關(guān)于移動公司員工心得體會

1、Word 關(guān)于移動公司員工心得體會 關(guān)于移動公司員工心得體會（精選19篇） 關(guān)于移動公司員工心得體會 篇1 走出漂亮的校內(nèi)，滿懷無限的向往與期盼，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們開心的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個感動人心的時刻，由于在這一天中國移動分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導和專職培訓師就公司的進展策略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深化、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多： 第一，自身素養(yǎng)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人

2、，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清楚的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生 臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完善，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以劇烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設(shè)卓越

3、的組織，培育卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的制造者。 其次，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。詳細而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有劇烈的責任心和使命感。記得米盧巨匠曾經(jīng)說過：“態(tài)度打算一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我經(jīng)常盼望自己是一個藝術(shù)家，/fanwen/1562/ 我的每一件工作都是我的作品，凝聚著我的才智和汗水，完成之后，帶來成就感與滿意感，藉此成就與滿意形成了歡樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方

4、法更是一名職業(yè)化員工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織支配的技巧、提高工作樂觀性的技巧、表達力量與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。 第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力氣。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力氣的主要途徑，由于我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng)。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心開頭。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備劇烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，

5、只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。由于團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力氣。 第四，總結(jié)閱歷，創(chuàng)新思路。以前曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興盛發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的進展思路和創(chuàng)新的進展動力，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、劇烈的創(chuàng)新意識;二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、虛心謹慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的進展中占據(jù)著核心的

6、地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平常的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流， 從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新力量，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。 雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了許多刻骨銘心的記憶： 讓我牢記在心的是，各部門領(lǐng)導的介紹講座，使我們快速了解了各個部門的概況和進展方向。 讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化正德厚生 臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。 讓我難以忘卻的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和

7、同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。 關(guān)于移動公司員工心得體會 篇2 作為一名受訓的同學，我想說，這樣的入職培訓是特別必要的。這次培訓給我體會最深的是一個成語，學海無涯。也印證了一句俗語，活到老，學到老。 假如要問這次培訓帶給我的詳細感受是什么，我想可能有以下幾點： 第一，中國移動的價值觀。 其實，要理解價值觀并不困難，即企業(yè)文化中的精髓。我知道中國移動的價值觀是在成都的高校生就業(yè)實習啟動儀式上，易拉寶上的“正德厚生臻于至善”。剛看到這八個字的時候，我僅了解了它的字面意思。 但是，通過課堂上老師的講解，我明確了“正德厚生”意即“責任”，“臻于至善” 意即“卓越

8、”?？陀^得評價，我認為中國移動的確在履行著社會公民的責任，也在始終不斷得超越，超越對手，更多的是自己，以取得更大的進步。 舉兩個自己親身經(jīng)受的例子。一是今年我參與了中國移動動感地帶微笑重現(xiàn)方案，深切體驗到了移動公司對地震中受災民眾，尤其是兒童的關(guān)懷與關(guān)心;二是作為一名動感地帶用戶，能切身體驗到它更新的快速以及滿意消費者需求的周到，記得剛進校時使用的是基本套餐，不長的時間，網(wǎng)聊套餐、音樂套餐相繼推出。另外，作為同學來講，通訊的便捷與資費的凹凸是最受關(guān)注的，為此，移動將原來的小班精英網(wǎng)拓展成為校內(nèi)精英網(wǎng)。同時，飛信的問世也為在校高校生供應(yīng)了極大的便利。 其次，在學校學到的學問是特別有用的，這種學問

9、可以分成兩類：一是在課堂上、課本上學到的專業(yè)學問;二是在課堂外、在同學社團中學到的社會學問。 我就舉一些比較詳細的例子吧。比如，鐵老師為我們講法律常識，他為我們講的主要是合同的相關(guān)學問。其中，合同簽訂這部分中的要約、要約邀請以及承諾。我記得在必修課經(jīng)濟法中是學到過的，當時覺得比較難理解，但是其次次學習，就變得簡單許多。又如，喻梅老師的管理溝通，我曾在同學社團領(lǐng)導培訓中聽過人文院陳老師的如何實現(xiàn)有效溝通，若將兩人進行比較，各有特點。另外，中國管理教育主講師余世維先生也有關(guān)于有效溝通的視頻，這足以證明溝通的重要性。對我自身而言，我的溝通力量是比較弱的，所以在接下來的工作中學會如何運用技巧，提升自己

10、的溝通力量是相當有必要的。 既然課本上的學問這么有用，作為同學的我現(xiàn)階段就應(yīng)當仔細學習。但是，有一點也必需明確，那就是課本上的學問不是萬能的。作為社會成員，每個公司都會有自身共性化的部分，比如財務(wù)管理方面。當黃英老師為我們做財務(wù)基礎(chǔ)學問的培訓時，我還暗自高興，由于學過會計基礎(chǔ)學問以及財務(wù)成本管理，我猜這課程應(yīng)當是比較簡潔的?？墒钱斔蜷_她的課件時，我才發(fā)覺自己的想法是錯誤的，sox內(nèi)部掌握、boss系統(tǒng)等都是未曾接觸的，學起來也很艱澀。這不禁讓我明白了一個道理，學海無涯。我應(yīng)抓住這次實習的機遇，多學一些課本上有但社會顏色更濃郁的學問。 第三，參加式的培訓學習。 第一天的培訓中，給我映象最深的是

11、喻梅老師的課程，不僅是由于她的課很受用，同時也是由于她實行了互動式的培訓，即老師與同學、同學與同學之間有很多溝通。 但是，當黃艷老師的課程結(jié)束后，我想說，我更喜愛這樣的培訓。之所以有這樣的感受，大致有以下幾個緣由：一是參加式培訓能讓培訓學員能以團隊的形式消失，能充分體驗到teamwork的重要性。二是我當了一回助教，即為主講老師當“秘書”，期間收獲良多。 還記得第一次接觸參加式培訓是在今年的端午，期間我參與了雅安市紅十字志愿者力量培訓。那次培訓，我在參加式的過程中學習了志愿者精神、團隊式工作方法等內(nèi)容，真的很難忘。 上次的力量培訓我是小組的小隊長，是一名參加者，但這次，我是一個旁觀者。作為助教

12、，要做的比別人更多，除了學習，還要幫助老師做各項工作。通過體驗當助教，我感受許多，即要懂得察言觀色，以此當好主講老師的另一只手。坦誠地講，我的助教旅程并不勝利，緣由有與老師前期溝通較少，但更多的是自身的力量不夠。另外一點收獲是，當我把我一個人想到的分析問題的觀點與四個團隊中任一一個團隊的觀點比較時，我發(fā)覺了自己的遺漏與不足，這更應(yīng)驗了團隊合作的重要性。 另外，由于參加式培訓對培訓師的要求很高，所以我比較喜愛。 我深信，在中國移動廣元分公司接下來的實習過程中，我還會學到更多的學問，我會努力的。 關(guān)于移動公司員工心得體會 篇3 時間過得真快，轉(zhuǎn)瞬之間，我已經(jīng)來到公司半年了。在這半年當中，我學到了許

13、多東西，也有許多感受。感謝公司對我的栽培和照看，讓我能夠在一個自由的環(huán)境下成長。 來到公司，首先感受到的就是公司的工作氣氛。公司的氣氛讓我感覺很好，由于我覺得要想在一個公司長期的工作下去，首先就要適應(yīng)并接受公司的工作氣氛。我是一個喜愛那種很友好、和平、自由的工作氣氛的人，公司的氣氛就完全是我抱負的工作氣氛。假如我不喜愛一個公司的工作氣氛的話，我想我在那個公司也做不了很久。由于一個公司的氛圍不行能為我一個人轉(zhuǎn)變，但是我也不想轉(zhuǎn)變自己而去融入這個公司，所以找到一個氣氛最合我意的公司才是最好的，公司就很符合我的條件。 其次，我覺得公司的規(guī)章制度也特別的人性化，尤其是在請假這一塊。有一次我家里有事需要

14、請假，我以為會費許多口舌才能夠請到假，沒想到領(lǐng)導立馬就同意了。然后我請假之后發(fā)覺還需要請一天假，于是就給領(lǐng)導發(fā)了信息。我原來都做好了領(lǐng)導不會同意，我需要曠工一天的預備了，但是領(lǐng)導同意了，只說讓我上班之后補一下假條。但是對于遲到、早退、無故曠工這種違反規(guī)定的行為，公司還是無法容忍的，但好在我還沒有犯過這種錯誤。 最終就是工作內(nèi)容了。公司支配給每個人的工作內(nèi)容都是恰到好處的，不會需要你加很久的班，也不會給你許多的空余時間坐在座位上發(fā)呆或者做別的事情。公司也從來沒有要求過我們加班，這一點是很好的。這半年下來，我對工作內(nèi)容的把握程度已經(jīng)很高了，也沒有再犯過剛剛進來的時候那樣的錯誤。我能成長的很快，離不

15、開同事和領(lǐng)導對我的關(guān)心。但還是有許多的不足之處，在一些細節(jié)的地方還是會犯錯誤。這就需要我提高自己對細節(jié)的把控力量和細心程度。 我自認為我還有成長的空間，工作也還沒有做到無可挑剔、完善的程度。但是就我自己而言，對我的成長速度還是比較滿足的。在之后的工作中，我會更加注意我工作的質(zhì)量問題，在不減緩我工作速度的同時，提高我的工作質(zhì)量，把工作做得更好。我也會轉(zhuǎn)變我自己的缺點，更加努力的工作。這半年，感謝公司和同事對我的照看，我今后會更加的努力。 關(guān)于移動公司員工心得體會 篇4 3月7日下午，花山公司組織各部門、班組負責人學習集團公司xx屆一次職代會精神，進一步理清20 xx年工作思路，確保全年工作扎實有效推動。 會上，國家支部書記吳良平帶領(lǐng)大家仔細學習了吳福勝董事長在集團公司xx屆一次職代會上所做的工作報告，并對職代會報告