息(備注：因工作需要無法休息的人員，公司將于次月或淡季為未休息的人員進(jìn)行補(bǔ)休)。2.6公司為員工提供宿舍，夫妻房