新華信-邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司煉鐵廠員工薪酬管理制度

1、PAGE 機(jī)密邢臺(tái)德龍龍鋼鐵實(shí)實(shí)業(yè)有限限公司煉鐵廠員員工薪酬酬管理制制度（討論稿稿）北京新華華信管理理顧問(wèn)有有限公司司20044年8月月目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc79812997 煉鐵廠員員工薪酬酬管理制制度 PAGEREF _Toc79812997 h 1 HYPERLINK l _Toc79812998 第一章總總則 PAGEREF _Toc79812998 h 1 HYPERLINK l _Toc79812999 第二章薪薪酬總額額 PAGEREF _Toc79812999 h 1 HYPERLINK l _Toc79813000 第三章工工資序列

2、列和工資資結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc79813000 h 22 HYPERLINK l _Toc79813001 第四章特特殊津貼貼 PAGEREF _Toc79813001 h 3 HYPERLINK l _Toc79813002 第五章基基本工資資 PAGEREF _Toc79813002 h 3 HYPERLINK l _Toc79813003 第六章績(jī)績(jī)效工資資 PAGEREF _Toc79813003 h 3 HYPERLINK l _Toc79813004 第七章薪薪酬調(diào)整整 PAGEREF _Toc79813004 h 5 HYPERLINK l _Toc79813005 第

3、八章薪薪酬的組組織與發(fā)發(fā)放 PAGEREF _Toc79813005 h 6 HYPERLINK l _Toc79813006 第九章附附則 PAGEREF _Toc79813006 h 6 HYPERLINK l _Toc79813007 附表一：煉鐵廠廠工資等等級(jí)及薪薪點(diǎn)表 PAGEREF _Toc79813007 h 66 煉鐵廠員工薪酬管理制度PAGE 12煉鐵廠員員工薪酬酬管理制制度總則為了規(guī)范范德龍鋼鋼鐵煉鐵鐵廠的薪薪酬管理理工作，建立完完整、公公正的薪薪酬管理理體系，特制訂訂本制度度。本制度是是公司依依據(jù)國(guó)家家法律、法規(guī)并并結(jié)合企企業(yè)自身身實(shí)際情情況訂立立的薪酬酬管理規(guī)規(guī)定，是是

4、員工獲獲得正當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的保保證，也也是維持持企業(yè)效效率和持持續(xù)發(fā)展展的基本本保證，體現(xiàn)了了企業(yè)效效益與員員工利益益相結(jié)合合的原則則。本制度在在客觀評(píng)評(píng)價(jià)員工工業(yè)績(jī)的的基礎(chǔ)上上，注重重一個(gè)前前提，即即滿足公公司財(cái)務(wù)務(wù)支付能能力的要要求；兩兩個(gè)公平平，即內(nèi)內(nèi)部公平平與外部部公平；三項(xiàng)匹匹配，即即個(gè)人基基準(zhǔn)薪酬酬與崗位位相對(duì)價(jià)價(jià)值相匹匹配、個(gè)個(gè)人薪酬酬與績(jī)效效相匹配配、薪酬酬總額與與公司效效益相匹匹配。通通過(guò)薪酬酬和考核核制度的的結(jié)合，提高員員工工作作興趣和和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先先進(jìn)、鞭鞭策后進(jìn)進(jìn)，體現(xiàn)現(xiàn)以選拔拔、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、激勵(lì)勵(lì)、淘汰汰為核心心的用人人機(jī)制。本制度適適用于德德龍鋼鐵鐵煉鐵廠廠所有員員工。

5、除除非特別別指定，本制度度中的所所有員工工指除廠廠長(zhǎng)、副副廠長(zhǎng)以以外的所所有員工工。各下屬分分廠參照照本制度度的規(guī)定定擬訂各各自的薪薪酬管理理辦法，并報(bào)總總部審查查批準(zhǔn)后后實(shí)施。臨時(shí)員工工及未轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正員工工的薪酬酬由分廠廠辦公室室參照本本制度另另行安排排。薪酬總額額煉鐵廠員員工薪酬酬總額是是指按照照德龍鋼鋼鐵公司司經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任制分分廠業(yè)績(jī)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體體系所核核算出來(lái)來(lái)的現(xiàn)金金薪酬總總額。按照支付付方式，煉鐵廠廠薪酬總總額分為為特殊津津貼總額額、基本本工資總總額和績(jī)績(jī)效工資資總額四四部分。例外考核核所涉及及的經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和和罰款，由煉鐵鐵廠另行行制定，報(bào)人力力資源處處審批審核核，廠長(zhǎng)長(zhǎng)審批后后后執(zhí)行。特殊

6、津貼貼總額是分廠對(duì)對(duì)特殊人人才所給給予的一一種收入入補(bǔ)貼的的總額。基本工資資指煉鐵鐵廠所有有員工的的月度基基本工資資收入總總額。績(jī)效工資資指煉鐵鐵廠所有有員工的的月度績(jī)績(jī)效工資資收入總總額。特殊津貼貼指分分廠對(duì)外外聘技術(shù)術(shù)人才和和管理人人才所給給予的津津貼以及及兼職津津貼等金金額的總總和。現(xiàn)金工資資序列和和工資結(jié)結(jié)構(gòu)員工工資資由崗位位價(jià)值確確定，同同時(shí)結(jié)合合員工所所在團(tuán)隊(duì)隊(duì)的績(jī)效效和員工工個(gè)人績(jī)績(jī)效情況況浮動(dòng)，既充分分體現(xiàn)員員工的勞勞動(dòng)價(jià)值值和貢獻(xiàn)獻(xiàn)，也體體現(xiàn)分廠廠追求團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作的文化化特點(diǎn)。通過(guò)對(duì)崗崗位價(jià)值值的評(píng)估估，確定定每個(gè)崗崗位在工工資序列列中的工工資中位位級(jí)別以以及相對(duì)對(duì)應(yīng)的薪薪點(diǎn)

7、。每一崗位位均有多多個(gè)工資資級(jí)別，反映同同崗位不不同員工工的工作作技能和和效率差差別。每一崗崗位對(duì)應(yīng)應(yīng)工資級(jí)級(jí)別的數(shù)數(shù)量，根根據(jù)崗位位的價(jià)值值和特點(diǎn)點(diǎn)確定。詳見煉煉鐵廠職位位工資等等級(jí)表（附表表一）不同崗位位的人員員，基本本工資與與績(jī)效工工資的比比例不同同。煉鐵鐵廠中層層管理人人員基本本工資與與績(jī)效工工資比例例為50%：500%，基基層管理理人員比比例為660%：40%；技術(shù)術(shù)人員比比例為660%：40%；工人人和事務(wù)務(wù)人員為為70%：30%。煉鐵廠依依據(jù)煉鋼鋼廠職位位工作性性質(zhì)和工工作產(chǎn)出出的差異異，將煉煉鋼廠所所有職位位劃分為為四個(gè)職職系。煉煉鋼廠的的工資序序列由管管理人員員序列、技術(shù)人人

8、員序列列、工人人序列、事務(wù)人人員序列列構(gòu)成，每個(gè)序序列有一一系列對(duì)對(duì)應(yīng)的工工資級(jí)別別標(biāo)準(zhǔn)。不同崗崗位都存存在以崗崗位價(jià)值值為基礎(chǔ)礎(chǔ)確定的的工資級(jí)級(jí)別范圍圍。管理系列列分為227個(gè)級(jí)級(jí)別；技技術(shù)人員員系列分分為177個(gè)級(jí)別別；工人人序列分分為200個(gè)級(jí)別別；事務(wù)務(wù)人員序序列分為為13個(gè)個(gè)級(jí)別。每個(gè)級(jí)級(jí)別對(duì)應(yīng)應(yīng)的工資資標(biāo)準(zhǔn)詳詳見德德龍鋼鐵鐵鋼鐵廠廠崗位薪薪酬序列列表（附表一一）薪酬等級(jí)級(jí)采用“寬帶可可調(diào)”方法：除調(diào)崗崗調(diào)薪的的渠道外外，在職職位不變變的情況況下，引引導(dǎo)員工工通過(guò)提提高業(yè)績(jī)績(jī)、能力力來(lái)提高高薪級(jí)，提高工工資收入入水平。辦公室在在完成工工資級(jí)別別序列明細(xì)細(xì)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，結(jié)結(jié)合員工工個(gè)人情

9、情況（工工作技能能和工作作經(jīng)驗(yàn)等等），進(jìn)行個(gè)人人基本工工資定級(jí)級(jí)：1) 在在職員工工根據(jù)目目前所在在職位和和薪酬水水平進(jìn)入入相應(yīng)的的薪酬等等級(jí)；2) 新新進(jìn)員工工的薪酬酬等級(jí)進(jìn)進(jìn)入方式式：原則則上，新新進(jìn)員工工從最低低級(jí)別進(jìn)進(jìn)入。如如跨級(jí)進(jìn)進(jìn)入的，需要經(jīng)經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)長(zhǎng)審批，人力資資源處審審核備案案。煉鐵廠依依據(jù)員工工年度的的考核結(jié)結(jié)果調(diào)整整該員工工的崗位位工資等等級(jí)，具具體調(diào)整整原則辦法法參見德龍鋼鋼鐵煉鐵鐵廠員工工考核管管理制度度。除特殊情情況外，員工試試用期基基本工資資按所在在崗位最最低崗級(jí)級(jí)執(zhí)行，試用期期間不參參加績(jī)效效考核，不發(fā)放放績(jī)效工工資；試試用期滿滿，考核核合格，按正式式員工待待遇執(zhí)

10、行行。員工工資資現(xiàn)金薪薪酬包括括基本工工資和績(jī)績(jī)效工資資、特殊殊津貼（僅適用用于第十十二條所所列的員員工）?；竟すべY為一一定時(shí)期期內(nèi)固定定發(fā)放的的員工薪薪酬，績(jī)績(jī)效工資資則根據(jù)據(jù)公司效效益、分分廠效益益以及員員工個(gè)人人的表現(xiàn)現(xiàn)浮動(dòng)。員工的基基本工資資由所在在職位工工資級(jí)別別的基本本薪點(diǎn)來(lái)來(lái)確定，員工績(jī)績(jī)效工資資基準(zhǔn)由由所在崗崗位的績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)確定，基本薪薪點(diǎn)和績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)按照第第十六條條比例確確定，各各崗位的的基本薪薪點(diǎn)和績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)員工基基本工資資薪點(diǎn)的的一定比比例確定定。比例的的大小由由員工所所處崗位位的崗級(jí)級(jí)從高到到低依次次遞增。（詳詳詳見附表表二）。特殊津貼貼特殊津貼貼，是公公司對(duì)外

11、外聘的技技術(shù)人才才、管理理人才、高級(jí)技技工以及及兼職人人員所給給予的一一種收入入補(bǔ)貼。特殊津貼貼是非風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)性收收入，不不參與考考核。享受此項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)貼的的人員范范圍和補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由煉鐵鐵廠辦公公室提出出具體方方案，報(bào)報(bào)人力資資源處審審核，煉煉鐵廠廠廠長(zhǎng)審批批后執(zhí)行行?；竟べY資基本工資資是員工工的非風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)性收收入，不不參與考考核，除除崗位變變動(dòng)或薪薪酬等級(jí)級(jí)調(diào)整外外，員工工基本工工資經(jīng)確確定后，保持相相對(duì)穩(wěn)定定?；竟べY資根據(jù)基基本薪點(diǎn)點(diǎn)和薪點(diǎn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算得出出，計(jì)算算公式為為“基本工工資基基本薪點(diǎn)點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”?；竟べY資應(yīng)高于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資資煉鐵廠績(jī)績(jī)效工資資分配按按照績(jī)效效

12、考核的的層次，逐層分分配。首先是中中層管理理人員（高爐爐爐長(zhǎng)、科科長(zhǎng)等）的績(jī)效效工資分分配，將將剩余績(jī)績(jī)效工資資總額劃劃分為非非生產(chǎn)單單位（辦辦公室、技術(shù)科科）績(jī)效效工資總總額和生生產(chǎn)單位位（各高高爐車間間、原料料工段、噴煤工工段、機(jī)機(jī)動(dòng)科）績(jī)效工工資總額額；非生產(chǎn)單單位績(jī)效效工資按按照績(jī)效效薪點(diǎn)總總額比例例進(jìn)行計(jì)計(jì)算；根根據(jù)個(gè)人人的績(jī)效效薪點(diǎn)分分配到個(gè)個(gè)人；生產(chǎn)單位位績(jī)效工工資根據(jù)據(jù)績(jī)效情情況分解解到車間間或科室室，然后后按照同同一部門門內(nèi)部同同一層級(jí)級(jí)的原則則，對(duì)工工段長(zhǎng)、工長(zhǎng)（班長(zhǎng)）進(jìn)行分分配；最最后分配配到一線線工人。煉鐵廠的的績(jī)效工工資總額額等于薪薪酬總額額減去特特殊津貼貼總額和和基

13、本工工資總額額剩下的的余額，其計(jì)算算公式為為“績(jī)效工工資總額額煉鐵鐵廠當(dāng)月月員工薪薪酬總額額特殊津津貼總額額基本工工資總額額”。高爐爐長(zhǎng)長(zhǎng)（科長(zhǎng)長(zhǎng)、辦公公室主任任）的績(jī)績(jī)效工資資總額（A）高爐爐爐長(zhǎng)（科科長(zhǎng)、辦辦公室主主任）績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額廠績(jī)效效工資總總額分廠績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額。 高爐爐長(zhǎng)長(zhǎng)（科長(zhǎng)長(zhǎng)、辦公公室主任任）的實(shí)實(shí)際績(jī)效效工資A 個(gè)人績(jī)績(jī)效工資資分配系系數(shù)其中：個(gè)個(gè)人績(jī)效效工資分分配系數(shù)數(shù)個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)（個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)）某非生產(chǎn)產(chǎn)單位績(jī)績(jī)效工資資總額（B）=分廠績(jī)績(jī)效工資資總額（該非非生產(chǎn)單單位績(jī)效效薪點(diǎn)總總額分廠績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額）某非生產(chǎn)產(chǎn)單位個(gè)個(gè)人績(jī)

14、效效工資（C）B該人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)該非生生產(chǎn)單位位績(jī)效薪薪點(diǎn)總額額某車間工工資總額額（D）（廠廠績(jī)效工工資總額額非生生產(chǎn)單位位績(jī)效工工資總額額A）該車間間績(jī)效工工資分配配系數(shù)其中：車車間績(jī)效效工資分分配系數(shù)數(shù)車間間考核得得分車間績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額（不含主主任級(jí)人人員）（車間間考核分分車間績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額）某車間工工段長(zhǎng)（工長(zhǎng)）工資總總額（EE）DD該車間間工段長(zhǎng)長(zhǎng)（工長(zhǎng)長(zhǎng)）績(jī)效效薪點(diǎn)總總額該車間間所有員員工績(jī)效效薪點(diǎn)總總額（不不含爐長(zhǎng)長(zhǎng)與科室室級(jí)）某車間工工段長(zhǎng)實(shí)實(shí)際績(jī)效效工資E個(gè)人績(jī)績(jī)效工資資分配系系數(shù)其中：個(gè)個(gè)人績(jī)效效工資分分配系數(shù)數(shù)個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)（個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)

15、點(diǎn)）某班組績(jī)績(jī)效工資資總額（F）班組績(jī)績(jī)效工資資總額（DEE）該班組組績(jī)效工工資分配配系數(shù)其中：班班組績(jī)效效工資分分配系數(shù)數(shù)班組組考核得得分班組績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額（班組組考核分分班組績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)總額）某車間班班組長(zhǎng)工工資總額額（G）F該車間間班組長(zhǎng)長(zhǎng)績(jī)效薪薪點(diǎn)總額額該班組組所有員員工績(jī)效效薪點(diǎn)總總額某班組長(zhǎng)長(zhǎng)實(shí)際績(jī)績(jī)效工資資G個(gè)人績(jī)績(jī)效工資資分配系系數(shù)其中：個(gè)個(gè)人績(jī)效效工資分分配系數(shù)數(shù)個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)（個(gè)人人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)）。該班組工工人個(gè)人人實(shí)際績(jī)績(jī)效工資資（FFG）工人個(gè)個(gè)人績(jī)效效工資分分配系數(shù)數(shù)其中：工工人個(gè)人人績(jī)效工工資分配配系數(shù)個(gè)人考考核分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)（個(gè)人

16、人考核分分個(gè)人績(jī)績(jī)效薪點(diǎn)點(diǎn)）薪酬調(diào)整整薪酬調(diào)整整分為整整體調(diào)整整和個(gè)別別調(diào)整。整體調(diào)整整：指公公司根據(jù)據(jù)國(guó)家政政策和物物價(jià)水平平等宏觀觀因素的的變化、行業(yè)及及地區(qū)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)狀況況、企業(yè)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略變化化以及公公司整體體效益情情況而進(jìn)進(jìn)行的調(diào)調(diào)整，煉煉鐵廠將將依據(jù)公公司的調(diào)調(diào)整措施施對(duì)薪點(diǎn)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的調(diào)整整。個(gè)別調(diào)整整：主要要指工資資級(jí)別的的調(diào)整，分為定定期調(diào)整整與不定定期調(diào)整整。工資級(jí)別別定期調(diào)調(diào)整：指指公司在在年底根根據(jù)年度度績(jī)效考考核結(jié)果果對(duì)員工工工資級(jí)級(jí)別進(jìn)行行的調(diào)整整，詳細(xì)細(xì)情況參參見德德龍鋼鐵鐵公司煉煉鐵廠員員工考核核管理制制度。工資級(jí)別別不定期期調(diào)整：指公司司在年中中由于職職務(wù)

17、變動(dòng)動(dòng)等原因因?qū)T工工工資級(jí)級(jí)別進(jìn)行行的調(diào)整整。員工在其其崗位的的薪級(jí)范范圍內(nèi)調(diào)調(diào)整崗位位工資級(jí)級(jí)別，達(dá)達(dá)到本崗崗位薪級(jí)級(jí)上限后后，則不不再調(diào)整整。 若存在在一人多多崗的情情況，則則確定其其核心崗崗位（就就高不就就低）并并以該崗崗位進(jìn)行行績(jī)效考考核。 各崗位位員工工工資級(jí)別別調(diào)整由由廠長(zhǎng)審審批，審審批通過(guò)過(guò)的調(diào)整整方案和和各項(xiàng)薪薪酬發(fā)放放方案由由辦公室室執(zhí)行。調(diào)整后后的工資資級(jí)別，從次月月1日計(jì)計(jì)算。薪酬的組組織與發(fā)發(fā)放煉鐵廠辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)工資資核算，并編制制每月薪薪酬發(fā)放放方案，報(bào)廠長(zhǎng)長(zhǎng)審批通通過(guò)后按按照公司司相關(guān)管管理制度度執(zhí)行。員工工資資實(shí)行月月薪制。每月110日支支付上月月工資，以法定

18、定貨幣（人民幣幣）支付付，若遇遇支薪日日為休假假日時(shí)，則提前前至最近近工作日日支付。實(shí)際工資資按照員員工出勤勤天數(shù)進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算，當(dāng)月月工資的的計(jì)算公公式如下下：?jiǎn)T工有下下列情形形由員工工本人向向煉鐵廠廠辦公室室提出書書面申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)批批準(zhǔn)后115天內(nèi)內(nèi)一次性性結(jié)清工工資。（1） 依法法解除或或終止勞勞動(dòng)合同同時(shí)；（2） 公司司認(rèn)可的的其他事事由。員工在考考核前離離職，則則當(dāng)月績(jī)績(jī)效工資資不再補(bǔ)補(bǔ)發(fā)。附則本制度是是德龍公公司薪酬酬管理制制度的組組成部分分。由煉煉鐵廠辦辦公室起起草和修修訂，人人力資源源處和煉煉鐵廠廠廠長(zhǎng)審核核，德龍龍公司總總經(jīng)理審審批后發(fā)發(fā)布。本制度自自發(fā)布之之日起施施行。本制度由

19、由煉鐵廠廠辦公室室負(fù)責(zé)解解釋。附表一：煉鐵廠廠工資等等級(jí)及薪薪點(diǎn)表煉鐵廠工工資等級(jí)級(jí)及薪點(diǎn)點(diǎn)表部門職位名稱稱職位編號(hào)號(hào)中位級(jí)別工資級(jí)別范圍工資等級(jí)級(jí)中位等級(jí)級(jí)基準(zhǔn)薪薪點(diǎn)基本工資資比例中位等級(jí)級(jí)基本薪薪點(diǎn)中位等級(jí)級(jí)績(jī)效薪薪點(diǎn)廠長(zhǎng)廠長(zhǎng)200001管理副廠廠長(zhǎng)200002生產(chǎn)副廠廠長(zhǎng)200003技術(shù)副廠廠長(zhǎng)200004辦公室辦公室主主任20100138337-3391700.6102.068.00辦事員20100247346-448970.767.9929.11生產(chǎn)科生產(chǎn)科科科長(zhǎng)20200123322-2245170.5258.5258.5生產(chǎn)科副副科長(zhǎng)20200226325-2274120.520

20、6.0206.0調(diào)度長(zhǎng)20200327326-2283770.6226.2150.8安全員20200437336-3381810.7126.754.33調(diào)度員20200541340-4421370.795.9941.11工藝員20200642341-4431300.791.0039.00事務(wù)員20200747346-448970.767.9929.11管理員20200839338-4401590.7111.347.77技術(shù)科技術(shù)科科科長(zhǎng)20300123322-2245170.5258.5258.5冶煉工程程師20300223322-2245170.6310.2206.8爐前技師師2030032

21、4323-2254820.6289.2192.8噴煤技師師20300424323-2254820.6289.2192.8液壓技師師20300526325-2274120.6247.2164.8冶煉技師師20300626325-2274120.6247.2164.8熱風(fēng)技師師20300731330-3322770.6166.2110.8技術(shù)科副副科長(zhǎng)20300832331-3332600.6156.0104.0機(jī)動(dòng)科機(jī)動(dòng)科科科長(zhǎng)20400123322-2245170.5258.5258.5機(jī)動(dòng)科副副科長(zhǎng)20400226325-2274120.5206.0206.0機(jī)修工段段長(zhǎng)2040032932

22、8-3303270.6196.2130.8電儀工段段長(zhǎng)20400429328-3303270.6196.2130.8運(yùn)行工段段長(zhǎng)20400529328-3303270.6196.2130.8機(jī)修副工工段長(zhǎng)20400637336-3381810.6108.672.44電儀副工工段長(zhǎng)20400737336-3381810.6108.672.44技術(shù)員20400839537-4411590.695.4463.66機(jī)修班長(zhǎng)長(zhǎng)20400940538-4421480.688.8859.22電儀班長(zhǎng)長(zhǎng)20411040538-4421480.688.8859.22機(jī)車班長(zhǎng)長(zhǎng)20411140538-442148

23、0.688.8859.22三班班長(zhǎng)長(zhǎng)20411240538-4421480.688.8859.22設(shè)備員20411341539-4431370.795.9941.11液壓工20411443541-4451230.786.1136.99電儀工20411546743-4491020.771.4430.66常白班鉗鉗工20411646743-4491020.771.4430.66常白班焊焊工20411746743-4491020.771.4430.66三班鉗工工20411846743-4491020.771.4430.66三班工焊焊工20411946743-4491020.771.4430.66機(jī)動(dòng)

24、科事事務(wù)員20422047346-448970.767.9929.11計(jì)量工20422148347-449920.764.4427.66機(jī)車工20422248546-550920.764.4427.66風(fēng)機(jī)工20422350548-552820.757.4424.66天車工20422451549-553770.753.9923.11道岔工20422551350-552770.753.9923.11保管員20422651350-552770.753.9923.11污環(huán)工20422753551-555690.748.3320.77凈環(huán)工20422854353-555650.745.5519.55高

25、爐車間間高爐爐長(zhǎng)長(zhǎng)20500123322-2245170.5258.5258.5高爐工長(zhǎng)長(zhǎng)20500229328-3303270.6196.2130.8高爐副工工長(zhǎng)20500335334-3362090.6125.483.66爐前鐵口口工20500438337-3391700.7119.051.00普遍爐前前工20500543541-4451230.786.1136.99管工20500643541-4451230.786.1136.99噴煤工20500743541-4451230.786.1136.99熱風(fēng)工20500846544-4481020.771.4430.66卷稱工20500947545-449970.767.9929.11槽下工20511050349-551820.757.4424.66日班工段段長(zhǎng)20511128327-2293520.6211.2140.8日班班長(zhǎng)長(zhǎng)20511241340-4421370.682.2254.88碾泥工20511350349-551820.757.4424.66打料工20511450349-551820.75