個人簡歷制作技巧課件

1、 第七章 個人簡歷制作技巧 求職時，投個人簡歷時有2種情況，一種是單獨(dú)投，一種是和其他材料一起投。這里只講單獨(dú)投的情況。 一、基本類型 二、內(nèi)容和寫作技巧 三、包裝（僅就紙質(zhì)材料而言）9/8/20221 一、基本類型（一）就格式分1.表格式。網(wǎng)上非常多的模板。2.文章式（要點(diǎn)式）。編排時，關(guān)鍵詞和具體內(nèi)容一定要用不同型號的字體，以便醒目和閱讀。如“社會實(shí)踐”可用宋體五號或小四號黑體字，而其具體內(nèi)容則不用黑體字。3.多媒體式（動漫）。制作比較難，對電腦好的人可以。 9/8/20222 一、基本類型（二）就內(nèi)容分（1）時間型簡歷。是以時間為順序列舉經(jīng)歷和教育背景情況的。按時間順序又分為兩種，一種是

2、按時間先后排列；另一種是逆時間順序排列，即從目前的或最近的經(jīng)歷和教育情況開始依次往前推。我國通常采用前者，國外則常使用后者。（2）業(yè)績型簡歷。它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的學(xué)習(xí)和工作中取得的種種突出業(yè)績，業(yè)績平淡的大學(xué)畢業(yè)生不適合使用這種簡歷。（3）創(chuàng)意型簡歷。對于應(yīng)聘廣告策劃、美術(shù)設(shè)計(jì)、營銷、研發(fā)等工作的大學(xué)畢業(yè)生來說，使用這種簡歷最好，但不要用“通緝伯樂”這樣稀奇古怪甚至帶有威脅性的詞和句子。9/8/20223 二、內(nèi)容和寫作技巧態(tài)度和行為。二是懂何種外語及熟練程度。除學(xué)校正式開設(shè)的外，也應(yīng)該填上你自學(xué)的外語語種及熟練程度。三是照片。絕大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都是貼二寸彩色半身照，極少數(shù)才貼二寸黑白半身

3、照。筆者建議，如果你有長相優(yōu)勢，最好貼二寸或其他尺寸的全身照，借此向用人單位展示你的風(fēng)采。特別值得注意的是，如果要復(fù)印，千萬不要連照片也復(fù)印，否則，會有損你的形象。應(yīng)先復(fù)印再貼照片。（2）第二部分是就業(yè)意向。每份簡歷僅填寫一個工作，這既便于組織相關(guān)資料，突出針對性，更表明你的專一態(tài)度。 9/8/20225 二、內(nèi)容和寫作技巧（3）第三部分是興趣和愛好。主要包括兩方面的內(nèi)容：一是專業(yè)興趣和愛好，二是業(yè)余興趣和愛好?？闪_列2-3項(xiàng)，招聘者可據(jù)此考察你的工作、生活態(tài)度。（4）第四部分是學(xué)習(xí)的主要課程。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫。（5）第五部分是獲獎情

4、況。列出5個左右非常重要的獎項(xiàng)。（6）第六部分是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（擔(dān)任的各種職務(wù)、兼職、社會實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)等）。如在學(xué)校、院（系）和班級擔(dān)任的職務(wù)、勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參 9/8/20226 二、內(nèi)容和寫作技巧加的社團(tuán)組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評價等。這部分內(nèi)容要詳細(xì)，如指明你在社團(tuán)、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績等，招聘者可以通過這些考查你的團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。（7）其他。如發(fā)表有科研成果，也一定要列出來。如果科研成果比較多，可單獨(dú)設(shè)一個欄目，寫出主要科研成果名稱、出處、主要內(nèi)容簡介。2.可有可無部分。主要有：（1）學(xué)習(xí)經(jīng)歷。（2）自我評價。 9/8/20227 二、內(nèi)容和寫作

5、技巧（二）寫作技巧1.知己知彼。（1）了解自己。（2）認(rèn)清單位和工作。2.只寫一個工作或類型。3.寫“怎么干”比寫“干什么”更重要。4.瞄準(zhǔn)一個“靶子”。許多大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷時，好像對其目的不甚了解，因此，在簡歷中，往往把“我是什么樣的人”寫得非常清楚。其實(shí)，準(zhǔn)備簡歷的最大目的是，讓用人單位知道你比別人更勝任你所求的工作，是最合適人選。因此，所有內(nèi)容都要圍繞這一點(diǎn)去做。 9/8/20228 二、內(nèi)容和寫作技巧（2）中文簡、繁對照。求職臺灣、香港、澳門人辦的企業(yè)時，還應(yīng)該準(zhǔn)備中文簡、繁字體對照的材料，以方便對方閱讀。不過，大家不要為不會寫繁體字煩惱，一般的計(jì)算機(jī)上都安裝有這樣的軟件。使用時，

6、有兩點(diǎn)值得注意：首先點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)換為繁體中文”，這樣，中文繁體字就出現(xiàn)了。其次，一定要校對。轉(zhuǎn)換時，有些詞和字容易出錯。如“電腦”會轉(zhuǎn)換為“計(jì)算機(jī)”，“軟件”就成了“軟體”，“么”變成了“幺”。9/8/2022105、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學(xué)校、時間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當(dāng)然要看不同的公司。6、獲獎經(jīng)歷：以獎學(xué)金為主，挑最大最新的寫，三到四項(xiàng)足夠了，每項(xiàng)一行，英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎年份和地點(diǎn)。7、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實(shí)習(xí)，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé)，職責(zé)要分條來寫，每個經(jīng)

7、歷的職責(zé)不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。9/8/202212只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后根據(jù)簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點(diǎn)到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實(shí)這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生的。個性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從

8、以下幾個方面進(jìn)行：以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信

9、息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨(dú)樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點(diǎn)意思，叫他來看看。因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通?？傊灰J(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)

10、聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨(dú)具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力，水平和職業(yè)意識，這是簡歷創(chuàng)新的第二個方面。我們來看看另一位同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告，一份樓書。對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言，策劃專員這個崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維，富

11、有創(chuàng)意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學(xué)，既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求，在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們?nèi)〉贸删?，成功開發(fā)的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨(dú)有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式，這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn)換，充分說明了他完全具備策劃人員

12、的基本素質(zhì)，而且還是個極富創(chuàng)意的策劃人員，這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學(xué)，請你于某日到我公司面談，實(shí)際上，這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經(jīng)是主管了，他的同事告訴他，當(dāng)時人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當(dāng)即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留?。「鶕?jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。從專業(yè)出發(fā)

13、進(jìn)行創(chuàng)新大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三個方面。我們再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財務(wù)人員，他把自己的求職簡歷做成了一份會計(jì)報表中的資金平衡表。同樣，這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI元素，還與他應(yīng)聘的崗位財務(wù)工作相結(jié)合，以會計(jì)的語言會計(jì)報表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。會計(jì)報表是會計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式，也是對這一專業(yè)的工作人員最基本的要求，對

14、于招聘官而言，他基本上不會懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè)修養(yǎng)，而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的，有自己企業(yè)VI元素的，極富專業(yè)意味的求職簡歷，那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺讓他作出一個通知簡歷主人面試的決定，是最簡單不過的事了，如果他不是財務(wù)經(jīng)理的話，可能還會把財務(wù)經(jīng)理請過來，告訴財務(wù)經(jīng)理，一定要留意這個簡歷的主人。我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，你的簡歷就一定會是一份讓人過目不忘的簡歷，讓人愛不釋手的簡歷，讓你未來的同事討論的簡歷，要獲得一個初級崗位，對于簡歷的主人而言，應(yīng)該不會是一件困難的事?？傊?，簡歷是一個信

15、息傳遞的工具，是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做簡歷的封面，還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，任何人都能勝任。但另一方面，求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，簡歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)簡

16、歷目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷。簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù)。9/8/202214三、包裝（僅就紙質(zhì)材料而言） （一）類型1.雜志型。2.塑料夾型。3.請柬型。4.名片型。2.順序。一般是這樣安排：封面；個人簡歷；封底。3.紙張。紙的顏色和質(zhì)地在求職中至關(guān)重要，可以選擇比較高級的紙張，重量在80-100克左右，用A4紙。如果是請柬、名片型，則另當(dāng)別論。 9/8/202215三、包裝（僅就紙質(zhì)材料而言）4.字體：一般選擇宋體。字號：由字?jǐn)?shù)多少來確定，一般用五號。如果是請柬、名片型，則另當(dāng)別論。（二）要不要封面、封底一些大學(xué)生沒有要，一些有。建議要：1.封面。（1）要不要色彩。如果有色彩，看起來會更漂亮。但是，有兩點(diǎn)要注意：一是費(fèi)用比不用色彩的要高，二是復(fù)印比較麻煩，需要到印刷廠去定做。（2）要不要圖片。有圖片比較好，有的大學(xué)畢業(yè)生選擇自己學(xué)習(xí)和生活中的一些片斷，也有的大學(xué)畢業(yè)生以學(xué)校著名建筑物為背景，而有的大學(xué)畢業(yè)生的圖片往往具有象征意義，如握手、鳥在尋找棲身地等。一位女大學(xué)畢業(yè)生則貼上民間剪紙，以替代印